Чтобы взяли в художники нужно нечто большее, чем портфолио из реакторских каляк-маляк, тем более стиль рисовки Старого Хагена далёк от наиболее востребованных сейчас
Лоуполи; «казуальный» (а-ля мобильные дрочильни); пиксельарт; 3д (как террайны, персонажи, сорты фурнитуры, etc); арты вроде тех, что на картонках матыги/гвинта или постерах варгеймов / гаджинов / батлстейтов (это те, что тарков варганили), я хз, как они назваются, я не хуйдожник, а только с ними общаюсь иногда
Не совсем. Эйчары не занимаются бумажной волокитой типа оформления, трудовой и т.д. Они сугубо ищут работников, организовывают собеседования и вводят в курс дела, если кандидат принят.
А это ржекично, кстати, попросили объяснить принципиальную разницу получения образования на Земле и на Марсе, собственно без других вводных, пока я орал внутри себя на предмет, там сейчас уровень образования самый высокий среди планет солнечной системы, потому что чья-то дипломная работа без единой капли воды катается самостоятельно и камни фоткает, время на размышления было просрано, а мои попытки выяснить условия сравнения были сочтены за душность. В общем лажа
Если при приеме на работу hr ом требуют креативности, нахрен такую контору, хорошо что не взяли. Потому что эйчару она нужна даже если он набирает мега креативный персонал. Эйчар все равно будет из главных зануд, увы, особенно если надо будет кадровые вопросы решать.
в небольших компаниях hr совмещает должностные обязанности с офис-менеджером и тамадой на корпоративах (и к каждому мало-мальскому празднику нужно украшать офис тематическим визуальным мусором).
на 35-50. 100 - это уже средняя компания, там уже отдельный кадровик полагается, и отдельный офис-менеджер, а тамаду отдельно нанимают, как и оформление офиса делает сторонняя компания (2-4 девочки 14-18 лет, у старшей - ФОП).
можно. и можно даже посмотреть как они метушатся, украшают офис. полюбоваться на разные позы, попочки... но чтобы с ними замутить - нужно быть невьебенным альфачом. но тогда непонятно зачем альфачу такие сложности.
Пахала в такой конторе в начале карьеры, один хер там креативность нахер не нужна. Серьезно, эййчар должен уметь переформулировать вопросы так что бы хотя бы самому от однообразия не спятить и что бы соискатель хот немного от заготовленных ответов отошел, но это нихрена не креативность.
Напомнило одну сцену из далекого прошлого... Но какое-же всратое качество камер, в телефонах среднего класса, было в 2011 году.
Но суть примерно та же - пасмурная хмурь, обрыв, чахлый кустик (надо вглядываться, но он там есть на краю).
А если по нашему - отдел кадров
И теперь ты собираешься брать Польшу?
Но суть примерно та же - пасмурная хмурь, обрыв, чахлый кустик (надо вглядываться, но он там есть на краю).