Недостаточно черный для этой должности
Откровения старшего вице-президента Диснея Майкла Джиордано о кадровой политике компании. Журналиски выловили его в каком-то подобии Тиндера, пригласили на свидание, подпоили винишком, и понеслось...
- Бывали случаи, когда внутри компании прямо заявлялось: "Мы ни за что не возьмем белого мужика на эту роль." В то же время, агентам актеров это сообщалось очень завуалированно.
- Белый мужик (это он о себе) в данное время - это не тот, кого рассматривают на продвижение по службе. Я работаю в компании 11 лет, и у меня много друзей, в том числе в HR, которые говорили: "Майкл, никто другой тебе этого не скажет, но они не рассматирвают белых мужиков на эту должность".
- Несколько лет назад мы хотели нанять в подразделение человека, который был наполовину черным, но не выглядел наполовину черным. И один из креативных директоров сказал: "Он не подходит, это не то, что нужно". Им нужно было, чтобы на встречах присутствовал человек, выглядящий определенным образом.
- Мне кажется, что рано или поздно кто-то подаст в суд...
- Порой все подается завуалированно: "Мы не рассматриваем на эту должность usual suspects". Так что это неподсудно, но все знают, о чем идет речь.
- В компании есть подразделение по инклюзивности, работа которого - сделать так, чтобы каст любого шоу был достаточно разнообразным. Это прямое указание Боба Айгера.
- В компании есть должность директора по разнообразию. До недавнего времени эту должность занимала Латондра Ньютон, которая проводила дискриминационную политику и протаскивала в детские анимированные фильмы и сериалы гейских, трансов, небинарных и прочих персонажей.
- Значительная часть наших топовых сценаристов - геи. Как-то так получилось, что их 30-35 процентов. И они гораздо более охотно пишут сценарии с транс-уклоном, чем это делал бы гетеро-сценарист.
- В компании существует убеждение что такая практика полезна для общества. Но так же существует убеждение, что таким образом они заработают больше денег.
- В каждой команде сценаристов должно быть разнообразие: половое, расовое, по ориентации, но не только. Они теперь также нанимают людей с инвалидностями, которых бы раньше не наняли.
Это только первая часть, обещают выложить продолжение скоро.
Подробнее
BREAKING: Disney VP Discriminatory Hiring Practices: “There’s No Way We’re Hiring a White Male.”,News & Politics,,BREAKING: Senior Vice President at The Walt Disney Company details discriminatory hiring practices: "Nobody else is going to tell you this, but they're not considering any white males for the job," says Michael Giordano, a Vice President of Business affairs, "there’s no way we’re hiring a white male.” Giordano reveals Disney uses "code words and buzzwords" to avoid legal action and even mentions a candidate being rejected for not looking black enough. Giordano also admits Disney gives bonuses to executives for practicing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), agreeing that "diversity helps with financial incentives." Giordano further claims he’s been denied promotions due to his race. Stay tuned for The Disney Tapes: Part 2...
Michael Giordano Senior Vice President and Team Lead 20th Television - The Walt Disney Compan^^M,^^^^^ Certainly there have been there's no way we're hiring a w^ropiaiSro^toSI dtlD SIGN UP TO BECOME AN anahcan Swiper OKEEFEMEDIAGROUP.COM/SWIPER #
ElonMusk0 x| @eLonmusk • 12h This is messed up (g) End Wokeness Q @EndWokeness • 12h Senior Vice President at Disney: "There's no way we're hiring a white male" Stop funding companies that hate you. Show more O’Keefe MEDIA GROUP. Michael Giordano Senior Vice President and Team Lead 20th Television - The Walt Disney Company1 Certainly there have been times^iT^e^puTthowfl •there's no way we're hiring a wmteynaleTforJms? dfluSIGN UP TO BECOME AN O 14K 11 62 K Z> 279K llil 35M n £
Disney company,дискриминация,расизм,кадровая политика
Отличный комментарий!