Не знаю как в силиконовой, но даже в наших IT компаниях есть такая хуйня как worklog или ее аналоги. Суть сводится к тому что тебе дается задание и сроки на него. Пока ты занимаешься этим заданием ты должен держать включенным worklog. Он считает время. Если ты вылез за рамки того времени что тебе выделили тебе делают попоболь.
Если это будет на регулярной основе тебе машут ручкой.
То что он говорит может быть правдой, при условии что програмеры сначала все сделали, а потом просто сидят пинают хуи, ждут пока время отведенное на задачу закончится. Хотя им ничего не мешает сдать ее раньше и взять следующую.
Уот такие дела.
Это палка о двух концах.
Сильно уменьшать смысла нет, потому что за тобой идут еще всякие другие отделы, которые тоже имеют свои сроки. Поэтому есть просто разумные границы.
Кроме того если контора вменяемая то твой руководитель видит что ты мужик и передает сведения выше и в HR отдел. В итоге тебя повышают. Поэтому сдавать проекты раньше в чем то может быть и выгодно.
это просто пиздёж спичрайтера на тренинге молодняка или чего то подобного, это просто чувак для мотивационного разогрева, такие есть в каждой наверно конторе, только разумеется фразы другие:
у меня было так: мы работаем ради клиентов бла бла бла, з/п лпатит вам не контора а клиенты - лижите им жопу..., сюда не приходят ради денег, такие люди тут долго не сидят...мы проффесиоАналы своего дела и постоянно развиваемся, у есть вертикальный и горизонтальный рост...и так часов 8 куча спичрайтеров пудрила полодняку мозги.
Но в конечно счете тебя с натягом учат только самому необходимому, приходится буквально выбивать информацию, а если что то не знаешь все делают удивлённое лицо и говорят, мол что всё написано в документе.docx и у тебя к нему доступ был,... платят мизерную зп и контора давно на всё забила, а начальство гребёт бабло лопатой с клиентов на которых давно всем насрать, внутри компании жесткая конкуренция по разнымм направлениям, все постоянно пасут друг друга и докладывают куда надо, отделы буквально сталкивают лбами, а руководство только и радо этому, т.к. можно будет кого то в итоге наказать... как то так.
я ни чего не соображаю в программировании и с трудом понимаю что такое силиконовая долина, но у меня вопрос, если там все нихрена не далают, то откуда тогда там берутся действительно годные программы и самое главное откуда берутся деньги чтобы содержать тех всех кто нихрена не делает?
От компенсации по национальным программам за счёт продаж нефти добываемой у чужих стран. Например где то застрелили мирного жителя, например в Ираке, например маленького мальчика. И соответственно в этой стране становится больше демократии и меньше сил сопротивления агрессорам нуждающихся в чужой нефти. А в конце месяца "программист" из силиконовой долины за этот счёт может купить себе APPLE AirPods.
Если это будет на регулярной основе тебе машут ручкой.
То что он говорит может быть правдой, при условии что програмеры сначала все сделали, а потом просто сидят пинают хуи, ждут пока время отведенное на задачу закончится. Хотя им ничего не мешает сдать ее раньше и взять следующую.
Уот такие дела.
Сильно уменьшать смысла нет, потому что за тобой идут еще всякие другие отделы, которые тоже имеют свои сроки. Поэтому есть просто разумные границы.
Кроме того если контора вменяемая то твой руководитель видит что ты мужик и передает сведения выше и в HR отдел. В итоге тебя повышают. Поэтому сдавать проекты раньше в чем то может быть и выгодно.
у меня было так: мы работаем ради клиентов бла бла бла, з/п лпатит вам не контора а клиенты - лижите им жопу..., сюда не приходят ради денег, такие люди тут долго не сидят...мы проффесиоАналы своего дела и постоянно развиваемся, у есть вертикальный и горизонтальный рост...и так часов 8 куча спичрайтеров пудрила полодняку мозги.
Но в конечно счете тебя с натягом учат только самому необходимому, приходится буквально выбивать информацию, а если что то не знаешь все делают удивлённое лицо и говорят, мол что всё написано в документе.docx и у тебя к нему доступ был,... платят мизерную зп и контора давно на всё забила, а начальство гребёт бабло лопатой с клиентов на которых давно всем насрать, внутри компании жесткая конкуренция по разнымм направлениям, все постоянно пасут друг друга и докладывают куда надо, отделы буквально сталкивают лбами, а руководство только и радо этому, т.к. можно будет кого то в итоге наказать... как то так.