чтобы проверить твою стрессоустойчивость, долбанутость и целеустремленность. В общем все чтобы отбивать свою заработную плату твоей безысходностью над ситуацией в которой над тобой издеваются вместо того чтобы просто принять на работу.
О да, был я на одном стресс-интервью. Хуй знает чего они добивались, но вывести меня из себя у них получилось. Естественно, собес я провалил, но зато на всю жизнь запомнил, что при первых признаках стресс-интервью сразу слать нахуй. А если комплекция позволяет, еще добавлять с вертушки в щи, чтобы на себе почувствовали стресс-интервью, вахтеры ёбаные.
Лол, я прямо вижу эту картину, сидит кадровичка в конце рабочего дня после жестких стресс-интервью, довольная, с фингалом под глазом, и считает:
- Так, 4 кандидата прописали мне в щи, вычеркиваем.
- Трое угрожали, молодцы, проходят на второй этап.
- А пятеро проглотили унижения. Вычеркиваем! Нам тряпки не нужны.
Собеседование это проверка на пригодность, и вне зависимости от того какие люди собеседуют есть весь остальной мир где полным полно идиотов и просто неприятных людей, и контора не хочет иметь дело например с судовым иском или потерей репутации и клиентов от того что ты такой чувствительный прописал с вертушки за "унижения", удивительно что есть те кому приходится все это объяснять, за минус извините
В отдел кадров разве не сажают всегда племянницу директора, которая только что закончила институт по специальности юрист-менеджер ландшафтного дизайна по психологии и умеет только красить губы?
Кстати в клубе жыммакс в центре киева есть руководитель глеб викторович и он поставил помошниц себе, руководителям отделов, свою жену бывшую и все в это духе, за 150к гон в месяц, пришла представительница от инвесторов и нахуй их всех уволила, вот умора была
Ну, типо все понимают что это просто корпоративный буллшит на который надо просто заучить ответы.
И тест не в самих вопросах, а реакции на них, ответишь ли ты нормально, либо начнёшь бухтеть и выебыватся что тебе за эти ответы не платили и они вообще не по специальности.
Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание. Куда удобнее иметь человека с навыками в 90% который на любое задание скажет "ок, сделаю" и пойдёт работать, чем человека с навыками 110% который всех заебёт тем "а нахуя это, а я не хочу это делать, а мне это не по специальности, объясните мне зачем это".
Самоуважение нужно проявлять дома, либо при несправедливом отношении (например, если тебя буллят), а на работе нужно работать, даже если необходимо выполнить что-то тупое.
Ну да, а на работе пусть тебя долбоебом бесправным считают. Если у тебя есть навыки, то ты найдешь и нормальную работу. А эти пусть дальше себе подстилку ищут. Тупые задания означают бездарную организацию рабочего процесса. Нахуй оно тебе надо. Если у тебя в конторе программистов заставляют делать рекламу, сисадминов - подметать, а уборщиков кодить, то твоя контора управляется долбоебами.
перевожу для невнимательных. Делать что-то тупое на работе = несправедливое отношение/буллят. На работе ты должен выполнять свои прямые обязанности, прописанные в должностной инструкции, а не тупые задания
Так если нужно сделать что-то тупое, то что должен по твоему работодатель сказать?
"Мы не хотим зарабатывать деньги, по этому мы не будем делать тупые и слишком простые вещи"?
С таким подходом можно вообще ничего не делать, сидеть дома на жопе и хуесосить все подряд.
Я понимаю, что в сфере IT нужно постоянно учиться и ставить себе челленджи, чтобы оставаться всегда конкурентным, но все же всем иногда приходится делать что-то через чур лёгкое или просто тупое, работодателям будет проще взять человека, который без проблем перешагнет через свое самолюбие и сделает то, что его просят, а не будет выебываться вместо работы.
Всегда поражают люди, которые с пеной у рта доказывают что-то сами себе. Научись читать, прежде чем рассуждать о тупых самолюбцах. Тебе твой собеседник явно написал
>сли у тебя в конторе программистов заставляют делать рекламу, сисадминов - подметать, а уборщиков кодить, то твоя контора управляется долбоебами.
Ты же придумал какие-то свои примеры и продолжаешь про них гнуть.
Ну наверное потому что примеры, про которые упомянул ты вообще никак не относятся к контексту, тебе черным по белому в одном из самых первых комментариев написали:
"Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание."
Ты видишь тут где-то ситуации, про которые ты написал? Нет?
Ну тогда не надо переводить тему и пытаться лезть в крайности.
Вообще забавно общаться с подобными тебе, вы в 90% случаев ставите себя выше работодателя, заказчика и даже просто коллег, при этом вы не пробуете поставить себя на место вышестоящего и понять, в чем вы не правы или же почему человек не понимает чего-то, как в итоге половина интернета заваленна мемами о злобных менеджерах, бухгалтеров и т.п. личностями, хотя в ирл банально блять если с ними нормально общаться, то они будут нормально общаться и с тобой.
Вообще забавно общаться с подобными тебе. Я расшифровал тебе смысл, который ТВОЙ собеседник вложил в сообщение и который ТЫ нихера не понял. В итоге я получил экспресс анализ моих личностных качеств и тонну букаф никак не связанных с разговором. Походу мы нашли одного из тех ебанутых начальников, которые проповедуют технику "сам дурак"
А момент про то что "вы не пробуете поставить себя на место вышестоящего" вообще убил. Нахуй мне ставить себя на место урода, который заставляет меня делать свою работу, отвлекая от выполнения моих основных обязанностей. Та еще загадка.
Ну расшифровал, молодец, но нахуя? Я и без тебя их понял бы (не тупой), если бы собеседник мой соизволил отвечать.
Где я анализ твоих личных качеств провожу? Для меня ты очередной ноунейм в интернете (как и я для тебя), я привожу те аргументы, с какими сталкивался в ирл, т.е. банально видел, как вышестоящие менеджеры спрашивали программиста по работе, а он вместо того, чтобы нормально и без негатива ответить (т.е. соблюдать корпоративную культуру и этику) начинал выебываться и пытаться строить из себя Д’Артаньяна.
Ну, а насчёт "поставить себя на место другого", то как бы, это стандартное правило этики, которые люди юзают уже несколько тысяч лет.
Если у тебя в конторе программистов заставляют делать рекламу а сисадминов подметать и т.д. , то это уже ты себе задай вопрос нахуй ты продолжаешь работать в такой конторе и жалуешься.
Вместо того чтобы жаловаться надо начать подыскивать работу на замену текущей.
И нет никакой проблемы проходить собеседования. Пособеседовался - пошел, перекусил, подумал и решил подходит тебе контора эта или нет. Тебе с этим кадровиком по работе скорее всего пересекатся нужно будет чуть больше чем ноль раз. И даже если так - к коллегам кадровики относятся не так как к людям с улицы.
Другой вопрос, что часто подобное спрашивают не понимая вообще зачем они это делают. Карго культ ебучий. Как и собеседования на работу в сраном зуме (позже ни где вообще не использовался, ибо общий чат вообще в скайпе).
- Так, 4 кандидата прописали мне в щи, вычеркиваем.
- Трое угрожали, молодцы, проходят на второй этап.
- А пятеро проглотили унижения. Вычеркиваем! Нам тряпки не нужны.
И тест не в самих вопросах, а реакции на них, ответишь ли ты нормально, либо начнёшь бухтеть и выебыватся что тебе за эти ответы не платили и они вообще не по специальности.
Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание. Куда удобнее иметь человека с навыками в 90% который на любое задание скажет "ок, сделаю" и пойдёт работать, чем человека с навыками 110% который всех заебёт тем "а нахуя это, а я не хочу это делать, а мне это не по специальности, объясните мне зачем это".
@
Ну да, а на работе пусть тебя долбоебом бесправным считают
Ты чисто на рандом отвечаешь и даже не читаешь?
"Мы не хотим зарабатывать деньги, по этому мы не будем делать тупые и слишком простые вещи"?
С таким подходом можно вообще ничего не делать, сидеть дома на жопе и хуесосить все подряд.
Я понимаю, что в сфере IT нужно постоянно учиться и ставить себе челленджи, чтобы оставаться всегда конкурентным, но все же всем иногда приходится делать что-то через чур лёгкое или просто тупое, работодателям будет проще взять человека, который без проблем перешагнет через свое самолюбие и сделает то, что его просят, а не будет выебываться вместо работы.
>сли у тебя в конторе программистов заставляют делать рекламу, сисадминов - подметать, а уборщиков кодить, то твоя контора управляется долбоебами.
Ты же придумал какие-то свои примеры и продолжаешь про них гнуть.
"Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание."
Ты видишь тут где-то ситуации, про которые ты написал? Нет?
Ну тогда не надо переводить тему и пытаться лезть в крайности.
Где я анализ твоих личных качеств провожу? Для меня ты очередной ноунейм в интернете (как и я для тебя), я привожу те аргументы, с какими сталкивался в ирл, т.е. банально видел, как вышестоящие менеджеры спрашивали программиста по работе, а он вместо того, чтобы нормально и без негатива ответить (т.е. соблюдать корпоративную культуру и этику) начинал выебываться и пытаться строить из себя Д’Артаньяна.
Ну, а насчёт "поставить себя на место другого", то как бы, это стандартное правило этики, которые люди юзают уже несколько тысяч лет.
Вместо того чтобы жаловаться надо начать подыскивать работу на замену текущей.
И нет никакой проблемы проходить собеседования. Пособеседовался - пошел, перекусил, подумал и решил подходит тебе контора эта или нет. Тебе с этим кадровиком по работе скорее всего пересекатся нужно будет чуть больше чем ноль раз. И даже если так - к коллегам кадровики относятся не так как к людям с улицы.
Теперь и в виде комикса.
http://reactor.cc/post/819361
и
Ахтунг - это качественная реклама!
Добавлю тогда крипотную рекламу матрасов