И тот самоучка
Еще на тему
ВАХАХВХАХААХАХАХАХАХАА... Было б такое в реальности T~T... Памагити, блеадь...
Да заебали, нахер вам красивые и ухоженные девопсы сука?
действительно, все равно в фурсьюте ходить будет
А как тут еще работать то?
Я думаю наличие фурсьюта у девопса - значит что перед вами настоящий специалист, но за низкую зарплату он не согласиться работать так как ему надо за комишки с его персонажем чем то платить
Потому что вакансия senior fullstack golang+node+vue+tarantool+clickhouse+k8s за 40к рублей
Организация: ФГУП "НИИ Теплоцентрали России"
Как-то со мной такие связались, с вакансией на джун-тестера. я прошёл первый и второй этапы, и потом меня пригласили на ПОЛУГОДОВОЕ обучение, по 8 часов в день... С нулевой оплатой... И HR ещё такая, улыбаясь, на мой вопрос "А какая компенсация?", отвечает: "Бесплатно, как же ещё"...
таких вакансий на стажеров до сих пор дохуя, я просто блять не понимаю что в голове у этих людей
Погодщи, там еще пункт "оплатить обучение в случае досрочного увольнения" может быть.
Вообще джек пот - халявный работник, так потом еще и должен будет!
Вообще джек пот - халявный работник, так потом еще и должен будет!
У этих людей профицит работяг, оттого и найти себе бесплатного раба они без проблем смогут.
Тогда объясню. У тех, кто нанимает, просто жажда халявы. Есть много задач, которые осилит и обезьяна. Они берут джунов, учат немного и бросают их на эти задачи. А старшие сотрудники получают возможность самоутверждаться за их счёт.
У тех, кто соглашается, план получить опыт. Одно дело - просто учебные проекты какие-то. Другое дело - реальный коммерческий опыт работы в команде. Через 3 месяца человек с таким резюме будет смотреться в 100 раз лучше очередного выпускника скиллбокса.
У тех, кто соглашается, план получить опыт. Одно дело - просто учебные проекты какие-то. Другое дело - реальный коммерческий опыт работы в команде. Через 3 месяца человек с таким резюме будет смотреться в 100 раз лучше очередного выпускника скиллбокса.
зря чувака минусуете, я именно через такую работу в это ваше ойти и попал. Даже как у совы выше был пункт про "не поработал у нас год - вернул за обучение". Зато свалил с этой галеры и гребу сейчас не так усердно и за втрое большие деньги. Да, не олимпиада-лицей-универ-яндекс, но тоже пойдёт
Я, может, и был бы рад пойти на такую работу... Особенно сейчас, в предверии лета... Но ёбанынй же через бедро, мало того что по 8 часов в день без зарплаты, так потом ещё и нихрена не гарантия трудоустройства... Хотя вот на джаве яб не отказался, да кому я только нуженю
Не гарантия. Но твоя резюмешка уже не летит автоматичемки в корзину, потому что нет опыта вообще. Надо просто рассматривать эту неоплачиваемую работу как очередные курсы.
Но естественно надо не прекращать попытки устроиться в более гетеросексуальный коллектив.
Но естественно надо не прекращать попытки устроиться в более гетеросексуальный коллектив.
У меня есть опыт... Но это никак вообще не помогает, все отклики приходят "вы нам не подходите". ¯\_(ツ)_/¯
Ещё до общения с HR?
Да. Под копирку все... Даже скопирую вам один:
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Java-разработчик". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением, *hr_name*
И они явно не идут автоматом. Хотя, казалось бы, есть указанный ком опыт, знание всех этих ваших технологий, да и иду на джуна...
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Java-разработчик". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением, *hr_name*
И они явно не идут автоматом. Хотя, казалось бы, есть указанный ком опыт, знание всех этих ваших технологий, да и иду на джуна...
А на каких сайтах откликаешься? GeekJob пробовал? Есть ещё канал в тг https://t.me/jobforjunior
В основном хедхантер и ЛинкедИН. С Линкедом вообще всё печально, а на ХХ -- ну ты видел. Нет, не пробовал, и за ссылочки большое спасибо!)
Удачи. Стучись во все двери, иди широким бреднем. Рано или поздно что-то выстрелит
Спасибо, чел! Просто уже ~300 подач, и 0 откликов, руки опускаются
А CV у тебя есть? эйчары любят, когда есть pdf-резюме хорошо оформленное. Можно поискать на пинтересте примеры и в фигме накидать.
Да, есть. И даже, по заверениям про -- "нормальное", маленькое, конечно. Но и я на джуна иду...
Сколько времени в поиске?у меня такая же хуета, только на тестера. Иногда приходят приглашения, в итоге надо делать тестовое задание, делаешь и по итогу либо отказ либо вообще нет обратно связи. Как говорят опытные оцтишники, после событий 2022, джунам практически нереально устроиться
C начала зимы, где-то... Я уже алгоритм сортировки во сне напечатать могу... Чёрт, да я вполне могу сойти за мидла, учитывая сколько говна я знаю... Но хуй там(
Многие из них просто понятия не имеют, что в тех же штатах студенты вообще год могут без оклада ассистентом хуряить в крупных конторах, чисто ради опыта.
А если по обстановке, то я собеседую людей периодически, так вот, приходят на джуна и на полном серьезе говорят, не я не кодил толком, вот у вас хотел научиться и ждет оклад хотя бы 50к.
В то же время не отрицаю, что и со стороны работодателей есть уебаны, но на мой взгляд их кратно меньше.
А если по обстановке, то я собеседую людей периодически, так вот, приходят на джуна и на полном серьезе говорят, не я не кодил толком, вот у вас хотел научиться и ждет оклад хотя бы 50к.
В то же время не отрицаю, что и со стороны работодателей есть уебаны, но на мой взгляд их кратно меньше.
Есть другой способ. Пилить пет-проект(ы). Лично я считаю, что, если человек сам сделал хоть какой-то работающий проект от начала до конца, столкнулся с разноплановыми проблемами на разных уровнях и решил их, это гораздо больше говорит о его квалификации и готовности развиваться, чем стажировка где-то, на которой он непонятно ещё чем занимался. Даже если код его проекта надерган из разных источников.
звучит логично, но не видел ни одного эйчара который так же думает. Им всем на пет проекты плевать, даже если пет проект использует вот эту нужную технологию всё равно плевать, обращают внимание только на коммерческий опыт
А нахера тогда на каждом углу орут о необходимости пет проекта? Иногда даже двух-трёх!
для саморазвития, для приобретения навыков, для расширения кругозора, для экспериментов, для чего угодно, но только не для того, чтобы лучше пройти первичный отбор у эйчара
НЕнене, это понятно. Но я именно в контексте "укажи в резюме гитхаб, и шанс получть интервью вырастает в 2-3 раза"
ну если ты дохуя сеньор помидор лид архитектор, то да, пет проекты начинают играть роль потому что таких как ты мало и даже на первичный собес может отбирать техдиректор лично, который эти пет проекты и оценит. А рядовых формошлёпов смотрят эйчары, которым только опыт работы важен (ну или я только таких встречал)
Ну тогда фриланс. Демпингуешь, берешься за грязную работу, просишь отзывы в профиль писать и потом профиль на бирже вставляешь в резюме. Я так начинал, но конечно это давненько уже было.
У меня нет денег, что бы начать фрилансить, не то что с него зарабатывать... Да и я на джуна иду, какой уж тут фриланс. Недельные проекты за 100 рублей брать?
Это наверное уже для вариант "резюме посмотрит около-недо-разработчик.
Т.е. человек, который таки решит посмотреть код или даже его грузануть-погонять, но это скорее для небольших компаний работает, либо на вакансиях где соискателей так мало что "ну давайте хотя бы тех что есть глянем".
Т.е. человек, который таки решит посмотреть код или даже его грузануть-погонять, но это скорее для небольших компаний работает, либо на вакансиях где соискателей так мало что "ну давайте хотя бы тех что есть глянем".
У hr есть набор метрик, по которым выбирают, на каких соискателей обратить внимание, и ссылка на гит в числе таких метрик.
Хм, буду знать. Смотрел на вопрос с позиции "как отбирают уже из готового набора сама контора", так что сам hh вообще-то тоже может свои инструменты под это иметь даже не подумал.
Из готового набора да, будут смотреть на код в репах. Не факт, что внимательно, но будут. А на первичном этапе у hr задача максимально отсеять полных неадекватов, чтобы не тратить время высокооплачиваемых специалистов. Поэтому да, смотрят в первую очередь на послужной список, так как сказать, кодер перед тобой или нет, эйчар не в состоянии.
Главное, чтобы не нашлось множество л̶о̶х̶о̶в̶ согласившихся, неосознанно снизивших планку до ёбаного нихуя. Я сейчас не только про it
Так уже было 100 откликнувшихся, сейчас куда больше наверное
это для тех кто решил вайти в айти, и заплатил 300к за курсы
Ну ты её спросил, что тебе есть и где жить эти бесплатные полгода?
Она до сих пор ищет себе парня, но ни один ещё не понял намёка.
Спросил, "вакансии для магистров"... А, ТО,БЛЯДЬ, МАГИСТРАМ КУШАТЬ НЕ НАДО
А то, блять, магистр может себе позволить восьмичасовой рабочий день.
Ну может имеется в виду магистр черной магии, тогда это многое объясняет :-D
15 тыс. до вычета НДФЛ в Москве? Писали бы сразу "оплата использованными пакетиками чая Лисма", чоуштам....
там еще и устройство скорей всего по гпх или самозанятости
"можно подворовывать туалетную бумагу"
А когда требования просто адекватные выходит вот так:
интересно как они выбирали из почти 5к человек
* берёт половину вакансий из стопки и выкидывает нахуй в мусорку*
- А зачем нам эти неудачники?
- А зачем нам эти неудачники?
Получается, что даже обладая 100% знаниями, навыками, опытом (даже уровня синьера), претендуя на джуна у тебя всё равно будет не более 50% шанс устроится. ппц
Есть ещё настойчивость и смекалка. Обратить на себя внимание можно не только через отправленное резюме
- На что вы готовы ради работы?
"Ну ещё троих претендентов я уже выкинул в окно..."
это всегда так, лол. Если тебя не взяли на работу не значит что проблема в тебе или ты не подходишь или еще что-то, чаще всего просто "не повезло". Мир вообще нихуя не справедлив и меритократий нам не видать
кандидат - умеет в формулы в экселе.
Говорит, что умеет.
На деле путает Эксель с физическим калькулятором.
На деле путает Эксель с физическим калькулятором.
Ты типа заклинание читаешь? смотри а то сатану вызовешь еще
HRы не люди
Хорошо проделали свою работу и не наняли агрессивного Dhoine на работу.
Кто, сука, агрессивный!!?? Я не агрессивный, понятно!!?
"Мы поняли! А теперь пожалуйста отпустите огнетушитель..."
Почему?
Счастливый человек- не имел дело с этими пидарасами
Потому что компании уже хотят на их места нейросети впаять в следующую очередь
давно пора
Потому что они могут отослать нахуй потенциально хорошего специалиста, потому что "Вы не впишитесь в наш коллектив".
Потому что зачастую задают наглухо отбитые вопросы
Потому что редко когда HR разбирается в должности, на которую рассматривает кандидата
Как и в любом деле, есть хорошие и плохие специалисты. Но так исторически сложилось, что хороший HR рождается так же редко, как и хороший риелтор.
Потому что зачастую задают наглухо отбитые вопросы
Потому что редко когда HR разбирается в должности, на которую рассматривает кандидата
Как и в любом деле, есть хорошие и плохие специалисты. Но так исторически сложилось, что хороший HR рождается так же редко, как и хороший риелтор.
Но с другой стороны хороший специалист может оказаться наглухо отбитым в социальном плане и вся команда быстро пожалеет, что его не выгнали на этапе собеса
О процентах таких и обратных случаев судить не берусь, но тем не менее
О процентах таких и обратных случаев судить не берусь, но тем не менее
А для этого есть тим-лид и испытательный срок.
Так вроде всё правильно делают. Я не раз сталкивался по работе с такими хорошими специалистами. С одним прямо сейчас работаю. Тех скиллы - прекрасные. Зато остально хромает. На предложение коллеги может заявить, что это - бред. Прямым текстом. Или ерунда. Уже есть люди, которые не смогли с ним сработаться и просто послали нахуй команду и проект. Если нравятся срачи, ругань, работа по настроению и просто отказ от скучных задач, то велком, HR не нужны.
Так может это и правда бред. А люди вместо того, чтобы прислушаться, послали нахуй команду и проект.
Часто проблема такого спеца лишь в том, что он не может донести до других (включая заказчика), почему так делать не стоит. А слушать его никто не хочет, потому что не авторитет, в курилке не трется, на корпоративы не ходит и вообще. Тем более, он мою идею бредом называл, я обиделся, лучше уйду с проекта!
Тут нужен хороший тимлид, который сможет и понять и углы сгладить. И обсудить конструктивно. А не то что "таких спецов однозначно не нанимаем и точка"
Часто проблема такого спеца лишь в том, что он не может донести до других (включая заказчика), почему так делать не стоит. А слушать его никто не хочет, потому что не авторитет, в курилке не трется, на корпоративы не ходит и вообще. Тем более, он мою идею бредом называл, я обиделся, лучше уйду с проекта!
Тут нужен хороший тимлид, который сможет и понять и углы сгладить. И обсудить конструктивно. А не то что "таких спецов однозначно не нанимаем и точка"
Написал стену текста, и стер.
Выскажусь короче. Лучше набрать хороших специалистов со скверным характером, чем набрать "Веселый и дружелюбный" коллектив хуевых работяг.
Выскажусь короче. Лучше набрать хороших специалистов со скверным характером, чем набрать "Веселый и дружелюбный" коллектив хуевых работяг.
Ложная дихитомия.
Сомнительное утверждение
Если коллектив будет состоять из мудаков, которые будут не помогать, а подсерать друг-другу - то не особо работа пойдет
Если коллектив будет состоять из мудаков, которые будут не помогать, а подсерать друг-другу - то не особо работа пойдет
Не пойдет работа - пойдет больше работы. Работа на выходных, работа на дому и прочие прелести горящих сроков. Мало кому в таких условиях захочется срать друг другу в кашу, учитывая что котелок общий
Ухх, сразу видно того чкто подобное в реальной жизни не видел. Как раз в этом случае будет настоящая драма уровня /b/. С превентивным обсиранием и ковровым говнометанием. Закончится это все тем что клиент скажет "идите в хуй" и наймет другую команду.
Ага. Особенно когда клиент это государство
в "Веселый и дружелюбный" коллектив хуевых работяг легче вписаться, чуть менее запарно и с меньшими шансами выгореть. (если не быть трудоголиком, который самозадушится)
Всё верно написал.
Это ты ещё не самый токсичный вариант описал, я и похуже видел.
Это ты ещё не самый токсичный вариант описал, я и похуже видел.
Потому что HRы оценивают не тех скиллы людей, а общее отношение. Многие думают, что достаточно хорошо знать техническую часть, и ты везде будешь полезен. Представим персонажа вроде доктора Хауса, только без обаяния актёра. Такой бы вряд ли прошёл собеседование для работы в коллективе. Отсюда и хейт
- Здрасти. Я на вакансию сисадмина...
- Продайте мне эту ручку.
- Продайте мне эту ручку.
Но это карандаш. А впрочем...
У тебя просто HRа нормального не было.
К счастью, или к сожалению, не было никакого
Все собеседования проходил непосредственно с главными инженерами или менеджерам отдела.
Все собеседования проходил непосредственно с главными инженерами или менеджерам отдела.
Да, не было.
Если это единственный отклик, HR скорее будет не фейспалмы изображать, а облизывать чтоб не сбежал.
Уже думает как потратит премию с кандидата
Недавно у меня нечто подобное было. И чем больше облизывали, тем больше становилось ощущение, что здесь что-то не чисто. Я ведь не бог весть какой спец, чтоб меня так подмасливать.
Но это строитель-бракодел, который в черном списке у всех прорабов, и он просто шлёт резюме по всем вакансиям, от грузчика до научного сотрудника, потому что не жрал уже неделю.
Норм, обучим
Да ничего страшного, лишь бы не скорпион или весы
рыбы
А что не так с весами?!
Пиздят
Так тарировать же периодически надо!
Не пиздят, жрать меньше надо.
пиздят или пиздят?
Да
Вакансия - nlp backend
Отклик - здравствуйте меня заинтересовала ваша вакансия дата саенс
Желаемая вакансия в резюме - дата саенс
Уже месяца 3 этой хуйни и я повешусь
Отклик - здравствуйте меня заинтересовала ваша вакансия дата саенс
Желаемая вакансия в резюме - дата саенс
Уже месяца 3 этой хуйни и я повешусь
nlp - нейролингвистическое программирование? Бэкендер должен гипнотизировать тимлида, чтобы тот выдавал адекватное ТЗ?
Думаю, он про Natural language processing - машинное распознание/обработку речи учат.
Как HR скажу - ЖИЗА(
Надо создавать тег/фендом для поиска работы. Адекватные HR, ищут адекватных рабочих... А вам там прогер на джаве не нужен, случайно?
аудитории уникальной (не вовлечённой в другие площадки) мало.
Все хоть сколько-то "адекватные" или на hh, или в LI, или ещё где уже есть. Остальные не нужны, раз они даже резюме выложить не могут на общеизвестные порталы.
Все хоть сколько-то "адекватные" или на hh, или в LI, или ещё где уже есть. Остальные не нужны, раз они даже резюме выложить не могут на общеизвестные порталы.
Там в "адекватные" сразу все неадекваты первым делом запишутся, очевидно же.
Благо на реакторе +- адекватов отсеивать можно, по их комментам.
Если вакансия редкая, то запросто.
У нас контора взялась за заказ, в котором легаси-фронт оказался на ангуляре. Стали искать фронтендера-ангулярщика, а их таких три штуки на весь город.
У нас контора взялась за заказ, в котором легаси-фронт оказался на ангуляре. Стали искать фронтендера-ангулярщика, а их таких три штуки на весь город.
Город из трех человек?
Москва - не единственный город, знаешь ли.
Вот я ткнул в рандомный областной центр, и выдало семь анкет.
Вот я ткнул в рандомный областной центр, и выдало семь анкет.
так это проблема клиента, что он живет в мухосранске и не готов нанимать людей удаленно
норм ХРу не должно быть проблемы объяснить клиенту, что можно нанимать удаленно
Какие были соображения, чтобы искать именно в городе, а не удалённо - мне не докладывали.
вот ты ща написал примерно следующее - "пошли искать людей с карими глазами. а их таких три штуки на весь город."
вот вас ХРов и не любят поэтому
вот вас ХРов и не любят поэтому
Кого "вас"-то? Я программист.
И ген карих глаз - доминантный, таких людей трое на весь город никак не может быть. Хуй знает, к чему ты этот пример приплёл.
И ген карих глаз - доминантный, таких людей трое на весь город никак не может быть. Хуй знает, к чему ты этот пример приплёл.
к тому что фронтендеров-ангулярщиков трое на весю страну никак не может быть
> на город
> на страну
А тред мы читаем жопой.
> на страну
А тред мы читаем жопой.
я нормально тред читаю. между строк. только самый тупой ХР будет искать кандидатов исключительно в одном городе
Только самый тупой комментатор будет делать такие категоричные выводы.
Честно говоря, я не понимаю этого.
Неужели нельзя просто фронтенда, который готов иметь дело с ангуляром? Ну ебать, изучить всего лишь сраную либу - это недельное дело. Какой смысл ебать мозг с поиском вот прям такого человека, который знает, тем более, что там этих фреймворков как говна на фронтенде?
Неужели нельзя просто фронтенда, который готов иметь дело с ангуляром? Ну ебать, изучить всего лишь сраную либу - это недельное дело. Какой смысл ебать мозг с поиском вот прям такого человека, который знает, тем более, что там этих фреймворков как говна на фронтенде?
Заказчик сроки слишком малые выставил. Штатным фронтендерам и так было чем заняться, нужен был тот, кто им поможет в этот код въехать.
Ну, раз малые сроки, то конечно, вместо того, чтобы взять человека сразу, чтобы он через недельку уже начал пилить, надо непременно искать ангулярщика три месяца.
Логично.
Логично.
HR обычно те еще судаки.
да сейчас такие HR пошли, им бы лишь получить бонус за приглашение вас на работу. Я давно уже не слышал HR менеджера, который был заинтересован в том, чтобы мне предложить эту работу и рассказать как там все у них хорошо
смотришь на ребят которые монтажом в какой то отдельной программе зарабатывают овердохуя, и каждый говорит что он специализируется на одной конкретной программе.
А потом видишь вакансии этих безмозглых эйфчаров в которых от тебя требуют знания всех существующих программ, и при этом ЗП как у уборщицы.
А потом видишь вакансии этих безмозглых эйфчаров в которых от тебя требуют знания всех существующих программ, и при этом ЗП как у уборщицы.
Пиздец какой-то. Уже 4 месяца не торопясь ищу работу в новом для себя стеке. Тоже датаинжиниринг, но просто интересен другой стек. Теоретическую часть прохожу, но валюсь на лайвкодингах техсобесов в духе: а напишите нам функцию, которая бы выполняла ту или иную операцию, которая уже есть в Python и оцените сложность алгоритма. И это за 20-30 минут. Ладно если б я был просто разработчиком, еще бы мог понять(хотя это никак не связано с рутинной производственной деятельностью), но, блять, датаинжениринг... У DE задачи это данные мигрировать из источника А в источник Б с трансформацией(это основное). Нахуй мне в обычной жизни ваше "поработай с деревьями" и "Hash table Depth-first Search" за 20 минут, а мы посмотрим как ты будешь корчиться.
Сука блять, поначитаются как собесы в FAANGах всяких проходят и лепят везде как обезьяны. За всё время только один нормальный техсобес был и тот на прошлой неделе, жду когда всех кандидатов оценят.
Сука блять, поначитаются как собесы в FAANGах всяких проходят и лепят везде как обезьяны. За всё время только один нормальный техсобес был и тот на прошлой неделе, жду когда всех кандидатов оценят.
А как называются те справа? Они точно в доле, чет удумали.
даааа, до войны так и было, а теперь Хоть бы кто-то ответил куда я аплаюсь
Отличный комментарий!