Так он мне не понравился! / текст :: время охуительных историй :: копипаста :: тп :: работа :: hr :: Истории

текст story hr работа тп копипаста время охуительных историй 

Так он мне не понравился!

Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
jgS*»»4,текст,Истории,hr,работа,тп,копипаста,время охуительных историй
Подробнее
jgS*»»4
текст,Истории,hr,работа,тп,копипаста,время охуительных историй
Еще на тему
Развернуть
Блять! Как знакомо.
Вот ты филолог!
Лишь изменённая по написанию форма слова для обхода матфильтров, не более. И ещё так говорят и пишут, чтобы типа показать, что матом не ругаются, ага. Только где-то в середине-конце двухтысячных, собственно с распространением чатов и соцсетей, появилась.
Ну да, логика школьника зашедшего в чатик, если "блять" мат-фильтр не блочит, значит не мат, не оскорбляет, можно пользоваться :)
От фразы "Будь мужиком, блядь!" у меня когнитивный диссонанс: если блядь, то уже не мужик.
Не новое это слово, а неправильно написанное старое. Всякие мля, куй, кизда и йух отмерли, а это по-прежнему пишут, вот и всё.
Мля, да ты окуел чтоли, отмерли?!
Маслину поймал?
Каждый сам кузнец своей куйни.
куец
Я кузнец. Я не могу не куя.
Ну, как по мне, раз уж оно прижилось, то блядь - оскорбительная характеристика женщины, а блять - универсальное междометие.
Так блядь и междометие тоже, не переставало употребляться в этом значении. А раз так, то зачем плодить лишнее?
действительно! хватит это терпеть! долой лишние слова! даёшь ЕДИНОЕ СЛОВО!!!
КУ!
Кю, ващет.
ну мы же в приличном обществе, ну как так..
Так это же допустимое в обществе ругательство, а не какой-то там мат.
От этой идеи и пошло "Он совсем ку-ку".
по-русски
Ensam Ensam 25.08.201619:57 ответить ссылка -1.9
Фух, теперь-то понятно, почему мне не перезванивали!
10111 1011125.08.201616:34ответитьссылка 25.2
ты просто себя утешаешь
Не забирай у человека хотя бы надежду :)
Надежда - первый шаг на пути к разочарованию!
HRы самые бесполезные специалисты, вместе с риэлторами и прочими прослойками между нормальными людьми которые всячески надо автоматизировать и упразднять.
мне вот стало интересно, HR-ы, риэлторы, мерчендайзеры и т. п. сидят ли на реакторе?
ну хоть честно признался
Для этого еще и нужно учиться? Еще и более двух лет?!
Нормальные НР это психологи.. На психолога учится нужно..
Нормальные психологи - это психологи. А HR - хуета на постном масле.Есть секретарь, есть кадровик, есть начальник отдела. Нахуя в эту цепочке HR?
Проблема в том, что на многие вакансии отзывается очень много абсолютно левых людей, на 100% не соответствующих позиции. И дешевле платить девочке с зачатками интеллекта, чтобы она отказывала женщинам с опытом работы только уборщицей, претендующим на позицию программиста, чем если этим занимался бы техлид в той же компании.
А если забраковала неправильно: "неудачники нам не нужны".
Специалист по отсеву ужасных кандидатов который не умеет нанимать хороших далеко не приведет. Как бы дешев он не был ущерба компании он нанесет много больше чем потраченые часы техлида.
Ну в идеале этот "специалист" должен только отбраковывать гарантированный отстой, а со всеми остальными созваниваться и назначать собеседование или передавать резюме специалисту на оценку. Определять профессиональные качества пресловутая девочка, понятное дело, не должна.
На самом деле отбраковывать полный отстой можно по анкетам высылаемым по емейлу.
Ну, у тебя наверное свой бизнес на херову кучу рабочих мест и тебе виднее, кто нужен а кто нет..
liberum liberum 25.08.201620:59 ответить ссылка -0.1
У меня собеседования потенциальных подчиненных. И пару раз я так же, в курилке, разговаривал с отвергнутыми кандидатами и охуевал, как это его наша HR завернула. Вот скажи, с какой стороны HR должно ебать, какой цвет нравится кандидату? Это, кстати, однажды послужило отказом. У нас, видите ли, логотип предприятия синего цвета. А кандидату нравятся красные цвета и оттенки.
если и сидят, то в аноне, таким пидорасам только там ебло не сломают
а не в аноне им ебло диванами ломать будут?
И будем грозиться автоматизировать их работу, вынудив сменить профиль деятельности, конечно же :-)

з.ы. чего-то я перечитал "ёбаного it" :-).
Я работал мерчем по одной молочной фирме в своем городе пару месяцев. По сути нечто вроде мобильного работника торгового зала, 17 магазинов, весь день на ногах, меньше чем в половине соблюдают планограммы(как по договору с организацией должен на полках располагаться наш товар). Постоянная ругань с мерчами конкурентов, которые заползают на мои полки (а это Всегда были тян - стресс сплошной) товар не выставлен, вози тележки и выставляй. Работы было много и нервной, забурился потом рядовым грузчиком в один из магазов, работы физической немногим больше, зато нервов и ругани в десятки раз меньше.
Не могу сказать, сильно ли нужны мерчи обычным покупателям, по сути смежная с продаваном профа.
Всегда интересовал вопрос - сколько лет нужно учится на мерчендайзера?
Ни сколько. Мерчём можешь хоть в свои 15 лет устраиваться.
но только высшее образование и 3+ года работы
Только эт неправда. Я вот из Екатеринбурга. У меня друг один отучился года полтора в УПИ, ушёл оттуда, нихера не делал, нигде не работал и так далее. Только его приспичело, устроился мерчом на бухло. Без образования и без опыта практически совсем. В итоге ещё, работая на несколько контор в одном магазе, пусть и за несколько лет, но зп совокупную он себе поднял до 120 тыщ примерно в месяц. Без образования и работая мерчом.
блин, да все люди которые сейчас работают смогли найти работу без ОР, но дело в том, что 70% вакансий как раз требуют ОР + ВО как раз из за таких ХР. Я искал работу программистом в очень перспективном но тупом городе. Я тогда еще помнил С#, и большинство вакансий по данному языку выглядело именно так: "18-25 лет, высшее образование, студент, 3 года опыта работы, знание С# C++ Java, опытный пользователь ПК". Студент с опытом работы 3 года, знающий 3 языка за 200-300 баксов. И таких объявлений я прочитал сотни
Ну эт херня какая-то, если честно. У нас в Екб программеры всякие нарасхват.
там тоже (были), но они либо терялись в пучине шлака либо быдлодиректора требовали "шоб все умел по 12 часов в день за еду, а то шо за мужик который сидит на стульчике и получает как 3 рабочих на заводе" либо ейчары соревновались в тупости, благо нашел международную контору у которой международные требования на должность и свалил из того города...
LEXfes LEXfes 25.08.201619:31 ответить ссылка 0.6
Кажется он неплохо разбирается в сортах бухла. Наведаться что ли...
он просты выкладывает продукцию на прилавок и зарабатывает 120к в екб? ты не думал что друг что то не договаривает?
Ты не думал, что я сказал о том, что он начинал мерчом, а не работает мерчом до сих пор?
Здравствуйте... Я HP-специалист.. и я пидарас...
Может он в хорошем смысле
Да мне плевать на его ориентацию, если ты про это.

Я кадрошлюх блочу.
Признать проблему значит вступить на путь ее решения.
Рано или поздно появится клуб анонимных эйчаров.
"Здравствуйте, я Сигизмунд. И я - эйчар."
"мы - команда"
Они основной контингент, как мне иногда кажется.
4 года сижу на реакторе, встречал только сисадминов.
не стыдно?
Если я учусь на него не значит что буду им работать. Корка будет о высшем и все.
Я вот не знаю, а смотрит ли сейчас кто особо корку, а тем более корку по неспециальности?
В дохуя мест просят, чтобы была корка, по одной простой причине - человек с коркой не сорвётся на заочное обучение и ему не придётся предоставлять отпуска в соответствии с ТК.
В сраный билайн даже кассиром раньше не брали без вышки, не знаю, как сейчас
Ну хуй знает. Ввиду своей выёбистости и привередливости я хожу на много собеседований. В основном продажник, но бывают и копирайтер, и оператор уц, и аналитик и прочее. Дак вот на таких специальностях у меня только недавно впервые попросили хотя бы аттестат школьный, т.к. им по новому закону для какой-то отчётности надо, вся зп белая. Впервые за 5 лет после института. Я так понял, что диплом реально нужен только по специальности. Даже на нынешней работе у них в регламенте для отдела персонала прописано, что нужны продажники со минимум среднеспециальным техническим, а у меня неоконченное гуманитарное. И ничё, работаю, хвалят даже.
А справку об отсутствии сердца и души из поликлиники не требуют?:)
Пока без них обходятся. Только я, видимо, не очень умный, а зачем эти справки-то?
Для проверки профпригодности продажника:)
Вот чтоб быть хорошим продажником, необходимо пламенное сердце и необъятную душу! Поэтому я не хороший продажник, т.к. справки у меня есть.
Ну да душа нужна, чтобы было что продавать:)
У меня, кстати, есть пол души, купленные за 10 рублей! Надо кому?
Я души только мелким оптом беру. По 13 штук в комплекте.
По 10 рублей некачественные, не покупай у него, товар лежалый, ещё со времён Скифии
Почём за комплект?
Смотря какие. Дети дороже. Китайцы дешевле.
Осталась неясна ситуация с детьми-китайцами.
Дети китайцы дороже китайцев но дешевле обычных детей.
Скажем, юные белокожие девственницы.
Закончились. Есть пожилые бледнорожие девственники.
Ты хороший продажник. Я почти уже согласился, но потом передумал.
сейчас уже вроде нет такого понятия как "неоконченное/неполное высшее" Если пошел в вуз после школы, и не получил диплом, то у тебя среднее образование =)
TaiGel TaiGel 25.08.201618:37 ответить ссылка -0.2
если закончил 2 курса есть полюбому корочка младшего специалиста, про неоконченное вроде пишешь как от себя, что ты баклан не до учился год-2 к вышке, и для работодателя что ты баклан, но у тебя младший специалист с выша, а не шарашкиной конторы любителей яги.
я закончил 3, потом ушел. никаких корочек нам не полагалось. Наверно это зависит от специальности.
"со минимум", "и ничё", - а ваше гуманитарное, оно того - насколько неоконченное?
Газпром обязательно требует вышку при устройстве на вакансию выше "обслуживающего персонала". Сам столкнулся с этим, когда все кто меня собеседовали были рады чтобы я у них работал, а головной отдел в москве сказал, нет вышки, низзя
Заметно, кстати...
Изначально HR нужен,чтобы нанимать адекватный персонал и между двумя равными по компетентности кандидатами выбрать именно того,кто более заинтересован в должности,а не косит под "инициативного и активного".Вот только проблема в том,что кому-то ещё нужно нанять этого самого "адекватного HR'а".Замкнутый круг получается
Urres Urres 25.08.201616:45 ответить ссылка 8.0
Тут другое. Для оценки инженера нужен более опытный инженер. Для оценки хирурга нужен более опытный хирург и тд.
На кой черт эта прослойка в виде ХР я не знаю когда работу эту делает обычный кадровик. Дает объявления отвечает на звонки договаривается о встрече и потом оформляет бумажки если наниматель и нанимаемый договорились.
В теории ХР должны помогать спецам оценивать кандидатов не только с точки зрения профессионализма, но и общепсихологической. Типа чтоб не наркоманил, на людей не бросался и не быковал на корпоративную дурь. Но по факту они в этом разбираются еще меньше чем начальники отделов.
Это суеверие что можно оценить человека хотя бы на год вперед. Все их бредовые тесты это ерунда.

Опытный начальник лучше знает как выглядит его адекватный подчиненный. Если начальнику подразделения требуется ХР для найма персонала, то надо увольнять этого начальника.
Если начальник направления не в состоянии уделить пару минут личного времени для знакомства с потенциальным сотрудником, перекладывая свои обязанности на ОК, то он долбоёб.
Задача специалистов ОК - проверять документы соискателя и удостоверяться в том, что они настоящие. Всё. Остальное от лени начальников отделов.
Ты опытный начальник, тебе нужен старший технолог на конвейер определенной модели. Как искать будешь? Или сразу уволишься по собственному?
Во-первых сайтов для работодателей и соискателей тьма тьмущая.
Во-вторых "старший технолог на конвейер определенной модели" это примерно как "глав.врач коленной чашечки".
Находится просто опытный специалист по обслуживанию и эксплуатации конвейеров данного типа и обучается.
А тем временем, пока он обучается - у гениального начальника стоит целая линия... Не говоря о том, что люди такой квалификации обычно сидят по местам и стабильно в год отвергают по паре предложении от конкурентов или смежных предприятии. В высококвалифицированном секторе не работник бегает за организациями, а наоборот. Нет там безработицы, а сплошной жесточайший дефицит. Ах да, хорошее построение обучения работника, как ни странно, тоже находится в руках HR. Ох уж эти HR, обложили гады со всех сторон!
Если ты о массовом производстве, то большие предприятия как бы имеют контракты со сроками увольнения. И вакансия заполняется до того как уйдет предыдущий специалист. Плюс производственные линии где вся работа завязана на непрерывный конвейер имеют не одного и не двух операторов работающих в разные смены. Которым можно поплатить и сверхурочно если замена даже после всех сроков не найдется.

Про обучение тоже бред. Как же ХР построит обучение если он ничерта не знает кроме своей психологии?:) Обучить может начальник и коллеги по цеху ньюансам именно вот этого оборудования именно вот на этом предприятии.

Короче из пальца ты что-то зачем-то пытаешься высосать.
Потому что лично с этим сталкивался на практике. И все же как ни крути, но организация обучения и, непосредственно, само обучения - вещи разные. Думаю такой специалист как ты, должна это понимать. Что касается вакансий, я кончено понимаю, что у некоторых начальников на производстве никогда в жизни травм в коллективе не случалось. Ни раз приходилось с соседних областей технологов/операторов станков вытаскивать, с полной оплатой переезда и прочими расходами. Сейчас с этим легче стало, так как оборудование больше автоматизированно и можно с компаний подрядчиком договорится о временной замене или обучению непосредственно на производстве, но это уже частности.
Вдвойне смешно такие посты читать, когда понимаешь сколько денег на HR нужды охотно платят компаний. Жаль нет таких управленцев как на реакторе, которые в разы лучше все знают...
для того чтоб найти максимально дешевого из условно одинаковых и поднять на этом бабло. максимально заинтересованный в должности это и есть тот кто пойдет на самую низкую зп
Чаще всего ХеРов используют для отсеивания очень из очень большого потока кандидатов, откровенных идиотов. Им для этого дают вопросы по специальности. Но большинство ХеРов начинают считать себя богами, т.к. они типа решают судьбу человека. И тогда вот получаются такие девочки как в посте.
Вообще поработав в производстве на руководящей должности я убедилась в одном. Кадры решают.
Если мне когда-нибудь доведется еще работать начальником над кем то я не переложу ни на кого другого ни минуты времени которое надо потратить на найм работника.
Это прямая обязанность любого начальника и он должен с ней справляться. Если не справляется то нужен не дополнительный специалист а другой начальник.
Святые слова.
А у нас на заводах незатейливо переименовали отделы кадров в эйчарни, что кроме пафоса ничего не принесло
Блин, наш кадровик даже этого не делает. Кандидатов ищем сами...
Jaoso Jaoso 26.08.201620:32 ответить ссылка 0.0
Ага, так мало того, у них еще и секты есть свои http://ebanoe.it/2016/07/29/it-hr-sect/
Привет риэлтор. Дорого берёшь за услуги, без которых можно обойтись с помощью гугла?
менял квартиру. сначала по наводке риэлтора объездил в два раза больше мест, чем было нужно - чел либо не согласовал с хозяином приезд на просмотр, либо это было заранее не то что нужно. на сделке мой риэлтор начал требовать комиссию и со второго участника сделки. унялся только после слов обозлившегося нотариуса в стиле "щас вообще нах.. пойдешь отсюда, чай бумажки и без тебя можем подписать". Всю проверку чистоты сделки делает нотариус, не риэлтор. до сих пор теряюсь в догадках на хрена я отдал 2 своих зарплаты за такую необходимую мне работу риэлтора...
Когда я был студентом я работал риэлтором, ну что сказать я фирма (Инком недвижимость) брала с клиента 1500 долларов сша за оформление ипотеки,(с этого 20% получал я) при этом вся услуга заключалась в том, что я доносил документы клиента до банка - они даже сами собирали пакет документов. При этом конечно повлиять на сотрудников банка и хоть как то гарантировать получение кредита клиентом я не мог естественно. По трудовой у нас был оформлен только начальник отдела и то только для того, что бы было кому подписывать договора. Скажу честно большая часть риэторких контор не заморачивается с тем чтоб хоть как то узаконить свои отношения с работником. Так что тот самый замечательный риэлтор, которого вам рекомендовала знакомая в случае своего косяка не за что не отвечает (ну может если только вы сами ему ноги переломаете), а фирма просто скажет - у нас такой не работает.
Байка такая была.
Жил да был где то дедушка и оказывал он услуги по содействию в поступлении чадам в ВУЗы. Легенда была такая что он зело бывшее светило всех наук и все деканы ректоры и прочие его знают ценят и уважают. Так вот брал он деньги но гарантий никаких не давал. Если чадо поступало деньги он оставлял, если нет то возвращал с извинениями типа никак не уговорить было. Стоит ли объяснять что ни с кем он не договаривался и никаких связей не имел.
Скорее бы стать дедушкой...
Купил. Полгода полет нормальный.
Именно что риэлтор - это живой ЦИАН, сборщик документов и успокоительный фактор типа "ну он же профессионал, знает что делает". КМК, плата за такой комплект услуг слишком завышена.
Бывают еще юристы по недвижимости - эти шарят, но к ним, как правило, бегут когда пиздец уже грянул. Хотя логичнее было бы сходить к нему до покупки, чтоб он обрисовал возможные проблемы.
Самые бездарные юристы "по недвижимости" - это выбиватели неустойки по 214-ФЗ. Исковые носятся пачками, на суде можно и рта не открывать, ибо проиграть суд по 214-ФЗ невозможно, если у клиента все в порядке с документами. И еще хотят за это тысяч до 40 (в зависимости от региона) + 10-15% от присужденной суммы.
Я так понимаю, здесь понятие HR заканчивается на массовом рекрутинге... Уже как ругательное слово, что-то вроде менеджера. Ты удивишься, но не собеседованиями единными живет эта ненужная прослойка. Самое интересное начинается когда организации нужно найти человека с определенной квалификации и набором навыков, тот еще головняк в реальном секторе. Платят внешним кадровым агентствам за поиск таких людей овер дохрена. При этом, доля бывших айтишников в HR велика и все связанно именно с автоматизацией, но, опять же, цены там аховые - не всякий сильный середнячок мог себе позволить АСУП до кризиса , а сейчас и подавно. Проблема вот таких вот девочек в том, что практически каждый второй "бизнесмен" со штатом больше чем он может запомнить имен(30-40) думает, что ему нужна собственная кадровая служба. Вот и сидят такие рекрутеры с умным видом во всяких ретейловых шарашках...
Можно подумать, что у кадровых агенств есть сканеры специалистов и они располагают бОльшей информацией чем есть в интернетах.

Тут та же история что и с риэлторами. Они внезапно становятся не нужны когда в твоем городе появляются тематические сайты объявлений.
Конторе в 30-40 человек нужна кадровая служба и должна она состоять из добротной тети Зинаиды Петровны кадровика со стажем не знающим что такое HR. Которая будет оформлять всю волокиту с наймом, отпусками, больничными, прогулами и тд.
Мне вот одно интересно, чем начальник заниматься то должен? В среднем на закрытие какой-нибудь средней вакансий, допустим, помощника бухгалтера надо просмотреть порядка 200-300 резюме, отсеять левых пассажиров, после чего останется 30-50 человек. Из них после прозвона останется человек 15-25, далее первичное собеседование(на котором, о боги, не будет начальника), после которого на вторичное пригласят человек 5 и уже с тем самым начальником отдела, в данном случае бухгалтером, из них выберут наиболее приемлемых. Я за свою бытность, ни одного начальника не встречал, у которого было бы на это время, а желаний я уже промолчу. Хотя опять же, в средних ретейловых шарашках в основном все хер пинают, так что там вполне такое возможно
Если у тебя такая текучка с кадрами, когда ты каждую неделю лопатишь 200-300 резюме, то это не HR нужен. Это руководителя предприятия менять нужно. Потому как шарашкина контора. Начальник должен заниматься своими делами, изредка собеседуя кандидатов, потому что никакой HR не узнает, что на самом деле представляет из себя кандидат в профессиональном плане. Если я приду устраиваться помощником бухгалтера, то у меня хватит ума запарить мозги HR. А вот с самим главбухом я уже обосрусь. Те левые пассажиры, которых отсеивает HR, могут быть на самом деле именно теми людьми, которые и нужны. Но споровшимися на нахуй никому не нужных "психолухических" тестах, смысла которых и сам HR не всегда понимает или просто выкачивает из контактиков.
Очень порадовал аргумент "могут быть", хехе, а "могут и не быть"
У нас в стране преобладает рынок услуг, ретейла. Такие компаний сильно зависят от сезонности. Например кока-кола штат в летнее время чуть ни в два раза увеличивает и т.д. Боле того во всех крупных сетевых компаний 70-80% процентов вакансий закрываются за счет внутреннего кадрового резерва. Когда заранее определяется график обучения и повышения квалификации личного состава (наверное тоже бедный начальник этим должен заниматься, хехе)
Будет время, посмотри на историю менеджмента крупнейших японских предприятий, где вообще найм работника, по-сути, пожизненный и, о ужас, там тоже зачем-то нужна HR служба. Наверное, сплошные дураки вокруг, просто так дармоедам деньги платят.
Ты хуй с трамвайной ручкой не сравнивай. Кока-Кола, может быть, и увеличивает в летнее время штат. Но кого они берут? Невъебенных спецов? Да хуй там. Потаскунов, насильников и извозчиков. Таскать, носить и возить. Как же такой низкоквалифицированный персонал без HR найти-то? А вдруг, о ужас, у развозчика не будет водительских прав или холодильщик не знает, как реомнтировать холодильники?
Япония - не Россия. С тем же успехом можешь посмотреть, кто такие HR в Японии, какие у них обязанности и почему они там нужны. А потом повернуть голову и посмотреть на наших HR. Охуеть, ужаснуться и понять, что тут не Япония, бизнес-модель совершенно иная и по рукам нащелкать HR уже давно пора.
да своего трахаля бездарного на это место хотела посадить, вот и всего
Была ситуация, когда на какаю-никакую должность советовал меня приятель. Договорился с начальником отдела, поручился за меня, обещал научить и подсказать, если будет необходимость. Поговорил с девочкой-HR. Нормально пообщались, рассказал, чем занимался, что умею, чего жду от работы в их предприятии. Она меня забраковала. Несколько месяцев выясняли почему, оказалось, что у меня "речь не соответствует корпоративной этике". Я, конечно, не претендую на звание оратора 80lvl, но я много работал с людьми и в жизни не был жалоб ни от клиентов, ни от начальства. Видимо тоже не понравился.
nahoff nahoff 25.08.201616:47 ответить ссылка 8.5
Это нормально когда люди которые нихуя не умеют и нихуя не делают сами, всегда "со знанием дела" судят о других более полезных людях.
Если подумать -
Пиздец, пашешь, работаешь, открываешь производство, стараешься дать людям работу и выпускать качественную продукцию или услуг, И НА ТЕБЕ отсосница из универа без пяти минут НИКТО, решает что под этот суровый профи делающий дневную норму за 2 часа. хуже чем этот веселый мальчишка улыбчивый долпоеп с предпоследнего курса университета.
Ну дык а кто отсосницу назначал? Или того кто назначал отсосницу? В конечном итоге владелец конторы отвечает за уборщицу. Если, конечно, не придерживаться теорий "царь хороший, а бояре скрывают".
friend0 friend0 25.08.201617:04 ответить ссылка 10.0
А ведь эта пиздень потом еще и всем трещать пойдет, что уволили из-за деревенского быдла, который ничего не смыслит в работе и приехал тут через знакомых устраиваться.
Да вот только хрен она что своим трещанием сделает. Что и радует.
Giin Giin 25.08.201617:55 ответить ссылка 1.4
и что? я на пикабу не хожу, как бы я ее прочитал тогда?
Deepo Deepo 25.08.201617:15 ответить ссылка 11.0
Не хади туда, читай здесь первый раз.
нет, это не оттуда
очень много людей могут наоборот. нихрена не шаря, нассать в уши и всем понравится
Ну и таки кто мешал тебе при генерации вкинуть пару-тройку дополнительных очков в харизму вместо выносливости или инты? ;)
Максимальная удача решает все.
Люто бешено плюсую, у меня на заводе такие же "кадровики" сидят, ничего им не нужно, мы вам перезвоним. 3 раза оставлял резюме и никакого толку, а знакомого попросил узнать о вакансиях так он мне за неделю место нашел куда с руками и ногами забирали.
Это еще что, я вот работал с начальницой отдела, которая практически нихрена не понимала в работе, которую ее подчиненные выполняли. Меня вот до сих пор мучает вопрос: кто ее вообще назначил начальником, ей вообще чуть ли не уборщицей работать максимум. Так вот она так же людей уволняла, которые ей не нравятся. Например было сокращение в кризисный 2008 и полетели только те, которые с ней не сюсюкались и чай не пили в перерывах, хотя первая же должна была улететь ее подружка без профильного образования, которая понимала в работе чуть больше начальницы. Но как же она ее сократит, вы что. Так что личностный фактор он вообще везде, в большей или меньшей степени.
Даже если бы она шарила и была крутым спецом, то выбор между "подружкой" и "дохуя умным" в 99% случаев был бы в сохранении подружки. Но с другой стороны между простыми "жополизами" и "дохуя умными" возможно выбор бы был в пользу вторых. Короче дружить с начальниками полезно всегда, но с жополизами дружат далеко не всегда.
Под бабой работать - себя не уважать. Или трахать надо.
Дохуя на пикабу сидишь, сссука?
Ладно, хуй с тобой. Все мы грешны. Два дня дрочки на гей-порно в секретных разделах и считай что прощен.
А за что его поощрять то?
Действительно. Тогда пусть дрочить на гейское понево, во время написания сочинения о политике Китая пока ему будут читать Хармса. По плохому, так по плохому
Синдром вахтера.
В моей жизни был очень показательный случай. Работал в конторе, которая торговала специализированным строительным материалом. Возили из Финки и Польши (там были заводы, контора одна). На Россию выделяли лимит ежеквартально. Лимит этот расходился в первые три дня квартала. Все, дальше только отслеживать поставки. В конторе работало 12 человек (из них 1 повар и 2 уборщицы). Потом, кому-то очень умному не понравилось, что люди получают по 100+ к рублей и почти нихрена не делают. Почти всех по увольняли и набрали "студентиков". Типа оно и само разлетается. Вот только "студентики" начали поставки просирать, номенклатуру путать и т.п. Клиентам это быстро надоело. Сейчас в компании 89 тел. Лимит не выбирали уже 3 года.
Это как так выходит? Было 9 человек-работников, которые справлялись с обязанностями. В итоге долбоёб-директор уволил "почти всех" и нанял 89 человек? Что блять? Ну допустим, хуй с ним, может, ему понравилось зряплату с 9 ещё на 80, КАРЛ, человек разбить, однако тут у меня уже другой вопрос: неужели из всей массы не нашлось 9 человек, которые бы смогли понять, что и как нужно делать? Я понимаю конечно, что долбоёбов крайне много, однако тут бы уж сработало правило 95%. А вывод можно сделать проще - если было 9 человек, стало 89, то компания пошла к успеху.
Все просто, было 5 продажников которые имели дружеские связи со всеми заказчиками (появились в процессе работы). Эти люди обеспечивали быструю и качественную поставку в срок. Плотно работали с логистами, у которых были контакты на таможней и с хреновой кучей дальнобоев. Короче эти люди решали вопросы, быстро и качественно. Потом их убрали. Наняли других, туповатых и нагловатых. И вот эти другие просрав 1-2 поставки лишались клиента. Клиенту то нужно, чтобы определенный материал был у них на стройке в определенное время. Вот клиент и находил кого-то еще, кто поставки не просирал. Новый директор видя, что идут просадки по продажам нанимал еще туповатых и нагловатых.
Короче, новый директор был эпический долбаеб. Либо у него стояла задача контору развалить. Вот тут я ХЗ.
Эх, сколько говна я могу выволить про HRюш...

Чего стоит одна история, как я однажды предложил за символическую сумму автоматизировать систему учёта рабочего времени, потому что меня заебло таскаться 1.5км на общую проходную и там записываться (ручкой в журнальчик) о времени прихода-ухода.

На следующий день по докладной на меня написал весь HR-отдел, что я прогульщик и дебошир. Я тогда не понял, чего им не понравилось, был на предприятии третий месяц. А потом конечно узнал, что HRюши хорошо устроились на 4-часовой рабочий день, который в журнальчик прописывали как 8-часовой, и моё предложение ставило эту привелегию под угрозу, на которую они отреагировали немедленно.
Loser2 Loser2 25.08.201618:42 ответить ссылка 12.0
Почему меня никогда не смущало отмечаться честно? Чем хрюши такие особенные, что заслужили четырёхчасовой рабочий день? Отмечайся как есть, если работа делается, какие претензии.
Loser2 Loser2 25.08.201619:02 ответить ссылка 10.0
В процессе устаканивания контроля рабочего времени повышается производительность. Ну или выявляются халявщики, которых можно сократить, увеличив этим производительность. Профит со всех сторон.
проблема еще в том, что при подобных отмечаниях и сваливаниях работников из разряда пришли в 9 00 ушли в 13 00, а по журналу ушли 17 00, неизвестно что может случиться с работником и потом надо будет доказывать что случилось это из за самовольного ухода работника и не на территории завода. Так как сталкивались с подобным на производстве, когда работник решил чуток подзаработать и поработать и на соседнем заводе, но получил там травму и пытался навесить на нас, благо были железобетонные доказательства его выхода с территории завода и подтверждение, что данный индивид проник на территорию другого завода(так скажем открестились типо это не наш работник, как попал не знаем). Но все равно это лишнее телодвижения юр отдела и лишние поводы для проверок, за которое платят хозяева завода и потом косвенно работники в виде профилактических клизм.
А по теме пришли в 10 ушли в 14, это в первую очередь должна заниматься безопасность завода, которой так же похуй и лишь бы меньше работать и что то спиздеть с завода.
На одной из моих первых работ слесарь, ушедший подкалымить в рабочее время - погиб, на него завалилось демонтируемое оборудование. Кипешь был очень серьезный, прокуратура тягала всех: и охрану труда, и механика с главным инженером, и охрану предприятия. Отделались штрафами и увольнениями, никого не посадили.
Ебанутые директора в моей жизни тоже были, но в основном совки, блатные, синяки, долбославные, и прочий подобный контингент.

Драньё жопы за опоздание на 1 минуту - это конечно перебор, но на некоторых предприятиях с непрерывным циклом, где пока тебя не сменят - ты сидишь и ебошишь по приборам, я иногда хотел убивать опоздунов на 20 минут, особенно с ночной смены на утреннюю, особенно регулярных засранцев, особенно когда совершенно точно знал, что они просто ленивые скоты без всякой уважительной причины задержки.

Этот манёвр хорошо устроившихся хрюш стоил нам личного и рабочего времени всему отделу, топать и записываться каждый чёртов день, и в дождь и в слякоть. Я бы мог списать это на проблемы их непосредственного начальника (которая также устроилась вместе со всем остальным гадющником), если бы это не касалось меня лично, но это касалось.

Поэтому моё предложение не было учётом рабочего времени ради учёта рабочего времени. Это было предложение апгрейда системы рабочего времени до версии, в которой не надо было тратить время на бесполезное топанье и очереди к журнальчику. Точный учёт времени был лишь побочным эффектом, который в глазах меня лично (и вероятно всего отдела) был абсолютно прозрачен, т.к. мы один хер отмечались как есть.

Также замечу, что т.к. за проёбы опоздунов тем, кто сидел вместо них, выплачивались сверхурочные - это упрощало также их подсчёт, потому что по ебаному журнальчику я ошибся в заявлении на их начисление минимум три раза за три года (protip - не пытайтесь делать это после ночной смены).

То есть в данном случае моё предложение просто преследовало цель облегчить жизнь честным трудящимся. Но хрюши, как известно, против.
Заинтересовал засранец.
Чем все в итоге кончилось то?Так и продолжили ребята как сыр в масле кататься, или чего-то ты добился?
Тогда - скорее нет. Мне не было и тридцати, я был молод и наивен...

Насколько я знаю, журнальчик жив на том предприятии по сей день. Нас же в ходе пертурбации выделили в отдельное юрлицо, что позволило положить болт на общую проходную и хрюш, но потом под очередной кризис наше юрлицо успешно продали, и через 1.5 года новые владельцы, выжав остатки, нас закрыли - нашу продукцию больше не производят.

До сих пор помню, как директор от новых владельцев завалился познакомиться с личным составом, с ходу предложив вместе забухать за счёт заведения. И весь состав, посмотрев на него с умилением, спросил, а кто будет работать, пока мы бухаем? После того, как все отказались, он очень удивился, и в итоге набухался с бухгалтерией. На разъяснение наших ценностей ушло полгода, по итогам которых принцип "лучше дай деньгами" был успешно доведён, и к его чести, зарплаты он нам поднял, премии назначил, и сверхурочные вернул. Закончилось всё в итоге правда типичной для того времени задержкой зарплат на полгода, но что уж я тут могу поделать.
Не забыть топовые комменты еще написать
хотелось бы почитать продолжение истории, а именно более полную версию того как проходил разговор с этой "хорошей девушкой" и устроился ли всё же этот чел на работу. Или на его место уже успели взять того кто той ТП понравился?
поэтому и резюме нужно отправлять в PDF
По моей статистике поисков работы, гламурность HR-а и пыли, которую пытаются в глаза пускать, обратно пропорциональна размеру зарплаты Оо
Это надо в копипасту оформить!
в одной конторе был отставной военный начальником отдела кадров. он был и начальник и помощник и хр и делопроизводитель - в общем один на всё про всё. люди, которых он нанял, работали в фирме от 5 лет и больше
когда он зарубился с начальником по поводу увольнения сотрудника (дир хотел по-свински уволить, а кадровик был против) его уволили нахер. затем на его работу наняли бабцу, она взяла сперва одну помощницу, потом вторую, вскоре отдел кадров был человек 10. а нанимали они людей разных.. и нормальных и откровенное Г.
Sanki Sanki 25.08.201621:23 ответить ссылка 0.3
А не в дочке ли Газпрома это было?
ascen ascen 25.08.201623:47 ответить ссылка 0.1
нет, айтишная контора в мск
проблема в том, что каждый второй прослушавший курс лекций про менеджмент персонала уже считает себя прям мастером подбора персонала без 5ти минут, а реалии куда сильно отличаются с теме же лекциями и умноженное на 0 практику из разряда "вчера была главным менеджером продаж в магазине, сегодня менеджер персонала, а завтра космонавт" считают себя классным менеджером и не заменимым.
Мне одному показалась эта история слегка.... скажем так... приукрашена? Деваха видать совсем дура и не смогла в кадрах сказать, что этот чел реально не согласился на такую зарплату, а чё ему теперь нужно, хуй его знает?
Есть такая штука: очная ставка.
Глупость, вполне типичная. Была бы умной - не пиздела бы вообще, а нормально работала. Так что всё логично.
В мире много не очень умных людей.
А у баб еще и периодически заскоки случаются.
В итоге и гадость сделала и ничего не получила. Она же не просто накосячила, а намеренно соврала. Таких надо по статье увольнять.
практически, как в ставшем уже бородатом анекдоте:
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR. Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.
Профессионализм и месячные - несовместимы. А еще удивляются, почему женщины так тяжело по карьерной лестнице ползут (по-честному).
zibba13 zibba13 25.08.201622:54 ответить ссылка -1.0
Как будто после прекращения месячных бабья дурь куда-то девается.
Моя подруга устраивалась на работу в HR. Прошла собеседование - мы Вам перезвоним. Перезвонили, сходила ещё на одно собеседование. Заполнила какие-то там бланки, тесты прошла, IQ тест сделала. Всё чудесно, она им понравилась. Перезванивают через неделю:
- Простите, Вы нам не подходите.
- Да? Но вы же говорили, что всем довольны, я вам нравлюсь.
- Нууууу, мнээээ. Начальник сказал, что не подходите.
- Странно. Ну ладно.
- Всего Вам хорошего.
- Ой, подождите. А может Вы мне подскажете, в чём проблема. Мне бы это помогло в будущем.
- Нууу. Мне не совсем удобно.
- Что такое?
- (шепотом) Начальник рядом.
- А, понятно.

Перезвонила ей HR вечером:
- Проблема в том, что по тестам Ваш IQ значительно выше нашего начальника.
Тупее бабы животного не найдешь.
Нагло спиздили с пикабу и даже ссылку на источник не дали. Позор вам, сударь.
Взято отсюда https://vk.com/wall-33120664_453130 а вы идите на свою аватрку
LEXfes LEXfes 26.08.201618:38 ответить ссылка 0.0
все тактично пиздят с пикабу, хм...интересно
ну конечно, свое создать ума не хватает, обычный русский народ, проще спиздить чем создать ))))
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
ЕбАКАгроЗНаЯ Зд Когда я был молодой (хотя кому я пизжу... я кажется родился брюзжащим стариком), на своей первой работе меня не устроил график и объем работы, оплата за выполненный труд. И я оказался самым смелым в коллективе. Я подошел и высказал начальнику все, что думаю о несправедливости твор
подробнее»

работа текст на картинке охуительная история

ЕбАКАгроЗНаЯ Зд Когда я был молодой (хотя кому я пизжу... я кажется родился брюзжащим стариком), на своей первой работе меня не устроил график и объем работы, оплата за выполненный труд. И я оказался самым смелым в коллективе. Я подошел и высказал начальнику все, что думаю о несправедливости твор
.il YOTA LTE 7:28 0 99 % ^ Запись ФЧёрное&Белое Магнитогорск вчера в 22:16 Чёрное! Админ анонимно. У подруги не простая ситуация. Вышла замуж - родила ребенка. Через год муж идиот (бывший уже) незаконно сделал тест на отцовство. Выяснилось что ребенок не его. Они сильно поругались, подру
подробнее»

картинка с текстом соцсети тп ахуительные истории

.il YOTA LTE 7:28 0 99 % ^ Запись ФЧёрное&Белое Магнитогорск вчера в 22:16 Чёрное! Админ анонимно. У подруги не простая ситуация. Вышла замуж - родила ребенка. Через год муж идиот (бывший уже) незаконно сделал тест на отцовство. Выяснилось что ребенок не его. Они сильно поругались, подру