Еще на тему
Лабильность и нонконформизм
Популярные Знаменитости
 | Актеры и АктрисыРейтинг: 226,349.1 |
 | Музыкальные ИсполнителиРейтинг: 32,790.3 |
 | Общественные деятелиРейтинг: 27,869.5 |
 | Том ХэнксРейтинг: 2,645.6 |
 | Роберт ПаттинсонРейтинг: 1,786.0 |
 | Джэф БриджэсРейтинг: 557.8 |
 | Дженнифер ЛопесРейтинг: 440.0 |
 | Оскар КучераРейтинг: 432.9 |
 | григорий лепсРейтинг: 411.4 |
| Роман ТрахтенбергРейтинг: 278.9 |
Сейчас на сайте
Всего пользователей на сайте: 603
Бывает предлагают и нормальную работу, бывает и очень дорогую, а бывает звонят иллюминаты или просто пранкеры. Тут уж не угадаешь, чистый рандом.
>а тебе надо найти нормального спеца ниже рынка. Такой пиздец, хоть плач, хоть смейся
А на чё ты ещё рассчитывал? Что спецы на копейки очередью стоят за забором?
Я ни на что не рассчитывал, был, в принципе, таким же работником, ну, может, небольшой надбавкой. Если бы я мог поднять зарплату соискателям, то, наверное, поднял бы ее сначала себе и своим коллегам. И так не раз случалось блядство, когда новичкам делали зарплату больше, чем старичками, потому что на зарплату старичков никого не найдешь, а старичкам хуле поднимать, они и так работают. А раз работают - то большего и не заслуживают. В последний раз таким старичком оказался я сам, правда, после того, как немного пошумел, подняли. До уровня новичка, лол.
Знакомый чувак ругался по зарплате с начальством, пригрозил уволиться..., ищут новичка с зарплатой на треть больше.
и что? это же само собой должно подразумеваться для любого сотрудника. человек может найти место получше, просто так уйти, серьёзно заболеть или вообще умереть.
и очень сомневаюсь что граждане которые собеседуя возможного сотрудника уже мысленно
создали с ним семью и завели уже 6 детей?провожают его на пенсию через 40 лет и задают вопросы типа "а кем вы видите себя в нашей компании через 20 лет" сами намерены до смерти тут работать..Я не знаю, собеседовали ли кого-то у нас эйчары, все это случаи выше не про эйчаров. Руководитель команды сам искал себе сотрудников. Некоторых сотрудников собеседовали вышестоящие руководители, там лулзов не было, уже нормальные более-менее приходили.
Если ты эйчару в лоб говоришь "перекантоваться" (что вместо года-другого подразумевает месяц-другой), то подразумевается, что ты долбоёб и все приличные вакансии отбраковываешь сам.
Дело каждого, конечно. Если ты дворником работаешь, то можно хоть каждые две недели менять, лишь бы метлы не воровали. А на той работе примерно через год можно было подпускать к серьезным задачам, и перекантовщики там нахуй никуда не уперлись. И да, я проработал в компании 14.5 лет, в той конкретной коменде лет 6.
И есть люди, которые были, когда я пришел, и остались после того, как я ушел, и до сих пор там работают, хотя я уволился 8 лет назад.
Третий месяц ищем человека в команду. Я провожу техинтервью(т.е. до меня ещё HR сначала фильтрует). И вот уже третий месяц общаюсь с этими "парнями" с первой партии картинок, а при разговоре оказывается, что даже если бы хотели, не хочется им предлагать то, что на второй. Потому что люди мнят себя спецами и может быть и могут заболтать "глупую херку"(хотя вы не представляете себе, сколько хлама она помогает отсеять), а на первом же вопросе по-существу сливаются. Поэтому и предлагают им потом только всякое говно.