Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №48. "Как это - довести до сведения?"
Подробнее
Сова, я отправил тебе письмо и смс, оставил 2 голосовых сообщения, поскольку ты не отвечала, и записку на твоем столе. 2023 Сезон 7 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Еще на тему
2. Да работадатели зачастую уверенны что без проблем найдут нового исполнителя
3. Обьебатся тут можно только если у тебя есть "зам" который по факту работает как директор пока ты чалишся в другом месте, вот такого челика лучше не увольнять так как чаще всего он шарит лучше тебя и учредителя который в другой стране вообще живет что по чем в конторе.
Если что я не эффективный и не менеджер )
Я тупой одинэсник, которому понизили зп, т.к. я в случае необходимости настроить принтер бухам, в половине случаев звал для этого хелпдескера. Написал заяву на увольнение в течении недели, искали на мое место другого чела (которых всегда полно за забором) два года.
Тем более что по правилам многих компаний корпоративная переписка ведётся только в почте, а что тебе там лично или в смс сказали вообще похеру.
Обычно в компаниях, в нормальных компаниях, регламентируют каналы связи. Есть ещё битрикс, например, прости господи. Там можно настроить так, что сообщения приходят и в сам битрикс, прости господи, и на почту. И уж, если сотруднику было отправлено сообщение, а информирующий получил уведомление о доставке сообщения, то вина невыполнения чего-либо ложится полностью на плечи информируемого.
На каждого руководителя есть руководитель выше, к которому, при желании и неочковании, можно обратиться если не с жалобой, то с просьбой разрулить ситуацию.
Я не говорю, что это везде так. Но это должно быть так.
Начальник царь и бог для тебя только в твоей голове.
Есть ТК, есть должностная инструкция... Есть, наконец какие-то "пацанские" договорённости. Ты - человек. Руководитель - человек. Если руководитель выходит за рамки того, что ты считаешь нормой - донеси это до него как-то. Если не доносится до него - нахер такой руководитель. Если же ты считаешь нормой то отношение, которое к себе имеешь - это только твой выбор.
Видал я и руководителей "очень приятный парней" от которых сотрудники в восторе (поначалу) но вот ЗП почему то с задержкой и часто охуенно большой задержкой у конторы долги перед поставщиками , долги по налогам и вообще деньги со счетов испаряются а вопросы не решаются, и что забавно, такие компании то же работают годами и покупаюся у владельцев машины и квартиры , и даже народ не весь увольняется и есть костяк старожилов.
Я это к тому что вот трудно бывает золотую средину найти особенно строя отношения между организаторами и исполнителями особенно если коллектив больше чем три человека, да так чтоб и самому помиру не пойти и тебя не наебывали твои же сотрудники и ты не совсем пидорасом был и не был "тряпкой шефом" которого хуй кто во что ставит. Кароче я так скажу жениться на нормальной женщине и детей воспитать проще чем строить отношения почти в любой конторке.
Я как человек прошедший от грузчика-студента до совладельца нескольких контор в трех близких направлениях (всю жизнь технарь ) ) говорю. И замычем быть приходилось и буквально "говно руками черпать" всякое было в работе но работа с коллективом всегда была как отдельным кайфом так и особенной попоболью, что в подборе и поиске сотрудников что в местных "сантабарбарах" происходящих на рабочих местах.
Можно работать в железной дисциплине, соблюдая при этом все нормы и правила компании, но получать удовольствие от самой работы и от гонорара.
Можно работать в распиздяйстве, но при этом надеяться что тебя это распиздяйство обойдёт строной при выплате зп, начислении отпускных и т.д. - просто глупо. Зато распиздяйство позволяет чувствовать себя "свободным", не закованным в корпоративные ограничения.
Начал про одно, закончил бессвязно. Если у шефа/владельца вот такие "заносы", то какой смысл в порядке и выплатах день в день, если у него засвербело в жопе и он, например, оставил целый отдел без премии просто потому что? Железная дисциплина это не когда сидишь и думаешь, "а не оштрафуют ли меня потому что я невовремя на глаза попался владельцу?"
До 2018 г. директором Якутскэнерго был Тарасов, человек о вспыльчевости которого ходили легенды по городу. Но, после его ухода/увольнения я лично в городе Якутск слышал в большинстве случаев что стало хужек и что "при Тарасове все работало как надо"
И Вы исказили мои доводы, я ничего не говорил о штрафах, почему у стольких людей "занос" это именно боязнь что тебе влепят штраф? Я наоборот дал тейк что у таких "резких директоров" как раз таки ЗП и премии вовремя платятся без задержек и наебалова.
А вот то что это реально "долбаный психопат" в общении который заходит в кабинет - видит кружку не мытую на столе и просто отправляет ее в полет в урну с фразой "бардак" или может "вызвездить на ковре по самые гланды" это если руководитель не долбаеб полнейший в работе, почему то не так трогает коллектив как "хороший парень" у которого люди по 2-3 месяца ЗП не получают...
Короче оба примера в твоем случае - плохие руководители, да, первый вариант лучше из-за вовремя выплаченной зряплаты, но это такое себе преимущество.
Уволить, вообще-то, не сильно просто нынче. Это я тебе как бывший ген.дир (пусть маленькой компании, но тем не менее) говорю. Нельзя просто так уволить сотрудника, особенно, если он грамотный или просто, скажем так, напористый. Моментально попадаешь в оборот к трудовой инспецкии, если заключил с сотрудником трудовой договор. Если решишь кого-то по статье уволить... Ну, удачи. Комиссии, хуиссии, протоколы, свидетели... Ещё и должен останешься - это раз, репутацию свою как работодателя снизишь - это два, получишь текучку кадров (ты же самодур, помнишь?) и десять раз пожалеешь, что не нашел с сотрудником общий язык. И не дай бог сотрудник прям грамотный и находчивый. Может гемора подкинуть оттуда, откуда вообще не будешь ожидать.
разговор же шел про человека который виноват, что не проверяет мессенджеры. то что там корпоративной политикой прописана обязанность проверять - нигде не указано.
если у вас прописано что надо проверять почту раз в n часов, то и виновника выяснить легко, но если не прописано, то и виноват человек не будет.
Фраза "это ты был обязан удостовериться что я тебя понял" явный детектор конченого уебана с которым нельзя работать.
Таких фраз много, но благодаря таким людям мной приобретен великолепный навык залазанья в залупу. Один из бывших шефов любил давать задания МАКСИМАЛЬНО обтекаемо их описывая, я сначала не понимал, а потом кааааак понял. Понял что он в любом случае в выигрыше, просто можно в любой момент сказать "ты меня не так понял" и все, оказывается ты дурак и сделал не то и не так. Теперь все спорные места обговариваю и прям доебываю "а правильно ля понял вот этот вот".
Некоторые люди просто необучаемы.
После того как структура в организации выправилась, то я мог уже делать как было расписано, а все левые хотелки пускать по пизде. Но уже совсем другая история.
Если разовый случай, ну, ок, можно сделать вид, что ... ну так получилось. Если это система - нах такого руководителя с его работой вместе.
Можешь вопрос переформулировать как для тугих?
Конкретно не понял:
- какой чел?
- в чём виноват тот, кто не отвечает на сообщения?
Тут важен контекст. Не просто кто-то не отвечает на сообщения, а винит кого-то в том, что до него не довели информацию, хотя тот, кто просит, чтобы его проинформировали должен быть либо на всех каналах связи сразу, либо заранее оговорить, как именно его информировать. В противном случае обвинять информирующего - не по-христиански как-то.
Если же речь идёт просто о человеке, который не читает сообщения ни где... вопрос - а зачем такой человек в коллективе, если на его позиции важно получать информацию, но он эту информацию не получает, потому, что не хочет.
Я достаточно понятно позицю свою изложил или уточнения нужны какие-то?
(не стёб, если что)
Эта сволочь нервов попила пипец. Хотя, пожалуй, это не вина битрикса, прости господи, а тех, кто конкретно им в конторе пользовался и тех, кто настраивал.
На самом деле инструмент довольно хороший, но, как говорится, дай дураку стеклянный хуй...
Если же ваш начальник -- конечная инстанция, то у вас с этим будут явные проблемы.
А о каких то "свинцовых носителях" - пиздеж на уровне курилки , потом шеф заходит и мы слышим "ой здравствуйте, дорогой, Василь Васильевич, как ваше ничего? А я уже все что Вы вчера просили сделал"....
Но он, конечно, молодец - отправил много где. Он не эскалировал на руководителя Совы. Это, конечно, косяк.
Сам с таки сталкиваюсь "А я тебе в почте послал и звонил. Но ты не ответил." При этом вопрос срочный.