Напрямую связан с несколькими противоречивыми вакансиями, что делает меня не просто пидором, а настоящим пидорасом:
- Риелтор (сдаю самостоятельно свою недвигу);
- HR-менеджер (на аутсорсе помогаю компаниям закрыть необходимость в сотрудниках).
Так как имею прямое отношение к найму персонала (как и первый барьер, так и единоличное решение), прямо сейчас у меня опубликована вакансия на hh и zarplata, ну и в целом этим направлением лениво занимаюсь лет пять-шесть (менеджеры среднего звена, линейные и синие воротнички), могу рассказать о ситуации с точки зрения работадателя. Спрашивайте, если что любопытно.
Ну и насчёт сдачи квартир могу высказать своё мнение, прямо сейчас у меня сдана одна из, ну и в целом не первый год этим занимаюсь.
Еще на тему
Алгоритмы нужны?
Не, на данном этапе, всё один хрен будет упираться в то, на сколько человек адекватен, и на сколько ему комфортно будет в будущем коллективе)
Алгоритмы не дают пока оценку этому моменту.
В душе не ебу, я всё таки не риелтор, а просто на своей недвиге в своём городе сконцентрирован. Но интуитивно скажу, что реально при условии соответствия ожиданиям) то есть, в нещебродском районе/квартаеле/доме/ремонте и стоимость будет переоценённой, при отличном ремонте в хорошем варианте — почему бы и нет?
С удовольствием! Если копнуть прям глобально, то моё концептуальное желание не работать в принципе (я ленивая задничка и рад этому), и по факту случайные события, которыми я воспользовался привели к этому.
Как убедить человека, что работать за 25-28к в месяц 5/2 с регулярными бесплатными переработками и ответственностью вплоть до уголовки - это заебись?
Вы ебанулись что ли?
Почему? Нет. Это просто муниципальная служба. Больше скажу, на эту работу без высшего образования не берут
а, вы действительно серьёзно... Прошу тогда прощения. С моей точки зрения, человек на подобное должен соглашаться исключительно в форс-мажорных ситуациях, во всех остальных или валить, или заниматься чем-то ещё, ну и разумеется для этого должны быть созданы все условия.
У нас все условия, чтоб не желать у нас не работать. Люди иногда сбегают через неделю трудоустройства, но как правило просто не идут. В основном это круговорот существующих кадров, которые перебегают из ведомства в ведомство в надежде, что там будет лучше. Но полного штата я никогда не видел, и думаю, что не увижу. К нам идут только студенты или рядом живущие мамы с уже не декретным ребенком и основным источником дохода в виде мужа
Есть советы родившиеся из личного опыта по сдаче квартиры, чтоб удачно сдать и не влететь во всякое говно?
Сдавать либо чуть дороже, чем в среднем по рынку (моментально всё маргинальё отсеивается), либо предлагать советующим взять на себя или все риски, или получить вознаграждение, если всё ок (люди резко начинают переобуваться, если не уверены в тех кого советуют).
Спасибо за толковые советы.
2. На что смотрит будущий работодатель? На что сделать усилие при устройстве на работу или общению с hr'ом, кроме очевидного выглядеть красиво, сидеть прямо, не вонять и т.д.?
3. Я 12 лет отъебашил в одной конторке, в принципе больше там ловить нехуй (последние лет 8), заебало, вот думаю надо куда-то дальше идти. Хуй знает что хочу спросить в этом пункте. Может слова поддержки типа "чувак, давай иди, сейчас работы и денег дохуя, а людей нет". Я, если что, главный инженер в проектной фирме по проектированию энергообъектов.
У вас отличные вопросы!
1. Я ориентируюсь на общее впечатление от резюме, то есть смотрю не на воду, на на сухие факты, а именно на общую подачу. Когда на одну вакансию отвлекаются примерно 800 кандидатов за ~30 дней, то все типичные резюме начинают сливаться в кашу, а вот резюме с своей характерной особенностью бросаются в глаза и запоминаются. При прочих равных в резюме интереснее обратить внимание на сухие факты, чем на софт-скиллы, то есть про "2024-2025 контентмейкер на Джое, написал 100 постов, 30 вошли в лучшие, 30 в положительные, остальные 40 вызвали массовый подрыв пердаков" интереснее прочитать чем, про "обо мне: исполнителен, умён, охуенен".
2. На адекватность и общее соответствие резюме вакансии, то есть если в резюме указано, что человек офигенно крутой проектант, не только разработавший много уникальных решений, но и курировавший других проектировщиков, при всём моём уважении к нему на собеседование линейного инженера я его приглашу только в случае, если он сам не напишет, что ему больший уровень ответственности не интересен, что ему интересно разрабатывать уникальные решения и только. Отсюда вытекает следующий момент, что если не подразумевается, что человек должен общаться с клиентом, то в общем-то пофиг на сколько он красив и сидит прямо: его адекватность и скилл будут преобладать над харизмой. Адекватность, как правило, проверяется по реакции на вопросы, по тому, что человек считает нужным рассказать. Получится ли оценить скилл сильно зависит от вакансии, я не лезу в то, в чём не разбираюсь, но бывает, кося под дурачка, задаю невинный не совсем компетентный вопрос, а затем считываю реакции.
3. Обязательно идите! Если чувствуете, что переросли компанию идите дальше, не живете ради ожиданий ваших руководителей и собственников! Ваша жизнь — ваша жизнь, вы должны жить в первую очередь для себя, затем для близких питомцев, потом для родных людей. Сейчас рынок соискателя, даже если просто опубликуете резюме с вашими конкретно указанными ожиданиями, перечисленными достижениями вам скорее начнут писать с предложениями.
Если есть желание, то можете скинуть в лс резюме (не забудьте только ключевую информацию типа ФИО, города, мест работы итд удалить), выдам рекомендации в соответствии с своим виденьем прекрасного.