Подробнее
НЕКУРЯЩИМ РОССИЯНАМ ПРЕДЛОЖИЛИ СОКРАТИТЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ СОКРАЩАЕТ сокращает ЖИЗНЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ А если не пьешь и не трахаешься, можно вообще на работу не выходить? А зачем тогда тебе столько выходных?
новости,курение,работа
Еще на тему
новости курение работа
Подробнее
НЕКУРЯЩИМ РОССИЯНАМ ПРЕДЛОЖИЛИ СОКРАТИТЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ СОКРАЩАЕТ сокращает ЖИЗНЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ А если не пьешь и не трахаешься, можно вообще на работу не выходить? А зачем тогда тебе столько выходных?
новости,курение,работа
Подробнее
НЕКУРЯЩИМ РОССИЯНАМ ПРЕДЛОЖИЛИ СОКРАТИТЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ СОКРАЩАЕТ сокращает ЖИЗНЬ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ А если не пьешь и не трахаешься, можно вообще на работу не выходить? А зачем тогда тебе столько выходных?
новости,курение,работа
Моё оценочное суждение в том, что просто нужно давать сотрудникам каждый час минут пять-десять перерывы. Это повышает продуктивность работы персонала и ставит всех в равные условия. Делай что хочешь в это время.
Я соглашусь, что очень много сфер, где сдельный по количеству оклад показал бы себя эффективней, чем обычная почасовая оплата. Но есть и та работа, для которой проще и удобнее именно оплата времени.
Количество мониторов и его реакция - это квалификация сотрудника, которая в 95% случаев оценивается при приёме сотрудника на работу и является коэффициентом для вычисления итоговой почасовой зарплаты.
Пресечённые и незамеченные нарушения - могут служить как поощрение или наказание при оценке качества выполняемой работы сотрудника, но так в любом месте. Много косячишь - минус к зарплате или вообще выгоняют, работаешь хорошо - прибавка и возможное повышение.
И опять таки, описанная мною модель работает в идеальном мире. В реальности же, люди - тупорылые мрази, в том числе и начальство, потому если ты хорошо делаешь свою работу, тебя не всегда будут повышать, ведь тот, кто придёт на твоё место может не справится с тем темпом, который ты задал, суки, задолбали прибавками, хочу карьёрный рост.
А относительно начальства, тут уже только уволнятся и искать других работодателей которые оценят тебя.
Про мой случай, спасибо за совет, но я всё-таки делаю иначе. Я ищу новую работу, а когда найду, то тогда и уволюсь со старой.
Т.е так же уволняешься со старой. Тот же совет. А что раньше или пойже это уже тонкости тактики. Если графики позволяют то можно и на обоих одновременно немного поработать. Дабы оценить новую работу не покидая старую. Не всё видно сразу.
А насчёт остального, сам придумал про минимум 3, и сам же раскритиковал. Поздравляю.
Насчёт программистов, конечно разработка большого модуля прям никак не бьётся на пункты. Только 100% готовый и протестированый, никаких вам альфа версий, бета версий, и прочего?
С работай программиста всё сложнее, но грубо да, тебе нужно выкатить свой рабочий кусок кода. Тестирование - это уже не твоя задача, порой и доведения до ума. Но даже, что бы этот первичный кусок работал порой приходится потратить очень много времени.
И таки совсем никак работа не разбивается на этапы, которые можно отследить и проверить. Идёт работа над модулем или никакого движения нет.
Ты к примеру можешь сдать раньше срока, быть молодцом и взяться за новый проект, либо сделать, но тянуть до конца и сдать его в дедлайн. Ты всё равно молодец. Правда у первого больше шансов при ежегодной переаттестации подняться на уровень выше после сдачи экзаменов.
А так стратегия Интел понятна, очень высокие зарплаты, очень низкий контроль. У этой стратегии есть один серьёзный недостаток в постоянном нехватке рабочей силы, так как добросовестных хороших работников всегда мало.
Но это мы далеко ушли от темы. Я тебя переубеждать не буду, если считаешь, что абсолютно всю работу можно перевести в оплату по количеству, даже если это самое количество можно превратить в абстрактное, то дело твоё. Я лишь высказал, что считаю иначе и привел свои аргументы.
Так-то, если особо упороться, то и отработанное количество часов можно считать количеством и платить за количество часов. )
В любой из этих доктрин решить проблему с крупными долговременными работами можно без каких либо сложностей.
Либо платить по этапам , стратегия контроля
Либо оплачивать частями по ходу работ , стратегия свободы. (мы же тут доверяем работнику и считаем , что он делает дело и выкатит прогу в срок)
"До сих пор искусственный интеллект не представлял опасности для человека и выполнял полезные и нужные функции. Мог, например, прогнать котов с газона, неплохо играл в го и учился диагностировать болезни. Но всё изменилось, когда в компании Nintex создали ИИ, предназначенный для контроля эффективности сотрудников.
Соколиный глаз — так переводится название разработки — может следить за каждым, кто находится в офисе. Программа способна учитывать то, какие задачи выполняет тот или иной сотрудник, насколько качественно и быстро он справляется с работой.
Она следит за всеми с самого первого дня, мониторя то, как со временем снижается или увеличивается производительность сотрудников, учитывая и то, сколько времени нужно новенькому для того, чтобы влиться в коллектив и начать приносить пользу.
Заметив, что кто-то стал хуже справляться, программа обязательно сообщит провинившемуся сотруднику об этом, прислав ему график работ и уведомление о том, что он в него не укладывается. Если же человек начинает филонить, отвлекаясь от поставленных перед ним задач, Hawkeye тут же сообщит об этом вышестоящему начальству, представив ему полную выписку о человеке.
«Ябеду» уже протестировали в большом количестве компаний, после чего пришли к выводу, что программа очень хороша, ведь помимо всего, что описано выше, она может ещё и подсказать начальству, какие задачи могут выполнять такие же роботы, как и она сама. Это, по словам разработчиков, позволит автоматизировать многие процессы и сэкономить много денег."
https://hi-news.ru/technology/ii-hawkeye-nazhaluetsya-na-vas-nachalstvu.html
>Тем самым сдельная оплата
Извини, но ты долбоеб.
Платится за услугу отсутствия проблем на вверенной территории. Чем меньше проблем тем больше оплата. В случае же игнорирование проблем, из этой оплаты часть денег вырывается.
Когда увидите где-то проявления невероятной ебанутости под соусом "инновационного управления" и прочей псевдоэкономии, знайте - в деле замешан вот такой же мамкин аналитик-оптимизатор.
Приводить здесь этот "старый и хрестоматийный пример" всё равно, что сравнивать бычий хуй и северное сияние.
Оценка эффективности работы строится от эффективности профилактики, нет пожаров - >профилактика проведена верно - > премии ждут своих героев. Из-за этого кстати многие пожары ( а особенно палы травы) проводят документально как горение мусора, чтоб не портить статистику по пожарам.
И да, я больше 5 лет в тушении.
Например(Время чисто от балды дабы показать схему) в обычное время обслуживание 1С занимает 0.1 рабочего времени, а в сезон 10 единиц рабочего времени. Из-за чего у нас 1 специалист будет сидеть на джое 90% рабочего времени, а в сезон проипывать все полимеры. Т.е специалист в обычное время может обслуживать 10 фирм(Делается легко через аутсорс). А в сезон ему требуется куча помощников, которые не в сезон можно занимать другой работой.
хуй там было) дегенеративных заболеваний головного мозга... Парень да мы тебе платим миллиард долларов за одного излечившегося! Но есть нюанс: докажи, что это благодаря тебе и поставь на конвейер.на мой взгляд, здравый подход.
пы.сы. курю, пью кофе, беру отгулы.
И это хорошо.
Он оглянулся на стойку и говорит:
— По-моему, он неплохо поживает. Я бы с ним поменялся.
— А я бы нет. Выпить хочешь?
— Спасибо, я не пью.
— Ну закури.
— Извините, но я и не курю тоже.
— Черт тебя подери! — говорю я ему. — Дружище, тогда зачем тебе нужны деньги?..." (с) Пикник на обочине.
Такой подход к вопросу оскорбляет чувства трезвенников-реакторчан
Тут в другом дело. Вот я, например, могу сдохнуть от того, что меня машина собьёт или маньяк прирежет. А ты - от того, что тебя машина собьёт, маньяк прирежет или ты нахуй рак лёгких подхватишь и сдохнешь, выблёвывая то, что осталось от твоих лёгких. Вот видишь, у тебя на одну причину смерти больше.