overpopulation :: racism :: без перевода :: вотермарк замазывать лень :: перенаселение :: расизм :: gif :: гиф анимация (гифки - ПРИКОЛЬНЫЕ gif анимашки)

это все очень легко объяснимо теорией игр и законом спроса предложения. Работодатель хочет заплатить за работу как можно меньше. Наемный работник хочет получить за свое время как можно больше. В ходе переговоров, где вас макают в чан с дерьмом, потому что вы не можете ответить на вопрос, почему люки круглые, вы выходите на какую-то часовую оплату труда.

Каждый участник проходит такие собеседования независимо. Поэтому часовая оплата труда будет колебаться, и поэтому работодатель требует не разглашать эту информацию, чтобы другие служащие не потребовали повышения как минимум до уровня самого высокооплачиваемого сотрудника.

В принципе, эта проблема решается или сеткой окладов - тогда все получают одинаково, а разница в эффективности компенсируется например премиями. Или установкой минимальной часовой оплаты, чтобы работодатель не мог заебать мозги так, что вы сами будете приплачивать работодателю за право на него поработать.

Общество не гарантирует карьерный рост, но хотя бы вы не сдохните под мостом. С другой стороны, женщины, у которых не так давно по относительным меркам вообще была проблема с работой, понятно что хотя большего - работа то у них уже есть. Просто у них уже было движение за равные права, и они как бы его расширили до движения за равные права с советом директоров, что конечно уже выглядит странно.

Но! Тем не менее. На женщин работодатель чаще давит сильнее чем на мужчин, что по итогу дает в среднем меньший почасовой оклад. С одной стороны это как бы не честно, с другой - это рынок. Женщин на самом деле надо не столько защищать, сколько учить психологической защите от давления.

потому что бабы уходят в декрет. какие у тебя есть основания предполагать, что та женщина, которую ты берешь на работу вдруг не залетит? В трудовом договоре нет статьи - не ебаться в течении трех лет

Работодатель платит за ВЫПОЛНЕННУЮ работу если у вас сдельная оплата труда.

Как правило речь идет о почасовой оплате. Размер которой, если он не зафиксирован сеткой по предприятию, величина договорная.

И женщины чаще соглашаются на меньшую оплату чем в тех же условиях соглашаются мужчины.

У меня ирл был случай, когда меня не хотели брать на работу. Баба, с которой я собеседовался, сказала, что хотели бы взять на работу именно девушку. "Потому, что женщины более внимательны и сконцентрированы", как-то так она прямо и обосновала.
И я живу нихуя не в США, если что

характер вовлечения, алло? что такое характер вовлечения? то значит, что человек в РФ или в США перед тем как совершить ограбить магазин весьма вероятно состоял в подростковой банде, хулиганил по мелкому/по крупному, рос в неблагополучной семье или квартале.

Это не значит что уровень такой же. офигеть просто как ты читаешь

Девочка-парикмахер может получать и побольше квалифицированного специалиста. Между прочим.

у профессий в частном рынке как правило нет "фиксированной оплаты труда". Есть минимальная оплата в час, а то и ее нет. по этому твой вопрос не имеет ответа.

Есть определенный факт - на рынке труда женщины чаще соглашаются на меньшее вознаграждение чем мужчины. это происходит в следствии того, что женщины более подвержены давлению работодателя, который учитывает БУДУЩИЕ вопросы на этапе приема на работу и согласования з/п.

Например, работодатель не уверен в том, что женщина в течении года не забеременеет и не уйдет в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ декрет, когда на ее место придется взять еще одного сотрудника. Поэтому работодатель давит на женщину, предлагая ей меньшие деньги именно потому что она женщина и проблемы работодателя будут связаны именно с ее ролью как женщины.

В реальной жизни, там где нет фиксированных ставок - а их почти нигде нет - все именно так и происходит. За исключением того, что женщины считают что происходящее это сексизм, хотя по факту проблема немного в другом и женщины просто более удобная для давления категория, чем мужчины, где работодатель может ебать мозги по другому - например, неоплаченными сверхурочными

да, но мужчин по другому "эксплуатируют", но кстати мужчинам тоже приходится чаще соглашаться с эксплуатацией ради семьи (но это как бы более положительно воспринимается), а женщинам именно кидают что-то типа "а, мошенница, мы уже видим как ты пораньше уходишь потому что твои ебанные дети заболели. нарожали спиногрызов, а нам платить за них".

А это происходит потому что на женщин падает нагрузка заботы о семье. Если бы эта нагрузка была распределена по мужчинам тоже, то эти тупые заебы бы встречались куда реже. И сейчас много где как раз ситуация меняется - по крайне мере мужчины чаше берут декреты.

Тут просто клубок из старых моделей поведения и новых изменившихся условий, и все сверху посыпано 100500 тупых костылей, которые должны как бы помочь, но по факту приводят к еще большей проблеме. И сверху конечно феминистки размахивают баннерами "хуемразь обижает"