Типичный взгляд исполнителя, который может (и должен, тащемта) видеть только своих начальников, свои задачи, и больше никакие дела в фирме его не касаются.
Вот только отчего работник такой тощий? Не платят ту зарплату, на которую он договорился? Видно, что платят. Так может, хотелось бы большего? Ах вон оно что, тебе мало! Тогда может глянем, сколько твоя работа стоит на рынке труда? Не хочешь? Всё устраивает? Вот и хорошо!
Да ладно, если бы не система "только свои у кормушки", то уже каждый работяга был бы старшим менеджером - директором. Поверьте, они не ленятся, а работают за "спасибо", и они намного трудолюбивее директоров.
Ты удивишься, сколько приходится въябывать директорам. Чтобы держать руку на пульсе и не проебать фирму, нужно и крупных клиентов вести, и вопросы себестоимости разруливать, и конфликты в подразделениях улаживать, и бюджер распределять. Да, в идеальном мире всё это делают заместители. Но в реальном мире директору всё равно приходится этим заниматься. Вот и получается, что 8-и часовой рабочий день - это только в мечтах.
Исполнителю в это плане проще. Знай себе, решай свою задачу и всё. Можно даже не думать, зачем она нужна, для чего, во сколько обойдется этот труд, какую добавленную стоимость создаст, не нужно организовывать другие подразделения, чтобы снабдили работника всем необходимым, чтобы приняли результаты работы для выполнения уже своих задач.
Знай себе, делай свое дело. Ляпота. А если еще и оклад хороший, так вообще кайф. Грех жаловаться.
Ну если каждый будет менеджером\директором\начальником\любым руководителем, то кто работать то за вас будет? Скажи слесарю-сантехнику, который тебе тепло, горячую воду и прочие удобства обеспечивает за копейки как тебе трудно сидеть в офисе жопу протирать.
меня за 7 лет заебало сидеть в офисе, подчиняться кому-то. вернее даже больше заебало вставать рано по утрам. полгода уже минуло, как ушел на вольные хлеба! не жалею.
Вот только отчего работник такой тощий? Не платят ту зарплату, на которую он договорился? Видно, что платят. Так может, хотелось бы большего? Ах вон оно что, тебе мало! Тогда может глянем, сколько твоя работа стоит на рынке труда? Не хочешь? Всё устраивает? Вот и хорошо!
Исполнителю в это плане проще. Знай себе, решай свою задачу и всё. Можно даже не думать, зачем она нужна, для чего, во сколько обойдется этот труд, какую добавленную стоимость создаст, не нужно организовывать другие подразделения, чтобы снабдили работника всем необходимым, чтобы приняли результаты работы для выполнения уже своих задач.
Знай себе, делай свое дело. Ляпота. А если еще и оклад хороший, так вообще кайф. Грех жаловаться.