Anastasiya ' Developerman @apelsinka223_ru Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предос / твит :: интернет :: собеседование

Anastasiya ' Developerman
@apelsinka223_ru
Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали вам рекомендацию
3:09 РМ • 11 мая 2021 г. • Twitter Web Арр
Сергей (0+)
@supersergei4
В ответ @аре1зтка223_ги
Кем ваша компания видит

Подробнее
Anastasiya ' Developerman @apelsinka223_ru Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали вам рекомендацию 3:09 РМ • 11 мая 2021 г. • Twitter Web Арр Сергей (0+) @supersergei4 В ответ @аре1зтка223_ги Кем ваша компания видит себя через пять лет?
собеседование,твит,интернет

Еще на тему

твит(20308)

интернет(32920)

Развернуть

Отличный комментарий!

Купите у меня эту ручку

Злой Писатель12.05.202112:25ссылка

+48.6

Комментарии 88 12.05.202112:20 ссылка 110.7

Купите у меня эту ручку

Злой Писатель 12.05.202112:25 ответить ссылка 48.6

Продайте мне эту ручку.

Sikyk 12.05.202116:52 ответить ссылка ↑ -1.6

И достаёшь из кармана

Jack Shadow 13.05.202122:07 ответить ссылка ↑ 0.1

А ты аниматор на этом празднике жизни...

Бурик 12.05.202112:30 ответить ссылка ↑ 25.5

А он плотит нологи в родном Челябинске.

anonfromdeep 12.05.202112:45 ответить ссылка ↑ 2.6

Как ни странно, но ты почти угадал. Хочешь быть следующим?

HugoBoss 12.05.202113:29 ответить ссылка ↑ -7.2

старый добрый реаниматор, я уже и забыл

vover 12.05.202123:33 ответить ссылка ↑ -0.1

В левой руке мулатка? Или ты очень большой или любовь к полуросликам затмила твой разум.

Scallop 12.05.202112:52 ответить ссылка ↑ 11.7

Просто он

Licemer61 12.05.202113:26 ответить ссылка ↑ 2.9

Палец?

Lolwhatma Gandhi 24.05.202119:55 ответить ссылка ↑ 0.0

Licemer61 24.05.202119:58 ответить ссылка ↑ 0.0

«в правой "джекдэниэлс".»

Это настолько убого, что не верю, что это не сарказм.

NTM77 12.05.202120:30 ответить ссылка ↑ 5.1

Может, ему 17, что ты начинаешь?

durov6 12.05.202121:28 ответить ссылка ↑ 2.3

Но он же не вкусный(

zZIMm 12.05.202122:33 ответить ссылка ↑ 1.8

В левой руке сникерс, в правой руке - марс...

Jack Shadow 13.05.202122:07 ответить ссылка ↑ 0.1

Ну не смешно на самом деле.
Недавно присутствовал на собеседовании на Senior Front Developer.
Кандидат минут 20 выспрашивал про компанию, климат, команду, плюшечки и п.р..
Но не смог нормально ответить на первые же 3 вопроса и сказав "Мне не нравится как проходит это собеседование" ушёл в закат.

Segura 12.05.202112:30 ответить ссылка 6.1

видимо хотел сохранить хорошую мину при плохой игре, пока совсем не обосрался.

kobazoid 12.05.202112:36 ответить ссылка ↑ 19.5

Просто он пришел деньги получать, а тут про работу спрашивают.

Kavot 12.05.202112:37 ответить ссылка ↑ 34.8

первые 2 вопроса были
-где макет?
-ты пидор?

U_V_M 12.05.202112:37 ответить ссылка ↑ 22.9

-макет у Олега
-да

Access Denied 12.05.202112:41 ответить ссылка ↑ 17.2

Мне не нравится как проходит это собеседование.

Trixie 12.05.202112:41 ответить ссылка ↑ 25.1

Погоди немного: ещё третий вопрос - и можешь уходить.

Alex_Denke 12.05.202112:48 ответить ссылка ↑ 7.1

скажи мне разницу между уткой?

VEGETKO 12.05.202113:15 ответить ссылка ↑ 2.2

false

justgoaway 12.05.202113:16 ответить ссылка ↑ 3.8

да

SobakaBalabaka 12.05.202113:17 ответить ссылка ↑ 1.6

А у вас точно были нормально составлены запросы? Проходил собеседование пол-года назад, эйчару четко сказал, что ищу работу с пайтон, она сказала ок, давайте пробоваться. Я подключился на первый собес, который, странно, но факт - был с заказчиком этой аутсорс конторы (ладно, наверное заказчик проводит собес перед конторой). Контора эта не маленькая, на самом деле именитая галера. Заказчики с ходу начали меня спрашивать джаву, которую я трогал лет 6 назад и что-то с нее кое-как помнил. На мой вопрос - вообще-то я пришел на собеседование по пайтон они сказали "у нас там есть часть проекта на пайтон писанная, но давайте поговорим о джаве, так как у нас джава главная". Я, конечно, в закат после трех вопросов не свалил, но в корректной форме после собеседования написал эйчару какого хрена это было, так как я изначально не на эту технологию собирался собеседоваться и эйчару это было известно.

PerfectDay 12.05.202112:43 ответить ссылка ↑ 17.9

о у меня похожая картина была когда я хотел уйти с завода и сисадминить где нибудь в другом месте, а на собеседке оказалось что я собеседуюсь на тестировщика, собеседка была провалена как и моё самолюбие, и только потом я понял что это был конкретнейший проёб ХРюши и моей вины в этом нет вообще

VEGETKO 12.05.202113:18 ответить ссылка ↑ 5.7

Помню, как я сразу после универа пришёл по вакансии "требуется программист, требования: умение работать с компьютером".
Мне задали один вопрос: "вы с восьмёркой работали?". Так как Windows 8 на тот момент ещё не вышла, то я перепросил: "с чем?". Оказалось, им нужен одинэсник.

Lolwhatma Gandhi 24.05.202120:01 ответить ссылка ↑ 0.0

Ни, должность на веб-разработчика, резюме - веб-разработчика, вопросы исключительно про веб

Segura 12.05.202113:26 ответить ссылка ↑ 0.5

"у нас там есть часть проекта на пайтон писанная," "джаву, которую я трогал лет 6 назад" возможно вы та им и были нужны. Им нужен питонист который знаешь джаву. Оценивать ваше знание питона они не компетентны, но могут проверить пролезете ли вы по джаве.

Licemer61 12.05.202113:40 ответить ссылка ↑ 5.8

хуже когда хр не знает разницы между java и js (и не в курсе кто именно нужен) и валит тебя на собеседовании

PoshtarBoba 12.05.202114:15 ответить ссылка ↑ 1.8

Не бывает таких эйчаров.

Мамкин Бродяга 12.05.202120:04 ответить ссылка ↑ -1.5

Возможно. Но ни одного вопроса по пайтон даже не прозвучало :) Если им нужен питонист со знанием джава, тогда им бы следовало, возможно, как-то изменить подход к собеседованию? Потому что у меня тогда сложилось впечатление, что им нужен именно джавист с "плюсом было бы, если б еще пайтон знал", судя по ответу на мой вопрос заказчику. Все равно что столяра пригласили собеседоваться на слесаря. Ну а что, оба на станках могут работать.

PerfectDay 12.05.202114:43 ответить ссылка ↑ 5.8

зато хрюша свои бонусы захапала за то что привела больше кандидатов на вакансию (

VEGETKO 12.05.202115:15 ответить ссылка ↑ 1.8

"Все равно что столяра пригласили собеседоваться на слесаря." Ну вроде того. В слесарную мастерскую нужен столяр. Ну например накладки на ножи делать, всякие деревянные ручки. И вот эти слесари собеседуют столяря, что они могут его спросить за столярное дело? А нечего, они явно нечего не знают в столярном деле чего бы не знал самый слабый столяр.

Licemer61 12.05.202115:36 ответить ссылка ↑ -0.9

Раз уж ты решил приколупаться, то отвечу как им тогда следовало бы собеседование проводить - информации и опросников в интернете хватает по, практически, всем языкам программирования, включая пайтон. Это во-первых. Во-вторых, если у них есть кто-то, кто работает с пайтон, могли бы на время пригласить на собеседование, благо оно было техническим. Это во-вторых. В-третьих, сейчас бы судить "хороший ли столяр, задавая вопросы по обработке металлов". Давай я тебя по 1С пособеседую сейчас, а потом скажу, что ты говняный джавист, к примеру? :)

PerfectDay 12.05.202115:56 ответить ссылка ↑ 0.9

"информации и опросников..." А зачем им опросники если они не смогут оценить ответы? Или ты предлагаешь им фактически выучить питона чтобы тебя собеседовать? Во вторых, тебя же зачем-то нанимают? Может их питонист свалил в закат им нужен кто-то, кто будет разберется с его наследием? Или в отпуске? Или может настолько загружен что послал коллег лесом с собеседованиями, со словами, дайте мне хоть какого-то питониста лишь бы вы(!) его понимали? " Давай я тебя по 1С пособеседую сейчас, а потом скажу, что ты говняный джавист, к примеру?" А они так делали? Они делали вывод о том какой ты питонист по джаве? Может они твою квалификацию в пайтоне приняли как достаточную, просто на основании заявленного опыта. А вот твоя квалификация в джаве под сомнением, даже для тебя самого. "но давайте поговорим о джаве, так как у нас джава главная" Им же надо как-то с тобой работать. Им нужен какой-то уровень владения джавой от тебя, вот они и выясняют, какой он.

Licemer61 12.05.202116:25 ответить ссылка ↑ -2.3

И что эйчар ответил? "Да похуй мне, щенок ёбаный, шо там программирование, шо тут программирование, чё ты за неделю не разберёшься чтоль? Кстати, ещё утюг мне почини"?

Lolwhatma Gandhi 24.05.202120:04 ответить ссылка ↑ 0.0

Нет, сказала, что "исправит описание вакансии" :)

PerfectDay 24.05.202121:35 ответить ссылка ↑ 0.0

потому нужна предварительная фильтрация кандидатов
Часто бывает так, что человек работал в одной компании 4 года,он знает все о том проекте, он ценный кадр, но ЗП уже не растет как хочется

И тут он и думает, у супер крут, пойду по собесам. А оказывается что его знания на его проекте - весьма скудные и специализированые. И в других проектах совсем другие знания требуются
Предварительная фильтрация (ейчаром даже, составив список вопросов) уже отсеет процентов 40 таких кандидатов

DedMorozzz 12.05.202112:46 ответить ссылка ↑ -1.3

Ну да, во влажных мечтах. Я тут столкнулся со смешной "проблемой" - мне пару раз отказывали потому что я не веду соц сети и вообще это ненормально. И вправду, инженер и не ведет соц сети, ужас.
А пример выше - вполне себе нормально. Это вы меня позвали, завлекайте меня и сойдемся уже, а то требуется от меня неизвестно что и потребуется ли оно вообще.

AM-5 12.05.202112:54 ответить ссылка ↑ 13.4

Я не веду соц сетей, но линкедин есть. Вероятно его и ожидали, что бы увидеть где и с кем работал

Но снова таки, это частный случай. За мой 12и летний стаж в айти, у меня нигде не спрашивали социальные сети

А вот собесов, где приходили люди знающие только свою специфику - достаточно. После чего и сделали предварительную фильтрацию. И да, она помогла. Не решила проблему, но помогла

DedMorozzz 12.05.202113:03 ответить ссылка ↑ 0.0

Не, я понимаю, что в разговорной речи полно сокращений, но "собес" вместо "собеседования"... Я невольно подумал, что кандидат решил пойти в Собес.

Mr. Wednesday 12.05.202113:48 ответить ссылка ↑ 2.7

эт нужно быть даунами, чтоб отсеивать таких кандидатов.
или вам надо сразу чувака, знающего всё про ваш проект? от вас такой вчера уволилися, позвоните, предложите больше бабок.
иначе, в любом случае будет чувак, которому надо вникать в детали.
и если он смог один раз на прошлом проекте, то и у вас сможет.

villy 12.05.202121:29 ответить ссылка ↑ 0.0

ты упоротый? Нахрен общаться с кандидатами, которые не может ответить на список вопросов, который заранее подготовлен?

DedMorozzz 12.05.202121:45 ответить ссылка ↑ -1.1

чтоб понять, что твои вопросы для него - хуйня. он делал более сложные вещи, но не конкретно те, которые тебе надо.
любой человек будет чему-то учиться на новой работе. если ты этого не понимаешь, то ты дебил.
и важно смотреть не на то, что он знает прямо сейчас, а что он был способен освоить, и как быстро.

villy 12.05.202123:08 ответить ссылка ↑ 0.5

Да нихуя, эйчарам и кадровикам значит можно спрашивать биографию всей твоей семьи вплоть до 5 колена и вопросы не касающихся должности, а ты значит не можешь задавать неудобные вопросы.

ШаVерма 12.05.202113:01 ответить ссылка ↑ 12.2

Вот список на 50 пунктов из ваших обязанностей, все четко и конкретно расписано. А что по зарплате?... Нууу... там так сразу не скааажеееешь, надо смотреть будет, ориентироваться... Что, обеды, кондиционер, больничные, отгулы? Что-то мы не о том говорим, не понимаю, это на эльфийском что-то?

iNji 12.05.202114:28 ответить ссылка ↑ 9.1

ну потому что в 80% случаев спрашивают какую-то херню, не имеющего никакого отношения к работе, которая будет делаться... а потом человека нанимают и он обнаруживает, что "мы планы в \ксельке ведем, сейчас я тебе скину обновленную версию"

tolkotak 12.05.202113:27 ответить ссылка ↑ 7.2

вот, держите дискетку. там две копии, вдруг одна не прочитается.

PoshtarBoba 12.05.202114:18 ответить ссылка ↑ 1.6

5 дюймов

Антон Трудов 12.05.202115:54 ответить ссылка ↑ 1.5

Один инженер с прошлой работы когда уходил в другую контору, рассказал, что там на собеседовании задают задачки уровня Перельмана, типа "соединить девять точек четырьмя прямыми линиями".

Lolwhatma Gandhi 24.05.202120:12 ответить ссылка ↑ 0.0

Ну и чо не так? Организации действительно бывают дебильными когда познакомишься чуть поближе на собеседовании. Там и отвечать ни на что нет никакого желания.

Чешуйка 12.05.202113:39 ответить ссылка ↑ 1.8

очень странно. обычно про компанию спрашивают в самую последнюю очередь.
сначала начинаются расспросы.
и да бывает что человеку сразу может не понравится манера собеседования и тот кто тебя собеседует, а с ним тебе скорее всего прийдется работать.
но это очень уж редко, обычно люди адекватные

Radekk 12.05.202117:14 ответить ссылка ↑ 0.0

В IT сфере примерно так сейчас всё и происходит из-за дефицита кадров.

stozen 12.05.202112:38 ответить ссылка -1.0

Дефицит всяких мидлл и выше поди? Джунов никто учить не хочет, ведь перехантят же потом.

Ciriak 12.05.202112:40 ответить ссылка ↑ 9.9

У кого есть опыт в обучении начинающих инженеров или кого-то обучал опытный инженер ?Это вообще существует или все также как и везде :"нужны только с опытом...где получить ,не знаем?". Мне знакомая рассказывала, что у ней сын главный инженер , готов был принять студента с универа , с обучением , но все как один были прям совсем не о чем, не знали базы... В итоге, пока не взял никого.может это нормально, в инженерии , так как курсиков инженерки подобно программированию (любого направления)мало

h5kjl645 12.05.202112:53 ответить ссылка ↑ 0.3

наверное ,по этой причине ,все как один идут в IT, так как результат выполнения кода перед тобой , книг и другой информации завались и конкуренция соответствующая.А начертив чертеж и сам не знаешь , все учел, все подправил...

h5kjl645 12.05.202112:56 ответить ссылка ↑ 0.7

А, ну мой ответ тогда нерелевантный. Просто я старомодный тип и всё ещё считаю программирование инженерной наукой.

Supert 12.05.202113:00 ответить ссылка ↑ 1.6

> А начертив чертеж и сам не знаешь , все учел, все подправил...

А у нас точно так же, только цена тестирования ниже. Но и на тестировании экономят.

Supert 12.05.202113:17 ответить ссылка ↑ 0.3

Ну я ниже написал. Толковым ребятам даёшь таску небольшую, прикидываешь в общих чертах, что первым делом стоит попробовать, дальше он к тебе сам приходит или с вопросами, или на ревью, либо сам через пару дней спрашиваешь, нет ли затыка. Если видишь какие-то пробелы в теории, советуешь нужную книжку. Занимает пару часов в неделю на человека, а таски делаются, и делаются нормально.

Supert 12.05.202112:59 ответить ссылка ↑ 0.2

Нормального фидбека хуй допросишься. Я не кодер, но сколько тестовых не делал, а только в одном случае мне нормально сказали где проблема и почему не возьмут. Остальные ограничиваются одним, в лучшем случае двумя, короткими предложениями и больше из них не вытянуть, хотя на собесе и обещают всё рассказать, мол сам зеленью был и важность обратной связи знаю.

Ciriak 12.05.202113:08 ответить ссылка ↑ 0.6

Сейчас они наглее поступают, и не тратят времени вообще. Рассылают по шаблону письма с задачами, и уходят в игнор. Если решение не понравилось, или уже отсобеседовали кого-то с решением лучше, то просто ничего не отвечают. Никакого собеса, ничего, просто рассылка одного письма по списку адресов. Особенно забавно, когда задача объемом не на час, а на несколько дней, которые ты непонятно зачем тратишь, а им в падлу даже отказ написать.

Gubila_2007 12.05.202117:14 ответить ссылка ↑ 0.8

К слову одна из причин почему IT, конкретно в РФ/СНГ в пизде полнейшем. Универы не дают вообще какой либо базы и ты должен на месте учится. Причем учишься ты конкретной задачи, узкоспециализированной, а когда приходишь - тебе либо дают какую то узкую задачу, считая что она охуенно простая, а когда кое как решаешь, то нихуя не отвечают и не дают ни пример решения (если блять это для всех одна и та же), при почему не подошли. Пидарасня блять. За то охуенные истории о 300к/наносекунда и только в столице причем.

AM-5 13.05.202104:16 ответить ссылка ↑ 0.7

Универ - это вообще чисто времяпровождение, а не учеба. Любой 3-хмесяцчный курс может тебе дать больше полезной и актуальной инфы, чем 6 лет в универе. Я вообще хз для чего у нас существуют вузы. А ведь кто-то еще и платно там учится.

Gubila_2007 13.05.202110:22 ответить ссылка ↑ -0.6

В идеале, собеседование должно всегда проводиться в первую очередь, и перед тем как тебе дают задачу (она должна даваться только в том случае, если у собеседующих есть сомнения в твоих практических навыках, в противном случае этот этап вообще можно опустить). Само собеседование должно быть полезно для обеих сторон, даже если оно провальное. То есть, задают тебе вопросы, если ты неправильно отвечаешь, тебе говорят в чем ты не прав. Но люди, занимающиеся набором сотрудников, очень ленивые, и не хотят тратить на это время. Поэтому обращаются с людьми, без коммерческого опыта, как с расходным материалом.

Gubila_2007 13.05.202110:25 ответить ссылка ↑ 0.0

Вчерашний свежак. Как же это надоело.

Добрый день! Получила обратную связь от руководителя по результатам рассмотрения тестового задания.
Несмотря на то, что продемонстрированные Вами в тестовом задании навыки и опыт работы очень интересны, к сожалению, мы пока не готовы рассматривать Вашу кандидатуру дальше.
В любом случае, я хочу

Ciriak 13.05.202116:26 ответить ссылка ↑ 1.0

Я же почему спрашиваю, не брали без опыта ,даже на собеседование не звали, я в итоге и плюнул на все это .Все же это еще от города зависит да и экономике в целом, может я попал в период такой , когда сокращать начали всех.Хорошо ,что такие как вы есть

h5kjl645 12.05.202113:34 ответить ссылка ↑ 0.1

они как-то сами учатся. Залетают с двух ног в чаты в телеграммах, пилят свои пет-проекты, спрашивают у умных дядек что и почему - те отвечают. Так и живём.
По крайней мере, в силовой электронике такое видел

кубоид 12.05.202113:14 ответить ссылка ↑ 0.4

Не знаю как в силовой электронике, но когда писал магистерскую, расспрашивал более опытных по моей теме (на инженерном сайте ), я еще и не по своему направлению пошел . в итоге, ответы были в виде ссылок на источники , которые я и так просмотрел, либо интерес "для чего вы это разрабатываете". Может с телеграммами стало это проще

h5kjl645 12.05.202113:38 ответить ссылка ↑ 0.5

моё обучение во всех конторах - лишь указание на проёбы, как делать не надо. как делать надо - никто никогда не обяснял (возможно, потому что никто толком и не знает как надо).

PoshtarBoba 12.05.202114:20 ответить ссылка ↑ 0.5

эт еще самые очевидные "как делать не надо" тебе рассказали.
чаще бывает, что жопой чуешь, что где-то тут засада будет, а понимаешь только потом. это и есть опыт. мало кто может прям с ходу сформулировать и изложить своё интуитивное понимание чего бы то ни было.

villy 12.05.202121:40 ответить ссылка ↑ 0.0

Джун - ебучие расходы. Знаю только несколько компаний, готовых набирать джунов и только пара из них способна не составить запросы на мидла, назвав это джуном.

Melatori 12.05.202112:53 ответить ссылка ↑ 0.8

Есть те, кто набирает только джунов, потому как ни один мидл за такую зп не пойдет. Но в таких условиях ты ничему не обучишься, т.к. не будет товарищей постарше, которые, собственно, и должны заниматься твоим обучением. Самообучение через литературу во-первых: актуально только для теоретических знаний, во-вторых: требует времени, которого просто нет, когда на тебе висят задачи.

Gubila_2007 12.05.202117:27 ответить ссылка ↑ 0.1

Толковых джунов тоже хантят, только на одного толкового попадается сотня уебанов. Была парочка студентов под крылом на прошлой работе (Германия), они бы дали прососать всем сеньорам-пицценосам из академии ХУЯГ.

Supert 12.05.202112:53 ответить ссылка ↑ 2.3

только если изначально расчета на джунов нету

Делается обычно так - берется костяк из толковых разрабов и добирается пачка джунов
Расчет прост - часть от общего объема джунов останется. И станет условными мидлами. Но зп будут получать меньше, чем брать готового мидла

На самом деле существуют компании "Кузницы кадров", которые набирают стабильно джунов. Как правило в таких компаниях текучка кадров как в ниагарском водопаде. Но рачет исключительно на кол-во, что часть останется работать. И в принципе все в плюсе. И джунам есть куда пойти и эта "кузница кадров", если правильно сделана - тоже в плюсе будут

DedMorozzz 12.05.202113:11 ответить ссылка ↑ 1.0

ога, только у синьёров и лоу менеджеров в этих компаниях обычно волосы резко начинают от стресса выпадать

VEGETKO 12.05.202113:20 ответить ссылка ↑ 1.9

ответственность несут за этих Джунов на проекте или проект медленно идет?

h5kjl645 12.05.202113:42 ответить ссылка ↑ 0.2

значит процесс не правльно построен

Чем хороши люди вышедшие с этих "кузниц" - они работали изнают как работать по налаженным процессам. Ибо что бы работать с кучей джунов у тебя процесс должен быть идеальным. И тогда не так то и сложно работать становится

В противном случае да - компания потеряет всех толковых разрабов и останется с пачкой джунов, начатых проектов и вероятно с долгами

DedMorozzz 12.05.202113:54 ответить ссылка ↑ 0.3

> В противном случае да - компания потеряет всех толковых разрабов и останется с пачкой джунов, начатых проектов и вероятно с долгами

Зато про неё напишут на ебаном!

Supert 12.05.202114:09 ответить ссылка ↑ 0.5

Дефицит кадров в IT - пиздёж века, все хотят нанять супер-мега вумного и чтобы стек идеально подходил к их задачам, а просил чтобы миску риса, а таких не бывает, отсюда и "дефицит". А по факту, я уже прошёл много собеседований и недавно меня сбрили по причине отсутствия опыта по одной технологии, хотя всё остальное совпадало, даже опыт был в смежной области. Так что не распространяй дезу.

ebaniy_stid 12.05.202116:30 ответить ссылка ↑ 1.4

Все хотят чтоб человек был рабом на галере, а платить ему никто не хочет вне столицы. В итоге по РФ весь рынок IT занимает 0.9% и нихуя не растет, в то время как в других странах ебучие приросты за последние лет 10. Плюс никто не хочет заниматься обучением, а если и делают, то максимум яндекс или мылосру, и то опять же, в ебаной столице.
Короче диза-недиза, но грустно. Профессия востребованная во всем мире и лишь у нас требования завышены ниебически. Правда виноваты в том числе курицы в хр думающие что сосать член начальника = умение подбирать кандидатов.

AM-5 13.05.202104:22 ответить ссылка ↑ 0.1

История из жизни. 2015 год, Москва, IT-стартап. В отделе разработки 2 команды: одна занимается основной технологией, другая - всей обвязкой и фронтовыми сервисами. Во второй команде было 2 сеньора, которые при виде возрастающей нагрзки выпросили себе нанять джуна, через год бывший джун закрывал половину тасок.
Так что всё зависит от конкретных людей и их способностей.

Chupasaurus 13.05.202106:10 ответить ссылка ↑ 0.0

Какая информационная нагрузка этого сообщения?

ebaniy_stid 13.05.202113:41 ответить ссылка ↑ -0.9

Чуть большая, чем твоего вопроса.

Chupasaurus 13.05.202113:45 ответить ссылка ↑ 0.0

По идее такое вполне может быть. Если человек мега охрененный специалист в своей области. Более того, если таких специалистов как он полтора человека на страну.

А если ты средненький специалист и людей с такой профессией как у тебя пруд пруди, то и удивляться нечего, что выбирает работодатель, а не ты.

Mr. Wednesday 12.05.202113:52 ответить ссылка -1.3

...можете дать контакты ваших пошлых сотрудников.... что со мной =)