Юмор на свободную тему от Совы, №185 "Эффективных тоже грабят" / Xander Toons :: Сова эффективный менеджер :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

А вот и новый штраф

Я когда уходил в прошлого места работы, меня пытались оставить. Их условия даже с учётом попытки прыгнуть выше головы были хуже, но попытка была

По опыту игр в ММО, на всяких руководящих позициях, это два стула.
1) Ты не можешь уволить ( выгнать ) из состава любого неугодного, потому что перед этим ему нужно найти замену, в противном случае ты рискуешь пойти на рт ( делать работу ) в не полном составе, а это невыгодно и остальные участникам данного мероприятия и тебе теряющему кпд.
2) Совсем душить штрафами ты тоже не можешь, в противном случае ( с большей долей вероятности ) даже самый отшибленный и косячный чел свалит, повторяя ситуацию выше.
Вот и приходится придумывать всякие полу меры, уверен что ирл в сфере HR все работает точно так же, хочешь заменить работника ищешь долго и упорно заранее ( учитывая риски что он может оказаться еще хуже прошлого ), берешь его в компанию "для расширения персонала" и уже потом через месяц когда новоприбывший освоился, можешь убрать неугодного.
Псс, а сама система штрафования дает хотя бы призрачный шанс что до человека дойдет, что косячить не надо или хотя бы не каждый день.

Да не, вполне рабочая. Только из-за штрафа у нас на заводе ТБ и соблюдали. По большей части людям похер на своё здоровье, и здоровье окружающих, но когда дело доходит до их кошелька и возможности купить пузырь после работы, все резко понимают, что правила нужно соблюдать.

Меня на работу привел одногруппник, который сам свинтил эникеем куда-то на большую стройку в области. Сейчас он ищет варианты назад в городе. Причины точно такие же - штрафы и лишения премий. По контракту 41 несгораемая +бонусы (обещали от 90/мес), по чеку ему 50-70 выходит.
Несколько раз он порывался все без штрафов сделать, ему руководство ответило, что причин для премий нет, 90 - это когда авралы и переработки. И загадки нет особой - центральный офис в мск, сколько сэкономит на зарплатах здесь никого не волнует, главное чтоб работа шла. Вся экономия из зарплат работников распределяется между верхушкой регионального офиса. Центральному офису насрать как распределяется лаваш. Отчет о выполнении и расходовании идет без привязки к исполнителям. Все руководители между собой родственники какого-то бигбосса из мск.
Что должно подтолкнуть их отменить штрафную систему? Альтруизм?

Штрафы это отличная хуйня для той работы, где большая текучка и нет проблем с поиском кадров.
Колл-центры, сетевой маркетинг, торговый зал и прочее.
Обычно выдаётся KPI из разряда "делай 100 действий в день - получай 100 рублей".
Не успел? Заболел? Прога сломалась? Инет у провайдера отвалился?
Ну так твои проблемы, получай 100*0,8.
Сейчас штрафов как таковых практически нет (ну может у заводчанов), есть KPI и коэффициенты.

Руководство прекрасно знает, что в среднем работник справляется с 80% KPI и этого достаточно и для КПД и для экономии на его зарплате.
А при трудоустройстве обычно говорят: "У нас нет потолка зарплат! Ты можешь получить 100x2 или даже 100x5 рублей, если приложишь достаточно усилий" - вот и мотивация.
Но у работодателя есть статистика, аналитика и понимание процессов, и он знает, что за N лет перевыполнили планы и получили x5 полтора человека. Чаще всего по суперсчастливому стечению обстоятельств и предварительно проработав 2-3 года.