Andy the King @onokhov Двух недельная отработка при увольнении, это самое стрёмное изобретение че / твиттер :: работа :: увольнение :: интернет

Andy the King
@onokhov
Двух недельная отработка при увольнении, это самое стрёмное изобретение человечества.
Абсолютно немотивированный человек, который всеми мыслями уже на новом рабочем месте, делает вид что работает.
Г рейт айдиа, бро!,твиттер,интернет,увольнение,работа

Подробнее
Andy the King @onokhov Двух недельная отработка при увольнении, это самое стрёмное изобретение человечества. Абсолютно немотивированный человек, который всеми мыслями уже на новом рабочем месте, делает вид что работает. Г рейт айдиа, бро!
твиттер,интернет,увольнение,работа

Еще на тему

твиттер(20237)

интернет(32815)

работа(3385)

Развернуть

Отличный комментарий!

Если ты не батрачишь в какой нибудь рыгальне через силу, то две недели это адекватное требование, чтобы ты сам успел передать дела новеньким или коллегам. Ведь это в твоих же интересах, чтобы тебя потом полгода по телефонам не дергали с тупыми вопросами. Также при увольнении адекватный сотрудник старается сохранить репутацию, потому что:
1. Вдруг придется вернуться, когда новая работа окажется не тем о чем мечтал
2. Кадровик с новой работы может потребовать рекомендацию с предыдущего места
3. Сохранение социальных связей с бывшими коллегами для в т.ч. переманивания кадров или промшпионажа
4. Если ты матответственное лицо то тебе еще надо сдать ценности, книги в библиотеку и прочее

Если есть желание "съебаться за день и свалить в закат" то вопрос - какого хрена ты вообще на этой работе делал? Если ты не доставщик пиццы конечно

Geodgar10.10.202308:22ссылка

+71.6

Комментарии 10810.10.202307:59ссылка14.7

Поэтому увольняться нужно задним числом.

saks 10.10.202308:00 ответить ссылка -1.3

А ещё у ряда стран есть такой пункт, что если оплата зарплаты просрочена хотя-бы на сутки, то можно уволиться без отработки. Я знаю таких людей которые очень быстро уходили, их не было на раб.месте буквально на следующий день после заявления по собственному.

Mirn 10.10.202308:03 ответить ссылка ↑ 15.4

Это если день оплаты ЗП где-то прописан в договоре. И то… если плюс минус день-два ЗП капает, хули псишить, это больше о работнике говорит.

tooo 10.10.202308:06 ответить ссылка ↑ -0.2

Да то ли дело у нас. Мне довелось работать в компании у которой было прописано : Начисление зарплаты в период с 10го по 20е число каждого месяца. Хорошо что эти пидарасы закрылись несколько лет назад.

wartan 10.10.202308:08 ответить ссылка ↑ 11.1

начисление это не выплата же на сколько я помню)

beshenec 10.10.202308:49 ответить ссылка ↑ 1.7

Я имел ввиду перевод на карту.

wartan 10.10.202309:45 ответить ссылка ↑ 0.6

Увольняться нужно перед отпуском.

SoBoJId 10.10.202308:12 ответить ссылка ↑ 23.2

T-BENZIN 10.10.202308:34 ответить ссылка ↑ 3.9

перед больничным, а за отпуск-компенсация

Sirt 10.10.202308:38 ответить ссылка ↑ 15.8

Я смотрю вы бывалый...

Das ich 10.10.202312:58 ответить ссылка ↑ 4.9

Так и запишем, что в случае увольнения Энди, зарплату ему тоже можно тупо последним днём выплатить.

Odin 10.10.202308:13 ответить ссылка 2.7

HR-у похер на твою двухнедельную мотивацию, как и на тебя самого в принципе. Ему главное найти новую затычку в дырку, пока ты ещё здесь числишься

BastinFlucke 10.10.202308:16 ответить ссылка 29.0

Плюс передача дел. В целом, если руководство адекватное, отработку опускают (для некоторых новость, что она не обязательна). Если не адекватное, то будет стараться удержать даже больше нужного.

Batty 10.10.202308:34 ответить ссылка ↑ 10.5

У этой отработки есть ещё одно интересное свойство -- если ты увольняешься по собственному желанию, ты имеешь право отозвать своё заявление в любой день этой отработки. На радость HR, уже нашедшим тебе сменщика. :)

firestream13 10.10.202308:18 ответить ссылка 23.4

На прошлой работе была грустная шутка, что на каждого человека в кадрах есть особая папочка с алгоритмом действий в случае увольнения. Одним - поднять зарплату, другим - предложить повышение по должности, а третьим - пойти нахер. А грустная она потому, что получить повышение по должности или в окладе без заявления на увольнение там было практически нереально.

blockan 10.10.202309:39 ответить ссылка ↑ 0.0

Пфф! Ну собрался и ушёл. Это известная практикп "повышение через увольнение"

fat-o-bas 10.10.202320:02 ответить ссылка ↑ 0.9

Ну вообще да. Все вот эти повышенные потом долго не работали. Потому что если ты довел человека до состояния, что он эту компанию ненавидит, повышенной зарплатой надолго не задержишь. Но мысль о том, что за настроением сотрудников и рынком труда нужно следить до того, как они соберутся увольняться, какая-то для руководства была слишком сложная. Потому что, если просрал момент, может уйти не один человек, а половина, а то и вся команда.

blockan 10.10.202323:43 ответить ссылка ↑ 0.0

Не совсем так:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

leviathanq 10.10.202313:07 ответить ссылка ↑ 0.3

Да. Я очень упрощённо отвечал.
Но на такую ситуацию попадаться приходилось.

firestream13 10.10.202313:10 ответить ссылка ↑ 0.0

Только письменное приглашение, правильно оформленное, я видел всего один раз за 8 лет работы HRом.(и вообще хорошо бы судебную практику глянуть).

Genabatareyka 10.10.202313:36 ответить ссылка ↑ 1.8

отпуск на две недели и заявление на второй день)

Urbanus 10.10.202308:18 ответить ссылка 1.5

И отпуск прерывается приказом в тот же день.

Batty 10.10.202308:35 ответить ссылка ↑ -0.5

А ты не в городе - подотритесь.

sovilon 10.10.202309:08 ответить ссылка ↑ -1.2

Как же ты заявление передал? Не говоря уже о том, что это твои проблемы. Не вышел - увольнение за прогул. И ты либо получаешь статью в трудовую книгу и на каждом собеседовании рассказываешь охуенные истории, либо вместо новой работы мечешься по судам, пытаясь доказать, что был действительно недоступен и не мог за две недели прибыть на рабочее место (вряд ли получится).
Когда пытаешься наебать других, будь готов, что тебя тоже могут наебать.

Batty 10.10.202309:17 ответить ссылка ↑ -1.5

> Как же ты заявление передал?
Его можно легко отправить в электронном виде, или через другого человека

anorakee 10.10.202310:11 ответить ссылка ↑ -0.1

И единственный рабочий вариант кроме личного - заказное письмо.

Batty 10.10.202310:20 ответить ссылка ↑ 0.7

Через доверенность тоже можно

Пьяный_Летописец 10.10.202310:54 ответить ссылка ↑ 1.8

Мимо Hr. Ну попробуй, тебе так же нужно мое письменное согласие, если его нет - идешь лесом. А если слишком ретивый дурачок еще и увольнение провести успеет - то получит набор увеселительных поездок с разбирательством и проверками ГИТом.

Genabatareyka 10.10.202313:45 ответить ссылка ↑ 2.4

На практике люди терпят любую хуйню чаще, чем хотя бы пытаются оспорить. А если это ещё и что-то окологосударственное (на ум приходит Роснефть в первую очередь и силовики), то тут уже и закон может внезапно пойти нахуй.
Плюс компании как таковой похуй на эти проблемы. Кадровик может быть не пуганым. Кадровику могут компенсировать штраф. А уволенному разбираться, мотаться и таки рассказывать, почему в трудовой исправления.
Поэтому метод с отпуском годится на тот случай, когда все дошло до открытого конфликта с угрозой подставы на заключительном этапе. В остальных случаях гораздо лучше во всех отношениях спокойно их отработать и получить отпускные сверху.

Batty 10.10.202314:13 ответить ссылка ↑ -2.3

Ты в Найт Сити живёшь и от корпоратов каждый день отстреливаешься?
Я вот работал HRом почти 5 лет на огромную гос корпорацию, точнее на одном из производств, штат 8к человек. Мой опыт - получили 500 000 р штрафа за отсутствие исправного шкафчика для рабочего, после проверки Гитом его жалобы(там цех реально убитый, ср всеми прелестями наследства совка, шкафчики в раздевалке старые, некоторые сломаны и т.д.). Через неделю заменили шкафы, отдел оценки персонала и начальник участка получили выговоры с лишением премий. Чел написавший жалобу проработал еще 2 года и ушел сам. Никто его даже пальцем трогать не собирался, потому что сразу будет мозгоеб.
Зачем тебе метод с непонятным отпуском. Если ты можешь тупо написать заявление об увольнений, отправить заказным письмом. После берешь больничный и идешь заниматься своими делами. Арасака ничего не сможет, если поставит увольнение за прогул - серьезнейшее нарушение документа оборота, там уже такие штрафы - что Сабуро Арасака сам надает по жопе Ёринобе.

Genabatareyka 10.10.202314:32 ответить ссылка ↑ 1.8

Во-первых, как я и сказал. Люди не жалуются. Даже в твоём случае убитый скорее всего со времен Совка цех терпели. Я, слава яйцам, работал либо с уже учёными, либо не сталкивался пиздецомами. Как-то работал в Роснефти, кроме заебов согласования вообще всего, даже если отказать мне просто не могли, ничего не встречал. А прошлой зимой знакомые в саратовской дочке в 30-градусный мороз сидели в офисе при 15 градусах, потому что у тепловиков рядом рванула труба, а в офисе дырявые окна. Сидели полный рабочий день в пуховиках. И пожаловалось на это ровно ноль.
Во-вторых, обидки у руководства чаще в маленьких компаниях. Возможно это как-то связано с самоутверждением.
И в-третьих, если у руководства есть договорённости, то ГИТ может закрыть глаза почти на что угодно. Это не повод их не дергать, но это просто факт в отношении некоторых компаний.

Batty 10.10.202314:54 ответить ссылка ↑ -2.7

Там раньше целых шкафчиков хватало, все кроме раздевалки там в пределах нормы. Гит же как и другие проверяющие органы работают. Там монетизируются обычные проверки, когда приходят жалобы - там уже намного сложнее так как заинтересованных лиц слишком много.
У меня нет совсем опыта в компаниях на меньше 100-200 человек и в основном производства всякие. Может в офисе люди как-то терпеливее, но на производстве(а может потому что полностью мужской коллектив) у меня бывали случае когда целый цех останавливался "типа бастовать" когда в день получки ЗП пришла двумя траншами(с разницой в пару часов) из-за ошибки бухгалтеров.
Ну и вообще, я редко встречал(вокруг себя) чтобы были компаний которые бы специально в залупу лезли чтобы человеку поднасрать.
Например за 5 лет на производстве ни одного увольнения по статье за воровство или выход в нетрезвом состояний. Конечно таких случаев по несколько в неделю было, но портить людям трудовые мы не хотели(как и самим мудиться с вызовом полиции и полным мед обследований) и всегда просили человека уходить по собственному.

Genabatareyka 10.10.202315:23 ответить ссылка ↑ 0.0

Вспомнилось. Работал в Бристоле и у нас случилась обратная ситуация - мы работали в подвальном помещении при температуре +35 по 14 часов в теплое время - так можно людей пытать - две недели мы ходили ныли супервайзеру как нам тяжело и две недели ели завтраки, но только мы заикнулись про жалобу в трудовую инспекцию - о чудо утром следующего дня нашлись рабочие и кондёры (которые у нас на точке уже были как год на складе закуплены, мы об них спотыкались) за сутки уже повесили и к вечеру мы уже работали как "люди"...

Вывод: что-то не нравится пишите жалобы и желательно демонстративно. По закону торговую точку могли закрыть на срок до 90 дней - от таких перспектив блядей в руководстве корёжит...

Das ich 10.10.202323:51 ответить ссылка ↑ 2.1

Во-во! Я б на ваши ебальнички в суде б посмотрел. Ох эта тупая вера, что вы там в своей шараге приказом можете, реально, что-то приказать

fat-o-bas 10.10.202320:04 ответить ссылка ↑ 1.8

Ох, ребят, что ж вы все безграмотные такие... Немудрено, что работодатели вас ебут и в хвост и в гриву.

Впрочем, вы им обычно мстите качеством работы.

cityrat 10.10.202312:06 ответить ссылка ↑ -0.8

Geodgar 10.10.202308:22 ответить ссылка 71.6

// чтобы тебя потом полгода по телефонам не дергали с тупыми вопросами.

Вы из тех, кто отвечает на такие звонки?

Metracryg 10.10.202308:27 ответить ссылка ↑ 0.5

Продолжать работать после увольнения с работы?

ViAyayay 10.10.202308:32 ответить ссылка ↑ 26.8

работать в рабочее время
работать по ночам
работать после увольнения

Wanzerr 10.10.202308:54 ответить ссылка ↑ 31.3

Моя бывшая начальница мне помогала и после увольнения. И после увольнения с новой работы продолжает помогать им, правда, уже за деньги.

blockan 10.10.202309:14 ответить ссылка ↑ -0.2

Хуя ты какой талантливый, что после твоей работы людям аж помогать надо.

Odin 10.10.202309:46 ответить ссылка ↑ -6.1

я безмерно благодарен тому чуваку, который уволился за 2 месяца до меня, но когда я пришел, активно отвечал в телеграм почти полгода, и ввел меня в курс дела, совершенно бесплатно.

Wanzerr 10.10.202309:50 ответить ссылка ↑ 6.4

И сидит щас этот парень такой и думает: "Вот же пидор неблагодарный, хоть бы пива проставил за всю мою помощь!".

VHDSoaD 10.10.202310:02 ответить ссылка ↑ -0.8

я бы его убил если бы встретил лично. он наверное сам догадывался. 50 тыщ строк кода без единого коммента, и сопроводительной документации

Wanzerr 10.10.202310:15 ответить ссылка ↑ 9.9

После ее увольнения, блядь, не тупи. И после ее увольнения с новой работы она помогает своей старой компании.

blockan 10.10.202312:42 ответить ссылка ↑ 0.3

Работать после смерти.

Jack Shadow 13.10.202310:25 ответить ссылка ↑ 0.0

ну так, есть же в контрактах оговорки например, не разглашать коммерческую тайну.
Или в течении какого-то периода времени консультировать человека, занявшее твое место.
Если ты работаешь дворником или курьером, то после твоего увольнения находят замену которая не требует много времени на обучение, и такая должность подпадает под стандартное увольнение, после которого ты ничего не обязан работодателю, как и работодатель тебе.

Но контракт при найме редкого сотрудника пестрит все большим количеством нестандартных пунктов, в которых может быть оговорено все что угодно, и которые ты обязан выполнить еже-ли подписал его.

Lunar 10.10.202309:45 ответить ссылка ↑ -1.8

Далеко не все что угодно. ТК сильно ограничивает свободу трудового договора, как правило - в пользу работника.

cityrat 10.10.202310:55 ответить ссылка ↑ 2.1

Единственное, что можно адекватно прописать - это ограничения по чувствительной информации. Обычные договора о неразглашений. Про запрет работать на определенной должности либо сфере - решает суд РФ, только в делах связанных с злоупотреблением служебным положением. Фантазий великих контрактеров идут лесом.

Genabatareyka 10.10.202313:59 ответить ссылка ↑ 0.0

Нюанс в том, что любой суд признает такой договор незаконным.

Кусачий_Свет 10.10.202310:44 ответить ссылка ↑ 14.0

Прям, блядь, любой суд в любой стране?
Где что по закону, то суд и решит. Не хочешь подписывать контракт, согласованный с местными законами -- не подписывай.

Myste-Puck-Meist 10.10.202312:59 ответить ссылка ↑ -7.0

А это условие законно ?

loyreni 10.10.202310:47 ответить ссылка ↑ 7.7

У нас -- без понятия. Про такие контракты не рас слышал у американцев и англичан.

Myste-Puck-Meist 10.10.202312:57 ответить ссылка ↑ -0.9

Нет конечно, на территорий РФ - ТК РФ является основным нормативным документом, и трудовой договор не может ему никоим образом противоречить. Любой суд в РФ признает такое требование неправомерным. Более того, ГИТ начнет ебку на соответствие других договоров ТК РФ и сделает очень больно и неприятно такому предприятию. Предвижу охуенные комментарий на счет судов в РФ, но тут не получится, суд встает на сторону работника практически всегда, даже когда есть основания этого не делать. Такая судебная практика, на данный момент.

Genabatareyka 10.10.202314:05 ответить ссылка ↑ 1.3

ноуп, суд встаёт так, чтоб была возможность срубить по максимуму. Штраф с фирмы или откат от неё-же, неважно.

M@Dness 10.10.202320:30 ответить ссылка ↑ 0.0

А в какой стране ты живешь и работаешь, подскажи пожалуйста.

rendrom 10.10.202313:01 ответить ссылка ↑ 0.0

В стране, где за пост в инете можно обрести не иллюзорных проблем себе и родне.

Myste-Puck-Meist 10.10.202313:51 ответить ссылка ↑ 0.9

rendrom 10.10.202313:55 ответить ссылка ↑ 1.2

Myste-Puck-Meist 10.10.202314:04 ответить ссылка ↑ 0.1

Если работа сложного технического плана то вполне нормально поддерживать бывших коллег. См. п.2, 3.
Разумеется я не стану за них рисовать схемы и писать мануалы, но сказать где можно посмотреть или какой проект из выполненных тобой похож на то что требуется это нормально. Не все же бывшие коллеги твари конченные, которым желаешь страдать.
Плюс нынче не в чести писать пояснительные записки (термин из ЕСКД). Поэтому понять нахрена изделие сделано и какая предыстория порой тупо невозможно.

Geodgar 10.10.202308:31 ответить ссылка ↑ 16.6

Я поддерживал коллег ровно до того момента, как они начали злоупотреблять такой возможностью. А начали это делать они быстро. Когда по обращению видно, что написать тебе стоит приоритетней, чем сесть самому и хотя бы пол часа попытаться разобраться самостоятельно.
Просыпаешься с утра, а у тебя два сообщения "Помоги с" и "Сам разобрался". А то и вовсе спрашивают "почему не работает", а сами кидают глупые очепятки, которые очевидны будут при простом прочтении того, что сам же написал.
На таком техподдержка заканчивается, начинается стендап.

SUPRIMEkair 10.10.202308:41 ответить ссылка ↑ 6.5

предложение договор об оказании услуг поддержки с круглой суммой. Если им так надо, то ты в плюсе, если дешевле самим разобраться, то отстанут.

Kamikadze012 10.10.202308:54 ответить ссылка ↑ 2.0

Начальник предлагал что-то такое внештатное. Но я отказал, кроме того, вышестоящее начальство не одобрило бы это в моём случае.
Скажем так, я стал резко опасен. Настолько, что мне нельзя было даже стационарным рабочим телефоном пользоваться, не то что компьютером и другими информационными системами.

SUPRIMEkair 10.10.202308:58 ответить ссылка ↑ 2.0

Всегда можно сказать "я не помню", "посмотри в доках", "это Васян делал, а не я". Ты же не обязан быть ходячей энциклопедией.
Мне при увольнении начальник предлагал внештатное, правда, проблема в том, что начальника уволили в день написания моего заявления, без отработки. То ли за развал направления, потому что из 6 человек в команде я (руководитель команды) был уже третьим за полгода, и не последним. То ли, наоборот, за то, что такую тварь, как я, так долго держал. Потому что в анкете увольняемого я в причинах указал неадекватность руководства вплоть до генерального директора. А для авторитарного директора это было неслыханным богохульством, из-за чего я стал человеком, которого нельзя называть. Какие-то попытки сотрудничества у нас начались через год или два, когда уволили почти весь руководящий состав, включая богоподобного директора, но это уже совсем другая история.

blockan 10.10.202309:54 ответить ссылка ↑ 0.5

на такой случай я перезаключил контракт (с постоянки на "временный консультант") и стал брать 5к за час консультаций... они резко стали по делу и пара штук в месяц а потом не больше пяти во второй год.

Mirn 10.10.202310:39 ответить ссылка ↑ 1.2

боже, сколько раз меня подставляли и кидали такие работники, уходив в закат в один день! ты с ними как с детьми занимаешся всей ихней хуйней, но они всё равно находят причины а то и без причин, свалить, оставив недоделаные дела.

tooo 10.10.202308:36 ответить ссылка ↑ 10.5

Ты строго смотрел на них чаще одного раза в месяц, у них выгорание!

Makky 10.10.202309:27 ответить ссылка ↑ 6.7

Может проблема была в том, что "хуйня" была "их", а не "ихней"!?

fat-o-bas 10.10.202320:13 ответить ссылка ↑ 0.0

Собеседование. Зачем брал тогда неадекватов?

M@Dness 10.10.202320:33 ответить ссылка ↑ 0.0

А ещё новый работодатель может позвонить за рекомендаций на предыдущее место работы и узнать, что ты можешь и подгадить.

Batty 10.10.202308:37 ответить ссылка ↑ 2.3

А ты на прошлом месте подгадил так, что звонить больше некуда.

Jack Shadow 13.10.202310:31 ответить ссылка ↑ 1.8

А почему нет? Хорошие отношения с коллегами стоит поддерживать и после увольнения ибо "Земля имеет форму чемодана".
(А в некоторых областях так и вообще практически все знают всех.)

firestream13 10.10.202308:52 ответить ссылка ↑ 11.1

Я после ухода с предыдущего места работы еще долго взаимодействовал с бывшим работодателем уже как ИП, доводил до конца кое-какие вопросы в долгую, конечно же, за отдельную плату.
До сих пор мне иногда подкидывают заказы.

kosarew 10.10.202309:54 ответить ссылка ↑ 0.0

Тю. Договариваешься отвечать за определенную сумму. Если им надо - согласятся.

Оху́евший 11.10.202313:08 ответить ссылка ↑ 0.0

>>чтобы тебя потом полгода по телефонам не дергали с тупыми вопросами
Всегда можно отказаться.

>>Если есть желание "съебаться за день и свалить в закат" то вопрос - какого хрена ты вообще на этой работе делал?
Работал. Обстоятельства ухода могут быть самыми разными, в том числе такие, что нет ни времени, ни желания там оставаться.
Не доставщик.

SUPRIMEkair 10.10.202308:31 ответить ссылка ↑ 2.3

Для передачи дел достаточно было бы и недели - две это слишком дохуя, целых полмесяца

KeNiV 10.10.202308:42 ответить ссылка ↑ -0.6

Ещё неделя на поиск замены.

Batty 10.10.202309:08 ответить ссылка ↑ 0.1

Что мешает совместить?

KeNiV 10.10.202319:29 ответить ссылка ↑ 0.0

Ну сидишь еще неделю и в потолок плюешь. Что тебе сделают - уволят?
По договору с работодателем можно сократить время отработки. У меня в команде был такой кадр, что когда он сказал, что увольняется, все перекрестились и дали уволиться без отработки. А то за две недели еще и передумать может.

blockan 10.10.202309:19 ответить ссылка ↑ 2.3

Обычно когда увольняешься - уже нашел новую работу и там тебя очень очень ждут прямо сейчас.

KeNiV 10.10.202319:28 ответить ссылка ↑ 0.0

Обычно когда получаешь оффер, сразу говоришь, через сколько сможешь выйти.
Иногда бывает, что хочется ещё и отдохнуть.
Если ты хороший спец, всегда согласятся подождать нужное время. Если это не годы, конечно.

Оху́евший 11.10.202313:13 ответить ссылка ↑ 0.0

Иногда бывает, что и месяца мало.
У меня бывало такое. Месяц передача дел очно, ещё пару - удалённо, уже работая на новом месте, за отдельную плату.
Дела - они разные, иногда - сложные.

Оху́евший 11.10.202313:11 ответить ссылка ↑ 0.0

Прикинь, некоторые занимаются нешаблонной работой, и может быть такое, что эту работу только он знает. Для кого он будет эти инструкции писать? Для себя? Нахуй ему это надо.
Процессы и документация работают, когда у тебя 100 макак занимаются однотипными действиями, какой-нибудь коллцентр, например. Какие процессы у айтишников? Ну раз в день митинг провести, а дальше каждый свое работает. Что сказать новопришедшему - ну ты читай код, что я за 5 лет наговнякал, там все в комментариях описано? Охуенное спасибо тебе скажут. Дальнейшие планы, текущие проблемы - это зачастую не документируется вообще, или документируется формально. Банально, у кого что спросить, чего от кого ждать - этого ни в одной документации не бывает. Если прогер бросит проект на половине, то бывает проще с нуля переписать, чем пытаться понять, что он имел в виду.

blockan 10.10.202323:59 ответить ссылка ↑ 1.2

Не, в типовом энтерпрайзе со срамом-скамом у них так и есть. Там просто нехуй передавать в плане знаний - тонна типовых задач, которые импелементируют в основном способ показа и редактирования базы данных, которые похожи. Из веба в бд и назад.
Это всё пишется без включения мозга вообще(да, я пробовал - легко, но скучно и тоскливо), эдакий конвеер в болоте, со 100500 тасками на 2 часа, которые похожи как две капли воды, и учиться там нечему.

Оху́евший 11.10.202313:32 ответить ссылка ↑ 0.0

Я не знаю, что такое типовой энтерпрайз, наверное, я работал в нетиповом.
Где не было задач на два часа с заданной спецификацией, и даже если она на два часа, то разбираться ты с ней будешь два дня, если не две недели.
Где о языке программирования не слышало 99% программистов, и вас таких с десяток по городу, половина из которых работает в вашей команде.
Где бизнес ставит задачи в духе "хотим, чтобы было заебись", и делать надо не как тебе сказали, а как надо. Предварительно убедив бизнес, что им надо именно так.
Где грамотный аналитик/технолог, которые не просто перескажет слова бизнеса (попутно их переврав), а видит процессы и знает как надо даже без бизнеса, воспринимается как чудо, на которое ты готов молиться, когда встретишь.
Где 15тилетнее легаси, и только Петрович знает, как оно работает (а то и ты сам являешься этим Петровичем).

blockan 11.10.202315:47 ответить ссылка ↑ 0.0

Это нетиповой, явно не аутсорс, где время жизни проекта в конторе небольшое, а обратная связь слабая. У тебя похоже на продуктовую контору, или ИТ, но с долгоиграющим постоянным заказчиком.
А я это говорил про аутсорсинг очередной хуйни для страховой, больницы, магазина, и так далее.

Оху́евший 11.10.202315:57 ответить ссылка ↑ 0.0

Ну вроде как раз энтерпрайз вроде - это разработка кастомных решений для конкретного большого бизнеса. А если внедрение типовых конфигураций 1с ларькам и больницам - это как раз не энтерпрайз. Энтерпрайз - это всегда существующее в одном экземпляре, и даже если внедряется коробочный продукт, то там пару лет внедрение с допиливанием под конкретный бизнес, и на любом шаге люди, далекие от ИТ, могут поменять требования.

blockan 11.10.202316:26 ответить ссылка ↑ 0.0

Ну, 1с за пределами РФ почти не существует, я же говорю скорее про запад.
Так вот там как раз очень много самописного, но как раз выполняющего тот самый функционал типовых конфигураций. Этой гавнины тонны. И во всех примерно одно и то же - java, spring, hibernate, и миллион классов, гоняющих данные о клиентах и заказах в базу и назад.
Оно всегда в одном экземпляре, но эти экземпляры похожи как две капли воды разного цвета).
Коробочные продукты там не особенно любят, ибо его всё равно пилить для твоего бизнеса, только ещё приплати бабла за продукт, и они дорогие там. Это для мегакорпораций разве что.

Оху́евший 11.10.202316:38 ответить ссылка ↑ 0.0

Если это не типовой энтерпрайз, а сложные проекты в экзотической отрасли, то передача между живыми людьми работает гораздо эффективнее.
Документация хорошо как справочник, но - новый человек скорее всего никогда в жизни не видел ничего похожего на то, с чем ему предстоит работать. Ни с технической, ни с логической стороны. Готовых специалистов такого плана вне конторы просто не существует в природе.
Тут обучение по документации будет очень долгим.

Оху́евший 11.10.202313:18 ответить ссылка ↑ 0.4

Ну, если не читать ТК, то мир и правда удивителен. Хотя, не совсем понятно о какой стране речь.

zerx 10.10.202308:47 ответить ссылка 11.5

Возможно душню, но двухнедельной отработки как таковой, собственно и не существует. Все куда проще - работник обязан предупредить работадателя о расторжении договора за 2 недели до. А то в посте все выглядит так, будто работника цепями эти две недели держат и заставляют работать

Akashi_San 10.10.202308:53 ответить ссылка 18.3

Эх, в Беларуси про это отлично подумали. Теперь почти во всех организациях не трудовые договоры, а контракты срочные. И уволиться ты можешь только по соглашению сторон или после окончания этого срока. Конечно, с любой работы уволят, если на нее не ходить. Для работников гос структур есть лазейка (переезд)

Mars53 10.10.202309:36 ответить ссылка -0.7

Ебать у вас там рабство узаконили.

cityrat 10.10.202310:52 ответить ссылка ↑ 2.7

А то! Особенно пиздато людям в возрасте. Вот человеку 55 лет, например. До пенсии далеко, а кто на работу возьмёт? Увольнения ведь тоже нет, просто контракт закончился, вот и вали. Или будет новый контракт, на условиях похуже

Mars53 10.10.202311:13 ответить ссылка ↑ 0.0

Ну это везде так, срочный контракт - не белорусское изобретение.

С другой стороны - нанимать предпенса тоже такое себе удовольствие, отношение к работе у многих из них специфическое.

cityrat 10.10.202311:57 ответить ссылка ↑ -0.1

Эйджизм тоже не белорусское изобретение.

А вообще от срочных контрактов есть защита. В западной Европе, в Швеции (или в Нидерландах) через какое-то время срочные отношения приравниваются к постоянным. Через 2 года вроде. А в Беларуси нельзя было заключать срочные договоры, если работа носит постоянный характер.

Mars53 10.10.202312:39 ответить ссылка ↑ 0.1

Надо еще добавить, что никакой "обязательной отработки две недели" не существует. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) обязывает работника уведомить работодателя о намерении съебать не позднее, чем за две недели, что является вполне разумным требованием. Но существует более общая статья 78, которая состоит всего из одного предложения: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

cityrat 10.10.202310:51 ответить ссылка 7.5

Единственный адекватный каммент))

Toad Bird 10.10.202311:50 ответить ссылка ↑ -0.9

И что умного ты сказал? Да если обе стороны согласны можно за 1 день разойтись. И что толку? Если работодатель не согласен - будешь сидеть 2 недели. Можно называть отработкой, уведомлением, ритуалом, как хочешь. Но факт останется фактом, если работдатель посчитает нужным - будет держать тебя две недели.

owlmind 10.10.202313:15 ответить ссылка ↑ 0.4

Того, что это уже решение работодателя, а не изобретение человечества. Если ты грузчик - то твое настроение на работе никого не ебет изначально, зато позволяет работодателю найти тебе замену.

cityrat 10.10.202316:10 ответить ссылка ↑ 0.6

Перед уходом с работы надо взять больничный на полгода где то.

dzo83089 10.10.202311:05 ответить ссылка -0.6

В Чехии отрабатывают два месяца:(

Azaria 10.10.202312:13 ответить ссылка -0.3

Наступает отпуск - пишешь на увольнение.

Хермоус Мора 10.10.202312:33 ответить ссылка -0.9

В Казахстане отработка при увольнении - месяц.

owlmind 10.10.202313:03 ответить ссылка 0.1

Бле, если по говно-договору увольнение не с пометкой "пока не найдём на твоё место кого-нибудь...", человеки давно просекли: увольняешься во время отпуска, либо увольняешься сразу после "обкончаловки" и берешь больничный. А в более-менее приличных шарагах можно сразу ёбнуть комбо-вомбо: не ходить в отпуск, уволиться сразу после обкончаловки — получить все выплаты + компенсацию за "неотгуленный" отпуск.

Хотя в моей личном опыте как-то был случай иного рода. Человеку прям срочно надо было уволиться без всяких отработок, но на этом передовике вся шарага в смене держалась. В итоге он в тот же день взял с собой начальника охраны, на камеру совершил около трех нарушений внутреннего порядка и в тот же самый день был уволен без отработки. Фак зе систем.