Перевод коммента с ютуба:
Женщина: Ты что, не умеешь слушать? Вчера я сказала, что будет собрание, почему тебя не было там?
Мужчина: STFU, когда собирание, никто заранее не говорит, я бы уже дома был, когда бы узнал об этом. Что, тебе нравится партизанская война? (имеет в виду, что дела решаются спонтанно)
Женщина: Если у тебя были важные дела, ты мог бы взять отгул. Уходить домой, не сказав ни слова — что это вообще значит?
Мужчина: STFU, ты думаешь, я скотина, чтобы просить у тебя отгул, когда моя смена закончена? Я что, не могу просто пойти домой и поесть?
Женщина: Ты не можешь остаться на полчаса дольше, а потом поесть дома?
Мужчина: STFU, ты говоришь одно, а на деле все по-другому. Когда собрание закончится, и я наедусь на твоих пустых разговорах, думаешь, я все равно смогу поесть дома?
Оператор: Он так круто спорит, лол.
Женщина: Не болтай мне весь день на английском, ты что, думаешь, никто не знает 108 английских букв? ABCDEFG.
Мужчина: Только ты бы знала 108 букв, наверное, ты та тигрица, которую У Сунь положил. (отсылка к китайской народной сказке о том, как герой победил тигра).
Здесь мужчина использует два крутых момента — первый, когда он играет с её предложением, что она хотела «поесть», а на деле говорит, что она сама наполнила его голову ерундой (через метафору "нарисованного пирога"), и второй, когда он рифмует "108 букв" с китайским фольклором, подставляя У Сунь, что звучит как уморительная защита его позиции в разговоре.
Вы только что прослушали моноспектакль "Размышления в 3 часа ночи. Ух, надо было так ответить"
на реакторе всё стабильно - доёбы до выдуманных переписок, анекдотов и смешных картинок
Если это про позапрошлую субботу в РФ, то она была рабочая если по стандартной пятидневке.
Смешно читать подобное, когда сейчас работодатель чувствует себя барином и никого не держит, и ни за кем не гоняется, а если что-то рабочему не нравится, то ответ один -- уёбуй
У нас было так, думаю как и у многих: пока нет срочных дедлайнов, сотрудникам позволялось приходить когда им вздумается и уходить тоже, но слегка держа за яйца (в плане что грозя пальчиком). Зато когда приходили дедлайны и приходилось сидеть по ночам, сотрудникам быстро припоминали их прогулы.
тут налицо менеджерские проебы - как позволение приходить-уходить когда им вздумается, так и непросчитанные дедлайны и сидеть по ночам
Менеджеры? Что это? Бля, там такие менеджеры были. Всё держалось на потоке заказов и нескольких супер-спецах. Хотя, был еще общий дух, державший всё на плаву.
Насчет того, насколько там было плохо с менеджментом, показывает один простой факт: когда гендиректор внезапно умер, компания закрылась В ОДИН СУКА ДЕНЬ с полным увольнением всех нахуй. Настолько оставшиеся "члены" не понимали, как тянуть компанию. Хотя там были и "сооснователи", и партнеры.
На самом деле нет. Ты вот думаешь, что у твоего конкретного начальника есть прям фонд для доплат. На самом деле нет, ему тоже придется идти выбивать деньги в бухгалтерии, и не так то просто ему будет это сделать. И даже нормальный начальник, если вдруг экстренно возникла необходимость поработать, будет пытаться решить вопрос локально - за отгул, "а помнишь ты тогда пришел с похмельем, а я глаза закрыл", "нас всех депремируют, ребята, давайте лучше выйдем", "это же твой косяк, тебе и закрыть надо его" и т.п. Понятно, что это все не в таком тоне, как в посте.
А что касается ситуации, как в посте, пусть она и выдуманная, выглядит вполне правдоподобно. И охуевшие начальники, а хамоватые подчиненные - вовсе не фантастика. Девушка, скоропостижно вышедшая замуж, скорее всего сделала это потому, что беременна. Значит, на отношение руководителя ей плевать. Права работников тут никого не интересуют, поэтому беременную скорее всего уволят, и место за ней держать не будут. Свой месяц-другой доработает, и уйдет в декрет.
а потом через 11 месяцев через суд восстановится и получит ФЗП за 11 мес.
и тогда уже по собственному уволится.
А зачем увольняться? Можно ходить на работу с 9 до 17 и делать все СТРОГО по должностной инструкции (это если она есть)
В том-то и дело, что офрмленную по белому беременную фиг уволишь. И зарплату ты ей фокусом с невыданными премиями не урежешь, там по суду доказывается что это часть зарплаты была.
Ахахаха хах ахаха ах хахахахаха!!!!!!
У меня знакомую использовали на работе как затычку.
Гдето пиздец и местное начальтсво не вывозит?
Она туда едет и исправляет. Что с моей точки зрения означает что ценность высока.
Оплата переработок? - хуй.
Сверхурочных? - дохуя! за месяц годовую норму может выработать, иногда даже ночует на раьбочем месте.
Как только стала совсем чучуть, следить за рабочим времнем. (хотя-бы не срываться на работу в выходной по первом уже звонку при малейших проблемках), хотя всё равно перерабатывая за бесплатно пиздец сколько.
Так сразу началось комоптисрование мозгов от начальтсва. "У тебя неправильное отношение к работе", "почему в отпуске на море целых 2 часа трубку не брала, охуела чтоли?"(не брала кстати потому-что отец отобрал нахуй телефон изза того что заебали названивать). и.т.д.и.т.п.
Так-что, какой-бы ценный сотрудник небыл, большинство начальников с удовольствием его нагнут, и если не умеет отбиваться всё равно окажется в жопе. Да есть исключения, но редки.
А речь не о всех, а о большинстве: где-то 50% населения живёт за чертой бедности и работают за минималку, и там над ними так издеваются, что мама дорогая. К слову о важности или ценности кадров на работе, вот вспомнил случай, когда на лакокрасочном в разгар сезона разошёлся во взглядах менеджер по продажам с директрисой. Она его послала, в месте с ним уволилось половина коллектива, сезон был запорот, но по факту, спустя кучу лет заводик всё ещё работает, а боярское отношение, не смотря на убытки, не поменялось, ибо власть над другими куда более важно для богатых, чем деньги. Как бы деньги уже есть, а поплевать с высока самое оно
Не знаю каким себя барином себя там работодатель чувствует и где, но кадровый голод даже на дноработах сейчас лютый пиздец, по крайней мере в регионах. Даже иностранные специалисты уже не хотят спину гнуть за миску риса, все топают в курьеры. Про заносчивых зумеров, у которых хотя бы самоуважение есть, в отличии от предыдущих поколений, уж вообще молчу. Порой это даже доходит до абсурда, где доплачивая 500 рублей им за уборку после смены, где по сути 5 минут шваброй поелозить, они на это хуй кладут.
Ну считать количество работников по откликам на хх это плохая идея. Там ума много не надо чтобы кнопку нажать.
ААААахахахахахаха, 150 откликов на хантере, о наивное летнее дитя....ахахахах
Давай я тебе объясню как обстоит ситуация с этими самыми "150 откликов на НН" .
Во первых, падают эти 100+ в первую публикацию, уже через день отклик падает минимум в два раза, через неделю будет хорошо если пять откликов, скорее 0.
Ну ок, в первый день 150 откликов, это охуеть много, мы конечно найдем там нужного нам например грузчика, ведь найдем же, да? *падмеджипег.
Далее просматриваем эти 150 откликов, минимум 10 уйдут в корзину сразу, это будут совсем неподходящие кандидаты, ибо какой-то фильтр у вас один фиг есть, типа 70 летних, граждан иных государств буде вы таких не берете, ну или живущих в совершенно другом городе, или хотя бы долбоебов у которых в резюме нет никакой инфы о себе вообще. Ок, у нас еще 140 резюме, класс!
Садимся обзванивать. Человек 50 тупо не возьмет трубку, не ответит в мессенджер, и вообще никаким образом ты не сможешь до них достучаться. Да, не меньше, серьезно. Ну ок, еще же 90 резюме?
Выдохни, из 90, человек 15-20 скажут что они не ищут работу. Уже устроились, или случайно откликнулись, или мама/жена резюме прислала (таких гарантом несколько человек на все рабочие профессии будет пара откликов минимум).
Допустим нам повезло и таких было всего десяток. Из оставшихся 80 не меньше 60 скажут "А что за вакансия" и потребуют рассказать о ней. Да, всё. Да, даже то что было прописано в тексте крупными красными буквами типа зп, или названия вакансии.
Две трети этих 60 отвалятся так как окажется что вакансия им не подходит, зп низкая, ехать неудобно, и вообще я в такой сфере работать не хочу. Кстати из тех 20 что каким то чудом что то помнят о компании и вакансии половина так же отвалится потому что что то не устроит, или должность им не походит. Например если был нужен водитель на своей машине окажется что у них собственно автомобиля и нет. Зачем откликнулся? Думал вы предоставите.
Итого 20 из тех и 10 из тех, 30 человек, круто! Хрен, вы еще не закончили беседовать. Человек 5 вам не подойдут, ибо ваши условия нуу как то им не очень, под конец беседы неизбежно отвалится еще минимум 5 кандидатов потому что в конце беседы они ввернут что то изза его окажется что работать они не могут, тут разные варианты, судимость незакрытая, отсутствие частей тела нужных для работы, наличие детей которых как они только что вспомнили надо будет отводить в сад точно когда у вас начинается рабочий день и т.д.
Ну ладно, 20 человек на одну позицию это же круто? Назначаем собеседования!
В день собеседования минимум 10 человек не придет.Не позвонит и скажет что не может, а тупо не придут. Еще минимум двое позвонят, или напишут что не придут.
С оставшимися 8 - лотерея. Если звезды окажутся благосклонны, то хотя 2 из них будут адекватными и согласны на ваши условия. Остальные, или продемонстрируют уровень тупости несовместимый вообще ни с какой деятельностью вообще, или расскажут что ваши условия для них неприемлемы (да вы их расписали, и повторили по телефону, но они вот только во время беседы поняли что это какой треш), и т.п.
Итак, у нас два возможных варианта, офигенно же? Нет, один из них через день скажет что он подумал и решил выбрать другую контору. Последний оставшийся соглашается выйти, пишет заявление в своей конторе, вы ждете его две недели, наконец ждете его на оформление, нооо.. он звонит и говорит что на предыдущем месте работы ему предложили охеренное повышение зп и он решил остаться (ибо они 2 недели пытались найти ему замену, не нашли, и пали в ноги в последний рабочий день)
Написано на основе реальных событий. И это если мы говорим о вакансиях типа кладовщиков, грузчиков и водителей, где особой квалификации вроде бы и не нужно. На любую должность с маломальски квалифицированной позицией отсев от этих 150 будет возрастать прямо пропорционально росту ваших требований и размеру зп (высокая зп привлекает, увы и высокий процент совершенного неадеквата) так из этих 150 на какого-нить руководителя хорошо если 10 резюме можно будет хотя бы пособеседовать.
Так что дорогой друг, не обманывайся высоким процентом откликов, даже если они есть - это нихуя не значит что все эти люди ссут как хотят работать в вашей компании.
И при этом хрюши продолжают писать огромные списки требований, нереалистичный опыт и много чего ещё. Смотришь на вакансию и думаешь .а такие люди в природе то существуют? Проходишь мимо
На прошлую работу устроился минуя кадровиков и хотелки начальников. Можно сказать ,случайно попал на собес, по результату которого меня взяли. Но вакансия на это место подразумевала дохрена чего, под что я не подходил ни в одном пункте. Но как-то 3 года отработал без нареканий. Если бы я заранее знал требования, я бы даже звонить не стал. Как сейчас и поступаю. Смотрю на вакансии и рыдать хочется. Вроде и понимаешь, что там влажные фантазии писаные на воде, но это неутешительно.
HR зря винишь, они ставят требования по указанию заказчика. А среди заказчков полно директоров которые нудят про 150 откликов с HH и не поверят эйчару про то что это шлак пока сами ручками их не поразгребают. Но на самом деле сейчас вот эта мода писать про "стрессоустойчивый/креативный/с высокими коммуникативными навыками" уходит, четкий тренд - не больше 5 пунктов в требованиях и побольше по существу. Да, не все это пока подхватили, особенно маленькие компании, но изменения все равно есть.
Все зависит, как уже писали, от того чем занимаешься. Не считая первой работы в тех. поддержке на каждом месте было, будь то госорган или частая контора, что это я трачу свое личное время, чтобы за денежку выполнять нужную им работу. Не нравится, до свидания. Не все это понимают сразу и фраза "за дверью куча народу на твое место есть" их любимая. Потом конечно получается найди, пожалуйста, кого то себе на замену, а то оказывается никого за дверью нет. С госорганом конечно пришлось контракт доработать, чтобы без статьи уволиться.
"за дверью куча народу на твое место есть" - ну так наймите наконец еще кого-то, если мы постоянно перерабатываем. По факту же, очень часто, нанять можно только за бОльшие деньги, чем платят тебе (и с неизвестным качеством, ага). поэтому есть смысл через год-два искать себе новую контору - скорее всего будет прибавка на старте.
Всё так. А еще могут добавлять "ну ты же справляешься сейчас", збс блин. А по факту есть спецы кто годами в отпуск не ходит и причем не редко по глупой причине "как я все брошу?" или что то вроде этого. Такая картина причем много где IT, медицина, образование, гос.безопасность. Возможно даже везде в той или иной степени.
Сейчас как раз уже не чувствует. Уникальная ситуация на рынке труда, дефицит рабочей силы.
А нормальная работа профсоюзов это дискриминация власти или оскорбление чувств верующих ?
Надо сказать что забыл. Память плохая, пусть в следящий раз вручат указ с печатью и подписью начальника явится после рабочего времени.
|
|
|
|
|
Вы только что прослушали моноспектакль "Размышления в 3 часа ночи. Ух, надо было так ответить"