Эффективная мудрость Если вам нечем платить зарплату, значит ваши подчиненные на нее не заработали / Xander Toons :: Сова эффективный менеджер :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Shichi13 Shichi13
Xander Toons Комиксы Сова эффективный менеджер 
Эффективная мудрость Если вам нечем платить зарплату, значит ваши подчиненные на нее не заработали. Хапбег Тоопб 2022 Сова - эффективный менеджер ©,Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Подробнее
Эффективная мудрость Если вам нечем платить зарплату, значит ваши подчиненные на нее не заработали. Хапбег Тоопб 2022 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Еще на тему
Xander Toons

Xander Toons(681)

Смешные комиксы

Смешные комиксы(176992)

Развернуть

Отличный комментарий!

pozabist pozabist 21.04.202208:46 ссылка
-11.9
Доля правды есть, если ты имеешь долю от доходов компании. А то как денег нету у нас тяжелые времена, все в одной лодке итд. А когда деньги есть рядовой сотрудник может узнать только по новой машине топ-манагеров.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.

Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
aidath aidath 21.04.202208:59 ссылка
+56.9
Комментарии 62 21.04.202208:44 ссылка 68.1
"а чья робота заставить людей работать? правильно. Не моя" -Сова
Neker Neker 21.04.202208:51 ответить ссылка ↑ 7.4
Доля правды есть, если ты имеешь долю от доходов компании. А то как денег нету у нас тяжелые времена, все в одной лодке итд. А когда деньги есть рядовой сотрудник может узнать только по новой машине топ-манагеров.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.

Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
aidath aidath 21.04.202208:59 ответить ссылка ↑ 56.9
меня такое дежавю прошибло что я нашел написанный когда-то мной отзыв
https://antijob.net/black_list/id153885
кубоид кубоид 21.04.202209:27 ответить ссылка ↑ 6.3
А для этого удивительным образом и существует руководство фирмы, которое и должно следить, чтобы работник не делал говна. Оно даже может спокойно уволить человека, если он делает говно.
Кириус Кириус 21.04.202210:18 ответить ссылка ↑ 21.9
Работает целиком, да. Руководство даже может называть всех сотрудников семьёй. Только работники в этой семье не родные дети. Поэтому конфетку получит руководство. Оно роднее. И хоть упашись в количество и качество, если ты тот самый "приёмыш" - ты ни в жизнь не получишь больше манагера, плюющего в потолок и пинающего целыми днями *уи в перерывах между лизаниями жопы босса(ака "глава семьи").
HugoBoss HugoBoss 21.04.202210:38 ответить ссылка ↑ 7.5
Не берите идиотов которые
1. делают говно
2. не могут следить что их подчиненные на уровень ниже делают говно

Этих двух пунктов достаточно чтобы делалось что-то полезное
Psilon Psilon 21.04.202211:08 ответить ссылка ↑ 9.2
А если это Автоваз?
Batty Batty 21.04.202211:10 ответить ссылка ↑ -2.4
Тогда спаси господь ваши души
Psilon Psilon 21.04.202211:32 ответить ссылка ↑ 8.5
Место проклятое.
hatlol hatlol 21.04.202213:08 ответить ссылка ↑ 1.3
Есть большая разница между наемным рабочим и совладельцем конторы, которую тебе тут и пытаются объяснить
Zumgan Zumgan 21.04.202211:11 ответить ссылка ↑ 0.8
Мне не нужно ничего объяснять. Я всего лишь показал другой угол зрения.
Batty Batty 21.04.202211:32 ответить ссылка ↑ -3.0
Да, называется неправильный угол зрения
Zumgan Zumgan 21.04.202213:13 ответить ссылка ↑ 0.7
Или кто-то сам себе навыдумывал. Вон Сереф ниже какую-то идеалистическую картинку рассказывает, но нет. Если компания производит говно, то работник никак не стоит в сторонке и смотрит, а, сука, напрямую, в этом участвует.
Batty Batty 21.04.202214:46 ответить ссылка ↑ -1.9
Вот сравни риски для работника:
он выдает инициативу и она дает профит. Что ему будет? Почти нихуя

Или он выдает инициативу и он за нее будет назначем отвественным без возможности повлиять на ход этой инициативы. Его начальник это тоже понимает и ему нафиг не надо что-то менять. А теперь добавь, что такого инициативного могут просто выжить. И тебе помимо работы придется учавстовать в закулисных играх. Ну и бигбоссы не сильно любят, когда им говорят, что они делают что-то неправильно(а они могут потратить кучу бабла на консультантов с MBA и кучей сертификатов), а рядовые сотрудники будут шипеть: самый умный чтоли

Проще говоря в случае успеха выхлоп нулевой, в случае провала(что более вероятно) - огребешь проблем.
Разумеется такое не всегда применимо. В некоторых конторах вполне можно донести мысль до руководства, но имхо большинство попыток проявить инициативу будут просто резаться потому что денег или времени нету
aidath aidath 21.04.202216:11 ответить ссылка ↑ 1.0
Не понимаю, при чем тут все это. К тому же однбоко. У меня на трех работах сыпалось с кресел вся иерархия вплоть до директора направления, не затрагивая простых работников.
На одной так посыпался юридический отдел с приходом нового директора, потому что только за те три года, что я работал в фирме, они не выиграли ровно ни одного дела по взысканию бабла за услуги. Остались только как раз долбоебы, которые и ходили в суды. Что забавно, потому что все они были родственниками одного из посыпавшихся.
Batty Batty 21.04.202216:44 ответить ссылка ↑ -0.8
А в кризис в 2009, так как лето еще и нге сезон, в лето выбирали сколько дней отпуска за собственный счет. И если я шел "отдыхать" один день в неделю и даже меньше, то мои начальники выбирали по 2-3 дня в неделю и еще работали.
Batty Batty 21.04.202217:01 ответить ссылка ↑ -0.9
В фирме есть стандарты качества которые не позволяют работникам делать говно
В фирме есть технологический процесс который не позволяет работникам делать гавно
В фирме есть станки которые по технологическому процессу не позволяют делать говно
В фирме есть технолог который следит за тем, что бы технологический процессс соблюдался и работники не делали говно
В фирме есть руководитель смены который следит, что бы его смена не делала говно
В фирме есть Высшее руководство которое обеспечивает продажи товара которые делают работники
В фирме есть руководство которое в определенный момент времени проводит переоборудование проивзводства и отправляет технологов на повышение квалификации что бы в технологический процесс внесли изменения и крутость производимого товара увеличилась и т.д

Ты блять щас мою прошлую начальницу напоминаешь. Когда я обычный комплектовщик, но сука должен и документы сам заполнять на отправку товара, и пойти найти трактор что бы подъезды для машины почистил, а если надо сам лопатой пошерстил, сам заказы все собрал не важно сложные или нет, сам заботился о том как размещается товар на складе, где размещается, как мои товарищи все это собирают, куда разносы кидают, специальные зоны создавать, заниматься организацией 10 человек которые на предприятии работают, попутно решать проблемы на упаковке когда там тар не хватает и я мимо прохожу, решать проблемы упаковки со стикерами которых нет и печатать им стикера, приносить коробки с мотками для напечатанья стикеров, сам перепаковывать должен потому что упаковку нельзя дергать

А то что там сидит кабинет из 8 человек руководителей которые весь день лясы точат, чаи гоняют и в интернете сидят на зп гораздо выше моей - это все мелочи. Если что-то не нравится нахуй с пляжа:)
Seref Seref 21.04.202213:26 ответить ссылка ↑ 1.6
Не позволяют делать говно...
Приехал с командировки вчера. Здоровущую угольную котельную приводили в чувство. Месяц ебашили.
На производстве делается следующая котнльная и готовится на отправку. Сроки проебаны, естественно.
С коллегой идем смотреть и хватается за голову. Косяк на косяке, которые нужно сдать, на производстве, устранять. Ибо в глубине Вечной мерзлоты ты и проводок не достанешь.
Вызвали проектанта, который так обосрался. Тот походил, посмотрел.
- А ничо переделывать не будем! По срокам не успеваем. На месте все доделывать. Потом.
Блядь, там нужно полы резать! Люки врезать для доступа к коммуникациям!
Начальник пошел выше , к директорам. посмотрим что скажут.
А еще с промкотлоснаба пришли щиты управления котами. Мы то думали что мы все подключим и все. Основной щит сами соберем. Ага, хуй там плавал.
То что мертво, умереть не может. А вот поломать котел - запросто.
Завод морозиться и пишет отписки. Щиты переделываем мы сами. Так же и контроллеры сами программим.
Так что говно делают везде. Специально, или просто дурачки, или дурачки и не успевают.
Укшуйник Укшуйник 21.04.202216:12 ответить ссылка ↑ 1.0
Да это же классика:

Фирма справляется - значит руководство тащит, вот им премии
Фирма сосет жопу - значит работники хуйней страдают, вот им штрафы
Maximum997 Maximum997 21.04.202210:30 ответить ссылка ↑ 15.3
Истину глаголишь, товарищ!
AshyAngel AshyAngel 21.04.202211:26 ответить ссылка ↑ 0.1
Не забываем что: "ой у нас локдаун, с делами все плохо работаем за такие вот деньги меньше чем раньше было и еще на до бы работать в режиме 6/1 а лучше 7 0 и после работки еще оставаться часика на 4.

Все в одной лодке мы должны все выдержать, фирма вас не забудет

Бабло у кампании появляется

- Что? Ты не хочешь оставаться на сверхурочные? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Тебе не нравится индексация после которой ты стал получать еще меньше чем до индексации? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь 5тый месяц к ряду работать без выходных? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь выполнять чужую работу потому что я уже уволила двух сотрудников? Пошел нахуй с пляжа

Таких как вы за забором полно, мне такие люди тут не нужны
Seref Seref 21.04.202213:18 ответить ссылка ↑ 6.9
Задача руководства, обеспечить сотрудников работой. вот и все. Не обеспечили, значит сами херово работали
qazxcvbnm1985 qazxcvbnm1985 21.04.202209:38 ответить ссылка ↑ 3.0
Нету

Потому что работник в любом случае приносит кампании деньги. Только вот эти деньги уже могут до самого работника не добираться потому чтов ы извините тяжелые времена. Но мне надо купить новый дом, машину и любовницу с женой на юга свозить. А вы тут как нибудь сами во имя моего светлого будущего по работайте
Seref Seref 21.04.202213:19 ответить ссылка ↑ 0.8
Если вам нечем платить зарплату - не парьтесь. Просто ничего не делайте и в будущем вам некому будет платить зарплату. Проблема решена! Рыночек порешает.
HugoBoss HugoBoss 21.04.202208:59 ответить ссылка 14.4
Ага, это всё зачастую упирается в нежелание работников что-либо предпринимать, и находит оправдание в виде "ну один месяц можно потерпеть, ситуация такая", "ну, они же не могут долго всем зарплату задерживать, иначе все уволятся, значит скоро выплатят", "ну, они же уже должны мне кучу денег, сейчас как выплатят, а это ж такая куча денег, денежки, скорее бы", и так далее
Makky Makky 21.04.202209:50 ответить ссылка ↑ 1.6
Если бы все было так просто.

Чаще всего почти половина или больше зп - это премия, которую работодатель имеет право тебе не выплачивать.
В итоге ты конечно можешь пойти пожаловаться в тк или свалить, но тогда не увидишь премию, то есть половину своих денег. Либо помолчать и потерпеть, но увидеть их позже. Каждый выбирает свое.

По хорошему премию нужно ограничивать процентов так до 30, иначе подобная хуйня никогда не закончится и всем ТК будут продолжать подтираться.
Maximum997 Maximum997 21.04.202210:08 ответить ссылка ↑ 0.6
Обычно эта премия обязательная и прописана в трудовом договоре, как обязательная выплата. В таком случае право не выплачивать у работодателя есть только в случае депремирования, то есть косяка работника.
Batty Batty 21.04.202210:16 ответить ссылка ↑ -2.0
Есть такой замечательный канал "все работы хороши", там примерно 50 выпусков про разные работы на самых крупных работодателей в РФ. "обычная" обязательная прописанная в трудовом договоре премия там прописана аж ни разу, я работ 15 сменил и встречал этот обычай тоже аж ни разу
Maximum997 Maximum997 21.04.202210:27 ответить ссылка ↑ 1.6
Сочувствую. Выглядит это так:
5. Условия оплаты труда 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10065,00 (Десять тысяч шестьдесят пять ) рублей 00 копеек в месяц. ^^^5^2^^1^оотве1ствт^^Положением об оплате и стимулировании труда работников Работодатель выплачивает: ежемесячную надбавку к должностному
Batty Batty 21.04.202211:02 ответить ссылка ↑ -1.2
А где само положение об оплате и стимулировани труда? Или ты путаешь надбавки и премии?
Maximum997 Maximum997 21.04.202211:13 ответить ссылка ↑ 1.2
Ну вот у меня только так и было, а где-то на 8 работе из 12 вообще стали давать чистый оклад + годовую премию.
Надбавки - суть те же ежемесячные премии. Их можно лишать ровно так же. Потому что ТК запрещает отнимать исключительно сам оклад.
И ниже как раз про стимулирование.
Batty Batty 21.04.202211:18 ответить ссылка ↑ -1.3
Нет, надбавки не премии. Какие-нибудь северные и вредные, полевые и т. д. ты платить обязан.
Но обычно специально под них режется оклад.

Ниже написано, что работнику положены другие выплаты согласно положению об оплате и стимулировании труда.
Где это положение, чтобы посмотреть, что там за другие выплаты?
Maximum997 Maximum997 21.04.202211:23 ответить ссылка ↑ 0.8
Ты про надбавки согласно законодательству. Здесь надбавки согласно внутренних положений. Абсолютно разные вещи. В моем первом договоре как раз было, что в соответствии с законодательством надбавка устанавливается в размере 0%.
А вот положения об оплате труда у меня под рукой нет, но там как раз у меня было прописано об обязательных ежемесячных премиях.
Batty Batty 21.04.202211:37 ответить ссылка ↑ -0.7
Ну хорошо, верю

Но читающий это молодой реакторчанин столкнется с подобным с шораздо меньшей вероятностью чем с той хуйней, про которую говлрят в тех же всех работах.
Maximum997 Maximum997 21.04.202215:17 ответить ссылка ↑ 0.0
Мне тяжело судить. Я единственный раз сдуру устроился в мелкую контору с конвертами, но там вообще все было на честном слове и полминималки оклада.
Batty Batty 21.04.202215:30 ответить ссылка ↑ 0.0
Или так в случае дополнительного документа, который так же не может быть изменен исключительно начальством.
4. Оплата труда 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 513 (четырнадцать тысяч пятьсот тринадцать) рублей в месяц. 4.2. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования
Batty Batty 21.04.202211:07 ответить ссылка ↑ -1.2
В какой сфере работаешь?
Makky Makky 21.04.202211:09 ответить ссылка ↑ 0.1
Строительство.

ИТР - это либо чистый оклад, либо оклад+премии, которые нещадно режут.

Рабочие - это в 95% случаев мрот+большая часть зп премиями, которую режут за любую хуйню
Maximum997 Maximum997 21.04.202211:16 ответить ссылка ↑ 0.4
Ох, строительство....
Понимаю твою боль
Makky Makky 21.04.202211:33 ответить ссылка ↑ 0.1
Так почти везде такая боль.
Ну не считая руководства и 300к наносеков.
Maximum997 Maximum997 21.04.202215:14 ответить ссылка ↑ 0.1
Да хз, я всё как-то возле малого и среднего бизнеса трусь, тут немного другие условия и другая боль
Makky Makky 21.04.202216:35 ответить ссылка ↑ 0.0
>По хорошему премию нужно ограничивать процентов так до 30, иначе подобная хуйня никогда не закончится и всем ТК будут продолжать подтираться.
И что в этом хорошего? Если не нравится большая премия - не работай на работах, где платят большие премии, и не придется ничего молчать и терпеть.
Мамкин Бродяга Мамкин Бродяга 22.04.202221:09 ответить ссылка ↑ 0.0
можно еще обьявить о сборе пожертвований на выплату зарплаты
Равлик Равлик 21.04.202209:25 ответить ссылка 2.2
среди работников!:) ха ха ...то есть мяу!
Гендальф Гендальф 21.04.202209:27 ответить ссылка ↑ 5.7
Ну не. Это так не работает. Тут уже закон. Такого эффективного манагера просто выебут. Если, конечно, мы говорим про официальное трудоустройство.
Tony001 Tony001 21.04.202209:30 ответить ссылка 6.6
"Эффективный манагер" и официальное трудоустройство - понятия взаимоисключающие. Как он сможет манагерить, если его можно по закону в*ебать?
HugoBoss HugoBoss 21.04.202209:33 ответить ссылка ↑ 2.9
Большинство людей не верят, что по закону что-то можно добиться.
Хотя на самом деле ТК очень сильно ебет работодателей.
Maximum997 Maximum997 21.04.202209:37 ответить ссылка ↑ 6.7
Ага, так ебет, что на него все хуй кладут. и не только в рф. Проверяющим всегда заносили или им просто похуй, так как не занесли.
Как показала практика, на работодателя реально может и действует только остановка деятельности и соответственно притока бабла. Но забастовку не везде организуешь, это не в уголке подрочить.
Кириус Кириус 21.04.202210:33 ответить ссылка ↑ -0.8
Все хуй кладут, потому что см. пункт выше про премии.
Во многих фирмах есть такой пункт как "лояльность к компании" = терпильность.
Maximum997 Maximum997 21.04.202210:36 ответить ссылка ↑ 0.7
Фигню говоришь, тк знатно разрывает совам менеджерам даже в рф. Но проблема что сами работники готовы подписать иной такую хуйню в виде труд договора, что пиздец. Ну и зашуганность нных личностей в рф на лицо.
crzw crzw 21.04.202210:39 ответить ссылка ↑ 1.4
Готовы подписать, потому что часто стоит выбор между говеной работой и голодной смертью.

Это в Москве или Питере работы жопой жуй, а в провинции может быть из работ только один завод большой да пятероча с магнитом.
Maximum997 Maximum997 21.04.202210:46 ответить ссылка ↑ 0.9
В Москве и Питере тоже мягко говоря не шоколадно для простого населения. Но в замкадье пиздец, да.
Кириус Кириус 21.04.202211:13 ответить ссылка ↑ 0.4
Ну там много хорошей работы, но говеной на порядок больше, да.
Maximum997 Maximum997 21.04.202211:20 ответить ссылка ↑ 0.9
Больше зашуганность и терпильность. Если договор нарушает какие то пункты тк рф, то тк рф становится главнее. Все.

Если приходит несколько людей в инспекцию, у них там праздник. У них в этом месяце будет реальный случай, а не нарисованный
Пьяный_Летописец Пьяный_Летописец 22.04.202206:27 ответить ссылка ↑ 0.5
Я знаю реального собственника бизнеса, который пару недель назад сказал эту фразу слово в слово.
Phrynohyas Phrynohyas 21.04.202210:20 ответить ссылка 0.4
У нас было так, начальник получал миллионы, работники минималку. Продукт покупали. Начальник тратил всю прибыль на себя, покупал машины, квартиры, делал ремонты, по 5 раз в году отдыхал на Мальдивах. Так было 5 лет пока не поизносилось оборудование, новое купить не за что, старое уже не годится и началось, подтяините животы у нас сейчас проблемы. Платить минималку не за что.
gunyoken gunyoken 21.04.202215:12 ответить ссылка 1.0
Сука.. Сайт хорошего настроения. Как раз вернулся домой с планёрки, на которой объяснили почему в офисе до сих пор никто не видел зарплаты. Оказалось, что пока директор 2 недели отдыхал в санаториях мы ни хрена не работали из-за чего зарплату платить не из чего.
LRSV LRSV 21.04.202221:07 ответить ссылка 0.6
Вали с этой работы
Пьяный_Летописец Пьяный_Летописец 22.04.202206:28 ответить ссылка ↑ 3.2
Пошёл пилить резюме. Но работа связана с блядством работой с разными клиентами в своей сфере, что позволяет оценить степени "зелёности" травы у соседей - и трава там тоже то потоптанная, то ядовитая.
LRSV LRSV 23.04.202214:29 ответить ссылка ↑ 0.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы
перевел сам

перевел сам

artist

artist

фанатское

фанатское

лекция

, 

менеджмент

, 

Сова эффективный менеджер


Тренды

Новый Год
реактор
S.T.A.L.K.E.R
Arcane (LoL)
Похожие посты
Эффективная мудрость 8 из 10 тушканчиков стоят без дела не из-за лени, а потому что бюджета не хватило еще на 8 лопат.
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова эффективный менеджер

Эффективная мудрость 8 из 10 тушканчиков стоят без дела не из-за лени, а потому что бюджета не хватило еще на 8 лопат.
Эффективная мудрость Рабочий график един для всех - поэтому в обед столовая не работает.
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова эффективный менеджер

Эффективная мудрость Рабочий график един для всех - поэтому в обед столовая не работает.
Сова, почему ты потратила на закупку материалов бюджет на выплату наших зарплат? XanderToons vk.com/xandertoons, twitter, instagram, Дзен. Пикабу. tg Не волнуйтесь, бобрики! Как только клиенты оплатят счета, я перечислю вам зарплату. 2024
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова эффективный менеджер

Сова, почему ты потратила на закупку материалов бюджет на выплату наших зарплат? XanderToons vk.com/xandertoons, twitter, instagram, Дзен. Пикабу. tg Не волнуйтесь, бобрики! Как только клиенты оплатят счета, я перечислю вам зарплату. 2024
Сезон 7 Сова - эффективный менеджер © Эффективная мудрость Подчиненные всегда добиваются результата благодаря начальнику, и ошибаются ему вопреки. Xander Toons 2023 Сова - эффективный менеджер ©
подробнее»

Xander Toons Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова эффективный менеджер

Эффективная мудрость Подчиненные всегда добиваются результата благодаря начальнику, и ошибаются ему вопреки. Xander Toons 2023 Сова - эффективный менеджер ©