Звонит на днях знакомая, её сынуля заканчивает "ВУЗ", работает барменом или официантом, хз, главное, что не по специальности, т.к. знаний "ВУЗ" не прибавил. В общем недавно он болел, а его с работы не отпускали, сейчас требуют справку или штрафы. Итог: не учился? терпи, что об тебя вытирают ноги.
Куда именно не отпускали с работы? На больничный "не отпустить" не могут, нет в ТК санкций за прогул при наличии больничного. На обучение также не отпустить не могут, если на вечернем/заочном - ВУЗ оформляет вызов на сессию.
только зарплата будет не 30к а 7-8 как в договоре прописано. и можешь хоть месяц болеть\учиться. ТК в России обходится работодателями легко и не без помощи самих подчиненных. Иногда мне кажется, что лучше работать 5\2 по 8 часов с обедом за 20к, чем за 30-35 по 11 с ебанутым графиком 20\10
Тут бывает два варианта: а) Работодатель экономит на налоге НДФЛ, выдавая тысяч 50 (примерно лимит больничных и пенсионных отчислений) официально по договору и ещё 100 в конверте. Так работают крупные корпорации, Сбер, Роснефть, Газпром, где любят и хороших специалистов, и "оптимизировать" налогообложение. б) Работодатель экономит не на налоге, а на социалке (т.е. ваших больничных и пенсиях), выплачивая по договору лишь МРОТ в размере 5.5 тысяч, а остальное в конверте. Так работают ковноконторы, где 50% оборота идёт в обналичку и даже сам руководитель компании зачастую не знает, где грань между бюджетом компании и его личным кошельком.
Так вот, если вы приходите на работу с чёрной З/П, рано или поздно вас кинут. Потому что не любит директор из своего кошелька оплачивать кому-то больничный :). Я не знаю, какая ситуация с работой в Вашем регионе, но если вы действительно специалист и знаете себе цену, начать стоит с закрепления с договоре РЕАЛЬНОЙ зп, а в должностной инструкции - РЕАЛЬНЫХ обязанностей. Если, конечно, это не первое место работы, а кредиторы ещё не греют утюги и есть время поискать другое место.
5\2? а что, так можно? В стране, где я живу, в столице особенно, у 80% - 6\1 график. И вот именно все так, как на первой картинке. А когда появляется возможность из-за праздников, отдохнуть больше двух дней - это куча переделанных дел, которые откладывались годами.
Не, ну а что? У меня вот свободный график - сколько вышел на работу, столько и заработал. Мало денег - выходи почаще. Вот так и работаю то 9/1, то 10/1 и как то пофиг, хотя денег и так вполне хватает) Не напряжно совсем.
На обучение также не отпустить не могут, если на вечернем/заочном - ВУЗ оформляет вызов на сессию.
а) Работодатель экономит на налоге НДФЛ, выдавая тысяч 50 (примерно лимит больничных и пенсионных отчислений) официально по договору и ещё 100 в конверте. Так работают крупные корпорации, Сбер, Роснефть, Газпром, где любят и хороших специалистов, и "оптимизировать" налогообложение.
б) Работодатель экономит не на налоге, а на социалке (т.е. ваших больничных и пенсиях), выплачивая по договору лишь МРОТ в размере 5.5 тысяч, а остальное в конверте. Так работают ковноконторы, где 50% оборота идёт в обналичку и даже сам руководитель компании зачастую не знает, где грань между бюджетом компании и его личным кошельком.
Так вот, если вы приходите на работу с чёрной З/П, рано или поздно вас кинут. Потому что не любит директор из своего кошелька оплачивать кому-то больничный :). Я не знаю, какая ситуация с работой в Вашем регионе, но если вы действительно специалист и знаете себе цену, начать стоит с закрепления с договоре РЕАЛЬНОЙ зп, а в должностной инструкции - РЕАЛЬНЫХ обязанностей. Если, конечно, это не первое место работы, а кредиторы ещё не греют утюги и есть время поискать другое место.
В стране, где я живу, в столице особенно, у 80% - 6\1 график. И вот именно все так, как на первой картинке. А когда появляется возможность из-за праздников, отдохнуть больше двух дней - это куча переделанных дел, которые откладывались годами.
>в россии
ps не из России.