Подробнее
Синьор: не хочет нанимать джуна Компания: все равно нанимает джуна Синьор и джун:
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,кот
Еще на тему
it-юмор geek кот
Подробнее
Синьор: не хочет нанимать джуна Компания: все равно нанимает джуна Синьор и джун:
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,кот
Подробнее
Синьор: не хочет нанимать джуна Компания: все равно нанимает джуна Синьор и джун:
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,кот
Понадобился на одну контору монтажник, ну там объяву дали и давай "собеседовать"
Приходит наш Вася ему:
-За какую зарплату вы бы хотели у нас работать?
-За 60 000 в месяц.
-Хорошо мы Вам перезвоним.
Приходит еврей-Изя :
-За какую зарплату Вы бы хотели работать у нас?
-180 000 рублей в месяц.
-А Вам не кажется что это несколько не оправданно?
-Я Васм умоляю, вот смотрите, все же просто! 60 000 мне, 60 000 Вам и я слышал там Василий готов за 60 000 работать?...
А иногда попадаются вполне адекватные молодые ребята которых можно пристроить на мелкие шабашки и им копейка и тебе мелкую роаботу есть кому отдать за свои скромные 2% )
Просто в некоторых компаниях программа стажировки продолжается, несмотря на очевидную ненужность её в ближайшие годы - на рынке сейчас квалифицированных сотрудников больше, чем вакансий.
А мы, инженеры, будем всегда потирать ручки в своих темных углах видя как нас постоянно хронически не хватает по всем фронтам. Я само собой про инженеров способных решить задачу в своей сфере а не про Васю 40 лет крутящего одни и те же гайки на одних и тех же холодильниках - это уже техник и да их то же уже лет 300 как хронически не хватает...
Потому что часто берут не по знаниям и опыту, а просто по впечатлению руководителя "ну ок, этот впишется, а всякой начальной фигне обучим за месяц-два".
Но главное, если руководитель отбирает, а не как в моём случае...
У меня так ген. дир решил забить болт на весь мой отдел, куда набирали начальника, забила на тест, вообще на всё возможное и взяла начальником, игнорируя всё, цирковое существо, которое, вроде как, работало в банке, со стажем и прочее, но на деле он только пиздел красиво, и в банке, я подозреваю, мыл только полы, ибо я в шоке был с его уровня использования компа в целом. Человек банально не знал эксель, и вместо обучения пытался спихнуть работу на любого, вместо показа своих умений и знаний на практике.(
Ещё и терпеть его пришлось почти 3 месяца. Как только несколько умелых в отпуск свалили, так всё и треснуло резко, ибо этот овощ не смог ничего.)
как понимаю, минусуют будущие стажёры. Конечно, лучше слушать обещания HR, чем реальное положение дел, которое сводится к "вы тут не нужны на самом деле, т.к. даже если будет вакансия джуна, человека точно найдут и без вас".
Но при всём при этом, если предлагают стажировку где-то, где интересно, - идите и вникайте. Но только если не лень теребить коллег на тему задач и объяснений.
Стажировка - дело хорошее для стажёра, и надо понимать, что это нужно больше стажёру.
И ещё HR для красивых отчётов, но им тоже не стажёры нужны, а отчёты.
Хотя в тех дальних ебенях наверняка и сейчас так по большей части.
Но пока у тебя горит, шобла продолжает получать свои 150-400к.
И когда эту шоблу меняют на другую шоблу, сменённая просто уходит в соседнюю компанию на зарплату обычно ещё повыше.
Я как бы ни на что не намекаю и работать личным писхотерапевтом не нанимался, но эти хейт-простынки смотрятся довольно уныло.
Не угадал.
Собственно, не удивительно. Судя по твоим комментам, твоей уверенностью только подтираться.
И еще, дружок пирожок.
Бизнес умеет считать деньги. И если он готов платить по 400к в мес сеньору, значит он столько стоит. И будет стоить еще больше. Живи с этим. Или утри сопли и включай голову, еще не поздно.
А почему столько приносит? Масштабируемость решения. Конструктор на заводе настраивает линию, пусть даже на 1к чкловек вовлеченных. Инженер программист делает, скажем, банковский продукт, которым пользуются все клиенты банка, это уже млн человек.
Ну не тратит бизнес бабки впустую, запомните это. Государство - тратит, бизнес - нет.
Конструктор разрабатывает конструкторское решение(деталь), которая потом используется в конечном продукте например в автомобиле, который продается и используется миллионами.
Если условный Сбер хочет сделать нормальное приложение, он вынужден платить конкурентную в мире зп, иначе все нормальные разрабы просто не будут работать, а джуны построят хрен знает что.
Инженер на заводе привязан физически к производству.
И да, бурный рост в айти не прекратиться, а будет еще бурнее, сфера только набирает обороты.
Про веб и мобилки тоже не согласен, машинное обучение, нейросети, десктопные инструменты, все это не про веб.
Причём высокие не только для спецов своего дела, но и для начинающих джунов и тех кто в сфере давно и вроде как и сеньор, но звезд с неба не хватает. Плюс всё это множится на экономическую ситуация в нашей стране, когда тот, кто получает зарплату по зарубежным меркам в огромном выигрыше.
Это и создает у многих программистов заблуждение, что их работа самая сложная и поэтому они получают больше других профессий, и собственно так всё это рекламируется, это и стриггерило меня.
А насчёт роста, может быть и не прекратиться, но когда-то и индустриализация была новшеством и приносила огромные доходы, как и железная дорога и авиация, но в итоге всё устаканилось в этих отраслях.
Хорошо если посадят деда, который еще соображает что то. А то будет пиздец полный...
Помню как кэп старый гонял на полном ходу зимой и весь экипаж круглые сутки долбил лед чисто что бы не пойти на дно.
Помню кэпа, который еле шевелился и дышал.. ничего, и так справились.
Бывал и кэп который просто остался на 2 недели в порту с бабой ибо судно возвращалось туда через 2 недели и он просто оставил все дела на стар пома, а поскольку маршрут был типичный и все знали стар пома - кэп для подписей был особо и не нужен.
В целом основная проблема найти кэпа это конкретно найти человека который проработал достаточно долго в море и прошел(или купил) пару переподготовок, что бумажки позволяли быть кэпом. Сам он зачастую нахуй не нужен.. да, если что случится, то все косяки пойдут на него и его компетенцию... но если экипаж более менее нормальный, то кэп особо ничего к нему добавляет..
Это не на всех судах конечно, есть суда с очень мелким экипажем, где важен каждый человек... Есть суда, где действительно от кэпа будет что то сильно зависить настолько, что его компетенция будет прямо необходима... но таких очень мало.
Насчет авиации знаю чуть меньше, хоть изначально и планировал пойти на пилота, но есть знакомые. Я тоже кстати боялся, что там прямо много ответственности, но нихуя, за тебя на нормальных самолетах почти все делает техника... пилот больше 'in case of shit' вариант, которому для рутинной работы нужно лишь запомнить какие кнопки прожать и еще пару рутинных действий... обезьяну конечно вряд ли обучишь, но для человека - любой более менее адекватный справится.
Если не знаешь о чем говоришь, то лучше иногда помолчать.
> НИ ОДИН спец
Ну да, мобильное приложение, рассылающее пущи вместо смс, экономит от 3 до 10 бюджетов на его разработку за месяц, например.
Но ты в это конечно не поверишь. Да и хуй с тобой)
1. Для ваших задач всегда было достаточно стажера, они невероятно просты. Но вы по какой-то причине наняли дорогого сеньора, а он не стал говорить, что вы долбоебы, потому что почему бы и нет.
2. Ваши задачи такие же простые, как в п.1, но вас наебал "сеньор", который на самом деле того же уровня, что стажёр, просто раздул сложность и свою зп.
В обоих случаях долбоёб тот, кто нанимал, ибо ни в зуб ногой в задачах и их сложности. А это всегда чревато пиздецом, когда менеджеры/начальники не разбираются в том, чем они управляют.
Чтобы стажёр взял, и начал выполнять работу сеньора - это как верить, что пришедший в первый раз в зал дрыщ 40 кило весу будет поднимать веса как местные качки. Не бывает такого, кто-то кого-то уже наебал.
А если ты делаешь бабки в рабочее время то молодых красоток тебе и не в рабочее время хватит )
Пройдити по;алуйста назначенные Anti Harassment course, и свяжитесь с Local HR для проведения беседы.
Best regards.