gender :: конференция :: гендер :: формер :: транс :: без перевода :: gif :: гиф анимация (гифки - ПРИКОЛЬНЫЕ gif анимашки)

На самом деле даже всерую есть варианты. Ведь если ты говришь что работал, а работодатель нет, то значит с твоей ЗП налоги не уплачены. И налоговой очень даже выгодно поверить тебе, и поставить предприятие на штраф и пени. Если найдется хотя бы пара человек на предприятии которые подтвердят "да, этот челик к нам ходил", то будет считаться что ты там работал. И да, письменный договор для этого не нужен:

> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Это вряд ли сработает с крупными корпорациями типа сбера (хотя они редко нанимают не по ТК), но со всякими заводами и мелкими шарашкинами конторами которые подобным промышлают - элементарно.

Ну тут уже как догворишься же. У меня например ни надбавок ни премий никаких нет - просто оклад и всё. А так, ходишь по собеседованиям, берешь наилучший вариант. Я года 3 назад пошел на работу где на 20к меньше платили, но вбелую, а не в серую. Как раз чтобы избежать подобной фигни. Тише едешь - дальше будешь.

Если же на всех собесах предлагают говно, то стоит выбрать лучшее из зол и повышать квалификацию/переучиваться в другую область. Тоже сам так делал, в начале за 15к в месяц что только не делал, всё, что скажут, по сути, в фоне по выходным и после работы читал-читал-читал, через пару лет оклад поднял в разы и свалил с той помойки. Но знаю людей которые после работы смотрели футбольчик а по выходным ездили на дачу на шашлыки, они там до сих пор на тех же зарплатах работают.

И принципиальный работник точно так же идёт в трудовую, которая нагнёт работодателя за такие фокусы - размером зарплаты считается средняя сумма за шесть (емнип) месяца, невзирая на "минималка/премия". Типа, если тебе шесть месяцев подряд платили премию, то это твоя законная зарплата. И да, для работодателя в такой схеме выгоды тоже не много, за выплаченные премии налоги платятся как и за зарплату.