Подробнее
Кадровик: Сначала у вас будет зп 20к, но через два месяца она вырастет до 100к Я: Это настолько очевидная ловушка, что я попаду в неё чисто из принципа 5
работа,зарплата,ловушка,картинка с текстом
Еще на тему
работа зарплата ловушка картинка с текстом 
Подробнее
Кадровик: Сначала у вас будет зп 20к, но через два месяца она вырастет до 100к Я: Это настолько очевидная ловушка, что я попаду в неё чисто из принципа 5
работа,зарплата,ловушка,картинка с текстом
Подробнее
Кадровик: Сначала у вас будет зп 20к, но через два месяца она вырастет до 100к Я: Это настолько очевидная ловушка, что я попаду в неё чисто из принципа 5
работа,зарплата,ловушка,картинка с текстом
А моностинских - на ужин?
Значит приду через 2 месяца
Вы нам не подходите
Через 2 месяца за 20к работник умрет от голода
И не нужно повышать до 100к. Профит!
Даже если предположить, что реально повысят. А в чём прикол? Типа за 2 месяца чел настолько прокачается, что ЗП сразу *5.
Тут прикол в том, что (если это не развод, само собой) работодатель не способен оценить квалификацию по этой вакансии заранее и не хочет рисковать платить фулпрайс нихуя не умеющему васяну.
Потом работодатель понимает, что можно найти ещё лохов которые будут работать за 20к
чем выше квалификация тем уступчивей работодатель.
А в чем развод? В договоре указан испытательный период и к нему отдельно зп, после прохождения зп указана опять отдельно. Что не так?
Хоть развода юридически нет, но после испытательного срока работника увольняют по любой возможной причине или даже без таковой, и берут нового лоха, а потом снова и снова.
Так никого кроме лоха на 1/5 зп они и не найдут.
лох на рабочем месте хуже диверсанта от конкурентов
так то это хуета, особенно если хоть мало малось какое место, ибо 2 недели принимать дела, месяц вникать, что к чему, а потом следующему сотруднику передавать дела еще две недели.
Разница в том что 2 месяца за 1/5 уважающий себя профи работать не будет.
Минимум с которого можно начинать разговаривать месяц испытательного и 50% и то...
Минимум с которого можно начинать разговаривать месяц испытательного и 50% и то...
Ну например всех можно увольнять после 2х месяцев. Или сказать что ты как сотрудник понравился, но на 100 пока не тянешь, держи 30 тысяч. Но обычно таким занимаются при найме людей на холодные звонки и обещанных 100 тысяч в договоре не будет, а будет минималка + доплата с продаж, которая в очень редких и исключительных случаях будет 100 тысяч. Собственно такие обещанию раздают фирмы которые не смогут позволить себе столько платить сотрудникам, но какая то замануха нужна.
тоесть это должности без квалифицированного труда. откуда тогда 100 за неквалифичированый труд?
Блин, если человек ищет работу и на должность дворника видит зп в 100. Тыс. и ему не кажется это подозрительным? Думаю это обоюдный развод. Сижу такой, изучаю объявления. Собиратель тележек с парковки подойдёт. Хочу зп от 80 тыс. Если близко, то можно 75.
Для подобной оплаты труда надо генерить прибыль >500 тыс в месяц, ну или >250 если только в день работать.
Для подобной оплаты труда надо генерить прибыль >500 тыс в месяц, ну или >250 если только в день работать.
неквалифицированый труд никогда не принесёт средней зарплаты. низкую или посредственную. если где то обещают много денег за неквалифицированый труд то это или обман или работа на износ
Если все на бумаге есть, то скорее всего развода то и нет. Но если это устно, то разводилово. Басни из разряда, мы сейчас растем, и совсем скоро сможем всем платить высокую зп, только сделки надо закрыть..ну и подобное.
На бумаге тебе могут написать испытательный срок и уволят за три дня до окончания оного, с какой-нибудь общей формулировкой и собрав до этого бумажек на случай суда, что сотрудник косячил а он вряд ли сможет не косячить, не зная всех нюансов на новом месте, которые не отражаются в должностных инструкциях.
Ну не знаю, официально не доводилось работать на местах где пришел, сел и работаешь в первый день. Так только на стройке подрабатывал, но об официальности там говорить не приходиться.
А так обычно первый месяц только принять дела, вникнуть в работу, а постоянно держать ротацию кадров которые сдают друг друга работу, а это часть времени держать по два сотрудника вместо одного, довольно сомнительная затея.
А так обычно первый месяц только принять дела, вникнуть в работу, а постоянно держать ротацию кадров которые сдают друг друга работу, а это часть времени держать по два сотрудника вместо одного, довольно сомнительная затея.
Так об этом и речь. Испытательный срок нужен не только для оценки сотрудника, а чтобы он смог вписаться в коллектив, набрать обороты и выйти хоть на какой-то уровень производительности без стоящего за спиной ментора. Если это работа не требующая квалификации, то нормальной зп там не будет. Это, вроде, очевидно.
Ого, в голове проиграл текст голосом Шутняры
со мной такое было, правда разница была только в 33%.
был оффер от РЖД, договорились на конкретную сумму. когда пришёл подписывать бумаги на трудоустройство, в них стояла цифра на 33% меньше, на мой вопрос сказали, мол у нас сейчас пересмотры окладов идут и через 2 месяца ЗП будет как договорились, добавили даже, что если мне не ок, могу приходить через 2 месяца.
а мне срочно нужна была работа, с предыдущей я ушёл незапланированно послав начальство. ну я и решил, что все таки это РЖД - огромная гос контора, все дела, зачем им меня кидать из-за не то чтобы большой суммы.
кинули. и почему-то удивились, когда через 4 месяца я уволился.
был оффер от РЖД, договорились на конкретную сумму. когда пришёл подписывать бумаги на трудоустройство, в них стояла цифра на 33% меньше, на мой вопрос сказали, мол у нас сейчас пересмотры окладов идут и через 2 месяца ЗП будет как договорились, добавили даже, что если мне не ок, могу приходить через 2 месяца.
а мне срочно нужна была работа, с предыдущей я ушёл незапланированно послав начальство. ну я и решил, что все таки это РЖД - огромная гос контора, все дела, зачем им меня кидать из-за не то чтобы большой суммы.
кинули. и почему-то удивились, когда через 4 месяца я уволился.
Почему до сих пор нет тега Бэбэй?
Бубуй же, ты их опять перепутал
Отличный комментарий!