Еще на тему
надо подставить кровать
Для того чтобы получить этот опыт тебе нужно отработать 4года или богатых родителей, которые сделают это за тебя
Нужен приподымающий подсрачник от богатых родителей.
От богатых родителей обычно просто на погрузчике на самый верх поднимают
Это от алигархичных
Не, такие выходят из дверей и кричать: Идите нахуй, я вас не звал
У меня полгруппы таких набралось. А один и вовсе был сыном директора завода, на котором мы все потом должны были отрабатывать обучение в течение трех лет. Его карьерная лестница начиналась прям вот с той площадки наверху.
смотря от насколько богатых
Но по факту тут просто немного замарать руки и колени... Ну, если ты жиробас, как я...
т.е. ты предлагаешь упасть на землю и замараться после долгих усилий, чтобы другие люди могли опереться на такого жиробаса и подниматься вверх по карьерной лестнице?
Главное - цепко хватать всех желающих за ноги. Мёртвой хваткой. Получится - отлично. Не получится - ловим следующего.
Поздравляю, ты только что crab bucket
Неа. У краб бакет цель - не дать вообще вылезать другим. А я - как клещ - пусть себе лезут, главное, чтобы меня за собой тащили.
Нет же! В ведре крабы как раз пытаются сбежать, но их уровень организации (никакой) мешает индивидуальным крабам свалить.
Всего-то чуть выше пояса.
Автор поверь даже и с опытом работы оно как правило такое же....
какая-то странная метафора, мужик на пикче с лёгкостью залезет на нижнюю ступеньку
или в этом весь смысл?
или в этом весь смысл?
Смысол в том, что нормальные вакансии требуют опыт работы. А после универа ты лох (если ты, конечно, не взялся за голову и не получил опыт пока учился) и нормальным работодателям не нужен, будь ты хоть гением и имеешь красные дипломы и публикации.
Такова ситуация в регионах.
Такова ситуация в регионах.
Хз, после вуза сразу попал на жирное место. Собеседование прошло паршиво, но всё равно взяли. Место было настолько жирное, что даже после 3 лет опыта, я так жирно сяду ещё не скоро.
Передавай привет пахану на хате.
От кого?
От Сеньки дырявого
Либо повезло, либо столицы, либо после этого места ты никому не нужен будешь
Да везде такая ситуация. Как житель столицы РБ подтверждаю. Но есть простой "лайфхак", сунуть лень и гордость себе в жеппу и начать искать стажировку еще курсе на 3. Да за корку хлеба (в лучшем случае), да на подхвате (условно носить кофе сотруднику, который работает по твоей будущей специальности). Стажировка идет, опыт капает, шансы устроиться растут.
Искал стажировку все 6 лет универа и магистратуры. Никому нахуй без образования не нужен. С образованием уже без опыта не нужен. Люблю свою жизнь
на кого и где учился и где искал работу и по какой спеце?
+1
со второго курса подрабатывал у местного провайдера, получил от них рекомендацию, мол чел исполнительный и безпроблемный; на втором месте работы, а точнее подработки (уже 4 курс), просто помогал в бухгалтерии вручную перепроверяя ТТН и прочую первичку; на третье место работы (вторая половина 5 курса) вместе с этими рекомендациями попал на стажировку в неебаццо-мажорную (на самом деле нет, зарплата стажеров просто подачка) консалтинговую фирму из big4, там побыл всего полгода, но уже с их рекомандашкой без особых проблем порлучал приглосы на собесы по своей спеце почти куда угодно (и другие консалтинговые конторы, и всякие FMCG, и банки, и гос.структуры). Один фиг правда карьеру подпортил распред (кто в РБ на бюджете учился, тот над молодыми специалистами не смеется) и 2 года задротинга в контру
Короче смысол таков: хочешь по-настоящему делать карьеру, перестань верить в успешный успех и просто правдами и неправдами попадай на начальные должности и там ебашь. Нормально оплачиваемая работа требует адекватных результатов, иначе на твою потенциальную вакансию возьмут просто более эффективного чела. Ленивым долбоебам, к сожалению, много не платят (если только это не гос.сектор)
со второго курса подрабатывал у местного провайдера, получил от них рекомендацию, мол чел исполнительный и безпроблемный; на втором месте работы, а точнее подработки (уже 4 курс), просто помогал в бухгалтерии вручную перепроверяя ТТН и прочую первичку; на третье место работы (вторая половина 5 курса) вместе с этими рекомендациями попал на стажировку в неебаццо-мажорную (на самом деле нет, зарплата стажеров просто подачка) консалтинговую фирму из big4, там побыл всего полгода, но уже с их рекомандашкой без особых проблем порлучал приглосы на собесы по своей спеце почти куда угодно (и другие консалтинговые конторы, и всякие FMCG, и банки, и гос.структуры). Один фиг правда карьеру подпортил распред (кто в РБ на бюджете учился, тот над молодыми специалистами не смеется) и 2 года задротинга в контру
Короче смысол таков: хочешь по-настоящему делать карьеру, перестань верить в успешный успех и просто правдами и неправдами попадай на начальные должности и там ебашь. Нормально оплачиваемая работа требует адекватных результатов, иначе на твою потенциальную вакансию возьмут просто более эффективного чела. Ленивым долбоебам, к сожалению, много не платят (если только это не гос.сектор)
Стажировка дает 2 крайне важные вещи, которы потом очень помогут при реальном трудоустройстве:
* Опыт работы в реальном коллективе
* Знакомства
Я на свою первую приличную работу попал как раз по знакомству - нужно было срочно нанять человека, и знакомый порекомендовал меня.
* Опыт работы в реальном коллективе
* Знакомства
Я на свою первую приличную работу попал как раз по знакомству - нужно было срочно нанять человека, и знакомый порекомендовал меня.
Ублюдсаая система
Что чела минус те непотизм это норм, что-ли?!
Ты как-то путаешь непотизм и нетворкинг
что?
Неистово поддерживаю.
Как ни странно, брать с улицы может быть не так эффективно как взять человека чьи навыки реальной работы ты примерно знаешь. А HRы могут не рассматривать норм людей по какой-то глупой причине.
Как ни странно, брать с улицы может быть не так эффективно как взять человека чьи навыки реальной работы ты примерно знаешь. А HRы могут не рассматривать норм людей по какой-то глупой причине.
Ну ясен пень, что найлучший вариант для предприятия взять человека с огромным опытом, колосальными знаниями и ещё лучше что бы он был знаком и получил от других сотрудников предприятия положительные рекомендации и ещё имел много других положительных качеств. Но, блять, что делать челоку который только выпустился и ещё не работал по специальноти? У многих вообще практика это типо "Пойди принеси, вон там подмети и вали отседава!". Я, лично, столкнулся с этим после техникума. Благо был завод на котором взяли "молодого специалиста", а не бортанули.
>> что делать челоку который только выпустился и ещё не работал по специальноти
Идти на галеру чтобы зарабатывать опыт и заводить знакомства.
Идти на галеру чтобы зарабатывать опыт и заводить знакомства.
Опыт, знания и навыка это да, верно. Необходимо нарабатывать, но что бы их нарабатывать нужно на работу устроиться, а тут бывает что не везде возьмуть из-за отсутсвия опыта, знания и навыков. Я вообще считаю что предприятие должно быть заинтересовано взять человека, обучить и дать мотивацию остаться и работать, чтобы при потери какого-то сотрудника не было беготни "А нак ого его обязанности перекинуть? А кто этим заниматься будет?". А так будет уже подготовленная замена и трудоустроенный новый сотрудник. Но это в идиале.
Остаётся искать галеру где ты сможешь год-два работать за еду чтобы потом выйти в рынок и устроится уже нормально.
Сказал, человек, который на первой работе 70к зашибал
Это не дало мне релевантного опыта и мне всё равно пришлось идти по галерам.
Причём это про практически любую процессию так. Работаешь младшим помощником младшего сотрудника.
Предлагаешь молодых ебалдуев, не видевших работы, брать ведущими специалистами?
Где ты такое прочитал?
Я к тому, что это вечное нытьё айтишников, что мол сначала без опыта приходится за копейки работать, хотя в 99% случаев в любой другой профессии будет так же.
Я к тому, что это вечное нытьё айтишников, что мол сначала без опыта приходится за копейки работать, хотя в 99% случаев в любой другой профессии будет так же.
так вон же есть рядом лестница, идёшь туда, оказываешсья в том же здании и прокладываешь путь внутри
Берешь и залазишь
Бомж Валерий Геннадьевич
Не хватает воображаемых 10 лет опыта у выпускника универа
Прямо про наш вуз написал. Еще бы в 15 лет все жто знать, когда поступаешь, вообще топ
Ну так и есть. Поэтому я и не работаю по специальности на которую 7 лет учился
Инженер после универа без опыта работы, эту лестницу построил.
Отличный комментарий!