Украинские HR пишут диагнозы программистам по итогу собеседования / все плохо :: google docs :: программисты :: собеседование :: hr

О, ты аватарку сменил?

Очень мало похоже на однобокую, только первый - "хам и неадекват", остальное просто описание симптомов.

Что однобокого в ситуации, когда неадекват неделю пишет оскорбительные письма за то, что его не взяли на работу?

а все прям так взяли и сразу поверили тому, что написано в этом рейтинге?
вот если наберётся штук 5 таких "отзывов", тогда на тебя начнут посматривать косо

Ну надо отдать должное, там во второй колонке есть и опровержения негативных отзывов.

Любой соискатель может написать о работодателе отзыв, на трех-пяти сайтах, анонимно или не очень. Можно даже если ты просто "проходил собеседование", а не "работал 5 лет". И это будет публично

А эти документы хоть и доступны по ссылке, но их способ передачи от человека к человеку скорее сарафанное радио или ссылка на каком то разделе на форуме.

Этот рейтинг пытается защитить хрюш от неадекватных соискателей, но похоже не имеет вообще никакой защиты от неадекватных хрюш, которые туда пишут.

Даже одна уопротая или тупая хрюша может этим списком осложнить жизнь десяткам и сотням соискателей. Личные обиды, тупость, просто плохое настроение и отшитые соискатели будут выливаться в отрицательные отзывы этого файла. абсолютно искренне.

Внимание вопрос - сколько там таких? И на сколько этот список перепись неблагонадежных соискателей, а на сколько - перепись ошибок HR во время проведения собеседований, обид и той же мести?

Как бы там ни было, социальный рейтинг грядет. И судя по таким вот заметкам это неизбежно и многие будут даже очень одобрять затею.

Читал по диагонали и наткнулся на противоположную ситуацию: одного чувака ругают, а в комментариях написано, что он очень хороший, ответственный и вообще няшечка.

А еще как "только яндекс так делает, плохой яндекс". Хотя это делают и гугл, и яху, и дакдакго.

Причем тут Яндекс бар? Это гуглодоки дают поисковикам индексировать документы. Не только Яндексу. Ты мог в жизни яндексом не пользоваться и не слышать про него.

А нельзя спросить чего-то, чего нет в резюме, если хотят общительность проверить? Можно банальное "какие у вас увлечения" и прочую билеберду, которая вроде как нас ебать не должна, но спросить будет вполне приемлимо.

>акой потом и в команде будет так общаться
схуяли будет? Ты по одному ответу определяешь отношение к другим? Ты дебил?

Может и к лучшему, а то может тут так принято и будущие коллеги тоже бесконечно заёбывали бы вопросами вместо того, чтобы прочитать ТЗ.

По делу тебя будет спрашивать будущий руководитель на втором этапе собеседования. HR же, если он адекватный, пытается понять другие вещи - не напиздел ли ты в резюме, твой примерный психологический портрет, способен ли ты 10 минут поговорить с человеком, не послав собеседника в пизду. Это не менее важно, чем технические детали твоих прошлых проектов.

Вот тебя и не возьмут на работу, потому что ты сразу развонялся из-за просьбы повторно ответить на пару вопросов. А если коллега тебя попросит повторить, что-либо или будет задавать вопросы которые тебе покажутся тупыми, тоже будешь так себя вести?

Спасибо, мы вам перезвоним.

Чет меня зацепила первая строчка.
Я тоже периодично хожу на вакансии.
У меня опыт 6 лет в моей проф области. Я уже и руком отдела поработал и тим лидом был.
Резюме у меня на ХХ расписано от и до со всеми проектами(помимо есно важной инфы и цифр компаний)
+ дополнительная ссылка на гуглдок в готовом куча скринов моих работ (44 листа А4 с аналитикой, тестами, проектами и тд!)

И сука, как у меня пригорает! когда на позицию Рука отделом или тим лида 90% HH ни строчки не читают в резюме, где выделено аж
---ПРОЕКТЫ СМОТРЕТЬ ТУТ----
(руки высших отделом вообще не смотрят, понятно занятость, но сука, когда ты под себя правую руку подбираешь, херли не оценить че тебе там ХХ подсунула)
И на собеседовании мне каждый третий говорит, ой а сделайте тестировое задание.
Ок я вначале был к этому лоялен.
После одного случая.
Звали меня в компанию одну крупную.
С первой ХХ все как всегда- Скайп, она них не понимает, но оч рада, что такого соискателя нашла, потом Топ ХХ-тоже самое + попытки быстро забить встречу с руком, чтоб я не ушел дальше.
Рук вообще в восторге.
Все вроде на финишной прямой, закрывайте офером предложение и я ваш.
Нет. Сделайте нам-ка тестовое задание: расчет по Х региону финансов и плана на полгода, а вдогонку оцените нашу прилу и скажите куда нам двигать.
Ок! сижу 2 выходных, хуячу все это дело. Наклепал 7 страниц А4.
Выслал. В ответ..Вы не доделали расчет, еще то и то, и то (не в плане –не верно, просто МАЛАВАТО будет!)
Тут у меня бомбануло! Тестовое оно нужно не для решения рабочего процесса, а для понимания как сотрудник мыслит и делает.
Послал их нахер! (позже узнал от другого Рука в другой конторе, что у него был соискатель который тоже жаловался на эту контору и их Рука что тот видать пытается закрыть план по региону людьми на собеседованиях)

Теперь я всех нахер шлю с тестовыми заданиями, говорю, смотрите мое резюме. У меня нет времени на ваши задания.
Фух..чуток отпустило

В ту компанию не взяли

Вождь в молодости?

Куда офер слать?

Напроситься бы к нему на парное программирование. Уверен, узнал бы много нового про php.

Судя по файлу PHP-разработчики вообще самые безбашенные

Если ты действительно чего-то из себя представляешь, и не находишься на собеседовании долбаного Гугла, то какого хрена ты должен перед ними унижаться? Работодателя должно волновать только то, что работа выполнена и в установленный срок, а не то, как сотрудники ему лижут очко.

Про дочу, тут один кадр на работе как то заявил "ктож меня уволит? у меня двое детей"

Как будто у нас в аноне лучше.

з.ы. хотя, у нас в аноне иногда хуже.

По моему это повод составить аналогичный бан-лист самим соискателям. Описать причины почему не подошла та или иная вакансия, почему уволился, какая атмосфера внутри фирмы, намахивают или не намахивают с условиями работы, выполняют ли требования из собственных кадровых инструкций, или злоупотребляют положением, выполняют ли обязательства по заработной плате... Да пунктов будет побольше чем у HR - "почему нет"?

Мне вот интересно было бы посмотреть на такой список отзывов о предприятиях. А то как-то однобоко всё показано.

я и не пытаюсь, заметь

Зачем ты пытаешься на пустом месте хохлосрач развести?
Если ХР не знает русского, то может писать на украинском. В файле достаточно много записей на украинском. В данном случае подозреваю, что ХР не знает ни одного языка.

Припадки у него тоже были (глаза стекленеют, пару секунд сидит, затем валится), отсюда мы и решили, что эпилепсия. Правда, точно т ак и не выяснили, она ли, так как на любые вопросы на эту тему он отвечал: "всё нормально, со мной ничего". Хотя как же нормально, если один раз на природе он чуть в костёр лицом не упал, мы его успели подхватить.

Бг-г. Я его знаю ))) он реально это проделывает чтоб понять какие фичи самые трендовые в текущий момент времени.

Просто у нас не сформирована культура HR - туда берут всех подряд, от психологов до просто непонятных телок, спящих с директором (знаю как минимум с 10 таких примеров). С другой стороны - что мешает протестировать навыки адекватным тестовым заданием. А то у HR щас модно закрывать висяки через тестовые - раздадут всем недоделанную работу, потом "ой вы не приняты - но вашу работу вышлите позязя в исходных файлах".

Нет, фотки же есть

просто чувствую себя ненужным!