Еще на тему
"Они искали лоха, готового батрачить за эти копейки. Я искал лоха, готового мне хоть сколько то платить. Мы нашли друг друга"
Вот так и застряют на работе которую ненавидишь, но бросить не можешь, потому что не знаешь куда еще можно податься.
Я бы и застрял. Несмотря на желание уйти, я слишком не уверен в себе, чтобы согласится на такой шаг. Но меня радостно пнули под зад и я вылетел оттуда как пробка, несмотря на то, что они так упорно предлагали мне продление договора, ради которого я переступал через себя:"Ну ещё пару месяцев поработаю и точно уйду". Хех. Забавно всё сложилось. Но опасения подтвердились, ведь новую работу за 3 года так и не нашёл.Что ж.
Неожиданный финал, обычно все про успешный успех и про то, что после того, как уволился от неблагодарного работодателя, стал получать в 5 раз больше. А на что живешь то?
А я и не живу.
Сколько-то накоплений, сколько то продажи имущества..
да иди в работяги, жизнь заиграет новыми красками, я так депрессию прогнал
А я так её усугубил. Без обид, но я лучше в окно выйду, чем вернусь к физическому труду или хоть к чему-то, что требует носить спецовку, сизы и прочую хрень. Я хоть и айтишнег, но у меня есть корочки "руки из жопы" "кровельщика", и заработаны они были потом и кровью. Больше не хочется.
Как-то я искал инжынер-погроммиста встраиваемых систем, а на работу взяли бывшего инжывнера КИПа, а третьего дня ко мне пришёл техник-электрик электрических машин, а по своей основной специальности он как раз погромист встраиваемых систем. Я их свёл, они там подрались на световых мечах и поменялись рабочими местами. Зарплата у них одиннаковая. Только одна в тёплом офисе, а другая - в тёплом цеху. "у нас реально тёплый цех +22 и очень чисто"
Креативность HRов, в попытке оправдать свою зряплату, порой достигает невиданных уровней и выдаёт уникальнейших, в каком-то смысле, специалистов, способных не только затормозить, но и уничтожить всё наработанное ранее.
HRов тоже нанял кто-то.
Возможно их наняли настолько же дегенеративные недоменеджеры, которые не имеют понятия о работе компании ни на уровне сотрудников, ни на уровне руководства.
Возможно их наняли настолько же дегенеративные недоменеджеры, которые не имеют понятия о работе компании ни на уровне сотрудников, ни на уровне руководства.
Да мне как жена начала рассказывать весь треш при трудоустройстве секретарем или бухгалтером с небольшим с стажем я вообще в осадок выпал. Мне далеко ездить на работу потому я не могу приезжать за час а только за пол часа. Купите машину, и это говорят человеку предлагая зп 30к. Мне приходится переодеваться на работе потому что дубак. Ну нас это не устраивает. На улице -30-35. Вы неправильно краситесь. Ну и на сладкое. Мы готовы вам платить хорошую зп (150к) за интимные услуги начальству. Я серьезно. И еще кучу такого же говна.
Да уже по последней фразе понятно, что это шарашкина контора имбецилов
К сожалению такого хватает. И это учитывая что жена имеет вышку и знает английский и японский.
А че за город хоть? 30к секретарем чет уже маловато
Ну это было лет 8 назад. Москва Подмосковье.
Да я продацом в 2012м больше зарабатывал. Какие нахер 30к?
> Мне далеко ездить на работу потому я не могу приезжать за час а только за пол часа
Это кто говорил, жена или кадровик?
Жена с Подмосковья в мск на работу каталась.
И ей из подмосковья в Москву час добираться слишком долго?
Не час в пути, а за час до начала оплачевоемого времени
То есть лишний час находиться на работе, но бесплатно?
Так без опыта же(^_-)
Они чё, охуели?
По-моему у Канемана я читал одну прикольную особенность обучения экспертов в како-либо профессии. Там он сравнивал скорость обучения рентгенологов и анестезиологов. Так вот, последние учатся гораздо быстрее из-за быстрой обратной связи. С кадровиками, мне кажется, что всё ещё сложнее, потому что люди, блин, разные. Ну т.е понятно, что лучше не брать человека, который состоит на учёте в ПНД или у нарколога, но остальное - чистый рандом, и количество ошибок будет где-то на уровне среднего количества неподходящих работников на рынке с поправкой на уровень предлагаемой зп.
Читал давненько, чуваки наняли часть людей просто беря рандомного чела в чьём резюме не было явного бреда, результат по итогу был лучше, чем у тех кого ХР отбирали своими методами
Нанимают ХР. Дают ей невнятные тз. ХР не особо разбирается в вопросе, но очень старается, потому гуглит слова по нужной теме. Вписывает их все в вакансию.
Часть соискателей ахуевают от требований и игнорируют вакансию.
Часть соискателей вписывают в резюме все слова из вакансии, вдруг прокатит. И оно прокатывает.
И пока самые хитрожопые, наглые и упёртые ходят по собесам, или залетают в компанию на пару месяцев. Всякие честные и неуверенные в себе соискатели будут хуи без соли доедать.
Блин, если бы я видел текст вакансии, на которую я шёл, непосредственно до собеседования, я бы даже не рискнул туда соваться. Но бл, прошёл, и успешно выполнял свои обязанности. Половина текста вакансии - мусор и влажные мечты начальства о далёком будущем, ещё половина - наглое преувеличение.
Я 8 лет назад уволился с должности руководителя команды, недавно показывали вакансию, ну так я там по требованиям не прохожу. Причем, там в тексте вакансии умудрились вписать название продукта, который никому, кроме сотрудников этой компании, ничего не говорит, так бы даже не понял, что это оно.
Да как бы нету никакого рандома, есть лишь трудовая, характеристики и собеседование, на котором все достаточно быстро становится понятно. А вот с ХРами все немножечко сложнее, поскольку этих девочек в массе своей берут совсем не из-за тех профессиональных качеств, которые сопрягаются с занимаемыми местами. Отсюда и гороскопы, и прочая дичь не относящаяся к вакансии.
Нет обратной связи. HR может зарезать хорошего кандидата или пропустить идиота - им с ним не работать. Упадет или поднимется прибыль предприятия - им похер.
Два доверху забитых сейфа с личными делами и херова хора другой бумажной рутины, не говоря уже за полставки инженером пто. Собственно и отличают того самого кадровика в даже сравнительно небольшом строительном управлении от этих вот всех новомодных.
Вот видел это, вроде даже сам посетил в меньшем разрешении.
Ложь порождает ложь. Отрицательный отбор.
У меня буквально сейчас так. В скором времени, "вот щас-щас прям" меня поставят на более высокую и оплачиваемую руководящую должность. По принципу, что "ну надо нам, а некого - та в декрет, а надо, а некого...". Я ваще не в теме, и очень примерно представляю, как я буду выполнять свои обязанности, не то что следить за другими. Я отнекивался, но прямо настаивали, уговаривали. Приключение на 20 минут, опыт, тыжмолодой, надо рост... Ну, конечно я согласился, лол. С мыслью, что если не понравлюсь в работе - как поставили, так и снимут. А если не снимут, значит, устраивает, бугага.
![СЛАБАЯ аура шшшя Ш»1»1 *Я70СДВ£1]ии13ЭЗ БЫТКСОБОЙ СИЛЬНАЯ аура |ШМТИ|ГИКОННЕННВ1Е1 (ПЕШаСЗЕЖ) (ЗЖШЗ^СЭ^ШЭ](http://img0.reactor.cc/pics/thumbnail/post-5158910.jpg "СЛАБАЯ аура шшшя Ш»1»1 *Я70СДВ£1]ии13ЭЗ БЫТКСОБОЙ СИЛЬНАЯ аура |ШМТИ|ГИКОННЕННВ1Е1 (ПЕШаСЗЕЖ) (ЗЖШЗ^СЭ^ШЭ")
"Они искали лоха, готового батрачить за эти копейки. Я искал лоха, готового мне хоть сколько то платить. Мы нашли друг друга"