В Amazon сотрудников увольняет алгоритм, иногда и без вины самого сотрудника. / роботы :: будущее наступило :: работа :: amazon

amazon будущее наступило работа роботы 

В Amazon сотрудников увольняет алгоритм, иногда и без вины самого сотрудника.

amazon,будущее наступило,работа,роботы


Amazon начала полагаться на алгоритмы при увольнении доставщиков: компьютер отслеживает продуктивность каждого работника и выносит ему предупреждения по поводу его эффективности.

Стивен Нормандин провел почти четыре года доставляя посылки в Финиксе, в качестве контрактного водителя для Amazon.com Inc. Однажды он получил автоматическое электронное письмо. Следящие за ним алгоритмы решили, что он не выполняет свою работу должным образом. 

63-летний ветеран армии был ошеломлен. Его увольнение - это давний прогноз о том, что роботы заменят управленцев и рабочих. В Amazon машины часто являются боссом - нанимают, оценивают и увольняют миллионы людей без какого-либо контроля со стороны человека.

По словам источников издания, знакомых со стратегией компании, глава Amazon Джефф Безос считает, что машины принимают решения быстрее и точнее людей — это снижает затраты и дает компании конкурентное преимущество.

Сообщалось, что ежегодно под сокращения, инициированные искусственным интеллектом, попадают тысячи рабочих: всего на складских комплексах Amazon трудятся более 125 тыс. человек. 

Ранее стал известен опыт Amazon с ИИ-​системой, которая следит за эффективностью водителей: с помощью приложения под названием Flex компания платит владельцам автомобилей по $25 в час за доставку товаров. Когда они в нем регистрируются, их действия начинают отслеживать алгоритмы.

Контролируют, прибыл ли водитель на станцию выгрузки в заявленное время, где оставил посылку и завершил ли заказ в срок. Человек, работа которого покажется ИИ неэффективной, может получить уведомление по электронной почте о расторжении контракта без участия начальника.

Отмечается, что алгоритм может ошибаться, например, построить доставку товара в неисправный постамат. По словам опрошенных изданием работников Amazon, знакомых с программой, 95% водителей выполняют заказы вовремя, а с проблемами сталкиваются только 5%.

https://www.bloomberg.com/news/features/2021-06-28/fired-by-bot-amazon-turns-to-machine-managers-and-workers-are-losing-out?sref=l3J6d079

Подробнее

amazon,будущее наступило,работа,роботы
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

Лол, когда весь мир переживал, что роботы займут рабочие места, но оказалось что проще сделать роботов начальниками.
NukeIron NukeIron 05.07.202117:11 ссылка
+50.8
Лол, когда весь мир переживал, что роботы займут рабочие места, но оказалось что проще сделать роботов начальниками.
NukeIron NukeIron 05.07.202117:11 ответить ссылка 50.8
Показывая, что эту работу выполнять легче, а машина уже эффективней людей в этой сфере. Управленцы негодуют, что их работу может отнять калькулятор.
Jencent Jencent 05.07.202117:14 ответить ссылка 26.1
Что и требовалось доказать: среднестатистический начальник - выслужившийся кусок говна, а нормального менеджера ещё поискать надо.
зачем его искать, если можно обойтись куском говна?
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:26 ответить ссылка 5.9
А кто потом убытки и недоприбыль компенсировать будет, ты?
zZIMm zZIMm 05.07.202121:09 ответить ссылка 1.1
как мне говорил один владелец довольно таки крупного бизнеса (200 чел работников, склады, магазины), " а мне и так нормально"
ну и второе, ты считаешь, что недоприбыль руководители компенсируют из своего кармина? а работники им на что тогда?
VoVaKa VoVaKa 05.07.202121:12 ответить ссылка 1.4
Полную хуйню морозите. Суть в том что сейчас "ИИ" легко заменит не только рабочую силу, но и начальство. Так что полная замена людей в 99.9% должностях возможна. Художники, писатели, музыканты и другие творческие профессии не исключение. Единственное что останавливает полную замену людей, это правительство стран и сами бизнесмены.
Слово бизнесмены я использую в более широком смысле. К примеру только не желание музыканта Эминем использовать саморазвивающуюся программу пишущею тексты в его стиле, не дает этой самой программе писать тексты, а не невозможность подобного останавливает Эминема заметить себя "ИИ".
А вы, я смотрю, большой фантазер. Сколько ии написали в свой жизни?
VoVaKa VoVaKa 06.07.202105:23 ответить ссылка 0.4
а вы?
маленько )
VoVaKa VoVaKa 06.07.202108:27 ответить ссылка -0.1
>Суть в том что сейчас "ИИ" легко заменит не только рабочую силу, но и начальство.
Нет.
>Так что полная замена людей в 99.9% должностях возможна.
Нет. Ну т.е. как нет - наличие незанятых людей на свободном рынке будет создавать все новые и новые должности.
ОК, а покупать, то кто будет всё то барахло которое напроизводили роботы? Им то новые айфоны в хуй не тарахтели, а у работяг денег нет т.к. на фабриках круглосуточно ебошут роботы (99,9% должностей у нас же роботами занято).
Где-то я уже такое читал...
https://www.booksite.ru/fulltext/0/001/005/167/036.htm
Скорее всего управленцам негодовать смысла тоже нет, и в реале там всё банально - ИИ просто ранжирует тех, кого можно уволить по разным критериям (опоздания, штрафы, KPI и т.д.). И показывает табличку кадровику.

Мол, "Вот из этих 1000 пять человек в красной зоне, вот эти 50 в желтой". А тот уже смотрит внимательно, проверяет и увольняет.

Правда, из такого не выйдет кликбейтного заголовка. А вот если написать "робот уволил живого человека" - то совсем другое дело!
Тут именно уволил робот, решение об отключении от сети курьеров полностью автономно, при этом оно ещё и максимально косячно, так уволен сотрудник у которого сломался служебный транспорт, о чем он сообщил диспетчеру, но дешевле забить на ошибки.
fukuro fukuro 06.07.202106:04 ответить ссылка 1.0
Ну да, в статье так написано. Но в реальности это как-то глупо. Если машина делает 99% всей работы, то даже для огромной корпорации, такой как Амазон, достаточно потратиться на одного кадровика, чтобы исключить какие-то совсем нелепые ошибки.

Один кадровик - это мизерные затраты, а за ошибки уже отвечать будет человек, что совсем другое дело.

С человеком и поговорить можно, объяснить. Плюс, он же будет своего рода тестировщиком этого ИИ, два в одном.

Думаю, всё же в реальности так и есть, т.к. Амазон не глупая, но достаточно продвинутая и вне сомнения эффективная компания.
Амазон это потогонная система с охеренной текучкой. Пять человек уволили, пять человек наняли, никто даже не почешется. И в определённом смысле амазону даже выгоднее периодически увольнять кадры дабы оставшиеся чувствовали что если много возмущаться то и их тоже попрут даже не задумываясь а завтра на их месте уже будет работать новый сотрудник.
Даже херовый ИИ лучше среднего начальника у которого есть любимчики, родственники, который не против в карман себе денежек забрать с взяток и прочее.
Может быть, но как мне кажется увольнять людей, по таким причинам как "у вас эффективность 98,68%", это тоже мягко говоря извините пиздец какой-то. В конце концов, это же не удаление неисправного механизма, а человеческая жизнь.
Типо люди так не делают? Вот видит начальник что чувак не тянет, и такой ну и срать пусть и дальше сидит.
Вот вообще прям никогда и никого не уволняли за неэффективность работы. Особенно на конвеерах где один неэффективный весь завод нагибать может?
Обычно если человек не тянет на предприятии на определенной должности его сначала хотя бы предупреждают в чем его проблема, и просят исправится. Или пытаются перевести на место где он будет должен справятся, и если и там он не справляется по причине разпиздяйства, его увольняют. Сразу выкидывать на мороз, ни один нормальный работодатель не будет. Тем более если это увольняет человек то он хотя бы понятно аргументирует, ты например постоянно опаздываешь, не делаешь норму, и т.д.
По каким соображениям будет увольнять нейросеть, ни знает даже ее создатель. Тем более я прекрасно знаю как работают такие говноалгоритмы. Да там процент погрешности 5-10%, но эти 5-10% есть, а это опять таки человеческая жизнь.
Таки тут так же, нейросеть оценивает эффективность и сначала даёт предупреждение. А по каким критериям ей нейросети прописывают жёстко, загадкой обычно остаться лишь их обработка.
"Система фиксирует не только скорость и четкость выполнения работы, но и время, которое сотрудник отсутствует на рабочем месте. В случае долгой паузы ИИ выдает предупреждение — а несколько предупреждений означают автоматическое увольнение."
https://hightech.fm/2019/04/26/ai-amazon

Причём система если видит что сотрудник долго втыкает на месте например и не двигается то высылает человека посмотреть не случилось ли чего и тд
Почитай кстати философа футуролога Станислава Лема.
Его "Сумму технологий", там очень подробно описывается управление с помощью нейросети, (он ее называет черным ящиком) и к чему оно может привести.
В корпорациях не идиоты работают и делается титаническая работа по изучению и верификации работы нейросетей. Чтобы можно было понять почему и как всё происходит и не допустить критических ошибок в ходе работы. Так как тем кто делает ИИ нужно продавать продукт другим, например ИБМ рассказывала что несмотря на более высокую эффективность нейросетей нередко клиенты выбирают экспертные системы потому что каждое решение можно чётко отследить, так и разговор с гос.органами которые вот абсолютно не желают сертифицировать чёрные ящики на безопасность.
вот про не идиотов было смешно, да.
а где, по-твоему, они тогда работают?
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:28 ответить ссылка 9.0
в госдуме
там только отборные и всего 450. а обычных-то куда девать?
VoVaKa VoVaKa 05.07.202121:54 ответить ссылка 4.2
В бриташке нейросеть отправила за решетку сто человек+ из-за тупорылого алгоритма который дебет с кредитом свести не мог.
Помню ту историю. Там не алгоритм отправил, а коррупция, которую списывали на "кривой алгоритм", позволяющий находить стрелочников и вешать на них долги за честно спизженое нужными людьми.
Я вообще не в курсе, просветите плиз
Но это ложь. Это не нейросеть отправила за решетку сто человек, а правоохранительные органы Британии. У нейросетей нет отправлялок людей за решетку. С тем же успехом можно говорить, что ружье застрелило в школе 20 детей.
Шок! Нейросети управляют правоохранителями!
Там пруд пруди идиотов, особенно в больших корпорациях.
"В корпорациях не идиоты работают" тото блять игроделы вместе с киноделами постоянно наступают на грабли ЛГБТ теряя миллиарды в продажах. Наверное это многоходовочка кака.
Гомеостатический регулятор же вроде
>и к чему оно может привести.
К чему? А то я еще в школе читал, не помню уже (помню только, что подумал, какой же Лем шиз).
В Амазоне именно что сразу выкидывают на мороз, ведь особой квалификации чтобы коробки носить не нужно и потому всегда есть желающие работать. В данном случае просто хрюш заменили на сетку, то есть сами хрюш выкинули на мороз.
Хрюш давно пора везде выкинуть, на 99% бесполезные создания
kosoi kosoi 05.07.202118:38 ответить ссылка 1.6
Бесполезные.. но на ощупь приятные.
liberum liberum 06.07.202108:24 ответить ссылка -0.9
Кек. Люди увольняют незаменимых сотрудников, после ухода которых отделы закрываются. Сам был свидетелем такого.
Jencent Jencent 05.07.202117:39 ответить ссылка 24.4
Ии такого не допустит
MaXM00D MaXM00D 05.07.202117:47 ответить ссылка -1.1
да, от уволит сразу весь отдел к хуям. потому что что вы ему сделаете? премии лишите? бу-га-а!
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:29 ответить ссылка 6.4
Он просто потребует обучить других этим "незаменимым" навыкам.
И будут все заменяемые.
ты не поверишь (С) иногда это не навыки
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:33 ответить ссылка -0.1
Чей-то родственник? Тогда будет аналог "это же автор моего кода, его нельзя увольнять ни по какой причине".

Но разве на них отдел держится!? Или отдел весь на хуй не нужный???!!

Поясни - если не навыки/опыт, то что?! Какие-то физические данные? То это вообще какая сфера?????
MaXM00D MaXM00D 05.07.202118:38 ответить ссылка -0.2
умение (не то, которое в тренингах) управлять людьми, решать внутренние конфликты и проблемы в коллективе, умение выбирать людей и задачи для них.

а если тебе это не важно, то поставим тебе в кпиай количество строчек кода, количество нажатий клавиш в минуту и, вишенкой, цикломатическую сложность кода.
встать с рабочего места - встань в электронную очередь.
и иди работать (С)
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:51 ответить ссылка 5.4
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%B0_%E2%80%94_%D0%9A%D1%80%D1%8E%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%B0

И пока ты считаешь, что алгоритм всего лишь считает количество строчек кода у работника, Джеф, в том числе благодаря автоматизации, самый богатый человек планеты..
liberum liberum 06.07.202108:29 ответить ссылка -0.2
пффф... а еще он наверное самый умный и трудолюбивый, раз у него столько денег.

а еще и красив как молодой бог и танцует не хуже траволты, а уж член у него вообще, сантиметров 30.

давай посоревнуемся, кто более тупые причнно-следственные связи придумает. спорим, я тебя уделаю.
VoVaKa VoVaKa 06.07.202108:36 ответить ссылка -0.1
Не сомневаюсь в твоей победе.
liberum liberum 06.07.202108:55 ответить ссылка -0.2
вооот, а все потому, что я умнее тебя! сечешь?
VoVaKa VoVaKa 06.07.202109:19 ответить ссылка -0.4
Или это может быть классный Рик
zZIMm zZIMm 05.07.202121:12 ответить ссылка 0.0
Это, если данные которые алгоритм получает корректны, а то если КПИ посчитаны "за себя и за того парня" - то система будет видеть их, как 2 середнячков.
Kojima Kojima 05.07.202118:40 ответить ссылка 1.5
Тогда тот кожанный мешок, что делает чужую работу при такой системе - дважды лох. А система должна такое также отлавливать или её создатель - лох и людей не видел.
я ж говорю, нормального кипиай тебе не хватает. чтоб строчил без передыху и удар шокером, если медленно строчишь.
VoVaKa VoVaKa 05.07.202121:15 ответить ссылка 1.2
Если после закрытия отдела сама фирма не закрылась или не понесла убытков, значит всё правильно сделали
kosoi kosoi 05.07.202118:30 ответить ссылка 0.0
Это гос.учереждение, оно будет работать даже если здания не будет. Добро пожаловать в Почту России и в их отделения, где нет архивариусов и отдела розыска посылок.
Если в прачечной отмывают не белье, то стиральные машины и прачки там не нужны. Доказано одним итальянцем.
если закрылась, то тоже все сделала правильно.
VoVaKa VoVaKa 05.07.202118:51 ответить ссылка 0.2
Алгоритм сказал уволить всех и закрыть фирму. Убытков 0. Правда и дохода 0.
DutchL DutchL 05.07.202118:54 ответить ссылка 1.9
Какие времена - такая и мораль. Если 99% процентов людей будут не нужно, то ценность этой самой "жизни" станет около нулевой.
Warhder Warhder 05.07.202117:41 ответить ссылка -1.1
Неа, это не так просто работает. Чем меньше людей нужно (при сохранении сложности производства) - тем больше квалификации требуется, тем больше зарплата. Были рабочие 99%, которые всё делали руками - стал 1% инженер с программистом, который чинит и настраивает роботов. С соответствующей зарплатой как у уволенных 50% рабочих (исходя из прибыли и конкурентной зарплаты).

И тем шире сфера услуг тех, кто не попал в этот 1%. В итоге стоимость сферы услуг просто летит в небеса. Да как бы и сейчас уже.
А куда девать огрмоный приток безработных?
Сказано в сферу услуг, будет у робоеба тридцать три служанки, дворецкий и рота охраников
Ммм. А сферамуслуг тоже нерезиновая. И её тоже можно роботизировать
Вспомнил анекдот на тему

Мужик изобрел аппарат для автоматического бритья и стрижки:
— Как он работает?
— А очень просто: бросаешь сюда 100 рублей, потом суешь голову вот в это отверстие, там внутри 50 острейших лезвий расположенных определенным образом под разными углами, и они тебя автоматически быстренько стригут и бреют.
— Как?! Ведь у всех людей разные лица и разная форма головы!?!?
— О, это только в первый раз...
Резиновая и можно сделать моду на людей, что вот роботы слуги это пиздец трешово, неоригинально и говено. Настоящие Чады берут красивых девиц и добрых молодцов, будь как Чад
Хипстерская культура пыталась, получилось хуево.
+ В реальности робоеб не получаетзп от 50% уволенных, а кау правило лишь прибавку поразмерам не сопоставимую с экономией на зп для рабочих.
О, рабство снова станет почетным
По крайней мере концепт
asd072 asd072 05.07.202118:34 ответить ссылка 0.7
Роботы пока что слишком дороги
kosoi kosoi 05.07.202118:36 ответить ссылка -0.4
Сложно и долго. Подмешать всем в еду яд замедленного действия, который прикончит всех в течении месяца проще. Гуманно и эффективно, главное позаботиться, чтобы среди совета правления не оказалось сочувствующих. А Исполнителей устранить. Затем либо на эпидемию свалить, либо напомнить на чьей стороне боевые роботы нейтрализаторы-аннигиляторы.
Warhder Warhder 05.07.202119:02 ответить ссылка -1.4
>А сферамуслуг тоже нерезиновая. И её тоже можно роботизировать
Возможности по роботизированию - не мгновенные. А вот потребности человека - как раз таки именно что резиновые, т.е. всегда будет другая работа, доступная для замененных роботами.
В биореактор
MaXM00D MaXM00D 05.07.202118:32 ответить ссылка -1.0
Базовый доход, видеоигры, нетфликс, порнушка, пивко да травка.
>И тем шире сфера услуг тех, кто не попал в этот 1%. В итоге стоимость сферы услуг просто летит в небеса. Да как бы и сейчас уже.
Наоборот, сфера услуг дешевеет, т.к. растет предложение рабочей силы. Просто сфера производства дешевеет еще сильнее.
Ты сейчас говоришь про зарплаты в сфере услуг, про рынок труда. Сами услуги дорожают, т.к. растет спрос, растет выручка, растут аренда и аппетиты бизнеса сферы услуг. И плюс, это не такой эластичный бизнес, ты не пойдешь в другой конец города, чтобы поесть в два раза дешевле.

Да, может сложиться довольно парадоксальная ситуация, когда доля зарплаты в конечной услуге будет 10% и меньше. Остальное аренда, реклама и т.д.

Но сами услуги растут и в количестве и в цене. Это же довольно просто - чем больше людей, готовых платить за дорогой сервис, тем больше такого сервиса появляется. Тем больше людей, которые заработав эти деньги идут дальше по цепочке покупать продукты и прочее, давая работу уже магазинам, транспорты и т.д.
Сотруднику 63, сравниваем прибыльность для компании в сравнении с 20 летним, вывод. 63 летнего на мороз!
Алгоритм не увольняет больше определённого процента штата, иначе его бы не использовали. Фактически он действует по принципу "отсечь такой-то % максимально неэффективных", если процент отсекания персонала низок, то планку делают повыше.
Не нравится- не устраивайся, судя по всему платят нормально, если люди готовы за эти деньги унижаться и каждый день ждать уведомление об увольнении
Платят плохо, но много людей, у которых нет ценных способностей и навыков.
В статье написано 25$ в час.. 25*8 = 200$ в день, 200*21 = 4200$ в месяц, 50400$ в год.. до уплаты налогов.
liberum liberum 06.07.202108:36 ответить ссылка -0.1
Я сомневаюсь что это офисная работа 8/5 с фиксированными часами, он может работать и меньше. А 50к грязными в США, смотря правда где, это не так чтобы много.
Но это водитель, а в самих пунктах наверняка меньше.
>В конце концов, это же не удаление неисправного механизма, а человеческая жизнь.
А по-моему человеческая жизнь тут не затрагивается. Затрагиваются исключительно договорные отношения, причем затрагиваются одной из сторон этих отношений, а не каким-то посторонним актором.
А робот-начальник уволит тебя и займет твое место своим зятем-тостером
Мы застрелили тостер. Хорошее было время. (с)
Ты наверное никогда с нормальным руководиьелем не работал, да и сам им не был?
Либо это отмазка начальства вроде такого
tdoc tdoc 05.07.202118:11 ответить ссылка 2.5
Шутка смешная, а ситуация страшная пиздец.
Вообще ничего страшного. Еще лет десять, и наложить на амазон налог на роботизацию, типа 3/4 зарплаты тех уволенных, и его это уволенным. Роботы при любом раскладе все умеют делать лучше людей, при нашей жизни будут страны, где люди не смогут найти работу из-за роботов. Единственный выход для таких стран - отбирать у роботов зарплату уволенным людям.
yans yans 06.07.202105:53 ответить ссылка 0.5
>Еще лет десять, и наложить на амазон налог на роботизацию
А почему бы сразу тогда Амазон не запретить, а всех людей - в гулаги, без увольнений, чтобы своих проклятых роботов не строили, а честно работали под мудрым руководством партии?

>при нашей жизни будут страны, где люди не смогут найти работу из-за роботов.
Ага, примерно как сейчас есть страны, где феминистки не могут найти работу из-за патриархального угнетения. По факту же работа будет всегда, ибо потребности человека - безграничны, в отличии от возможностей автоматизации.
Ну что будущее наступило? Вы не эффективны, прошу на выход?
Grival Grival 05.07.202117:23 ответить ссылка 2.7
Мужик, скорее всего, был действительно неэффективный. Никто за одиночный косяк увольнять не будет, тем более, что эта автоматизированная система может ошибаться. Но вероятность, что он получил, например, 5 ложных косяков, крайне мала. И их, скорее всего, легко можно было опротестовать в ручном режиме, разрабы еще спасибо скажут за фидбэк.

$25 - это не очень высокий часовой рейт, особенно если еще нужно тратиться на свой транспорт. Но он часовой, и предполагает некоторые нормы, и ты подписался на это.
empiro empiro 05.07.202117:23 ответить ссылка 10.8
Та и рамки косяков настраивает человек, это всего навсего инструмент, вопрос в том в насколько прямых руках он будет
zZIMm zZIMm 05.07.202121:14 ответить ссылка 1.0
Неужели нашлась компания, где крики "Как вы смеете меня увольнять?! Я же ветеран/лесбиянка/мать одиночка/беженец!" перестали быть индульгенциями на распиздяйство.
Уже куча есть разборок класса ваш ИИ недостаточно толератный с требованиями запретить и отменить. И не раз удавалось, когда полицейские ИИ направляли усиленные патрули именно в чёрные кварталы, ебанный расисткий ИИ.
прикольно если на разборку приедет ИИ по разборкам :)
hemix hemix 05.07.202117:47 ответить ссылка 0.2
И разберёт кожаные мешки на органы
kosoi kosoi 05.07.202118:32 ответить ссылка 0.2
Безотходный рейд
zZIMm zZIMm 05.07.202121:15 ответить ссылка 0.5
А у того же Амазона еще и женоненавистнический.
"Искусственный интеллект Amazon, предназначенный для сортировки резюме соискателей, оценивал мужчин выше, чем женщин. В частности, он отбраковывал резюме со словом «женский» и предлагал нанимать кандидатов, которые использовали в речи типичные мужские глаголы, даже если у этих людей не было нужных навыков. В результате компании пришлось закрыть проект."
https://www.cnews.ru/news/top/2018-10-10_iskusstvennyj_intellekt_amazon_ulichili_v_gendernoj
Danje Danje 05.07.202118:04 ответить ссылка 1.9
Ага прямо как люди в той стране где запретили указывать пол в резюме по требованию Феминисток и "внезапно" шансы женщин устроиться на работу резко упали
>типичные мужские глаголы
Это простите как? Ебать/копать?
Прям чувствуется угнетение и маскулинность
Работала, работал, управлял, управляла, учился, училась и тд. Сам рассортируешь легко
Речь про амазон. Давай примеры на инглише.
*В итоге искусственный интеллект начал отбраковывать резюме, содержавшие слово «женский» в таких, например, выражениях как «капитан женского шахматного клуба».
... captain of the women's chess club, bitch woman of the faculty and famous "definetly NOT 'A+ is for anal' woman"...
Видимо искали нечто подобное и отбрасывали излишне женских персонажей.
tanot tanot 05.07.202122:20 ответить ссылка 0.4
Не знал, что амазон принемает резюме на русском. Где пол, Билли, в I worked?
DutchL DutchL 05.07.202118:58 ответить ссылка 7.9
В этой компании как раз очень хорошо знают как использовать некоторые пункты левой политики. Они стремятся к наибольшему показателю дайверсити, чтобы всех было поровну. Тогда рабочие не могут объединиться в профсоюз и защищать свои права.
У одного знакомого товарища есть прекрасная история, как алгоритм начал бомбить его "слыш работать", когда он ушел на две минуты в туалет
А хули он, мясной мешок с дерьмом дома не посрал?
MaXM00D MaXM00D 05.07.202117:48 ответить ссылка 12.9
Если бы я мог, я бы срал на год вперед.
Потратив на это часть своего отпуска?
Взять больничный не судьба?
"В Amazon сотрудников увольняет алгоритм, иногда и без вины самого сотрудника."
А где детали, что тут именно ошибка алгоритма? Голословно выходит.
Helldrow Helldrow 05.07.202117:32 ответить ссылка 10.8
Да какая разница была ли ошибка в этом конкретном случае. Главное, что они признают сам факт ошибок алгоритма. Получается, что должен быть механизм оспаривания решений компьютера. Иначе это просто незаконное увольнение.
Они признают два факта - работников увольняют, алгоритм может ошибаться. Эти факты не связаны и не исключают других возможностей - вроде контроля за увольнениями, наличия механизма оспаривания и т.д.
А у тебя какие-то "штаны Арагорна" - этого нет в статье, значит этого нет в компании.
Я и не говорю что их нет. Алгоритм ошибается, а значит бывают спорные случаи. И следовательно разбирательство, иначе получается что людей увольняют ни за что. Чувак просил какие-то подробности и детали. Но нахер они ему если то, что алгоритм иногда ошибается это факт? И даже если конкретного деда уволили правомерно, то кого-то другого могут выгнать ни за что.
Трыыындец у тебя беды с головой. Попробуй прочитать коммент, на который ты отвечал, а потом свой.
Можно было бы начать разъяснять тебя ошибки в рассуждениях, но это трындец будет, строк на 10-15. Мне лень, ты этого не стоишь.
Чел пытается защищать алгоритм, говоря что все голословно. Но то, что он иногда ошибается - факт. Так какая разница была ли с конкретным дедом ошибка алгоритма, или ошибка сотрудника, или еще какая ошибка, или вообще никакой ошибки не было и его уволили по делу? Это не отменяет того, что алгоритм не совершенный. И сам факт использования этого алгоритма, с его 5% погрешностью, попахивает дебильцой.
5% ошибок амазон считает приемлемыми.
Механизм оспаривания не приносит прибыль и потому не нужен компании.
Между компанией и работником подписывается контракт, не нравятся условия контракта? Не подписывайте.

И наконец то пришло время, когда закончились - "поднимем ЗП Пете у него, дети, а Вася хоть и перформит больше, но он молодой, обойдется"
Все еще меньше ошибок чем от решений чисто человека
zZIMm zZIMm 05.07.202121:17 ответить ссылка -0.3
Интересно, в связи с BLM-ебизмом из двух сотрудников, эффективность которых упала одинаково он выберет какого?)))
Скорее всего, машине забили параметр "нигр не трогать". Тут белый ветеран - вообще пофиг на него, прав-не прав алгоритм. Был бы чёрный инвалид - тут же завернули бы всю хурму.
Тут нет выбора, обоих на свалку.
Забавно, что нигде не указано, что увольнения в штатах происходят не просто так - если все было оформлено по-человечески, то ему еще выплатят severance в размере 3 окладов минимум. В норм компаниях и по 6 окладов дают на выход. В топовых - даже 9-12, да еще и целый специально обученный отдел поможет тебе найти новую работу в другом месте и напишет тебе все хорошие отзывы (что важно в штатах, т. к. трудовой в принципе нет). Кстати, именно так было в Тесле года 2-3 назад.
1nsanie 1nsanie 05.07.202117:38 ответить ссылка -0.2
Это если тебя сокращают. По возрасту (некоторые стариканы ещё до пенсии уже бомба с часовым механизмом, которая готова у тебя на пороге сдохнуть) или за ненадобностью. А если ты за косяки вылетаешь, то извини, в трудовом договоре 100% есть строка относительно этого. Вылетишь без всяких увольнительных пособий.
Если ты на ставке. А если контрактор ( как большинство всех этих в Амазоне) то хуй.
Точняк, важное уточнение, спасибо. В штатах срочные контракты действительно намного больше распространены и являются нормой.
Не поверишь, но в РФ скоро тоже догонят США в этом отношении. ГПД, блджад.
Тем временем:
Основатель интернет-ретейлера Amazon Джефф Безос перестал быть генеральным директором компании. Со своего поста он ушел, как и планировал, 5 июля — в 27-ю годовщину основания фирмы. Новым гендиректором стал Энди Джесси, ранее возглавлявший подразделение Amazon Web Services, передает The Verge.

Теперь самый богатый человек в мире получит должность исполнительного председателя правления компании и будет больше времени уделять своим благотворительным инициативам, а также другим проектам.
dm3114 dm3114 05.07.202117:48 ответить ссылка 0.0
Так его на самом деле ИИ уволил, хули думать. За неэффективность
Просто Энди Джесси это и есть ИИ
kosoi kosoi 05.07.202118:37 ответить ссылка 1.9
Может он из одной фабрики с Эндрю Уилсоном
zZIMm zZIMm 05.07.202121:21 ответить ссылка 0.3
Так постепенно и наступит киберпанк, High tech - low life.
Алло, уже!!!
У всех смапттфоны с мощностами просто поражающими. А воду холодную всё равно на 2 недели отключают
Под тебя могут выращивать ткани а лучший терапевт суперкомпютер ватсон может диагностировать трое здоровье в риалтайм лучше любого врача и определять лечение с учетом ммм почти всего, а нет, не можешь, надейся что тебе на инсулин хватит ребенку после нологов, коммунальных, пожрать и кредита, ублюдок, ты даже не сын губернатора, иди вон репу руками собирай
zZIMm zZIMm 05.07.202121:28 ответить ссылка 4.9
"слабые и больные должны умереть".
Ну и бредятина
zZIMm zZIMm 06.07.202100:01 ответить ссылка 0.0
Многие так думают,особенно кто богат и здоров. Когда-то это было частью идеологии одной печально известной страны
Вот только одна из причин величия человечества это забота и поддержка слабых и больных
zZIMm zZIMm 06.07.202100:27 ответить ссылка 2.4
Я не спорю. Уход за больными у нас был и тогда, когда естественный отбор был сильнейшим.
Опять кожаные мешки разбухтелись. Два предупреждения подряд каждому возмущенному. И снизить часовую ставку на 20%.

Не нравится, пиздуйте за забор. Новых наберем.

Это всё ИИ виноват, да. А Безос душка, космические корабли строит.
Безос не нужон. Алгоритм показал, что лысые часто летают в космос.
DutchL DutchL 05.07.202119:00 ответить ссылка 3.5
Бля, так вот почему он с поста гендира ушёл, видать ИИ уволил)
Ваш профиль анализируется, ожидайте...
DutchL DutchL 06.07.202122:56 ответить ссылка 0.0
Мастерство написания статей.

Те-же человеки, увольняющие "неэффективных" работников вызывают у меня куда большую неприязнь.
lostgold lostgold 05.07.202118:50 ответить ссылка 5.1
Причем по логичной причине, они увольняют не руководствуясь алгоритмами и анализом в принципе
zZIMm zZIMm 05.07.202121:29 ответить ссылка 2.5
ИИ-будущего отслеживает твою эффективность и рекомендует тебе сменить вид деятельности если замечает, что ты незаинтересован в повышении своей эффективности на текущей работе.
LiRix LiRix 05.07.202119:16 ответить ссылка 1.0
"в повышении своей эффективности на текущей работе."
Snowma Snowma 05.07.202122:56 ответить ссылка 0.5
Капитализм, счастье, заебись..
Ну а что, не так? Лучше быть уволенным при капитализме, чем работающим без него.
Так вот почему Безос ушёл! Его нейронка выкинула!
warrcan warrcan 05.07.202119:36 ответить ссылка 1.9
с проблемами сталкиваются только 5%.
ТОЛЬКО? 5% из 1000 сотрудников это уже 50 ни в чем не виноватых уволенных людей. Чтобы получить статус "только" она должны быть на пару порядков меньше, что-то типа 0,05%
Шедевральная классика, раз 5 пересмотрел, и каждый раз подмечал что-то новое, абсолютный шедевр, ни единого изъянов, и такое чувство что от начала до конца был прописан еще до производства, может опять посмотреть, но у меня уже целый список первый Саша, но разве существует что-то лучше второй Саша, лучше нет, это очевидно, но на уровне есть, властелин колец тот же, нашел что с чем сравнивать, кто бы говорил сам в абсолют подался, но так то да, лучше произведения человечество пока не создало
eAirnes
rlines
RUS033 MOSCOW. RUSSIA
09 DEPARTED
FLIGHT TIMES AND GATES
DciSnolton
Stalin
IMEX119	MEXICO CITY. MEXICO	15	CANCELLED 1
k£Y950	REYKJAVIK, MlCElAND	02	DELAYED |
JjR738	ISTANBUL. TURKEY	21	STUFFED 1
¿AN356_	HANOI. VIETNAM	12	ON TIME 1
zZIMm zZIMm 05.07.202121:04 ответить ссылка -0.7
В школьную программу для старших классов обязательно нужно интегрировать
zZIMm zZIMm 05.07.202121:07 ответить ссылка 1.0
а что это? по скрину не узнаю - видимо не смотрел.
p.s. ты точно не бот? речь какая-то путаная
ussser ussser 05.07.202122:04 ответить ссылка 1.5
Конь Боджек
zZIMm zZIMm 05.07.202122:09 ответить ссылка 0.8
"63-летний ветеран армии был ошеломлен. Его увольнение - это давний прогноз о том, что роботы заменят управленцев и рабочих."
А вот нехрен было трепаться и попадаться на глаза машинам.
Kart_01 Kart_01 05.07.202122:50 ответить ссылка 0.2
Позабыты хлопоты, Остановлен бег. Вкалывают роботы, А ты идешь на хуй
villy villy 06.07.202107:47 ответить ссылка 0.4
Единственная цель фирм - получение прибыли, вот и гнилая сущность капитализма. За этим и нужны законы, регулирующие занятость и профсоюзы.
Listochek Listochek 06.07.202110:24 ответить ссылка -2.3
>За этим и нужны законы, регулирующие занятость и профсоюзы.
Профсоюзы - это ДОБРОВОЛЬНЫЕ объединения рабочих для защиты своих интересов. Т.е. ровно такая же гнилая сущность капитализма. А законы, регулирующие занятость - нужно очень осторожно использовать, само их наличие подразумевает лишение субъектности рабочих (т.е. закрепленную на уровне права их неспособность быть полноценными участниками договорных отношений с работодателем). Здесь один неверный шаг - и законы, регулирующие занятость, превратятся в гулаги для рабочих. Любые воплощения принципов лишения людей свободы и субъектности на практике выльются в гулаги.
Я имел ввиду законы регулирующие процессуальную часть увольнения и минимальный размер оплаты труда, а не гулаги и прочее. Не знаю каким образом ты связываешь капитализм и профсоюзы, но для фирмы очень невыгодно существование объединений рабочих, и профсоюзы не обязательно должны быть добровольными.
>процессуальную часть увольнения и минимальный размер оплаты труда
Ну ты же понимаешь, что это влечет за собой повышение безработицы и снижение оплаты труда, ибо подразумевает закладывание дополнительных рисков, дополнительных издержек и уменьшает количество нанимаемых работников? Работники, так-то, и без этих регуляций, ВНЕЗАПНО, будут работать там, где более высокие зарплаты и не увольняют беспричинно. Т.е. единственное следствие подобных мер будет не в том, что у кого-то будет зарплата не меньше минималки и что кого-то не уволят, а в том что он останется безработным.

>Не знаю каким образом ты связываешь капитализм и профсоюзы, но для фирмы очень невыгодно существование объединений рабочих
Ты путаешь с социализмом. Это при социализме фирме (единственной, государству) не выгодно существование профсоюзов, поэтому они де-факто запрещены. А вот капитализм не ебет, что там выгодно фирмам, капитализм - он не про выгоду фирмам, он про экономическую свободу, выражающуюся, например, в возможности объединяться в профсоюзы.

>профсоюзы не обязательно должны быть добровольными.
Ну, да. Только подобные профсоюзы иногда еще гулагами называют.
Получение прибыли – это ПРОСТО, СУКА, В ПРИНЦИПЕ сущность капитализма, без всяких ваших говёных эпитетов.
У разных субъектов экономики разные цели вообщем-то, у государства - благосостояние граждан, у домохозяйств - оптимизация полезности от деятельности, а у фирм - получение прибыли, причём в этой системе работает закон нулевой суммы или эффективности по Парето, т.е. нельзя улучшить состояние одного, не ухудшая состояние других субъектов.
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Amazon показала охранный дрон для дома. Он сообщает о ворах владельцу, снимает их на видео и угрожающе жужжит
подробнее»

амазон Робот дрон охрана тобi пiзда жужжит картинка с текстом

Amazon показала охранный дрон для дома. Он сообщает о ворах владельцу, снимает их на видео и угрожающе жужжит
ChatGPT
/• Introducing Amazon Go and the world’s most advanced shopping technology,Science & Technology,amazon,amazon go,go,amazon go store,jwo,the world's most advanced shopping technology,just walk out,just walk out shopping,auto pay,grocery store,amazon store,smart store,retail store,convenience st
подробнее»

amazon Amazon Go магазин без касс видео,video

Introducing Amazon Go and the world’s most advanced shopping technology,Science & Technology,amazon,amazon go,go,amazon go store,jwo,the world's most advanced shopping technology,just walk out,just walk out shopping,auto pay,grocery store,amazon store,smart store,retail store,convenience st
Amazon Unveils its Eighth Generation Fulfillment Center [via BusinessWire],People,,Mirrored from http://www.businesswire.com/multimedia/home/20141130005031/en/

"Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) today unveiled its eighth generation fulfillment center, which utilizes robotics, Kiva technology, vision
подробнее»

роботы amazon видео,video песочница

Amazon Unveils its Eighth Generation Fulfillment Center [via BusinessWire],People,,Mirrored from http://www.businesswire.com/multimedia/home/20141130005031/en/ "Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) today unveiled its eighth generation fulfillment center, which utilizes robotics, Kiva technology, vision