Лекция №11 Эффективный руководитель должен граммотно поддерживать финансовый баланс: прежде, чем н / Xander Toons :: лекция :: менеджмент :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Xander Toons Комиксы менеджмент лекция 
Лекция №11
Эффективный руководитель должен граммотно поддерживать финансовый баланс: прежде, чем назначить себе премию, необходимо выбрать, кого из сотрудников этой премии лишить.
Сова - эффективный менеджер.
Xander Toons 2018,Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их

Подробнее
Лекция №11 Эффективный руководитель должен граммотно поддерживать финансовый баланс: прежде, чем назначить себе премию, необходимо выбрать, кого из сотрудников этой премии лишить. Сова - эффективный менеджер. Xander Toons 2018
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,менеджмент,лекция
Еще на тему
Развернуть
вот же ж пидорасина! всё мало ей!
Focolare Focolare 28.12.201810:37 ответить ссылка 5.9
Но разве это справедливо? По статусу руководителю положена премия больше чем у подчиненного: нужно как минимум у 2-их эффективно перераспределить премию.
Эффективный сотрудник проявит инициативу и сам отдаст ее.
xKage xKage 28.12.201810:56 ответить ссылка 6.2
ЛОВИТЕ ЁБАНЫХ СОВ!!!!!!
Спасибо, ты подал мне идею для мода на дакхант
Как сделаешь, дай знать.
Шоб тебе икалось две недели..
>>граммотно
Mitrich Mitrich 28.12.201811:07 ответить ссылка 3.3
А это не статья за такое?
Mojand Mojand 28.12.201811:10 ответить ссылка -1.0
Нет, премия выплачивается сугубо по желанию начальства.
всех*
надеюсь мой начальник не знает о реакторе
daggerr daggerr 28.12.201811:30 ответить ссылка 0.6
Ни смищно нихуя. Особенно учитывая тот факт, что премий у нас на предприятии нету как таковых.
Вот только при этом начальство, наказывая подчинённых за те или иные проступки (например если ушёл с рабочего места на одну минуту), получает к своей премии значительную прибавку. Там у них пункт есть вроде как "за сэкономленные средства", а все те деньги, что они снимают с сотрудников - добавляются им в карман.
Сукаблеать, да однажды меня чуть было начальник не лишил "премии", когда самолично приказал мне отойти, чтобы сделать под конец рабочего дня какую-то хероту, а когда я вернулся, то потребовал с меня объяснительную, мол, меня на рабочем месте не было в тот момент. Ну я его и послал нахер с его бумажками.
ABSOLUTELY
DISGUSTING
Если ты добровольно работаешь там то ты знаешь на что идёшь, хуле не уволишься, или нахер послал окончательно?
neidik neidik 28.12.201812:20 ответить ссылка 0.3
Можно сказать, что окончательно: он сам уволился :)
У нас, на работе, по такому случаю требуют с мастера письменного свидетельствования, что он действительно выдал такое указание. Устно никто нихера не делает.
Ничё не понял. Как начальник чуть не лишил тебя премии, если премий нет как таковых?
Премий нет, а штрафы - есть.
Мне вот интересно, в каком предприятии менеджер руководитель имеет право назначать сам себе премии? Обычно у руководителя есть свой руководитель который утверждает его премию и так до самого владельца.
Steelsopr Steelsopr 28.12.201812:48 ответить ссылка -0.5
Знакомый недавно рассказывал, сначала нач. говорит мол денег нет корпоратива не будет, потом через день короче вы все скидываетесь на корпоратив в обязательном порядке. Они походу все берут советы совы себе на заметку.
Dimacik Dimacik 28.12.201812:57 ответить ссылка -0.4
Бригадир у нас хороший
Бригадир у нас один
У нас как то начальник в ноябре взял бабу свою на работу в отдел, лишил весь отдел премий на НГ (10-10 и 13-й), выплатил свой бабе все эти деньги (еще и поощрение какое то придумал) и с 9-го января она уволилась.
И похуй, что сотрудникам, проработавшим менее 3-х месяцев 10-10 и 13-я вообще не положены.
VVoldemar VVoldemar 28.12.201812:57 ответить ссылка -0.2
Трудовая инспекция, не?
Да и в любом случае, премий он лишил всех вполне официально, пусть и по причинам типа "опоздал на работу на 3 минуты".
Кстати, давно тебя заметил как жестко горелого по этой теме, негативный опыт?
neidik neidik 28.12.201816:34 ответить ссылка 0.0
Каждый раз говорю, что полгода как сбежал из конторы совы. Когда сова на моих глазах попросил начальника отдела написать заявление и тот написал (потому что его сова тоже вкрай заебал), то я подумал, что и меня могут уволить в любой момент (ибо я человек дико вредный, крайне не люблю оставаться после работы и работать в выходные даже за деньги, не то что за спасибо, и мне пофиг, насколько сильно горит ебанутый план, составленный обезьяной). А потом я почитал ТК РФ и понял, что вообще-то когда начальник указывает пальцем на выход, то ты можешь смело предложить засунуть его палец в его же задницу, ибо для увольнения по статье потребуется куча бюрократии, а по собственному желанию я должен писать только тогда, когда у меня это самое желание появится. А по любому нарушению - можно и нужно идти в трудовую инспекцию.
Стопе.
Если зп 1 работника рядового, а значит премии достаточно для премии топ-менеджеру-начальнику, то выходит у совы рабочие получают как начальники?

А знаете, как-то психоз совы стал восприниматься такими мелкими чудачествами. Ну хочет она там лишние пару часов повесить... Но если там зп в 3-4 раза выше... А почему нет?
Ashkent Ashkent 28.12.201813:40 ответить ссылка 0.1
вот сейчас, мне захотелось разорвать эту СОВУ НАХРЕН
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Лекция №4
Курс 2
В эффективных компаниях премии сотрудникам не дают, а используют для оплаты регулярного директорского отпуска. Отдохнувший директор всегда эффективно мотивирует подчиненных без лишних финансовых затрат.
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция №4 Курс 2 В эффективных компаниях премии сотрудникам не дают, а используют для оплаты регулярного директорского отпуска. Отдохнувший директор всегда эффективно мотивирует подчиненных без лишних финансовых затрат.
Лекция N»3
Курс 2
Эффективный менеджер должен всегда проявлять недовольство работой подчиненных!
Ничто так не убивает стремление превзойти себя, как положительная мотивация или похвала.
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N»3 Курс 2 Эффективный менеджер должен всегда проявлять недовольство работой подчиненных! Ничто так не убивает стремление превзойти себя, как положительная мотивация или похвала.
Лекция N210
Курс 2
Эффективный менеджер никогда сразу не отвечает на звонки и письма, чтобы создать впечатление, что у него очень много важных дел.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N210 Курс 2 Эффективный менеджер никогда сразу не отвечает на звонки и письма, чтобы создать впечатление, что у него очень много важных дел. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©
Лекция N29
Курс 2
Эффективный менеджер никогда не ошибается. Вся вина за его ошибки лежит на подчиненных. Для повышения эффективности список виновных составляется заранее.
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N29 Курс 2 Эффективный менеджер никогда не ошибается. Вся вина за его ошибки лежит на подчиненных. Для повышения эффективности список виновных составляется заранее. Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©
Лекция N27
Курс 2
Современные эффективные компании придерживаются стиля "Эко".
Они не тратят бумагу на фиксацию трудовых отношений с работниками, спасая деревья от жестокого обращения!
Xander Toons 2019	Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы менеджмент лекция

Лекция N27 Курс 2 Современные эффективные компании придерживаются стиля "Эко". Они не тратят бумагу на фиксацию трудовых отношений с работниками, спасая деревья от жестокого обращения! Xander Toons 2019 Сова - эффективный менеджер ©