Подробнее
Командная работа
ОА
Разраб
Таски, состоящие из одного названия
пм
geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,it-юмор,эффективный менеджмент,смешные картинки,фото приколы
На картинке жмёт на грабли не разраб, а ПМ, так что вполне вероятно, что он дал разнарядку тестировщикам не бухтеть, а проверять как есть, а то сроки горят.
"проверять как есть" это всё-равно, что забивать гвозди градусником, т.е. по факту ПМ тратит ресурсы компании, а именно человекочасы тестировщика на бесполезную работу, т.к. сраки горят у ПМа, QA это не должно ебать никоим образом, его задача - обеспечить качество выкладываемой фичи и продукта в целом. Если задача никак не описана, она даже эстимацию пройти не может, а значит не может быть даже взять в работу, не говоря уже о том, что для неоценённой задачи не может быть никаких сраков
В реальности на позицию QA берут девочек студенток, которые умеют включать кампухтар, сидеть красивые и больше ничего, а от того не участвуют как следует в процессе разработки. Я понимаю, что часто на стартапах разных бизнес хочет много фич и побыстрее, но от этого часто страдает качество выпускаемого, за что ебут QA. Работал я на таком стартапе когда-то, у них до меня пол года не было тестировщика вообще, и еще пол года работала декретчица на пол ставки, так у них даже не знали что такое кодфриз, тупо выкатили фичу на тест, ты её тестируешь и покрываешь автотестами и вдруг после написания 4-5 автотестов запускаешь чтоб проверить как отрабатывает, а кто-то уже втихую вылил новую фичу, интерфейс поменялся и эндпоинт уже по другому урлу. И сидишь такой "Ну да, ну да, пошел я на нахуй!" С хипстоватым начальством безуспешно воевал за процессы, но через пол года сменил работу, потому что надоело, когда всё творят что попало, а козёл в итоге - тестировщик
насчет реальности , "на позицию QA берут девочек студенток, которые умеют включать кампухтар, сидеть красивые и больше ничего," вот честно, не знаю где ты такое встречал, но в реальности, навык включать компьютер кажется слишком утрированным.Сейчас без postman soup ui, навыков автоматизации на одном языке , android,ios (представление и отличие знать) логи собирать , adb команд, ну и конечно теории по тестированию , да еще SQL. а вместе с ним и тест-дизайн, не берут и даже не рассмотрят на вакансию QA.Не зря же пишут ,что на 100 отправленных резюме , на одно могут позвать собеседоваться
С понедельника мы запускаем эксперимент, по результатам которого определим основную стратегию мотивации персонала на этот год. Решили провести полноценное исследование и положить конец спорам, как лучше мотивировать сотрудников, с какой стороны эффективнее морковку вставлять.
Все сотрудники случай
Отличный комментарий!