15 марта Госдума в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения». Он угрожает всем курьерам, таксистам и прочим, работающим через разные приложения.
Речь идёт о выводе из под трудовых отношений огромной части работающего населения.
В законе, собственно, и вводится понятие «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету».
Определение достаточно общее и, очевидно, чем проще перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем выгоднее для руководства компаний.
Сам закон «О занятости населения» огромный, однако в нём только даны определения и некоторые намеки на отношение к самозанятости. Киноманы могут это назвать «заделом на продолжение». А продолжения будут, они уже готовы, потому что вся гадость фактически идёт как раз в законах-спутниках.
Перспективы прекарной занятости видно на примере забастовки на «Wildberries». Роструд отказался делать проверку в отношении компании, потому что работники формально не считаются сотрудниками компании. Таким образом работники остаются один на один с корпорациями. Как новый закон будет регулировать право на профсоюзы и забастовку для «платформенно занятых» – вопрос.
Полный список данных признаков трудовых отношений указан в письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. И курьеры/таксисты фактически под них подпадают, но Трудовой Кодекс их работодателям неудобен, он кажется им «устаревшим». Как обкатают на этой части населения, могут признавать «устаревшим» ТК и для других.
Главная
>
Смешные картинки
>
трудовой кодекс
трудовой кодекс
Подписчиков: 0 Сообщений: 6 Рейтинг постов: 162.2
охрана труда Новороссийск трудовой кодекс РФ Образование ликбез статья
Охрана труда для работников (специалистов) служб охраны труда строительных организаций, а также других специалистов, на которых возложены функции специалистов охраны труда. Новороссийск.
Простой и понятный учебный курс в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Учебный курс разработан в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
Курс разработан в соответствии с Типовой программой обучения для руководителей и специалистов строительных организаций (рекомендована решением Центральной аттестационной комиссии по охране труда в строительстве).
Тема 1. Основные положения охраны труда.
Основные понятия и принципы обеспечения охраны труда. Опасные и вредные производственные факторы, порядок допуска работников к работе в зоне действия опасных производственных факторов. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Цвета сигнальные и знаки безопасности. Законодательные и нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность руководителей и работников за нарушения требований законодательства об охране труда.
Тема 2. Социальная защита пострадавших на производстве.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.
Тема 3. Общие требования безопасности труда в строительстве.
Организация работы по обеспечению охраны труда в организации. Основные положения системы управления охраной труда в организации. Требования безопасности труда при организации производственных территорий, участков работ и рабочих мест.
Требования безопасности труда при эксплуатации строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, технологической оснастки и инструмента.
Требования безопасности труда при производстве транспортных и погрузочно-разгрузочных работ.
Требования безопасности труда при производстве электросварочных и газопламенных работ. Требования к обеспечению пожарной безопасности.
Тема 4. Специальные требования безопасности труда при производстве различных видов строительно-монтажных работ.
Порядок решения вопросов охраны труда в ПОС и ППР. Требования безопасности труда при производстве работ по сносу зданий и сооружений. Требования безопасности при производстве земляных работ. Требования безопасности при устройстве оснований и буровых работах. Требования безопасности при производстве бетонных работ. Требования безопасности при производстве монтажных работ. Требования безопасности при производстве каменных работ. Требования безопасности при производстве отделочных работ. Требования безопасности при производстве изоляционных работ. Требования безопасности при производстве кровельных работ. Требования безопасности при испытании оборудования и трубопроводов. Требования безопасности при производстве электромонтажных и наладочных работ. Требования безопасности при проходке горных выработок.
В комплект методических материалов для изучения включены следующие нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативно-технические документы (по состоянию на 02.03.2017):
1. Конституция Российской Федерации ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ;
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
6. Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности";
7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
8. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 "О новых нормах предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
9. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";
10. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний";
11. Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
12. Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 "О противопожарном режиме";
13. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
14. Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда";
15. Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве";
16. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания";
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";
19. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением";
20. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях";
21. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации";
22. Постановление Минтруда России № 1, Минобразования от 13.01.2003 № 29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
23. Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда";
24. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда";
25. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";
26. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков";
27. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
28. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
29. Постановление Минтруда России от 08.04.1994 № 30 "Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива";
30. Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";
31. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. МР 2.2.7.2129-06;
32. Приказ Минтруда России от 24.07.2013 № 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок";
33. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
34. Приказ Минтруда России от 28.03.2014 № 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте";
35. Приказ Минтруда России от 23.12.2014 № 1101н "Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ";
36. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н "Об утверждении правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов";
37. Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями";
38. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТ РМ-027-2003);
39. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99 );
40. Охрана труда при складировании материалов (ПОТ РО 14000-007-98);
41. МДС 12-16.2003. Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда в строительной организации;
42. СП 48.13330.2011. Свод правил. Организация строительства. Актуализированная редакция СНиП 12-01-2004;
43. СП 52.13330.2011. Свод правил. Естественное и искусственное освещение. Актуализированная редакция СНиП 23-05-95*;
44. СП 12-136-2002. Безопасность труда в строительстве. Решения по охране труда и промышленной безопасности в проектах организации строительства и проектах производства работ;
45. ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация;
46. ГОСТ 12.0.230-2007. ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования;
47. ГОСТ Р 32489-2013. Пояса предохранительные строительные. Общие технические условия;
48. ГОСТ 12.1.003-2014. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности;
49. ГОСТ 12.1.012-2004. ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования;
50. ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний;
51. ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования;
52. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007;
53. ГОСТ 12.0.003-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация;
54. Оказание первой помощи пострадавшим при повреждении здоровья на производстве. Справочное пособие - М.: ЗАО "Термика", 2012, изд.4, испр., доп.
работа труд устроился трудовой кодекс тк РФ кабала привязка развод песочница ученический договор
Прелестный способ работодателя обязать человека работать у него определённый срок.
Здравствуй, реакторчанин! Наверняка ты уже большой и скоро закончишь своё учебное заведение, а может даже уже закончил и находишься в поисках работы. В любом случае, то, что я сейчас напишу, касается всех, кто имеет или будет иметь работу хотя бы чуть-чуть оформленную по ТК РФ.Предыстория. Я в этом году окончил университет, к окончанию университета уже наработал опыт по специальности (с оформлением в трудовой), сменил несколько организаций, за это время каждый раз, когда устраивался на новое место, читал трудовой договор, предлагаемый организацией. До сегодняшнего дня мне предлагались типовые трудовые договоры с испытательным сроком, по которым работодатель мог меня с лёгкостью уволить в течение испытательного срока и я имел право уволиться когда захочу по собственному желанию. Зарплата на испытательном сроке была где-то просто ниже, а где-то значительно ниже относительно той, на которую по устному договору меня брали (после испытательного срока). Так получилось, что мне пришлось вернуться на малую родину, и, соответственно, снова уже на "новом" месте искать работу. Долго и упорно я эту работу искал и вот наконец меня решили взять в сервисный центр (по специальности). Моей радости не было предела.
Сегодня был первый рабочий день на новом месте, и, как водится, оформление документов. Написал заявление на имя директора, через некоторое время принесли мне договор на подпись. Сел читать, каково же было моё удивление, когда вместо "Трудовой договор" в шапке прочёл "Ученический договор", я, конечно, насторожился, но интересное было ещё впереди. Оказалось, что вместо заработной платы мне предлагают получать стипендию, а во время выполнения должностных обязанностей проходить обучение по индивидуальной программе. Но и это ещё не всё, по окончании обучения, я обязуюсь отработать в этой конторе в течение 1 года, а в случае не соблюдения мной этого пункта договора (причина несоблюдения не важна) на меня обрушатся штрафные санкции в виде возврата выплаченной мне стипендии и прочих затрат на меня, которые почему-то в договоре не указаны.
Примечательно, что когда с начальством устно обговаривали условия, разговор шёл о трудоустройстве с испытательным сроком, чтобы работодатель мог оценить мои способности (и сэкономить на зп пару месяцев). Об оформлении на учёбу даже речи не шло!
И вот ещё что, если заглянуть в ТК РФ, то сей формат договора абсолютно официальный, описан в Трудовом Кодексе и создан во благо вселенной, только вот применение его в тех случаях, когда никакого обучения сотрудника фактически не будет проведено (а иногда и когда насильно отправляют на обучение), попахивает банальной юридической кабалой, которую господа работодатели успешно используют.
Мораль сей басни: читай бумагу, тебе ею не жопу подтирать. А по этому договору я туда устраиваться не буду, нах такие пироги.
Спасибо, что дочитали, всем добра.
![Новшества трудового законодательства (законопроект 1658] Действующий КЗоТ Проект Трудового кодекса Нормативные акты в сфере труда Замена и пересмотр норм производится собственником по согласованию с профсоюзной организацией Работодателю предоставляется право утверждать собственные нормативные](http://img10.reactor.cc/pics/post/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%86-%D1%82%D0%BE-%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B0-anon-2282180.gif "трудовой кодекс,наконец-то,слава,anon")
Отличный комментарий!