По мотивам давнишнего поиска работы
Подробнее
Работодатель не готов пригласить Вас на интервью входящие х НеасЖиМег <no_reply@hh.ru> кому: мне » Здравствуйте, Сергей! Не вижу в Вашем резюме опыта работы в московских агентствах А Я ЕМУ ГОВОРЮ: «А У МЕНЯ ЕГО НЕТ»
майор пейн,работа,юмор,юмор в картинках,смешные картинки,фото приколы
Еще на тему
А если в заявке на работу, от работодателя на hh, стоял пункт: "Обязателен опыт работы в московских агентствах" - то, получается, письмо от hh логично, и ясно показывает на то, что обращающийся невнимательно читал требования?
Или впихнуть майора на белый фон уже должно быть смешным?
Общаюсь с отделом кадров, который на работу принимает людей без опыта работы - там треш и угар, приходят наполеоны, с желанием рубить 100 000$, но слепы на оба глаза и без рук (фигурально).
Ещё мне кажется, вы слишком серьёзно относитесь к этому посту.
@
2 в лондоне
@
"НУ СОРЯН НАМ НАДО МОСКВИЧА, У НАС ТУТ СВОЯ СПЕЦИФИКА!"
что-то этого уровня?
ну так вот, я вам не верю.
работодатели хотят всего и сразу, и не хотят обучать работником от слова совсем, а в идеале еще и не платить работнику.
типичная хотелка работодателя:
высококлассный специалист по: тут перечисляются с пяток специальностей.
с опытом работы от: 5 лет
зарплата: средняя по усть-залупинску(до вычета налогов и премий выписываемых по желанию левой пятки начальника), тоесть никакая, хватит на пожрать и на дорогу на работу.
кандидат должен быть ответственный, целеустремлённый, амбициозный(ага, на такую то зарплату) и тд и тп.
с личным автомобилем, инструментами, материалами, секретаршей и своей базой клиентов.(будем иногда компенсировать бензин).
присылайте ваши резюме, мы их рассмотрим.
сказать что все работодатели в целом охуели, это не сказать ничего.
Да, тут я вас поддерживаю - такую ересь пишут в требованиях, что глаза на 180 градусов поворачиваются к мозгу и спрашивают: "Чувак, тебе пора умереть, у тебя не будет успеха с такими запросами по работе".
К некоторому счастью - этот треш решается через собеседования, так как не редко там их принимают именно специалисты той работы, на которую ты устраиваешься. Чаще - руководители отделов.
У нас вот как раз руководители ходят смотреть на новеньких, собеседуют их - так как им потом с ними работать, и им их обучать. И именно от них я и слышу всё это - то, что лишь процентов 25% лишь нормальные.
Такие проблемы реже встречаются у небольших компаний, где нету как такового отдела кадров - только те, кто следит за бумагами. А за работников отвечают руководители.
Огрех в написании требований в вакансии часто замечаю у рекрутинговых фирм - зато, временами, находим такие вакансии и дружно смеёмся. Это хорошо поднимает настроение.
"что лишь процентов 25% лишь нормальные."
Этот термин "нормальность" субъективен, есть у меня одна история в загашнике, в мою шарашкину контору собеседовался мой товарищ, он оказался ненормальным, не взяли. Но сильно он плакать не стал и устроился на большую зп в контору, которая работает над проектами мирового уровня, им почему то показался нормальным.
Помимо того, я видел настолько охуевших работодателей, которые пытаются наебать прямо при устройстве на работу, это либо "2 недели у нас поработайте без оформления, у нас сотрудник в отпуск ушёл, покажите себя", либо дают подписывать сначала ученический договор, без подписания трудового, что противоречит ТК. Так что я в принципе смею поставить под сомнение адекватность некоторых работодателей. И в 25% "нормальных" мне тоже верится с трудом.
Тоже ищу, только мне надо с 8/9 до 17, успехов, бро!
-Владею компьютером на уровне пользователя
-В совершенстве владею пейнтом и умею работать в верлд-эксель
-Имею желание много и эффективно работать на благо вашего предприятия, за скромную зарплату.
Вот 70% успеха. Если список дополнять, то и шансы растут. Типичный реакторчанин может спокойно добавлять в резюме:
-В совершенстве владею эффективными методами поиска информации в интернете (и пофиг что это в основном порнуха).