Еще на тему
А потом берут и увольняют, потом ты такой
> на нг не уволят
и что им мешает уволить тебя в первый рабочий день после новогодних праздников и как это принципиально меняет картину?
я если честно категорически хуею с таких имбецилов "щас не уволят", которые ещё на вопрос "а потом?" делают круглые глаза будто бы вероятность того, что какое-то там потом вообще может наступить равна нулю
и что им мешает уволить тебя в первый рабочий день после новогодних праздников и как это принципиально меняет картину?
я если честно категорически хуею с таких имбецилов "щас не уволят", которые ещё на вопрос "а потом?" делают круглые глаза будто бы вероятность того, что какое-то там потом вообще может наступить равна нулю
так это проблемы работника будущего
Почитайте про зефирный эксперимент: не все умеют адекватно прогнозировать последствия.
У нас была пара историй, когда под новый год увольняли. И терялся непрерывный стаж, потому что в январь и февраль никуда не брали.
Чтобы стаж не терять, можно встать на биржу
Пока делаешь работу не уволят. Уволят если не делаешь работу или вся работа сделана. Сроки всегда не реальны.
вообще это надень делов такто
надел. что дальше?
работай
но я же итак круглые сутки на работе ._.
Оставь до майских, там оно как-нибудь само решится
Давайте уже после праздников?
Маловероятно, скорее всего проебы по срокам были видны уже с 3-4 квартала, если не раньше. Планирование наше всё. Ну а если изначально было понятно, что сроки нереальные, тогда чего все хотели-то?! Работы выполняются в соответствии с производсвтенными мощностями
Просто скинь ее на головы другим!
В смысле? Дык чуть чуть же осталось, закапывай последний квадратик и го праздновать!!!
Отличный комментарий!
и что им мешает уволить тебя в первый рабочий день после новогодних праздников и как это принципиально меняет картину?
я если честно категорически хуею с таких имбецилов "щас не уволят", которые ещё на вопрос "а потом?" делают круглые глаза будто бы вероятность того, что какое-то там потом вообще может наступить равна нулю