Christi na

Помните новость про российские танки, которые перешли/побоялись переходить через границу? Я вам еще подобного бреда принес.
Если кто не понял - укры написали о том, как танк ополченцев подорвался на минном поле. При этом привели слова Стрелкова о том, что это укры подорвались на минном поле, удирая от танка ополченцев.
И все это в одной новости!

Сцылко

«Время было весёлое, обстановка творческая, люди открытые и дружные, на лавочке можно было всегда выпить вина» Последнее десятилетие империи. Свердловск и Урал 1980-х годов в снимках фотографа Ивана (Йоханнеса) Галерта

Выставки его работ проходили в России, Германии, Франции, Китае. 

Сейчас Иван Галерт живёт в Германии, снимает для Axel Springer и Bild. 

Снимок Михаила Горбачева в Свердловске, сделанный Галертом, около шести лет назад был продан на аукционе Christie’s в Дюссельдорфе. 

Фотограф Вадим Гущин в 2010 году писал о снимках своего коллеги: 

«Рассматривая фотографии Галерта, мы видим жизнь 90-х годов в СССР. Эта фотография не имеет ничего общего с официальной и поощряемой сверху заказной фото-агитацией, воспевающей счастливую жизнь советского народа. 

Эта фотография честная, лиричная, приватная, иногда грустная, иногда ироничная, но всегда исполненная симпатией к снимаемым людям, в лучших традициях мировой гуманистической фотографии, явленной великими фотографами всемирно известного американского журнала “Life”. 

Другими словами это гуманистический документ своего времени. Его подлинность и аутентичность несомненны, поскольку так правдиво рассказать о жизни и о людях мог только человек, включенный в эту жизнь, понимающий мотивы поведения людей. 

Человек, являющийся одним из них, вызывающий доверие у тех, кого он снимает. В этом ее огромное преимущество перед заказной фотографией и ее документальная сила.

Побудительным мотивов для съемки было желание художественного высказывания, обобщения своего экзистенциального опыта, построения своей модели окружающего мира, не имеющей ничего общего с навязываемым государством моделью».

Эта романтическая комедия разворачивается вокруг старшеклассника Сораты Канды, который живёт в Сакурасо, школьном общежитии для «трудных» подростков. Однажды в Сакурасо приезжает Маширо Шина — красавица и талантливая художница.


Сората решает, что он должен защищать новенькую от чудиков Сакурасо, но, похоже, задача перед ним стоит не такая уж и простая: Маширо абсолютно не может позаботиться о себе. Она начинает блуждать, стоит ей лишь выйти на улицу, а её комната в общежитии всегда выглядит, будто там побывало стадо слонов. Сорату тут же нарекают «хозяином» Маширо, и теперь обычный парень и гениальная девушка должны жить, как «хозяин и его питомец».

Подруга и одноклассница Сораты. Тайно влюблена в него, но боится признаться в этом. Чтобы учиться в Суймэй, сбежала из дома, поэтому сама себя стала обеспечивать и устроилась на множество подработок. Переселяется в Сакурасо, чтобы сэкономить на оплате. Живёт в комнате 203. Мечтает стать сэйю и поступает в актёрскую школу, вопреки возражениям родителей. Когда волнуется, начинает разговаривать на кансайском диалекте.

Главный герой истории, непримечательный и добродушный молодой человек. Его отец — Зэнджуро — был известным эро-террористом, из-за чего Танукичи презирали в детстве, и никто с ним не хотел дружить, кроме Анны. С тех пор Танукичи влюбился в неё. Несмотря на то, что, как и отец, Танукичи любил «похабные шутки», он решил стать образцовым школьником с высокой моралью, однако, в отличие от своих одноклассников, знает, что такое секс. Из-за этого многие одноклассники продолжают в нём видеть низко морального человека.

 Запасаемся попкорном.

 Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения (?) (DFEH) подал иск в суд на Activision Blizzard. Данные иска были собраны в ходе двухлетнего расследования, согласно которому женщины в Activision Blizzard постоянно подвергаются сексуальным домогательствам, получают зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, а для потенциального повышения им ставят более жёсткие условия.

Скрин относительно этого случая из дока выше.

  "Вопиющим примером отказа Ответчика принимать меры к преследователю в свете его высокой должности/стажа является Алекс Афрасиаби, бывший старший творческий директор World of Warcraft в Blizzard Entertainment, которому допускалось принимать участию в вопиющих сексуальных домогательствах практически без каких-либо последствий. Во время корпоративного мероприятия (ежегодная конференция под названием BlizzCon) Афрасиаби приставал к сотрудницам, заявляя, что хочет жениться на них, пытался поцеловать и обнять их. Все это происходило на виду у других сотрудников-мужчин, в том числе руководителей, которым приходилось вмешиваться и уводить его от сотрудниц. Афрасиаби настолько прославился своим домогательством к женщинам, что его номер получил прозвище "Номер Косби" в честь насильника Билла Косби. Также во время корпоративных мероприятий Афрасибаи называл женщин унизительными именами.
  О поведении Афрасиаби было известно руководству Blizzard Entertainment, однако оно не приняло эффективных мер. Президент Blizzard Entertainment, Дж. Аллен Брэк, якобы неоднократно беседовал с Афрасиаби касательно пьянства и того, что он был "слишком дружелюбен" по отношению к сотрудницам не мероприятиях компании, но это было не более чем ударом по рукам (то есть словесным выговором). Впоследствии Афрасиаби продолжал нежелательные заигрывания с сотрудницами, в том числе хватал их за руки, звал в свой номер в отеле и трогал других женщин."

  Activision Blizzard в ответ опубликовала заявление, в котором отметила, что серьёзно относится к таким обвинениям, и что она уже предприняла меры касательно случаев неподобающего поведения:

  "Мы ценим разнообразие и стремимся создать такие рабочие условия, которые предложат всем и каждому инклюзивность. В нашей компании или отрасли, любой отрасли, нет места сексуальным или иным домогательствам. Мы серьезно относимся к каждому заявлению и расследуем все претензии. В случаях, связанных с некорректным поведением, были приняты меры для решения проблемы.
 DFEH включили искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard. Мы активно сотрудничали с DFEH на протяжении всего расследования, в том числе предоставляя им обширные данные и документацию, однако они отказались сообщить нам об обнаруженных проблемах. По закону от них требовалось провести надлежащее расследование и добросовестно обсудить с нами любые претензии или проблемы перед тем, как обращаться в суд, но они этого не сделали. Вместо этого они поспешили подать не соответствующую действительности жалобу, что мы продемонстрируем в суде.
  Мы испытываем неприязнь к предосудительному поведению DFEH, что втянуло в жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, уход которой не имеет никакого отношения к этому делу, и не обращает внимания на ее скорбящую семью. Хотя мы считаем такое поведение постыдным и непрофессиональным, это, к сожалению, является примером того, как они вели себя на протяжении всего расследования. Именно такое легкомысленное поведение безответственных государственных бюрократов заставляет многие лучшие предприятия покидать штат Калифорния.
  Картина, которую рисует DFEH, не является отражением сегодняшних рабочих условий в Blizzard. За последние несколько лет, продолжая с момента начала первоначального расследования, мы внесли значительные изменения в культуру компании и отметили повышенное разнообразие в наших руководящих командах. Мы обновили наш Кодекс поведения, сделав акцент на строгом недопущении репрессий, расширили внутренние программы и каналы, с помощью которых сотрудники могут сообщать о нарушениях, включая "ASK List" с конфиденциальной горячей линией, и ввели команду, ответственную за взаимоотношения сотрудников, которая занимается расследованием жалоб работников. Мы укрепили свою приверженность разнообразию, равенству и вовлеченности, объединили наши сети сотрудников на глобальном уровне, чтобы обеспечить дополнительную поддержку. Сотрудники также теперь обязаны проходить регулярное обучение борьбе с домогательствами, чем они и занимаются в течение многих лет.
  Мы прикладываем огромные усилия к созданию справедливых и щедрых комплектов и политик вознаграждения, отражающих нашу культуру и бизнес, мы стремимся к справедливой оплате труда всех сотрудников за равную или практически равную работу. Мы предпринимаем ряд инициатив, гарантирующих, что оплата будет зависеть от недискриминационных факторов. Например, мы выдаем вознаграждения и компенсации сотрудникам в зависимости от их успехов на работе, а также проводим основательные антидискриминационные тренинги, в том числе для тех, кто участвует в процессе определения компенсаций.
  Мы уверены в свей способности демонстрировать наши практики в качестве работодателя с равными возможностями, который всегда способствует созданию благоприятных, разнообразных и инклюзивных рабочих условий для наших сотрудников, и мы полны решимости продолжать эти усилия в предстоящие годы. Нам очень жаль, что DFEH не захотели обсудить с нами результаты своего расследования."

Сурсы: en - Блумберг; рус - ДТФ, НК