Еще на тему
Да мне бы хоть первое пройти
НА первое прИйти
Для меня хр интервью как разговор с роботом он говорит скриптами ти говоришь скриптами. Тех интервью больше похоже на разговор с человеком (у тебя с єтими чуваками скорее всего есть общие интереси)
То есть HR это китайская комната.
Это многое объясняет...
> Тех интервью больше похоже на разговор с человеком
Иной раз там тоже человек говорит скриптами
Иной раз там тоже человек говорит скриптами
Они там тоже на собеседуемых так иногда смотрят - позаучивают ответы на типичные вопросы, а дальше - шаг влево, шаг вправо - чвак-чвак, мы на кхурсах тамкого не промхомдили
На беседе с технарем чаще вот так
Лишь бы не спалили что я не знаю теорию и терминологию.
Когда 15+ лет опыта - интервью сводится к рассказыванию страшилок и смешных случаев.
А HR интервью вообще минимизируется. Потому что сеньоры косяками не ходят, их отсекать не нужно.
Да уже ходят. Сеньоров прилично поувольняли, так что теперь они в общей обойме пляшут.
Ну, это, очевидно, локальное явление политического характера.
Явление затронуло Европу, США в первую очередь. Не сказал бы, что оно локальное. Десятки тысяч уволенных из фаанга тебя не разбудили?
Я не наблюдаю на рынке труда Европы и США избытка ИТшников, не то, что сеньоров.
Даже, блять, в Украине активная охота за специалистами идёт вот прямо сейчас, несмотря на все события.
Даже, блять, в Украине активная охота за специалистами идёт вот прямо сейчас, несмотря на все события.
Я наблюдаю в Европе падение спроса на программистов. Работая в Европе, в Польше. Сокращаются проекты, закрываются проекты, вместо команды нанимают одного человека. И работал с украинцами также, были большие проблемы с наймом и поиском работы.
Новостные заголовки с начала года так и пестрят, что Майкрософт уволил, Цукерберг сократил, Амазон, гугл, Твиттер и т.д. это и есть глобальный тренд. Ни от кого не слышал, что спрос остался на том же уровне, вот серьезно. Хорошие специалисты, за которыми "охота", отмечают, что писать стали меньше. Да, пишут, но меньше. Просто интересно, куда же подевались все эти разрабы из бигтеха, которых поувольняли в конце прошлого года и в этом? Что это за компании, которые всех приняли и им надо ещё?
Новостные заголовки с начала года так и пестрят, что Майкрософт уволил, Цукерберг сократил, Амазон, гугл, Твиттер и т.д. это и есть глобальный тренд. Ни от кого не слышал, что спрос остался на том же уровне, вот серьезно. Хорошие специалисты, за которыми "охота", отмечают, что писать стали меньше. Да, пишут, но меньше. Просто интересно, куда же подевались все эти разрабы из бигтеха, которых поувольняли в конце прошлого года и в этом? Что это за компании, которые всех приняли и им надо ещё?
Хуй знает, кого там поувольняли, эти новости вообще мимо меня прошли. Кстати, можешь накидать ссылок, почитаю.
Просто у меня много знакомых в ИТ в разных странах, в основном - джависты, плюсовики, системщики, бигдатеры, дата сатанисты, мл. И никого из них это не коснулось даже отдаленно. Спрос - есть, по-прежнему регулярно пишут и переманивают.
Так кого там и где поувольняли? Чем они все занимались?
Просто у меня много знакомых в ИТ в разных странах, в основном - джависты, плюсовики, системщики, бигдатеры, дата сатанисты, мл. И никого из них это не коснулось даже отдаленно. Спрос - есть, по-прежнему регулярно пишут и переманивают.
Так кого там и где поувольняли? Чем они все занимались?
Причем тебе-то задают стандартные вопросы, ответы на которые ты знаешь наизусть без зазубривания, но когда они, наконец, спрашивают, что вы хотите нам еще рассказать…
Слышу речь не мальчика, но мужа
Перечень всех косяков, которые ты допустил и больше не допустишь.
Ничего себе! Техника дошла, технаря и там и тут показывает
Наоборот.
Сначала тебя спрашивают, нахуя ты пришёл в их компанию, кем ты себя видишь через 20 лет и почему у тебя прописка не местная.
Сначала тебя спрашивают, нахуя ты пришёл в их компанию, кем ты себя видишь через 20 лет и почему у тебя прописка не местная.
А ты им такой говоришь:
"Опоссум бомжевладелец" - хм-м-м...
Опишите, как вы собираетесь этого достичь:
Опишите, как вы собираетесь этого достичь:
Какой корзиночка.
хсссс.
Допустим, верю - ты уже опоссум...
А как ты собираешься стать бомжевладельцем:
А как ты собираешься стать бомжевладельцем:
Будешь искать себе бомжа по собеседованию, ясна-панятна...
Если это место ассистента помощника заместителя младшего менеджера по вопросам скорости перекладывания бумаг, то да. Таким людям нужно быть максимально стандартными и привычными к любому идиотизму. Если речь идёт о специалисте, то хрюши стараются их лишний раз не доставать тупыми и бесполезными вопросами и сразу переходят к сути, посте чего заботливо передают в руки ♂ dungeon master ♂ специалистов из компании.
Нормальные хрюши - да. Мне попался как-то робот, который явно не понимала ни слова из того что спрашивала, ни из того, что я ей отвечал. Да ещё и вопросы как-то рандомно выдернуты из интернета.
Довольно странно спрашивать "работали ли вы с html и css" когда человек пришел на вакансию миддл ангуляр
Довольно странно спрашивать "работали ли вы с html и css" когда человек пришел на вакансию миддл ангуляр
О да, мои любимые кандидаты, которые не ориентируются в основах.
Это хрюша спрашивала) после этого я понял, что на что-либо другое особого смысла отвечать нету
Я прошел собеседование с начальником технического отдела, требований серьезных не было, так как было много свободных должностей. Пришёл к начальнице отдела кадров оформляться, та только открыла трудовую, а там одна ебаная армия, я сразу пошел нахуй без опыта. Спустя месяц эти пидоры так никого и не нашли, и позвонили мне, но у меня уже была работа.
В моём случае было наоборот.
Проходил когда то интервью на 3Dшника в одной, относительно крупной, компании.
Завалил HR, но прошел Техническое. Конечно же не взяли, потому что HRу нужно было, чтобы у меня был опыт работы в компании, в команде, а мой фриланс вообще ни о чём.
Проходил когда то интервью на 3Dшника в одной, относительно крупной, компании.
Завалил HR, но прошел Техническое. Конечно же не взяли, потому что HRу нужно было, чтобы у меня был опыт работы в компании, в команде, а мой фриланс вообще ни о чём.
Мастер или старший смены идёт показывать тебе цех:
У меня уже лет 10 опыта на технических специальностях и в виду обстоятельств я три раза меня специализацию, в которой ранее не работал, был мастером участка, обходчиков на станции электрической, инженером на наладке сетей и конструктором, каждый раз приходил без опыта в данной области, но тупо из за кучи записей в трудовой и кучи разных должностей, а успел побыть и стропальщиком и сварщиком и начальником ПТО, то меня тпо везде брали практически без вопросов. И вот главное, ч каждый раз охуеваю от синдрома самозванца, особенно когда меня повышают через какое то время, а я так и не понимаю всей моей работы. А рядом сидит чел который на этой должности уже лет 10 сидит пердит и не пытается. Я как то раз стал начальником отдела спустя пол года работы в коллективе на 10 тел лишь потому, что никто кроме меня не додумался подойти к главному инженеру и просто спросить чё как, когда текущий начальник свалил.
:) Сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя - походу, и к трудовой практике применимо.
Они знают про уголовку на должности, а ты ещё нет.
Таки нет, меня как то хотели заставить принять объекты кап ремонта ща вознаграждение, я отказался, как вседсвии меня внезапно решили сократить, отдохнул и получил три за) ну и в прокуратуру поездил, поболтали, благо моих подписей нигде не нашли)
Отличный комментарий!