Google согласились выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте.
https://vc.ru/hrGoogle согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Еще на тему
видимо такая их политика, бабла дохуя, делают что хотят, затыкая дыры баблом
Я бывал на подобных собесах, когда отсеивали женщин. Молодые - родят скоро/придут сюда мужа искать, среднего возраста - будет сидеть по больничным с ребёнком, 50+ - она же старая! И руководители подсознательно искали недочёты в их ответах. А парень - вот молодец, правильно отвечает. Ну не помнит что-то, ничего, войдёт в курс дела, нормально всё будет.
Мы за это не заплатим вам, но представьте, каким прекрасным ваше резюме будет!
Да, именно по этому индустрия IT положила болт на США c Европой и ушла в аутсорс, которой расположен в странах, где забили на мораль и равноправие, что позволило нанимать молодых и непредвзятых, а потом выкидывать и заменять на новых, как только заикнутся о нормах и повышениях.
Хотя, это уже личное наблюдение, мало кто из ITшников хочет к 40 годам остаться писать код - большинство видет пиздец в индустрии и нормальные желают уйти на руководящие должности, что является нормальным карьерным ростом. Просто не все в период с 20 до 40 взрослеют и понимают, что бездумно ебашить 24\7 - не есть пусть к успеху.
З.Ы. Муха она очень упорная, но вот на подумать у неё времени нет.
Старость не даёт никаких преимуществ кроме жизненного опыта, все остальные характеристики, включая интеллект - понижаются со временем. А жизненный опыт полезен в ограниченном числе задач.
Это объективная реальность.
К вопросу о современных методах программирования.
Вызов страницы hello world в фреймворке Zend PHP (задействовано 125 файлов и 5.5 тыс вызовов функций).
На деле в подавляющем большинстве случаев старпёр - абсолютно такой же говнокодер как и молодой, только старпёр. Ну +знания каких-нибудь устаревших никем не используемых технологий. И не более того.
Люди которые действительно развиваются и прогрессируют - статистическая погрешность.
Если это такое преимущество - то почему же старые программисты менее востребованы?
>Научиться не применять решения, изгнать из себя этот щенячий восторг и оптимизм - дело не меньше, чем 10ти лет.
Только это на хуй не нужно. Нет разницы, у тебя там 10 лет опыта в резюме, 15 или 3 - потому, что за 3 года ты уже научился всему, чему нужно было научиться. А вот мозги и 25-летнего работают куда лучше, чем у 40-летнего.
Архитекторы и руководители проектов - не программисты.
>Про возрастную деградацию - это все индивидуально. Кто-то в 30 уже все, а кто-то в 60 еще даст фору молодым.
Никто и не спорит. Но если кто-то в 60 лет даст фору молодым - это всего лишь значит, что в 20 он был еще лучше.
>А по поводу востребованности - грузчиков требуется больше, чем директоров. По вашей логике, работа директором - отстой.
Работать директором на должности грузчика? Это как?
И вот знакомый говорит, что он знает намного меньше этого чувака, но зарабатывает больше, сидит кодит и делает то что скажут и его не нагружают. Типа тупым начальникам не нравится, когда им указывают на их тупость, поэтому если ничего не поменять - остаётся только подчиняться, дабы с работы не вылететь.
Я ещё не старпёр, но все тенденции изменения с годами по себе ощущаю чётко. Да и готовых старпёров повидал.
Т.е. ты конечно прав, но ничего хорошего в злоупотреблении молодыми и дешевыми специалистами нет.
Можешь про кранчи в индустрии видеоигр почитать.
А суд вряд ли это всё рассматривал: кодить умеет - значит должны взять на работу.
ты щто про 40 лет слышал, малтчик?