Правительство | опубликовало новые | данные по безработице. § Ага. Я понял. И сейчас все еще не в / Dilbert :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)
Подробнее
Правительство | опубликовало новые | данные по безработице. §
Ага. Я понял.
И сейчас все еще не время искать новую работу.
Dilbert,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы
Деньги никогда не являются позитивным фактором мотивации сотрудника, может только недостаточное количество денег являться негативным фактором мотивации.
ну-ну , продолжайте...что же является позитивными факторами ?
отношения в коллективе? да какие могут быть отношения когда ты только пришел устраиваться?
Навскидку - соблюдение ТК, класс офиса/престиж завода итп., возраст и социальный уровень коллектива, эмоциональная симпатия к потенциальному непосредственному руководителю, время и удобство дороги от дома до работы, системы поощрений/штрафов, строгость трудовой дисциплины, возможность обучения/карьерного роста, наконец просто интересность работы и возможность получать от нее удовлетворение своих потребностей и амбиций. А так же страховка, ситуация с питанием (оплачиваемые обеды/столовая/кафе поблизости), оплата спорта, необходимость командировок итп.
Угу, продай хату, открой свой бизнес и соблюдай на здоровье ТК, сними офис покруче, вводи поощрения, обучай сотрудников (которые, возможно, скоро свалят), страхуй там все, обеды оплачивай, спорт (ну как же работать без спорта!) и тд и тп, подсчитай через 3 месяца убытки, заплати налоги и со спокойной душой закрывайся
Я сейчас работаю в компании, которая соблюдает ТК, поощрения, постоянно обучает, страховку дает, компенсации (правда не еды), а также относятся к людям по-человечески. В итоге мне предлагали уйти в другую компанию на оклад +15%, но я отказался. Нет уверенности, что там такое же отношение будет. И текучка у нас за год равна нулю.
Сфера торговли. Производим товар и продаем его же. В общем тоже, чем занимается 99% бизнеса в РФ. Просто почти нулевая текучка компенсирует все расходы на человеческое отношение к сотрудникам (опытный сотрудник стоит 10 без остановки сменяющихся новичков). К сожалению это в нашей стране понимают единицы.
"Опытный сотрудник стоит 10 новичков" - почему не 9 новичков, не 100 новичков, не 1000? Цифры с потолка взяты? Почти нулевая текучка это, конечно, хорошо, но это не ключ к успеху, это просто один из множества факторов. И то, что она компенсирует все расходы, совсем не факт
Нормальные компании предоставляют всё вышеперечисленное. Даже полубюджетные организации начинают понимать, что сотрудник птица вольная. Пару недель назад мне человеческие условия предложили в КБ Сухого, хотя я ожидал полного совка. А вот фирмам - однодневкам, открытым Васей на деньги от продажи бабушкиной квартиры, вся торговая модель которых строится на "купи дерьмового товара подешевле и продай лохам подороже", действительно может быть ни к чему всё это.
И сколько у нас в РФ нормальных компаний уровня КБ Сухого? Пара сотен? Как туда трудоустроить все работающее население страны? Это к слову о том, что тема поста безработица, а не особые условия для крутых специалистов при устройстве в крупную госструктуру". А вообще, из тех самых "фирм-однодневок" рождается малый бизнес, который может приносить в каких-нибудь европах львиную долю и налогов в бюджет и рабочие места.
Ну, те, кто не ставит своей целью выжать из фирмы максимум денег, таких проблем не имеют. Обычно это не "продай хату" и "закройся", а "пока мне хватит и трех машин представительского класса, лучше стабилизирую фонды".
Адекватные задачи! Адекватный рабочий процесс, же. Помоему это основной фактор, когда руководство знает, что хочет от исполнителя, и когда оно понимает что от исполнителя получит.
Погодь, ты считаешь сам факт того, что ты платишь деньги достаточным, чтобы типа люди хотели работать? Если что, то оплата труда это как бы обязательная вещь. И человек чисто за деньги будет работать ровно настолько, насколько чтобы его не выгнали. А если начнешь брать за горло, то он естественно уйдет.
Чтобы человек реально хотел работать, то тебе уже Smilecat написал что надо.
чтобы стать специалистом - надо учиться, чтобы учиться - надо много времени и что-то кугать в это время.
не у всех родители обеспечивают даже тот минимум, необходимый для становления специалистом.
Работай и учись. Я так делаю. Изучай что-то новое в свободное время, поступи на заочное/вечернее отделение.
(на правах сарказма)
В неделе 168 часов. 40 часов работы, 60 часов сна, 28 на прием пищи и гигиену, 7 часов транспорт, 3 часа магазины. Остается еще 30 часов на обучение.
работодатель будет требовать, чтобы за деньги ты отдавал все рабочее время работе. я сколько помню ВСЕ кто работал учились нааамного хуже, они часто пропускали занятия итд.
возможно сейчас все лучше, преподаватели разрешают работать взамен учебы, а работодатель разрешает взамен работы учиться... но я что-то сомневаюсь)
Не понял, где надо учиться? В вузе то? В вузе нахрен не надо учиться. Специалистом ты можешь стать только работая в той области в которой хочешь стать специалистом. 1 настоящий рабочий день по специальности даст тебе больше чем 5 лет учебы.
Чтобы получить диплом учиться не надо. Достаточно просто не тупить и косить те предметы, которые можно косить, и не косить те которые нельзя (в том смысле, что препод ебнутый и ему важно присутствие на лекциях и прочей хуйне).
это и называется учиться)
т.е. ты обязан присутствовать на лекциях ебанутых преподов, и в то-же время ты обязан быть на работе.
многие пытаются совмещать, но не у всех это получается эффективно.
Это ты похоже невнимательно читаешь. Я уже понял что ты из тех, кто платит деньги и думает, что поэтому все должны прыгать по команде и отзываться при команде "голос". А когда "внезапно" никто этого не делает, ты говоришь свою любимую фразочку.
начальник и ждет, что за ЕГО деньги НАЕМНЫЕ рабочие будут выполнять поставленные начальником задачи, а не жрать нахаляву и в контактикахъ сидеть. не работает - найдет, кто будет. таких руководителей большинство и, по своему, они правы. другое дело, что у них не будут работать при таком подходе лучшие специалисты, будут середнячки и большая текучка кадров, но пока приток денег идет - на работников всем пох.
Даже среднячки не будут. Будут работать только худшие из худших, кого просто никуда больше не берут. А он будет вынужден их брать из-за большой текучки. И потом пытаться их заставлять работать и жаловаться, что никто не хочет работать.
Если тебе ездят по мозгам постоянно, то это не стабильность, а постоянный риск того, что уволят. Я просто на такой работе чутка поработал, постоянно ездили по мозгам и я в итоге написал заявление на увольнение, т.к. не захотел рисковать что вдруг мозготрах закончится внезапным увольнением, когда я к нему готов не буду. Я на тот момент не был специалистом, а был тем самым среднячком, может даже чуть ниже среднячка. Но тем не менее свалил.
что означает ездить по мозгам?
человек пришел на работу с оговоренным окладом, но считает, что за такой оклад работать не надо, а надо создавать видимость работы. начальник же в свою очередь считает, что если человек устроился на работу - он должен впахивать. в итоге оба не правы, но виноват работодатель)
Ты, видимо, проецируешь свои ценности. Я в первую очередь ищу интересную работу. То, что она будет оплачиваться по рыночному уровню для моей специальности и профессионального опыта - само собой разумеется, я на этом внимания не заостряю. Конечно, попадаются неадекваты, пытающиеся нанять хорошего специалиста на зарплату студента, но всё реже.
стимул? вы вообще в край ***ели. Дают возможность тебе, человеку разумному, который в школе и универе учился, книжки может читал, самореализоваться. Я предлагаю тебе, за твои знания и умению, деньги. Стимул? Твой стимул - не лишиться ее из-за отсутствия знаний, умений и т.д. Если ты можешь продавать 10 спичечных коробков в день, от того, что поднимут зарплату, больше продать не сможешь (вру, сможешь, ровно несколько раз. Скажем так, напряжешься изо всех сил и БАЦ!, ты показал начальству, что можешь 12 продать.....но з\п в следующем месяце не вырастет и так будешь продавать по 10. А нахера мне, работодателю, переплачивать. Если твой мозг стоит 10 у.е.\час то платить за него больше нету смысла.
В Питере грузчики получают среднюю зарплату, если берут дополнительные смены, то значительно выше средней. Так что им отнють не копейки платят, но грузчиков все равно не хватает.
Как раз таки толпами в эти профессии и ломятся, но не от желания работать, а от необходимости выживать, а пока такого нет то можно и на печи еще поваляться.
А ты можешь найти человека, который гордился бы работой дворника и уборщика, пусть даже за них платят нормально? Такая работа удовольствия не принесёт. Хвастаться тоже нечем. Социальный статус ниже плинтуса.
В Японии, где мусорщик получает 2600 долларов в месяц найду. Там как бы вообще гордятся тем фактом, что работают. А вот кем работать для них менее важно.
а) цены в японии уточни
б) тебя туда без высшего образования не возьмут (химию, физику подтяни для начала)
в)гордятся, потому что добиваются ее мозгами, а не "ой, напиздел директору такой хуйни, а он лох повелся, пол года можно поработать, пока не уволят"
удовольствие было школе, когда прогуливал и водку хуячил вместо книжек. Ручная работа цениться только филигранная, которая имеет большую точность, много знаний за плечами и опыт. Дворники - monkey job, взмахнул метлой и получил банан.
ТАК, ЧТО ТАМ У НАС ТВОРИТСЯ В ЗАХВАТЫВАЮЩЕМ МИРЕ ВЕБ-КОМИКСОВ?..
£91
^ С. У Д
и у \ /1 /
ОЛИН ЧЕЛОВЕК
РОПСЕНШТИЛЬС/
Я, КАЖЕТСЯ, ПОЗНАЛ ТЩЕТУ БЫТИЯ.
ПИСТОЛЕТ В СЛИВНОМ _БАЧКЕ.
ЧТО ТЫ ПООБЕЩАЛ СЕБЕ В НОВОМ ГОДУ?
§
о
Я ПООБЕЩАЛ НЕ ПРИНИМАТЬ НИКАКИХ СЕРЬЕЗНЫХ РЕШЕНИЙ О СВОЕЙ ЖИЗНИ НА ОСНОВАНИИ СЛУЧАЙНЫХ ДАТ В КАЛЕНДАРЕ.
1
ж
3
3
0
5
3
Я
1
V)
С
0
01
I
N
ТО ЕСТЬ.. НИЧЕГО НАСЧЕТ СВОЕГО ВЕСА?
ХУЖЕ
ПРАЗДНИКА НЕ ПРИДУМАТЬ.
Мы потеряли все данные нашей компании, и все бэкапы.
Вы вломились в базу данных правительства и украли важную информацию.
Правительство арестовало Дилберта за кражу данных, которые их шпионская программа украла у нас.
Похищенный
правительством
Сейчас мы собираемся пытать тебя водой.
Может, не
отношения в коллективе? да какие могут быть отношения когда ты только пришел устраиваться?
Чтобы человек реально хотел работать, то тебе уже Smilecat написал что надо.
поэтому 80% россиян работают исключительно из-за денег.
работают кем угодно. кем возьмут.
не у всех родители обеспечивают даже тот минимум, необходимый для становления специалистом.
(на правах сарказма)
В неделе 168 часов. 40 часов работы, 60 часов сна, 28 на прием пищи и гигиену, 7 часов транспорт, 3 часа магазины. Остается еще 30 часов на обучение.
возможно сейчас все лучше, преподаватели разрешают работать взамен учебы, а работодатель разрешает взамен работы учиться... но я что-то сомневаюсь)
т.е. ты обязан присутствовать на лекциях ебанутых преподов, и в то-же время ты обязан быть на работе.
многие пытаются совмещать, но не у всех это получается эффективно.
большинству надо чтобы платили бабло и работа была по силам.
а вот кто считает себя специалистами (зачастую ими не являясь кстати) те будут искать работу с бОльщей зарплатой, фишками типа питания и корпоративов.
человек пришел на работу с оговоренным окладом, но считает, что за такой оклад работать не надо, а надо создавать видимость работы. начальник же в свою очередь считает, что если человек устроился на работу - он должен впахивать. в итоге оба не правы, но виноват работодатель)
б) тебя туда без высшего образования не возьмут (химию, физику подтяни для начала)
в)гордятся, потому что добиваются ее мозгами, а не "ой, напиздел директору такой хуйни, а он лох повелся, пол года можно поработать, пока не уволят"