Просто приходи с сильной переговорной позицией в кармане
За красивые глаза только тяночкам повышают
За красивые глаза только тяночкам повышают
Расстрелять очередь за забором сначала?
Ты удивишься, но её нет. Эта отговорка про очередь будет даже тогда, когда внутри останется полтора земекопа предпенсионного возраста, которые будут пахать за десятерых каждый.
Кстати, бывает и наоборот. На моей прошлой работе всегда катастрофически не хватало сотрудников, начальство нам вешало лапшу, что никто не хочет к нам идти. Тем временем, я часто говорил своим друзьям и знакомым о свободных вакансиях, и знаю несколько случаев отправки резюме - всем либо отказали из-за какой-то чуши, либо просто проигнорили. И ладно бы это была очень важная должность, для которой требуется жёсткий отбор, так нет, это был копировщик в копировальном центре - для такой работы нужна всего одна извилина. И другие коллеги тоже рассказывали, что пытались устроить своих знакомых, и ни у кого не получилось. Просто наше начальство таким образом экономило, чтобы меньше людей выполняло больше работы за ту же зарплату.
"Катастрофически не хватало сотрудников", это когда компания вынуждена платить неустойки за сорванные контракты, когда с компаний разрывают отношения партнёры, когда компания не способна брать новые заказы и обязательства..
Но переработки, работу за несколько сотрудников, неукомплектованность смен, отмены отпусков и больничных, и прочие головные боли сотрудников, не являются катастрофической нехваткой. Лёгкие неудобства. А поскольку компания продолжает функционировать и приносить прибыль, и если она не ориентирована на рост и развитие, то ей такой расклад даже на руку, ведь работа выполняется, прибыль поступает, а расходы минимальны.
Если без подробностей, то у нас всё буквально двигалось к краху (не только из-за малого количества работников), а единственная причина по которой краха не произошло, это отсутствие нормальных конкурентов - если такой появится, то эта проклятая контора может очень быстро развалиться.
Неа, потому что у тяночки нет мужа и детей, а значит хуй ей нужны деньги :)
А потом еще накинут работы за коллег которые ни ху я не делают, но у них дети, им некогда
а если и есть, то можно и больше напохуй относиться, куда она денется? Если она не спит с директором/начальником и не ставленница.
а если муж есть, то тем более не нужно повышать. путь ее муж содержит
Ты не понимаешь... Ты одна, а их много. А еще они устали и им нужен отпуск.
"Сильная переговорная позиция" - звучит как компромат.
Или недвусмысленное предложение приготовить жопу под вилы.
Выход из положения есть - накрасить глаза и смело заходить к начальнику!
та не, выход - это:
- найти работу на 2х денег
- бойко и весело торговаться с начальником за каждый процент надбавки
- в конце все равно сказать, что не договорились и послать нахуй
Ну начальник не соврал, все деньги ушли на его пиджак.
Ну так узнай какое он предпочитает положение и войди.
Я, бля, готов к очередной порции хейта... Но! А что на счёт послать НАХУЙ такого начальника, такую компанию и такую работу, и найти что-то легче и дешевле, либо престижнее и дороже?
Шантаж, дядечка. Намекаешь, что готов уволиться, и тут внезапно появляются деньги на поднятие зп. Минус в том, что работает лишь пару раз и тогда уже нужно искать что-то другое.
Та тем более, если шантаж сработал, - значит босс (не начальник и не лидер) не приемлет мер, кроме крайних. Хуле там ловить при таком отношении? Раз в полгода просить повышения на 20-40 баксов в эквиваленте -- это нормально, если ты действительно хорошо делаешь свою работу. Зачем быть дураком, которого нашли, если можно быть умным, которого потеряли?
Плюсую. Если такая речь заходит, то переходить лучше потому, что:
1. Оставаясь ты даешь время на подбор и тренировку тебе замены.
2. В глазах работодателя ты будешь как «не доверяемое лицо», когда скажи новому «уперся в потолок» и всё ок.
3. Твоё место станет более токсичным исходя из пункта 2. Или будут больше ценить работников потому, что поменял место.
4. Оставаясь, ты даёшь работодателю понять, что на самом деле пофиг, пока ты не несешь заявление об уходе, на хрена тебя повышать и за тобой ухаживать?
5. Новое место - новый опыт, а это ой как полезно. Побывав во множестве кухонь, ты просто будешь более опытный, чем будучи только в одной много лет.
1. Оставаясь ты даешь время на подбор и тренировку тебе замены.
2. В глазах работодателя ты будешь как «не доверяемое лицо», когда скажи новому «уперся в потолок» и всё ок.
3. Твоё место станет более токсичным исходя из пункта 2. Или будут больше ценить работников потому, что поменял место.
4. Оставаясь, ты даёшь работодателю понять, что на самом деле пофиг, пока ты не несешь заявление об уходе, на хрена тебя повышать и за тобой ухаживать?
5. Новое место - новый опыт, а это ой как полезно. Побывав во множестве кухонь, ты просто будешь более опытный, чем будучи только в одной много лет.
ну и главное - найти бОльшие деньги снаружи как правили легче, чем внутри компании.
Подтверждаю. Причем даже не просто шантаж нужен, а прям заявление об уходе на стол класть. Только тогда начинаются виляния жопой и переговоры о прибавке.
В любых госконторах просто уволят без переговоров.
Ну, мы тут все таки бизнес обсуждаем, а не госконторы. Но даже в государственных могут прибавить, если им некогда человека искать. Потому что щас люди не особо рвутся там работать. Щас не получится сказать, что за забором очередь из желающих стоит.
Ну найди новую более оплачиваемую работу, кек!
Курьером!
найди мне работу, где я буду сидеть листать кудахтор и мне будут за это денежку плОтить, как ща. а, да, я еще нихуя не умею особо...
Тут уже скорее вопрос чего ты от жизни хочешь. Сидеть на работе и листать реактор, или работать работу и получать деньги. А по поводу навыков нужно посмотреть что нужно для интересующей тебя вакансии, подтянуть чисто теорию и потом уже пробовать. Опять таки вопрос желания. Сам недавно с таким столкнулся, выбрал второй вариант
да я хз, мне денег хватает. но если при тех-же вводных будет денег больше, то чому б и нет)
а по поводу подтянуть теорию - я уже старый и буквально чувствую, насколько мне стало тяжело что-то изучать. если раньше я с наскока мог разобраться, ща даже с манами нихуя не могу понять, а понятое запомнить.
а по поводу подтянуть теорию - я уже старый и буквально чувствую, насколько мне стало тяжело что-то изучать. если раньше я с наскока мог разобраться, ща даже с манами нихуя не могу понять, а понятое запомнить.
хз, тоже давно ничего не изучал, а тут как то заебало все, решил разнообразить жизнь новыми знаниями и навыками, да со скрипом все, но как то чувствуется, что ли, что мозги работать начинают опять
Ну тогда, например, работа реализатором не обыденных покупок (авто, ювелирка, риэлторство) -- там не надо уметь что-то специфическое, - достаточно хорошо выглядеть, и уметь впаривать. На кудахтор время между покупателями можно будет найти, по идее ) Ещё есть сторож ночной, вахтёр (в метро, в доме) без умений, и с временем на думскроллинг, но там чаще гроши платят. Про "вкатывайся в IT" я умолчу по понятным причинам
чтобы впаривать авто надо шарить в авто чуть больше чем "а нахуя тут 3я педаль?"
чтобы барыжить ювелиркой надо быть лет на 20 моложе, с моей внешностью только в ломбард возьмут )
про работы вахтером итд - это ваще сюр. разговор же начался со смены работы, на престижную и высокооплачиваемую)
чтобы барыжить ювелиркой надо быть лет на 20 моложе, с моей внешностью только в ломбард возьмут )
про работы вахтером итд - это ваще сюр. разговор же начался со смены работы, на престижную и высокооплачиваемую)
Ну, листать кудахтор вообще мало с чем стакается, отому я накидал про "проще и дешевле, без особых умений". Для престижной и высокооплачиваемой, нужны навыки и пахать нужно дохуяшеньки -- IT, моряк, дальнобой, электрик/механик аграрной спецтехники, строитель частных домов/печник/мастер внутренней отделки, личный фитнес тренер, женский парикмахер (ты вообще видел, сколько они берут?? Это ж ебануться). Работы либо пыльные, либо нервные, либо скилловые, зато с прайсом выше среднего по стране
ну я так с завода уходил, когда премию задержали на 9 месяцев, сначала то выплачивали и по инерции ждешь чт ополучишь да и сумма не маленькая
Далеко не всегда можно так легко послать работу нахуй. Ведь не факт, что найдёшь что-то лучше. Тут многое зависит от твоей собственной уверенности и навыках. Если нет ни того, ни другого, то остаётся только терпеть. Я вот свою послал, и при многих её минусах, это было самое ахуенное место, и ничего более лёгкого и высокооплачиваемого я больше никогда не найду. Собственно, уже сколько дома сижу, так ничего даже близкого предложено не было.
Если ты уже в ситуации с пикчи, чтоб требовать прибавки от босса, то я предполагаю базовую уверенность и скилловость )
У меня есть один друг, и он не умеет искать работу. Это значит, что он отправляет запрос в 1 (одну) контору, и ждёт, когда ответят. Если отказали, он отправляет письмо в другую 1 (одну) компанию, так же ждёт, и так по кругу. Сколько бы я ему мозг не полоскал, что следует слать одновременно во все подходящие места, а не ждать -- упирается рогом. Я сам такой тип, что много галер поменял (за 10 лет, работал в 8 разных местах, - сейчас на 9ой галере по счёту (включая места, где я отработал только 1-3 месяца испытательного)), но даже с моим нормальным скиллом, подходящая компания находится с 15-20 запроса, за 1-1.5 месяца. Кореш сейчас уже работу нашёл, но меня каждый раз подрывает от его "методологии"... Он искал работу более полгода, не прекращая этот процесс, но с паузами в пару недель между попытками. Просто к слову
А что за работа была, лёгкая и высокооплачиваемая, если не секрет?
>>я предполагаю базовую уверенность и скилловость
Не факт. Мотивировать прийти за повышением ЗП могут известия о зп твоих друзей, который пусть и в других местах, но с теми же вводными уверенно ползут вверх, или знание зп твоих коллег, которые могут быть переоценёнными, в сравнении с вашей продуктивностью. Вот и приползаешь за "справедливостью".
Завод. IT. Лёгкие рутинные задачи, хорошо поддающиеся автоматизации. Никакого контроля и KPI. А потом и удалённый режим, с всё тем же отсутствием контроля. Крайний Север, а это высокие коэффициенты к ЗП и ежегодные отпуска по 56 дней с оплачиваемыми трансферами.
Минусов хватало, от расположения в ебенях за городом, с хреновой доступностью, до всяких обязанностей ИТР, экзаменов, аудитов и в целом ненормированного графика. Впрочем большую часть минусов перечеркнула удалёнка, подаренная ковидом. Хорошо отлаженный рабочий процесс приводил к свободным месяцам, без звонков и необходимости работать. Оплата не космическая, но 140к до 2022 было вполне себе, чтобы ни в чём себе не отказывать и не обращать внимания на ценники и даже ипотечные платежи.
Хех, никогда не интересовался, сколько именно друзья/коллеги получают. Главное, чтоб мне на всякое хватало, будь остальные хоть миллионерами )
Я вас понял - работа рутинная, нормальная (за исключением аудитов -- это действительно выматывающее душу дерьмо), но требующая переезда в тяжёлые условия труда... Про ненормированный график -- это уже базовый стандарт отрасли =) Из раздела "сделал дело -- свободен до следующего задания") Имхо, - как раз тяжелее устраивать имитацию бурной деятельности, когда нечего делать, чем реально работать )
А нахуя ему быть начальником, если он будет зарабатывать как подчиненные
За красивые глаза только тяночкам повышают