Александра 🌸⭐ … typing Здравствуйте. К сожалению, мы решили продолжить с другим кандидатом. Принимая / собеседование :: переписка :: hr

Александра 🌸⭐
… typing
Здравствуйте. К сожалению, мы решили продолжить с другим кандидатом. Принимая во внимание ваши ответы, резюме и результаты тестового задания, мы понимаем что ваш опыт не совсем нам подходит.
15:56
Добрый день 16:16 ✓
Спасибо что вернулись с обратной связью 16:16 ✓
Но тут есть

Подробнее
Александра 🌸⭐ … typing Здравствуйте. К сожалению, мы решили продолжить с другим кандидатом. Принимая во внимание ваши ответы, резюме и результаты тестового задания, мы понимаем что ваш опыт не совсем нам подходит. 15:56 Добрый день 16:16 ✓ Спасибо что вернулись с обратной связью 16:16 ✓ Но тут есть нюанс 16:16 ✓ Другой кандидат – это тоже я 16:17 ✓ 16:17 Вы только что написали моему второму аккаунту с предложением пройти дальше 16:18 ✓ Forwarded from Александра 🌸 Здравствуйте! В целом у вас все хорошо, предлагаю перейти на этап собеседования в узме со мной и лидом, обсудим ваши навыки и кейсы. Собеседование примерно на час, не больше. Подскажите, будет удобно завтра в 14:00? 16:19 ✓ Forwarded from Oscar Да конечно 16:19 ✓ Я уже не могу с этого всего 16:21 Message Молодая женщина по имени Александра, представляющая отдел HR, сообщает кандидату, что он не прошёл отбор из-за несоответствия опыта. Однако кандидат указывает, что ему уже было отправлено приглашение на следующий этап собеседования через второй аккаунт, что выявляет ошибку в коммуникации.
hr,собеседование,переписка

Еще на тему

переписка(3418)

Развернуть

Отличный комментарий!

Добрый день, это я, ваш единственный кандидат, сейчас я напишу это сообщение со всех аккаунтов

WheatCult29.09.202619:14ссылка

+137.5

Комментарии 10329.09.202619:10ссылка121.6

Добрый день, это я, ваш единственный кандидат, сейчас я напишу это сообщение со всех аккаунтов

WheatCult 29.09.202619:14 ответить ссылка 137.5

Надо же, действительно единственный..

Sova777 29.09.202620:23 ответить ссылка ↑ 0.5

дело в том что эйчар это мой третий аккаунт! Вот ты и попался аххахаха

AlanWake 29.09.202622:38 ответить ссылка ↑ 17.9

ХР - это тоже он я так понимаю..

overvort 29.09.202619:15 ответить ссылка 30.7

Ото она охуеет, когда они вдвоём на собес припрутся

nevm 29.09.202619:41 ответить ссылка ↑ 38.1

"Зарплату будете получать как за одного!"

PaulRocker 29.09.202622:26 ответить ссылка ↑ 9.7

Пистандулло 01.10.202612:57 ответить ссылка ↑ 0.0

Показывает насколько на самом деле рандомные большинство собеседований. Но это не сюрприз ни для кого

SunbleachedAngel 29.09.202619:15 ответить ссылка 39.7

Вот-вот. Только раньше это рандом на полтора часа пиздежа, а не 16 часов заебаться.

frenzy 29.09.202619:17 ответить ссылка ↑ 12.2

И еще ожидания ответа.
Мне так спустя две недели написали, не хочу ли я на второй этап перейти...

волшебник 29.09.202619:53 ответить ссылка ↑ 2.9

Я откликался на вакансию в феврале, а на собес меня позвали в мае. Но на удивление все этапы(4 штуки) я прошел за 10 дней и сразу оффер.

HeadlessKomunist 29.09.202623:14 ответить ссылка ↑ -1.2

Мне ответили через год с подачи резюме. Пригласили на собеседование, а я уже полгода как подписал контракт в другом месте.

Bazerald 30.09.202601:14 ответить ссылка ↑ 1.0

говори, что твое время очень ценно, и что они должны уложиться в 4 часа все этапы.
если нет, твое время должно быть оплачено начиная с первого часа по твоему рейту.
это сразу отпугивет компании типа люксофта, е-пампа и пр. которые готовы непрерывно собеседовать месяцами неподходящих кандидатов, потому что HRу нужно рабочее время как-то трекать

pic16f874 29.09.202620:29 ответить ссылка ↑ 5.7

Если ты такое можешь реально делать - то ты очень ценный спец. Увы, 80% увидят эту сцену

Genabatareyka 29.09.202621:58 ответить ссылка ↑ 7.5

Кстати вот епам укладывается в 2 часа пиздежа без мутных "тестовых заданий", cultural feat и прочей херни. 30 минут с HR и полтора часа техсобеса(можно час, если ты пиздеть очень не любишь). Но это если тебя на бенчь готовы брать(ниипаццо крутого спеца), а так тебя будет ждать дальше собесы "на морозе" с заказчиками.

frenzy 29.09.202622:44 ответить ссылка ↑ -0.4

Потому что епам — долбанная галера, котора нагребает людей сразу пачками, чтобы побыстрее закинуть на аутсорс.

Охуенный Чел 30.09.202600:02 ответить ссылка ↑ 2.2

самое печальное, что тут рандом накладывается еще и на полную некомпетентность HR. Хотел устроиться в одну контору, но мое резюме было убито отказом (не знаю автоотказ это был или нет). Спустя месяц я вижу как эта же компания выкладывает ту же самую вакансию (т.е. за месяц они никого так и не нашли). В это же время в эту же компанию на другую должность собесился мой бывший коллега (нас обоих сократили из прошлой конторы) и он между делом пишет HR со ссылкой на мое резюме напрямую, что бы те меня пособесили. В итоге мне назначают тех собес и на следующий же день мне пишут "когда можешь выйти на работу? ты нам понравился".

После устройства на работу я общался с начальниками команд и они жаловались на HR отдел, а когда я им рассказал свою историю как сюда попал открыто говорили, что "понабрали пидорасов некомпетентных в HR отдел, людей не можем найти в команду месяцами" ¯\_(ツ)_/¯

Gissh29.09.202619:28ответить ссылка ↑ 9.3

Тогда HRне кушает, наверное там совсем студентики за 40 тысяч наняты, а директор совсем зеленый.
Просто я не видел ни одной крупной корпорации, где у хрюшек не зашиты KPI по скорости закрытия вакансии и текучки по вновь прибывшим работникам. Работал по айти со Сбером, ВТБ, Тинек, ну буки разные - везде четкие временные рамки и депремирование за долгий подбор или уход работника в первые пол года.
Прикольно кончено людей по знакам зодиака отбирать - но кушать хочется все же

Genabatareyka 29.09.202619:47 ответить ссылка ↑ 20.8

Уход сотрудника в первые полгода вешать на HR... Хитро. Не директор-пидорас, который бюджеты на з\п режет, не херовый климат в коллективе или плохой проект и неадекватные условия труда, а именно HR, которые и в нормальном то случае особо в найме не участвуют, кроме как медиатор между заинтересованными сторонами.

Atin Di'kut 29.09.202622:45 ответить ссылка ↑ 1.1

Ты не HRом случаем работаешь? Назвались human rescourses, а не кадровики, так нехрен. ХР так-то в компаниях среднего размера отвечает за климат в коллективе хотя бы на уровне первичного подбора персонала(чтобы быдло и змей всяких не набирать), дальше может разруливать вопросики карьерного роста хотя бы на первых этапах и организовывать процессы в офисе(чтобы печеньки были, микроволновка работала)... И по ЗП так же нехрен обещать на собесе того, чего не будет.

frenzy 29.09.202622:57 ответить ссылка ↑ 6.2

Нет, я Java Software Engineer. HR это сборное название департамента, те которые занимаются наймом - занимаются только наймом и вообще ни на то особо не влияют (потому им не стоит выёбываться и решать судьбу кандидата по какому-либо признаку кроме соответствия резюме требованиям вакансии). HR повыше рангом, которые отвечают за условия труда, тоже как бы посредник между людьми и исполнителями (департаменты, которые оборудуют и следят за условиями труда, выдают и заменяют оборудование и т.д.), по сути они максимум могут помочь с эскалацией проблемы, сделать чтобы тебя услышали, но часто и с этим не справляются, плюс их задача информировать о некоторых процессах в организации и разруливать ситуации между людьми, быть медиатором в конфликтах (где они чаще всего будут принимать сторону более опытных сотрудников и менеджеров). И всё... По сути, HR довольно узкая нишевая роль, вешать на них отвественность за результаты отвественности других людей - бессмысленно, они не исправят вентиляцию в вашем помещении, если директор\менеджер определённого уровня не выделил на это деньги и не на что было нанять рабочего с обслуживающей компании. HR в таком варианте в лучшем случае поможет донести проблему наверх, но не влияет на результат иначе. В итоге, если я уволился из-за постоянной жёсткой нехватки кислорода (предположим) в рабочем помещении - это не всегда вина HR. Или если я уволился, потому что мне на линейном собеседовании с менеджером проекта обещали одно, а в итоге проект - совсем другое (я прм встречал проекты, куда опытных людей заманивали тупо враньём), то это тоже не вина HR. Ответсвенность должна быть коллективной, как и процесс создания хуйни, которая привела к увольнению.

Atin Di'kut 29.09.202623:11 ответить ссылка ↑ 2.3

Зависит от позиции, рекрутеров это меньше касается.
Так действительно можно проверить качество моей работы.
Если человек уходит в первые пол года, то в 99% это либо несоответствие того что ему рассказали с тем что есть на месте и/или его плохо адаптировали на месте.
Херовый климат в коллективе на мне и неадекватные условия(мониторинг зп на рынке, обоснование ФОТа для проекта/отдела и т.д.) тоже частично на мне. Медиатор - это прям точно сказано, поэтому в мою задачу и руководителю объяснить что он залупу делает - тоже иногда приходится.
Но если действительно точно показать\объяснить человеку что его ждет на рабочем месте, включая коллектив - то при условий согласия проблем обычно не возникает.
Именно потому что мне считают текучку, мне не выгодно брать первого попавшегося под руку, а нужно постараться поймать баланс между хотелками линейного руководителя и ФОТом на эту позицию. Долго искать и перебирать тоже не получится. Вполне адекватным выходит на практике такой контроль.

Genabatareyka 30.09.202600:00 ответить ссылка ↑ 1.4

У тинька ебучий собес, 4 этапа вроде с блядскими алгоритмическими задачками.

frenzy 29.09.202622:46 ответить ссылка ↑ 0.1

Ну, допустим есть ряд проектов, где знание алгоритмов и структур данных - критически важно, особенно умение специальным образом мыслить. Но 4 этапа - это слишком дофига. За 2 этапа можно всё понять (2 часа технического собеседования про всё + короткая встреча с менеджером), кроме разве что очень отвественных роле, вроде архитектора, там такое оправдано.

Atin Di'kut 29.09.202623:16 ответить ссылка ↑ 1.1

Если это критически важно, то какого это в вакансии не пишется? И всё равно всех под одну гребенку. Но это всё хуйня, мне как-то индус из Revolute рассказывал(с такой скоростю и дикцией, что еле понял чего он хотел) про их 6 этапов собеса. Причем самый рандомный: cultural fit - в самом конце. И это в США говорят вообще теперь норма.

frenzy 30.09.202616:52 ответить ссылка ↑ 0.0

О, кстати, это должно быть указано в вакансии. А если вы проверяете знание алгоритмов на вакансию в проекте интеграции, где люди пишут в основном маппинги и запросы\парсинг взад-вперёд, то не понятно зачем так заморачиваться.

Atin Di'kut 01.10.202616:28 ответить ссылка ↑ 0.0

А на счёт собеседований: у меня как-то был собес с микро-командой, которая работала на сьёмной старой квартире и судя по всему, занималась проектами на биржаж (коротке заказы по 1-2 месяца работы и т.д.). Первый этап - телефонная првоерка (говорили с лидом, никакого HR у них не было), он даже не спросил, есть ли у меня время с ним говорить в рандомное время суток, требовал поговорить с ним на английском (не проблема, но мне пришлось быстро искать тихое место, т.к. это был обеденный перерыв и я был в общем корридоре офисного центра), какие-то логические задачки, потом сразу попытка продавить меня по з\п. Потом пригласили на собес, пошёл чисто поразминаться перед другими собесами, т.к. манера общения, попытки продавить з\п и 0 информации про них самих уже настораживали, но решил, может первое впечатление просто неправильное. На собесе в старой полупустой квартире меня прогнали по алгоритмам, алгебраических задачах, знании реляционных БД и SQL, FizzBuzz на листочке (из плюсов, тип тут же за мной набирал код в IDE и тестировал), никогда я так быстро не думал, т.к. времени на всё было мало. И всё это в постоянном состоянии пассивной агрессии в мою сторону, будто мне это нужно больше, чем им. Меня ещё и задержали на 20-30 минут и это при том, что собес был назначен на 17:00 в пятницу и шёл 2 часа и так. Ну, ок, думаю. Было интересно, но буквально совсем не то, что мне надо. Потом он мне звонит через пару дней и говорит, что я прошёл на следующий этап, о котором вообще и речи не было до этого момента. Кем они себя возомнили? У нас был звонок, было 2.5 часа собеседования обо всём, где меня постоянно пытались поддеть и пару раз намекали на низку з\п и неадекватные условия труда... Я, конечно же, посмеялся и отказался: мне нужна была работа, т.к. предыдущий проект заканчивался, но рынок был полон работы и у меня было достаточно опыта чтобы поискать что-то нормальное.

Atin Di'kut 01.10.202616:43 ответить ссылка ↑ 0.0

Вообще не показывает. Мы не видим этих резме. И что-то мне подсказывает, что они не одинаковые.
Например, разный возраст. При одинаковых навыках я отдам предпочтение кандидату который ближе по средней арифметической по возрасту к отделу.
Или пол. В женский коллектив я с большей вероятностью найму женщину, в мужской - соответственно мужчину.
Хотя это и не совсем законно.
Так же может различаться опыт по времени. Типа в одном резюме 5 лет пограл на джаве, а потом 3 года на Scala. А во втором резюме будет 4 года на джаве и 4 года на Scala.

Ну и предлагать офер без собеседования с линейным руководителем - это угар. А если были удаленные собеседования, то начальнику отдела тупо могло лицо подкорректированное нейронкой для скрытия личности понравиться больше, вот он и сказал предложить ему офер.

Genabatareyka 29.09.202619:28 ответить ссылка ↑ -6.6

Один тип 10 лет прогал на джаве = ебланил на ненапряжной работе. У другого 2 года на джаве = чел два года ебошил в режиме 24/7 разгребая конюшни легаси кода. Как же я скучаю по временам, когда в айти собеседовали люди которые занимались реальными задачами, и им хватало минут 10-15 прикинуть что в базе своей представляет кандидат.

alexopavlin 29.09.202620:05 ответить ссылка ↑ 6.9

Так они все на месте, не понимаю о чем ты.
Это уже на собесе с линейным руководителем мы поймем. А пока, от того же линейного руководителя есть профиль кандидата, в котором указан минимальный формальный диапазон чтобы попасть в пул на второе собеседование.
Не знаю как ты себе это представляешь, но я не могу тимлида каждый день забирать на 2-3 часа. Поэтому, мы с ним сядем согласуем тестовое задание и формальные требования к кандидату. После чего, я по этим критериям отберу 3-6 наиболее подходящих и назначу повторное собеседование с тимлидом.

Genabatareyka 29.09.202620:31 ответить ссылка ↑ -7.4

Когда в конторе нет практики загружать тимлидов и начотделов идиотскими созвонами по любому пустяковому поводу, и реально нужен человек для работы, все нормально проходит. Собственно мои удачные собеседования так и проходили. Вместо ебания вола с хрюшей, и многоступенчатыми собесами, уходит меньше часа на общение с нормальными людьми, им понятно о тебе, тебе понятно что о ситуации у них на работе. Если все всех устраивает, ударили по рукам и приступаем.

alexopavlin 29.09.202621:06 ответить ссылка ↑ 9.4

Когда я зарабатывал по верхней планке мидла, то мне поручили набирать новых людей на проект(он был один на таком ЯП и я был один не против общаться с живыми людьми похоже). Мне HR скидывала резюме, я по большей части соглашался на собесы со всеми(хотя сейчас бы некоторым сразу отказал), в среднем 1 час тупо беседы, даже без тестового и 1 из 3х я был готов нанять. Правда проебался на том, что на проект нужны были наоборот спецы более посредственные.

frenzy 29.09.202623:03 ответить ссылка ↑ 2.9

Примерно так и есть. Но проекты разные бывают и чаще именно тимлид хочет иметь последнее слово, но не хочет чтобы его заебывали.

А набор оверквалифицированных - это самая распространенная ошибка при подборе. На первый взгляд все круто, но такие люди через пол-года год начинают скучать и уходят.

Genabatareyka 30.09.202600:10 ответить ссылка ↑ -6.6

Да они были не то что оверквалы. Скорее просто интересные люди(ясен пень не хочется работать с не интересными). Но понятно таким людям и ЗП хочется больше и расти куда-то а расти правда было особо не куда

frenzy 30.09.202609:52 ответить ссылка ↑ 2.8

Кто-то ещё практикует тестовые задания? Это тупая трата времени кандидата и сотрудников, и не показывает нихера, т.к. ты не знаеш кто и как их пишет (мы с товарищем втроём проходили собесы, сотставленные из задачек на алгоритмы, было весело и делились идеями, но это шло в зачёт одному типу). Обычно, уже на живом собеседовании можно дать мини-задачку и именно поросить поазать, как кандидат думает, обычно хватает минут 5 понять, есть ли опыт\потенциал и т.д.
Ещё встречал такую позицию, что опытные и как раз профессиональные люди не хотят тратить время на тестовые задания и часто считают их наличие большим минусом в процессе найма.

Atin Di'kut 29.09.202622:51 ответить ссылка ↑ 1.9

Так тестовые задания это следствие переизбытка хрюш на рынке. Само оно собеседование провести не может, поэтому ебет мозги окружающим, чтобы ему сочинили список тестовых для кандидата. Но оценить качество выполнения тестового хрюша опять таки не может, дать фидбек соискателю - тоже. Поэтому нет смысла время тратить на тестовое. Как ты не делай, потом окажется например что не подошел из за клетчатой рубашки на фотке из соцсети.

alexopavlin 30.09.202603:02 ответить ссылка ↑ 2.8

Закинул в нейронку и отдавай нейрослоп хрюше. Но в программухе именно что эти алги программисты проверяют и ебать у них каша в голове и тонны выебонов. Нужно решить именно так, а вот тут корнер кейс проёбан... В общем эта херня чисто чтобы потешить самолюбие, аналогичная бабскому "угадай чего я хочу". Страшнее алгов только когда тебе показывают куски реального кода с их проекта без контекста и просят чего-то там найти - это вот хоть сразу колл прерывай.

frenzy 30.09.202609:56 ответить ссылка ↑ 0.1

С алгоритмических задач на собесах у меня отдельно жопа пригорает.
Берут какую-то хуйню с литкодов и дрочат тебя. Факт, что решение алгоритмических задачек не пересекается с решением продуктовых задач, а часто и вовсе идет вразрез, тут не учитывается.

Вот я сколько алгоритмических задач порешал, после каждой проверял, как его решили другие. В топах всегда находилось решение, которое даже ИИ с трудом бы прочитал, блядь, а в продуктовом коде надо наоборот -- да медленное, да неоптимизированное, зато его очень легко чинить, расширять и сопровождать

Цицерон 30.09.202615:37 ответить ссылка ↑ 0.9

Дело даже не в этом, а в том, что у тебя в алгах бинарные деревья там, стэки, рекурсии, полиндромы всякие(это вообще уже школьные олимпиады). А на продукте у тебя элементарная бухгалтерская арифметика и основы логики для написания интеграций.

Я б еще понял эту херню, если бы устраивался сишником какие-нить риалтаймовые пайплайны видеообработки писать.

frenzy 30.09.202616:50 ответить ссылка ↑ 3.3

Помню, к нам на митап приходил парень с хорошим опытом, которому в одной из местных торговых сетей дали алгоритмическую задачу на тестовое. Я подумал, что они ебанулись, сначала, потом вчиталис в задание и меня осенило - это реально алгоритмическая задача с продакшена (вероятно решённая ими давно) и решается она конкретным классом алгоритмов, даже не очень сложно, но если не знать этот класс задач и алгоритмов для его решения - то можно изрядно заебаться и не пройти всё равно, т.к. там любые лобовые попытки будут выползать N^2 операциями. Пример нормального тестового на алгоритмы: реальная задача, существующий классический алгоритм. Вопрос только, как много у них таких задач встречается, т.к. часто алгоритмические проблемы решаются один раз и потом забываются на года.

Atin Di'kut 01.10.202617:00 ответить ссылка ↑ -1.5

Давать в качестве задачи какую-то редкую заковырку, которую когда-то пришлось решить на проекте - это еще хреновей. Потому что это первый и последний раз. Это опять игра в "угадай чего я хочу" - это пройдет только кандидат, которому "посчастливилось вытянуть счастливый билет" в плане того, что он вот знал именно это.
В реальной ситуации достаточно когда чел, сталкиваясь с ситуацией, не говорит, что и так сойдет, а говорит, что это херня и идет гуглить.
Но знаешь как было в реальности? В реальности задача была решена в лоб и только когда магаз разросся и это превратилось в бутылочное горлышко, жрущее ресурсы, - вот тогда создали такс оптимизировать это и кто-то напряг мозги..

frenzy 01.10.202618:20 ответить ссылка ↑ 0.9

Не то чтобы редкий класс задач, просто не все о нём знают. Но ты прав в одном: смысла мало, на проде такие здадачи - редкость, и решают их 1-2 специалиста, остальным нет смысла это знать. Но, по крайней мере, это не какая-то дичь с литкода или других сборников задачек в интернете.

Atin Di'kut 02.10.202617:05 ответить ссылка ↑ 0.0

Меня как-то просили XML глазами проверить. XML, Карл! Проверять глазками формат, который базируется на строгих структурных схемах и проверяется в наше время буквально всем, начиная с Notepad++. Мужик, который меня проверял даже удивился, как быстро я нахожу глазами подложенные ими ошибки в структуру, но это проблема моей проф-деформации, которая с IT имела мало общего: я знал синтаксис и меня глаза натренированы на поиск провалов в паттернах, я подобное быстро замечаю. На работе бы я бы просто проганял такое через любой локальный редактор.
Потом правда сказали, что это на позицию 2-ой линии сапорта, а не девелопера (HR наебунькала, кандидатов было мало). Но расстались без взаимных обид, обое понимали суть ситуации.

Atin Di'kut 01.10.202616:54 ответить ссылка ↑ 0.0

Тестовые придумывает технический специалист и проверяет тоже, обычно, иначе тогда эффект нулевой вообще. Просто глупая потеря времени с обоих сторон: бери то же тестовое, сократи до концепта и спрашивай на собесе, 10-15 минут, посмотреть как кандидат думает, можно даже не писать код, а просто проговорить, как он будет решать задачу.

Atin Di'kut 01.10.202616:47 ответить ссылка ↑ 0.0

У тех спеца часто и так софтскиллы хромают, а ты ему предлагаешь сочинять педагогическую задачку. Результат предсказуем.

frenzy 01.10.202618:24 ответить ссылка ↑ 0.0

Так софтскиллы в наше время второе по важности для техспециалиста. Работать в команде или проводить собеседования, быть тех- или тимлидом без умения как миниумум общаться и понимать мотивацию людей - нереально.

Atin Di'kut 02.10.202617:08 ответить ссылка ↑ 0.0

Да хуй все расскажешь на собесе, особенно если прыгают с вопроса на вопрос. С другой стороны - готовиться конечно нужно, а так лень бывает, эх

tessax 30.09.202608:09 ответить ссылка ↑ 0.0

Хуита полная подбор по росту, возрасту, полу, нацисты ебучие!

Без шуток, мне важно чтоб человек пришел на 8:00, отработал мои задачи до 17:00 и повторил это на следующий рабочий день, а сколько ему лет, образцовый ли он семьянин или после работы идет трахаться с чем не попадя в клубе до следующего рабочего дня - ПАХУЮ.

AlligatorUA 29.09.202620:25 ответить ссылка ↑ 18.2

А потом удивляются, почему нормальных работников найти не могут. И ищут проблему где угодно, только не в своём ДНК.

dunkelfalke 29.09.202621:59 ответить ссылка ↑ 8.4

Ушла в декрет и три года про нее не слышно - это нормально, то что потом она будет на постоянных больничных по присмотру за ребенком это трудности, согласен, ничего планировать на такого работника невозможно. Но вот чисто за возраст бред, у меня сотрудники от 23 до 55, и как показывает практика 23 с 55 прекрасно справляются в то время как двое 35 летних не могут нихуя совместного сделать. Про стаж и опыт туда же, айти это не сварщик, то что человек выучил 30 лет назад пиздец как устарело и требуется обоучение.

AlligatorUA 29.09.202621:21 ответить ссылка ↑ 3.8

Ну вот видишь, от крика нацисты ебучие - мы перекатились в нюансы. И их все же приходится учитывать на практике.
Каждой должности свои требования.
Я бы еще верхний потолок на возраст госслужащих поставил бы, а то на 80 летних дедов которым похуй на будущее уже тошно смотреть

Genabatareyka 29.09.202621:30 ответить ссылка ↑ -6.4

В госах по типу пожарных есть предельный возраст для каждой категории причем, т.е. отдельно для тех что по автолестнице бегает и для тех кто в кабинете сидит. Но все же делить с разряда «у нее пизда поэтому уйдет в декрет» это не верно, да это видимая причина почему с сотрудником вероятно возникнет проблема но и в тоже время по семейным обстоятельствам уходят 35-ти летние мужики, они ж еще и могут выгорать, попадать в ДТП, оказываться в больничке, уходить к конкурентам и т.д.

AlligatorUA 29.09.202622:35 ответить ссылка ↑ 2.6

Под госами я имел виду законодательные органы. "80 летних дедов которым похуй " на это намекают

«у нее пизда поэтому уйдет в декрет» - о таком речи не шло от слова совсем. А вот "она вышла замуж год назад, ей до 30 и она ищет работу" то тут статистика говорит совсем об обратном.
Все что ты описал - стандартная рутина, но добавлять самому себе работу, терять деньги из своей зарплаты - ну такое.

Genabatareyka 29.09.202622:50 ответить ссылка ↑ -2.9

Опять все индивидуально, бухгалтерша и страховой агент прекрасно с третьего месяца после рождения выполняли свою работу удаленно.

AlligatorUA 29.09.202622:54 ответить ссылка ↑ 3.6

Нихуя, вот у нас в коллективе все 30-35 и один дед 60+, так он капец как выделятся и по обьему работу и по качеству.

AlanderUA 29.09.202621:05 ответить ссылка ↑ 0.9

Такое в машиностроении - аксиома, инженерная подготовка в РФ скатилась в очко. Но в айти брать деда 60+ очень глупая затея

Genabatareyka 29.09.202621:10 ответить ссылка ↑ -6.3

мы все техники на обслуживании оборудования и сравнение далеко не в его пользу.

AlanderUA 29.09.202621:13 ответить ссылка ↑ 1.4

Я большое про инженеров проектировщиков. Обслуживание - там физнагрузки и скорость все таки ключевой фактор так что согласен.
Но из практики, бывает что такого деда на предприятии держат из-за одного станка сопоставимого возраста, которой только он и еще человек 15 по все стране смогут починить. Потому что документации по нему уже не существует, производитель такое не обслуживает или вообще уже не существует. А дед хитрый и обучать никого не хочет.

Genabatareyka 29.09.202621:23 ответить ссылка ↑ 0.4

Ой идите нахуй
С вашей логикой ложись и умирай если тебе 30+

tessax 30.09.202609:06 ответить ссылка ↑ 0.2

ну в 60+ в айти уже делать нечего. как и в куче других профессий. а в остальном так же сложно вписаться в коллектив зумеров, если тебе 40.

AlanderUA 30.09.202610:49 ответить ссылка ↑ 0.0

Но кушать хочется, а пенсию раньше 65 говорят хуй получишь.

AlligatorUA 30.09.202611:26 ответить ссылка ↑ 4.2

Никто и не спорит, но и факт того, что коллективу одного возраста проще работать - неоспорим.

AlanderUA 01.10.202610:53 ответить ссылка ↑ 0.0

Ебануться.
Резюме - это просто краткий саммари навыков. Он имеет смысл только и исключительно до собеседования, чтобы принять решение, приглашать говорить, или нет.
После собеседования написанное в резюме вообще не имеет смысла.
Но оказывается, что есть альтернативно одарённые, которым важен возраст, пол, размер жопы(сколько сидел "получал опыт"), и прочие знаки зодиака. К реальной способности работать, выясняемой на собеседовании(нахуя оно у вас вообще существует??) отношения не имеющие.

Оху́евший 29.09.202621:33 ответить ссылка ↑ 9.1

Почти всегда есть 2-3 финальных кандидата, полностью соответствующих должности и обязанностям. Все переборы по цвету глаз, размеру жопы - уже вторичное.
И очень часто это идет от руководителя. У меня один раз тимлид не взял человека потому что он заикается и ему будет неудобно с ним взаимодействовать на митингах

Genabatareyka 29.09.202621:51 ответить ссылка ↑ -2.1

Ритуал унижения.

Nick Zorb Cage 29.09.202619:56 ответить ссылка ↑ 9.2

Ну... они же должны кого-то одного выбрать не?

icepick 29.09.202619:18 ответить ссылка 21.1

У него есть ещё 8 личностей. Пускай выбирают.

warrcan 29.09.202619:21 ответить ссылка ↑ 19.3

tapam 29.09.202619:26 ответить ссылка ↑ 6.9

нигде от вас не спрятаться.jpg

Сверчок 29.09.202619:31 ответить ссылка ↑ 5.5

Это миф. На самом деле от вахаебов легко спрятаться - в фурри фэндоме

Апрeль 29.09.202619:39 ответить ссылка ↑ 7.8

Mr. Good 29.09.202619:47 ответить ссылка ↑ 7.5

И у каждой есть своя личная стеклянная банка

Кусок_Быдла 29.09.202619:49 ответить ссылка ↑ 4.9

Уж лучше погибнуть с честью

White Templar 29.09.202619:53 ответить ссылка ↑ 2.5

tapam 29.09.202620:46 ответить ссылка ↑ 3.3

тем временем вахоебы:

MalyarICH 29.09.202620:27 ответить ссылка ↑ 8.6

tapam 30.09.202619:45 ответить ссылка ↑ 0.0

Главное в MLP не заходить.

lostgold 30.09.202602:43 ответить ссылка ↑ 0.6

А было-же время:

https://joyreactor.cc/tag/Ponyhammer

ссылка на гифку

tapam 30.09.202619:51 ответить ссылка ↑ 3.2

видимо фишка в том, что сперва прособесили первый акк, потом сказали "перезвоним", и потом пошли собесить второй. т.к. человек за вторым акком идентичен первому, логично было бы таки взять первого, т.к. он был первым.

Но с другой стороны, а не похуй ли, если они эквивалентны?

AgentFire 29.09.202619:21 ответить ссылка ↑ 0.5

ну они могли дать разные тестовые задания, если например у них есть 5-10 шаблонов например. Второй справился с тестовым заданием лучше. так же второй уже знает примерно что они спрашивают и более уверенно может ответить

titanushka 29.09.202619:24 ответить ссылка ↑ 2.3

Это второй этап собеседования. Там по сути основной отсев и будет. Первый это хрюша которая только вопросики по бумажке может зачитывать

Neonaft 29.09.202619:22 ответить ссылка ↑ 2.4

Ну так пиздуй на пикабу, я вообще в другом месте ее откопал, без описания. Мог бы притащить описание, вместо того, чтоб кудахтаь, раз ты так недоволен.

Кусок_Быдла 29.09.202619:28 ответить ссылка ↑ 8.6

Пикабушники вообще не палятся

Minimalator 29.09.202619:54 ответить ссылка ↑ -0.1

Непонятно, какие у него претензии. Написал два варианта тестового задания, одно совсем на отъебись, другое поприличнее. Аккаунт, с которого он послал вариант на отъебись, послали нахуй - и он обижен?

cityrat 29.09.202619:24 ответить ссылка 5.4

Или еше банальнее. Тестовые задания разные могут быть и какие-то разделы/темы он лучше знает.

Genabatareyka 29.09.202619:35 ответить ссылка ↑ 5.2

La_Trebuchet 29.09.202619:25 ответить ссылка 15.1

Забегает женщина в магазин:
- У вас курица есть?
Продавец достает из морозилки последнюю курицу и кладет на весы - 1 кг.
- Ой а побольше нет?
Продавец кладет курицу обратно в морозилку, снова ее достает и кладет на весы другой стороной и незаметно жмет на весы пальцем - 1.5 кг.
- Супер! Дайте обе!

drWolf 29.09.202619:26 ответить ссылка 36.2

Интересно, что так легко можно сделать несколько аккаунтов на одну персону. У меня за такое как-то офер отозвали. Было 2 аккаунта на линкедине. Рекрутеру пофиг было, а клиент нашёл второй акк в рамках проверки бэкграунда. И тютю работа.

Semkin 29.09.202619:28 ответить ссылка 0.6

отвечаешь, что утратил доступ ко второму аккаунту.
а вообще хорошо, что отозвали - они явно неадекватны.

pic16f874 29.09.202620:34 ответить ссылка ↑ 11.1

Если бы приняли штемпа со второго аккаунта то пост выглядел бы так же. HRыни конечно это повод побомбить но тут типа в любой ситуации рекрутер буде выставлен мудилой.

Gozer 29.09.202619:42 ответить ссылка 3.4

Уволь Эйчара - спаси контору

AdmiralBeck 29.09.202620:04 ответить ссылка 4.3

Александра Тупинг

TentaklyaVelkoz 29.09.202620:39 ответить ссылка 7.5

Похоже на цирк. Если ты завел два акка чтобы повысить шансы и ты это сработало - блять не дыши, продолжай с удачным акком собес. Если конечно это постанова чтобы высмеять HR ну или просто скринов поделать.

anon 29.09.202621:22 ответить ссылка 14.8

Дык, про третий акк не упоминается нигде.

wowyok 29.09.202622:51 ответить ссылка ↑ 4.1

И четвёртый, подстраховочный.

ODIN 30.09.202602:15 ответить ссылка ↑ 1.7

С пятого он работает HR-ом

DutchL 30.09.202602:37 ответить ссылка ↑ 10.8

У него многомиллионный бизнес, а работу он ищет так, для души.

ElderLurk 29.09.202622:54 ответить ссылка ↑ 4.6

А какие тут претензии к ХР? 2 абсолютно одинаковых кандидата. Кого бы она ни выбрала, он бы мог написать "А почему второму мне отказали?"

Tony001 29.09.202622:18 ответить ссылка 7.8

Сейчас все очень плохо на айти рынке, время поиска работы увеличилось в разы, количество вакансии и оплата тоже сокращается. При этом в эту сферу все еще много кто пытается попасть. А все это ведет к тому, что люди оставляют сотни откликов на одну вакансию, компаний начинают охуевать, потому что за окном стоят еще 10 соискателей готовые делать все тоже самое и все это терпеть.
Короче слишком много программистов, плюс ЭЙАЙ и все это при том, что многие компаний даже сейчас имеют раздутый штат после ковида и планируют еще сокращаться

Genabatareyka 29.09.202622:58 ответить ссылка ↑ 0.3

Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.

Похожие темы