Делайте ваши ставки, дамы и господа! / it-юмор :: собеседование :: картинка с текстом :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

Я собеседовал не одного человека, который только пришел с курсов. Причем в принципе даже не особо важно каких. Да, попадаются люди, которые имеют понимание что надо делать и как это надо и делать и что они много не знают, но гораздо чаще попадаются персонажи на вершине mount stupid кривой Даннинга-Крюгера, которые знают на уровне джуна, но хотят ЗП синьора. И они до усрачки будут доказывать, что они в самом деле этой ЗП достойны и что "там же всё очень просто".

Насчет "почему эта, а не другая функция" это обычно не так важно на самом деле. На собеседовании чаще смотрят на то, насколько человек спосбен учиться и логически мыслить. Могут спросить условные "а как бы это можно было сделать по другому/оптимальнее?", "есть проблема Х, как бы вы ее решили?" и т.д. Человек может зазубрить всю стандартную библиотеку или какой-то конкретный фреймворк, но при этом любая нестандартная задача поставит его в тупик. И у такого человека гораздо меньше шансов успешно построить карьеру, чем у человека, который "нахватал по верхам", но показывает креативное мышление.

В общем если курсы для тебя работают, ок. Главное реально не застрять на "mount stupid".

Ну и кроме того, стоит учитывать, что помимо кодинга нужно иметь софт скиллы. А именно уметь коммуницировать с бизнесом/ПМ и т.д. Курсы этот опыт не дадут. Опять же потому, что в курсах задачи построены так, чтобы быть максимально понятными и чтобы любой условный Вася мог ее сделать. В реальном же проекте будут попадаться задачи без описаний и нужно собрать постановку с нескольких источников, или изначальная постановка может быть некорректной, потому как проект эволюционировал с момента постановки и т.п. Опыт взаимодействия с такой пусть и не очень приятной, но неотъемлемой херней нарабатывается только на реальных проектах, не суть важно в компании или опенсорс сообществе. И вот уже такой опыт отличает джуна, который может сделать задачу полностью разлдоженную от мидла. И кандидату важно показать, что переступить данный порог он в состоянии, потому как ни одна компания (ну может кроме госов, которые бюджет отрабатывают, лол) не заинтересована в "вечных джунах". С таким опытом (или хотя бы показателем, что этот рост возможен) вполне могут сразу взять и на ЗП миддла, где быстро подрастешь на реальных тасках.