Немного о двойных стандартах в отношениях. Меня, значит, можно бить утром по лицу, чтобы шла готовит / Threads :: абьюзер :: двойные стандарты :: отношения :: картинка с текстом

картинка с текстом двойные стандарты отношения абьюзер Threads 
Немного о двойных стандартах в отношениях. Меня, значит, можно бить утром по лицу, чтобы шла готовить завтрак. На меня можно орать по 20 минут. Можно прийти и сесть так, чтобы я не видела телевизора. А я, получается, не могу лапку потрогать? Лапка сразу убирается, и на меня шипят. Это что такое, я

Подробнее
Немного о двойных стандартах в отношениях. Меня, значит, можно бить утром по лицу, чтобы шла готовить завтрак. На меня можно орать по 20 минут. Можно прийти и сесть так, чтобы я не видела телевизора. А я, получается, не могу лапку потрогать? Лапка сразу убирается, и на меня шипят. Это что такое, я вас спрашиваю?! Я хочу потрогать лапку! Мария Кубрак делится своими мыслями о двойных стандартах в отношениях, используя юмористическую аналогию с кошкой.
картинка с текстом,двойные стандарты,отношения,абьюзер,Threads
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

Ты еще спроси почему это нормально для него тыкать тебе в лицо своей жопой и показательно вылизывать свои причиндалы когда ему хочется. Но стоит тебе попытаться его поцеловать или закрыться в ванной - сразу котострофа

crom crom08.07.202612:24ссылка
+47.6

Ты еще спроси почему это нормально для него тыкать тебе в лицо своей жопой и показательно вылизывать свои причиндалы когда ему хочется. Но стоит тебе попытаться его поцеловать или закрыться в ванной - сразу котострофа

crom crom08.07.202612:24ответитьссылка 47.6

есть токое

...ведь ты ещё молодая,шутливая...тебе всё легко

Не будь терпилой - ты тоже можешь коту тыкать в лицо своей жопой и показательно вылизывать свои причиндалы когда тебе хочется.

Слышал в туалет за тобой ходят, потому что кошки когда делают свои дела, наиболее уязвимые. Вот они и идут прикрыть твою жопку в ответственный момент, а то мало ли что

Хочешь что-то требовать - вали искать свою квартирэнцию. А пока ты в гостях у кота!

adgjl adgjl08.07.202612:26ответитьссылка 17.8

Кота?

А что если в посте фурри гепард?

низя лапку трогать
Хозяин по/b/едил
Томно ви/b/рируя
Показал кто тут /b/осс

Не, ну шипит - это уже перебор, шерстяное охуело.

У меня не шипит, молча бьет лапой, первый раз без когтей.. Очень добрая кошка..

Не даёт лапку - трогай киску

Это не для вас, девушка

Не нравится? Можешь заменить себя на другого раба.

Не уделила времени воспитанию - наслаждайся обществом не любящего тебя мудилы на следующие ~15 лет

Мне кажется сильно зависит от поведения кошки, с которой котёнок рос первые месяцы

Фух, в начале подумал это абьюз какой-то дикий

Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
alex_under_moon 5 дн. Встречаюсь с девушкой 2 месяца. Она программист с зп 400к. Я физрук в школе с зп 45к. Думаю о нашем будущем, забочусь, поэтому предлагаю вместе копить на нашу общую квартиру. Я готов откладывать до 750 рублей в месяц ради нашего счастья(вместо сижек). Она сказала, что лучше она
подробнее»

Threads Невыдуманные истории о которых невозможно молчать двойные стандарты отношения типичный срач

alex_under_moon 5 дн. Встречаюсь с девушкой 2 месяца. Она программист с зп 400к. Я физрук в школе с зп 45к. Думаю о нашем будущем, забочусь, поэтому предлагаю вместе копить на нашу общую квартиру. Я готов откладывать до 750 рублей в месяц ради нашего счастья(вместо сижек). Она сказала, что лучше она
Проблемы компании — это наши общие проблемы. Но деньги компании — это деньги компании. Не возникай, незаменимых людей не существует. Но выйди, пожалуйста, в выходной, больше некому. Два кота иронично показывают противоречивые ожидания работодателей от своих сотрудников.
подробнее»

компании работодатель картинка с текстом надпись двойные стандарты

Проблемы компании — это наши общие проблемы. Но деньги компании — это деньги компании. Не возникай, незаменимых людей не существует. Но выйди, пожалуйста, в выходной, больше некому. Два кота иронично показывают противоречивые ожидания работодателей от своих сотрудников.