Подробнее
Поздравляю, команда! Наша компания получила рекордную прибыль в этом году, и у нас есть для вас кое-что особенное!
Приколы для даунов,разное
Еще на тему
#Приколы для даунов
Подробнее
Поздравляю, команда! Наша компания получила рекордную прибыль в этом году, и у нас есть для вас кое-что особенное!
Приколы для даунов,разное
Подробнее
Поздравляю, команда! Наша компания получила рекордную прибыль в этом году, и у нас есть для вас кое-что особенное!
Приколы для даунов,разное
Но это только если ты в течение года нигде не накосячил, иначе пицца не положена.
А ты полюбому накосячил, маленький пидарас!
Вкусовщина же, к тому же, зависимая не то что от города, а даже от конкретной точки.
У нас Додо это топ. Вкусно, быстро, ещё и выгодно.
У нас Додо это топ. Вкусно, быстро, ещё и выгодно.
Маркетолог.
Может у тебя еще и промо-код на скидку есть)
A335 берешь 3 большие, платишь только за 2.
На додо всегда можно легко найти промокоды через гугл. Причем не только на 1й заказ. Я уже сколько лет там регулярно беру, и почти всегда с промокодом на бесплатную пиццу. Единственное (может это только моя доёбка), в пиццах которые с томатным соусом, слишком много кислинки, как будто их томатной пастой дешевой намазывают (может это только в нашей пиццерии). Но я этого избегаю, т.к. всегда беру пиццы с другим соусом. Еще мне там крылышки нравятся, в наших местных кафешках нигде такие не готовят
Уже год как оторван от доставок, так что думаю все мои коды прогорели. Да и не сработали бы наши Норильские коды в других городах, уже пытались.
додо неадекватный оверпрайс, местные пиццерии и вкуснее и дешевле почти в 3 раза
додо дорогое говно
а еще можно уволить до выплаты бонусов по контракту
Иначе пица будет с ананасом
Зарплата - это не сколько стоит твоя работа, а сколько сумел выдавить от начальства.
Прибыль предприятия - это не сколько стоит твоя организационная работа, а сколько ты сумел укрыть от государства.
Налог это не сколько ты сумел выжать из юр. и физ. лиц, а сколько угодно.
Не сколько угодно, а не больше стоимости уклонения от налогов. Где у начальства есть нужные связи, там дешевле (потому-то госкорпы платят налогов меньше, чем малый бизнес).
А стоймость уклонения от налогов отдается на спасение амурских тигров? Или все же в карман образного начальника налоговой?
Налоги в современном понимании, это буквально оплата работы гос. аппарата. А уж пенсия твоя, новая дорога или план реформы отрасли не важно. Все суть работа государства. Которое само определяет стоймость этой работы Может даже твой пенсией оплачивать великие идеи.
Налоги в современном понимании, это буквально оплата работы гос. аппарата. А уж пенсия твоя, новая дорога или план реформы отрасли не важно. Все суть работа государства. Которое само определяет стоймость этой работы Может даже твой пенсией оплачивать великие идеи.
Зарплата - это не сколько сумел выдавить от начальства, а за сколько тебя готов переманить конкурент. Иными словами - сколько стоит твоя работа.
Правильно, конкурент готов переманить, и начальнику этого не хочется, и так удается выдавить для себя прибавку.
Кстати, пример с конкурентом - частный случай. Есть еще много факторов довления на начальство (плюс не везде есть конкуренция, госслужба, например).
Кстати, пример с конкурентом - частный случай. Есть еще много факторов довления на начальство (плюс не везде есть конкуренция, госслужба, например).
Мне иногда кажется что компании получают прибыль не от того как много впаривают клиентам услуги, а тем, что увольняют до предела персонал.
Они получают прибыль от всего что пр еосит прибыль (ауф). Меньше сотрудников, при той же выполняемой работе? Больше сотрудников но средня зп ниже плинтуса? Меньше расходников? Неофициальное оформление? Штрафы и неуменьшаемая часть зп на уровне среднего класса, по мнению хуйла? Сколько фантазия полволяет чтолько и можно.
Ну так баланс нужен. Между дебитом и кредитом. Естественно, все стремятся тратить по возможности меньшую сумму, в том числе на персонал
Вы вглядитесь в их грустные лица! На картинке изображена инфляция!
По моим наблюдениям, за последние четыре года многие конторы даже от корпоративов отказались. То есть градус жлобства ещё вырос - уже даже на пиццу разоряться не хотят.
Интересно почему, наверное такая их буржуйская природа, объективных причин ведь нет
Сраные капиталисты, не предугадали будуще на 2 года. А вам миска риса и 500 рейтинга.
Причем тут буржуи? Это человеческая природа. Каждая копеечка, не выплаченная рабочему - это копеечка, которая достанется работодателю. Разумеется, работодателю очень интересно сохранить свою копеечку и очень не интересно выплатить свою копеечку работодателю - чисто в силу объективного определения копеечки.
Это в случае если нету конкуренции за рабочую силу, когда она есть, то привлекательная зарплата сулит работодателю ещё больше копеечек, потому что на него будут работать специалисты, которые эту копеечку и создают.
А ещё в некоторых профессиях опыт и производительность может расти не линейно относительно зарплаты. И может быть выгоднее нанять человека за х3, чем троих за х.
Всмысле? Нахуй корпоративы. Правильная стратегия не заёбывать работников бесполезной хуетой, которая отнимает время и не оплачивается.
Ну да, вместо того, чтобы всем равномерно просто подкинуть деньжат, спускать их на корпоратив, который нужен нескольким алкашам.
>>И сами себе организуют такие же мероприятия за свой счёт
Так оно и должно быть. Кто хочет участвовать - скидывается.
Так оно и должно быть. Кто хочет участвовать - скидывается.
А, ну отлично. Компания тратит меньше, работники тратят больше и живут хуже, но главное, что теперь SUPRIMEkair в интернете доволен.
> Проснись, ты обосрался: никто никому не подкидывает деньжат. И не будет этого делать никогда.
Это ты обосрался, в нормальных компаниях всё выплачивается.
Это ты обосрался, в нормальных компаниях всё выплачивается.
проблема в том, что корпоротив/поездку в санаторий/еще какая поеботу ты можешь вписать в расходы компании и вообще с этого налоги не платить, а с выплат работникам даже в виде премии отчехлить придется
В каком смысле «не оплачивается»? Тебе вообще-то платят за то, что ты на работу ходишь
У нас кто хочет или и на корпоратив, тех после обеда автобус забирает в ресторан. А кто не хочет - работают до конца дня
Кто был на корпоративе, те могут на следующий день к обеду прийти, сказав, что не смогли встать.
Ну и проводятся они во вторник/сркду/четверг. Как говорят, когда их раньше пробовал проводить в выходной, то почти никто не приходил со словами «на выходных я и без вас найду с кем побухать»
У нас кто хочет или и на корпоратив, тех после обеда автобус забирает в ресторан. А кто не хочет - работают до конца дня
Кто был на корпоративе, те могут на следующий день к обеду прийти, сказав, что не смогли встать.
Ну и проводятся они во вторник/сркду/четверг. Как говорят, когда их раньше пробовал проводить в выходной, то почти никто не приходил со словами «на выходных я и без вас найду с кем побухать»
Ну, бывают и обратные ситуации. Когда контора прогорает, все наемные просто получают последнюю зп и валят в закат без потерь, зато владельцы в долгах, ахуе, и депрессии.
А бывает и так, что контора прогорает, но отказывается это признавать, продолжает наёбывать заказчиков, пиздит чужое оборудование, перестаёт выплачивать ЗП, а потом пытается повесить всё на студентов.
Просто не нужно находиться на работе, если зп задержали более, чем на полмесяца. Надо идти в соответствующие органы страны, они везде разные, но везде имеются, и если мы не говорим про Африку и Азию, они везде рады выебать работодателя. Часто, если работодатель банкрот, зп выплачивается из соответствующих фондов страхования.
Мы были студентами, первая подработка и всё такое. Нам даже договора то на руки не вернули. Всё потом да потом. Работали не то чтобы много, и не то чтобы усердно. Стабильных выплат не было ни разу, иногда директор приходил и выдавал по чуть-чуть. Никто уже даже и не считал. Но было интересно поучаствовать во всём этом. Не считая того, что окончилось это всё хищением комплектующих и посадкой директора.
У нас такая хуйня была, когда я на заводе работал конструктором во время студенчества. Нач. КБ выдает тз, говорит, мол давайте так то так то сделаем. Сидим втроём делаем чертежи, приносим их на подпись начу кб, тот сидит, смотрит, думает, и выдает что то уровня, "нуу, чет такое, давайте по другому попробуем". И так могло продолжаться весь срок до дедлайна. После чего его значит спрашивают "А чего это вы сроки срываете?", на что он отвечает "Так это вот же студенты делали, они неопытные еще, вооот". Примерно такой же ответ был, когда обсуждались премии или повышения зп/категории. "Они студенты, неопытные, много косячат, поэтому им премия/повышение зп/повышение категории не положено". И все ему верили, потому что он нач. кб, а то что мы сроки проебывали потому, что ему могло что то в конце срока не понравится и "надо переделать" ему похуй было.
И никто не написал на него служебку за такие приколы?
Ну я точно не писал служебку на эту тему, но к нач. отдела ходил периодически. На что нач. отдела говорил типа "Ну он всё таки опытнее наверное ему виднее, ну и характер у него сам понимаешь, сделай просто как он хочет".
Этот же нач. отдела при каждой вероятности того, что кто то из студней даст по съебам начинал говорить про возможные повышения. "Я тут видел твоё резюме на хх, ты что, хочешь уволиться? Может подождешь, там через несколько месяцев будут обсуждать повышения, может категорию тебе повысят!".
А еще этот же человек не ел ничего, где чисто гипотетически мог быть лук (даже если пахнет луком) и обед приносил в целлофановом пакетике, который клал в местные тарелки, в них же разогревал, разворачивал и ел прямо из гретого пакета, на тарелке)))
Этот же нач. отдела при каждой вероятности того, что кто то из студней даст по съебам начинал говорить про возможные повышения. "Я тут видел твоё резюме на хх, ты что, хочешь уволиться? Может подождешь, там через несколько месяцев будут обсуждать повышения, может категорию тебе повысят!".
А еще этот же человек не ел ничего, где чисто гипотетически мог быть лук (даже если пахнет луком) и обед приносил в целлофановом пакетике, который клал в местные тарелки, в них же разогревал, разворачивал и ел прямо из гретого пакета, на тарелке)))
Бля, вы разблокировали воспоминание.. Причем все как по нотам:
Зав кафедры зовёт на подработку, вы оформляетесь через жопу,
но все говорят что это нормально, кроме непосредственного начальника.
Ты работаешь буквально как тот парень с 49 личностями, то ты монтажник слаботочных сетей , то помогаешь бабе нюре с бухгалтерии нормально составить расписание в экскле чтобы оно не крашило расписание соседних отделов. И т.п.
А, после, когда на 3 месяц находится все таки человек который не выдерживает такого режима работы. Оказывается что вы втроем тут работаете на ставке уборщика.
Зав кафедры зовёт на подработку, вы оформляетесь через жопу,
но все говорят что это нормально, кроме непосредственного начальника.
Ты работаешь буквально как тот парень с 49 личностями, то ты монтажник слаботочных сетей , то помогаешь бабе нюре с бухгалтерии нормально составить расписание в экскле чтобы оно не крашило расписание соседних отделов. И т.п.
А, после, когда на 3 месяц находится все таки человек который не выдерживает такого режима работы. Оказывается что вы втроем тут работаете на ставке уборщика.
>>Работали не то чтобы много, и не то чтобы усердно.
Даже странно, что вы разорились. С чего бы это
Даже странно, что вы разорились. С чего бы это
Это не мы разорились, а они. Мы же студенты, работали в рамках свободного времени между учёбой и концом рабочего дня у заказчика, без которого функционировать невозможно. Фирма знала, на что шла, нанимая студентов. И кажется, этот скам готовился изначально.
Нас туда пригласила Зав кафедры, ссылаясь на имя этого крупного заказчика. Всё выглядело хорошо, ибо это главный работодатель города. Нюансы уже вскрылись после.
Как я уже писал, мы даже подписанный договор не видели. Потому серьёзно к этой работе никто и не относился. Могли бы вообще нихуя не делать, и были бы правы, но всё же работа шла.
Если смотреть на ситуацию в целом, то директор замахнулся на контракт, который ему был не по зубам. Когда заказчик почуял, что не вывозят, только тогда, совместным решением, они пошли на увеличение штата временными сотрудниками - студентами. Вот только набранных миньонов всё равно не хватило, даже с учётом продления контракта. Договора нет, ЗП нет, на четвёртый месяц такой "работы" уже ходили в офис чисто чтобы играть в кс с админами заказчика. А когда пошли слухи, что заказчик недосчитался комплектующих, все студенты в срочном порядке забили хуй и больше там не появлялись. Разве что зашли трудовую забрать. "Техник копировально-множительных аппаратов", пхах.
Нарвались на скам, с кем не бывает. Ценный опыт для второго курса.
Нас туда пригласила Зав кафедры, ссылаясь на имя этого крупного заказчика. Всё выглядело хорошо, ибо это главный работодатель города. Нюансы уже вскрылись после.
Как я уже писал, мы даже подписанный договор не видели. Потому серьёзно к этой работе никто и не относился. Могли бы вообще нихуя не делать, и были бы правы, но всё же работа шла.
Если смотреть на ситуацию в целом, то директор замахнулся на контракт, который ему был не по зубам. Когда заказчик почуял, что не вывозят, только тогда, совместным решением, они пошли на увеличение штата временными сотрудниками - студентами. Вот только набранных миньонов всё равно не хватило, даже с учётом продления контракта. Договора нет, ЗП нет, на четвёртый месяц такой "работы" уже ходили в офис чисто чтобы играть в кс с админами заказчика. А когда пошли слухи, что заказчик недосчитался комплектующих, все студенты в срочном порядке забили хуй и больше там не появлялись. Разве что зашли трудовую забрать. "Техник копировально-множительных аппаратов", пхах.
Нарвались на скам, с кем не бывает. Ценный опыт для второго курса.
"пытается повесить всё на студентов"
- а это вообще как возможно? У наёмного работника нет никакой финансовой ответственности перед фирмой.
- а это вообще как возможно? У наёмного работника нет никакой финансовой ответственности перед фирмой.
Всё просто. Его спрашивают "где пропавшие комплектующие?", а он "студенты спиздили". Но финал истории я уже рассказал, директор присел. Подробностей не знаю, мы отделались лишь дачей показаний в полиции, всё закончилось уже далеко после того, как мы ушли.
Считаю это компенсацией )
Ну, как-бы, каждый имеет всегда выбор. Можно стать работодателем, но тогда выше риски. А можно работать по найму без рисков.
В первом случае ты рискуешь вложениями, и вообще много чем, во втором - ничем. Но в первом случае ты можешь заработать больше, иногда - очень сильно больше.
В первом случае ты рискуешь вложениями, и вообще много чем, во втором - ничем. Но в первом случае ты можешь заработать больше, иногда - очень сильно больше.
ну хотя бы пицца
из 2 берега
пицца за ваш щет
Похуй, пиццу хотя бы домой унести можно в пакетах. Ебанутее это когда "ВСЕ без исключения идёте на корпоратив. Значит там будет оливьешка и водка, девочкам вино и тортик взяли. Конкурсы всякие, будете зачитывать поздравления коллективу. Да, в пятницу с 18 до 22 чтобы все присутствовали". В итоге ты сидишь и смотришь как всё начальство превращается из долбоёбов в пьяных долбоёбов. В 21:00 они уже никакие и ты просто съёбываешь.
А если не придёшь? Брови нахмурят?
Лишат премии. Премия это часть зарплаты. Т.е. твоя зп 50к, но 20к из неё это премия, а 30к оклад. Я уже забил и в открытую говорю что ебал в рот эти эвенты и проёбываю их. Пока ничего.
Так и хорошо. Пицца на халяву - лучше, чем ничего. А если уж хочется поучаствовать в распределении прибыли, то нужно сперва разделить со всеми расходы и риски.
Ага, именно так и сидят... Особенно когда компания работала в минус последние 3-5 лет
Чем больше риск, тем выше заработок. Владелец рискует больше чем обычный работник, поэтому картина справедливая
Знаете, прожив кризис ИТ 2023, я понял что пицца это не такой уж и плохой кейс. В моем случае было несколько раз когда компания заявляла об ахуитительной прибыли, а потом 1/3 команды на воздух
Отличный комментарий!