Подробнее
СЕГОДНЯ ПРЕДЛОЖИЛ ДИРЕКТОРУ ОПТИМИЗИРОВАТЬ СИСТЕМУ ШТРАФОВ И ПООЩРЕНИЙ. ПОМИМО ШТРАФОВ ЗА НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ОПОЗДАНИЯ НА РАБОТУ, ВВЕСТИ СИСТЕМУ ПООЩРЕНИЙ ЗА ТО, ЧТО ПРИЕЗЖАЕШЬ НА РАБОТУ РАНЬШЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, А УХОДИШЬ ПОЗЖЕ. ОТВЕТИЛ, ЧТО ТОГДА ВАС ОТСЮДА И ГАЗОМ НЕ ВЫТРАВИШЬ. ЛУЧШЕ ПРОДОЛЖАЙТЕ ПРОСТО ОПАЗДЫВАТЬ. ЭТО ДЛЯ КОМПАНИИ ВЫГОДНЕЕ, С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ.
работа,текст на белом фоне,начальство
Еще на тему
Я, например, график на пораньше сдвинул просто чтобы в пробках не стоять. Бесят пробки.
Хочется стимулировать работников приходить раньше - пожалуйста, назначайте премии за то, что сотрудник приходит на работу раньше (но тут могут возникнуть вопросы по соблюдению времени труда-отдыха и переработок).
Это что за хуерга? Есть правила внутреннего трудового распорядка. Если написано, что работник должен начать работу в 9:00, то он и должен её начать в это время. А когда он пришёл - это никого ебать не должно. Работа вне 40 часов в неделю оплачивается не премиями, а сверхурочными.
Не рассматриваем сейчас "человеческое отношение", "интересную работу", "приятных коллег" и прочие ништяки розового трудового мира. Только бабло.
10% премии - исполнительская дисциплина
10% премии - оценка руководителя
80% - исполнение должностных обязанностей
При электронном контроле за временем прихода и ухода всё элементарно. Опоздал первый раз - 10%. Опоздал второй - 10% за систематичность (руководитель не оценил твою дисциплину). Всё это легко прописывается в Положении о премировании. Будешь выёбываться - актирование и замечание/выговор.
И не стоит забывать, что опоздание - это прямое нарушение трудового договора. Если заактируют первый раз, то за второй могут вполне законно уволить.
Хотя, да, есть тупые бараны, которые именно штрафуют. На таких работать вообще лучше не стоит.
Оценка руководителя - это тоже незаконный критерий. Оценка руководителя субъективна и может быть не привязана к каким-либо фактическим показателям работника.
Премия должна выплачиваться за какие-то достижения в рамках выполняемой работником трудовой функции, стимулировать работника на такие достижения, но не может быть гарантом выполнения работником его обычных трудовых обязанностей, таким гарантом являются дисциплинарные взыскания. Так что положение о премировании должно быть весьма продуманным и серьезным документом с четкими критериями, а не просто сборником случаев, когда работодатель может кинуть тебя на зарплату.
Но в реальности в РФ всем конечно срать на то "как правильно и честно", и все делают "как сказал директор".
ст 192 ТК - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
За недобросовестное исполнение может не поощрять. Например, за опоздания. За систематические опоздания и невыполнение поручений директора (оценка руководителя). За добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Лишение премии - это не наказание. Премия - стимулирующая выплата. Это не оклад. А применение дисциплинарных взыскания - это право, а не обязанность работодателя. Он может их применять, может не применять.