бонусы

В омском Минтруда подтвердили, что Полежаев получает из бюджета 224 тысячи доплаты к пенсии.

omsk.kp.ru

Очень интересный документ появился в социальных сетях. В нем сообщается о назначении с 1 января 2020 экс-губернатору Леониду Полежаеву доплаты к ежемесячной пенсии в размере 224 тысяч из бюджета. В распоряжении указано, что надбавку экс-губернатор получает в связи с выслугой лет. А юридическое основание - собственный указ Леонида Полежаева, подписанный в 2011 году, когда он уже явно знал, что уходит с губернаторского поста.
Во время ухода в отставку Леонид Константинович сделал красивый жест - отказался от всех денежных выплат. В 2016 году правомерность надбавок к пенсиям бывших госслужащих омского правительства рассматривалась в судах. Но потом тема "золотых парашютов" как-то схлынула.
И вот новый виток больного вопроса для чиновников и рядовых омичей, которые не в восторге от таких бонусов. Указ о доплате подписан министром труда и соцразвития Омской области Владимиром Куприяновым.

Минтруда сформулировал длинный и пространный комментарий по ситуации с доплатой 224 тысяч Полежаеву. Там напомнили историю вопроса с "золотым парашютом". Уточнили, что доплаты были гарантированы указом самого Полежаева в 2011 году. В 2016 году Верховный суд подтвердил право на получение бонусов. Поэтому, дескать, экс-губернатор на законных основаниях продолжит получать бонусы с 1 января 2020 года.
- С 2017 года в Омской области был ужесточен механизм назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Омской области, - сообщили нам в региональном минтруда. - Был уменьшен размер пенсии за выслугу лет, существенно увеличен срок службы необходимый для назначения такой пенсии и введено дополнительное ограничение, по которому право на доплату возникает только у достигших пенсионного возраста на госслужбе.

«Это переломный момент в жизни»: компания St. John Properties выплатила сотрудникам премию в размере $10 млн

Многие компании раздают бонусы перед праздникам, но компания по недвижимости St. John Properties побила все рекорды.

На своей недавней праздничной вечеринке руководство объявило о выплате премии в размере $10 млн своим 198 сотрудникам.
Основатель и председатель компании 81-летний Эдвард Сент-Джон заявил, что сумма, которую получит каждый сотрудник, зависит от срока пребывания на своей должности — в среднем бонус составляет $50 тыс. Но некоторые сотрудники получат более $250 тыс!

Бонусы отмечают веху компании — развитие 20 миллионов квадратных футов офисных площадей, торговых и складских помещений.
«Я до сих пор не осознала это, — сказала директор по налогообложению Никки Гуд.
— Я в шоке, очень благодарна».
По словам владельца, компании требуется около 40 лет, чтобы достичь своих целей, но им потребовалось всего 14.В число активов компании в Мэриленде входят Балтиморские ворота на Koppers Street и бизнес-центр на Owings Mills.
На видео несколько сотрудников шокированы настолько, что плачут и обнимают друг друга.
Только пять человек знали о бонусе до празднования, сообщили в компании.

© Новости США на русском языке

А вот и бонусные зарисовочки, пока автор думает над новыми эпизодами

Группа Автора

Однажды в рандомном приключенчесском городишко

Ты: живёшь в Тюмени, скачиваешь приложение такси “АвтоЛига” , регистрируешься, заказываешь машины, копишь баллы, хочешь поехать за бонусы. 

С праздничком вас, мужики))))

С праздником от тянок, мы вас любим!)))))

Глава турецкого стартапа для заказа еды выплатил 114 своим сотрудникам по $200 тысяч после продажи сервиса

 Глава турецкого интернет-сервиса для заказа еды Yemeksepeti Невзат Айдын (Nevzat Aydin) выплатил каждому из своих 114 сотрудников единоразовые бонусы в размере от $200 тысяч. Как сообщает газета Hurriyet Daily News, ранее предприниматель продал стартап за $589 миллионов.

Все сотрудники Yemeksepeti получили от генерального директора чеки на сумму в $200 тысяч и больше в качестве вознаграждения за хорошую работу. Общая сумма выплат превысила $27 миллионов. Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысячи в месяц.

Выдать всему коллективу проекта бонусы основатель и генеральный директор стартапа Невзат Айдын решил после того, как в мае завершил сделку по продаже сервиса немецкой компании Delivery Hero.

По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего её коллектива.

Выплаты действительно могли бы быть больше, если бы в Yemeksepeti отказались от поглощения со стороны Delivery Hero и продолжили бы развитие сайта, чтобы потом продать его ещё дороже, подчеркул Невзат Айдын. Однако бизнесмен не смог сказать «нет» немецким конкурентам.

Формально у руководства Yemeksepeti не было юридических обязательств перед сотрудниками, которые требовали каких бы то ни было дополнительных выплат при продаже проекта. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.

В апреле 2015 года гендиректор американской компании Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price) рассказал о своём решении единовременно поднять зарплаты всем своим подчинённым до $70 тысяч в год.

На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали — именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.

http://siliconrus.com/2015/07/best-boss-ever/