классовая борьба

10 декабря 1907 г. началась всеобщая забастовка в провинции Тарапака (на тот момент процветающий горнодобывающий регион), торговля и промышленность были остановлены. Рабочие требовали улучшений условий труда и повышения оплаты.

16 декабря тысячи бастующих прибыли в столицу региона Икике, рабочие просили правительство стать посредником в переговорах с корпорациями, которые в большинстве своём были европейскими и североамериканскими. В свою очередь, компании отказывались вести переговоры, пока шахтёры не вернутся к работе.

К 21 декабря в Икике насчитывалось 10-12 тыс. бастующих.

Генерал Роберто Сильва Ренард, командующий отрядом, которого прислал министр внутренних дел Рафаэль Сотомайор Гаэта, приказал прекратить протесты, а в ответ на отказ применил оружие. В результате от двух сотен до трех тысяч работников были убиты, а с теми, кто выжил, военные обращались крайне жестоко.

Бойня и последовавший за ней террор не только сломили забастовку, но и рабочее движение оказалось в подвешенном состоянии на долгие годы.

Саму трагедию скрывали в течение десятилетий, лишь в 2007 году в связи со столетием убийства в Чили был объявлен траур.

http://www.archivochile.com/Historia_de_Chile/sta-ma2/6/fotos2.pdf

Некоторые наверное слышали про забастовку сотрудников Wildberris. По этому поводу просят распространить эту информацию.

Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за помощью! Не могли бы вы опубликовать ссылку на ТГ канал профсоюза работников ПВЗ Вайлдберриз. Они являются одними из координаторов нынешней забастовки и + ко всему собираются провести одно мероприятие 18 марта! Если вы выложите их ссылку на ТГ канал, то увеличите шансы бастующим не только вернуть бывшее положение дел, но и дадите возможность продавить их требования, которые были сделаны их делегатами, сформированными 14 марта на совещании представителей из всех федеральных округов.
Вот ссылка:
https://t.me/wb_pravda_sotrudnikov

А вот список требований сформированный инициативной группой:

1. Регламенты работы:
1.1. Создать регламент работы от приемки товара до приемки на возврат от покупателя.
1.2. Создать регламент оплаты труда на подработках.
1.3. Создать четкий регламент оспаривания долгов.
1.4. Вернуть кнопку «Брак».

2. Работа с долгами:
2.1. Установить максимальный процент списания — 20%.
2.2. Установить сроки по выставлению долгов.
2.3. Улучшить инструмент по оспариванию долгов с возможностью переноса на иных ответственных.
2.4. Списывать только доказанные долги.
2.5. Откатить долги за брак шк и подмену на ноль.

3. Работа на ПВЗ:
3.1. Установить ревизию при приемке товара, чтобы принимающий на складе нес дальнейшую ответственность за товар. Списывать товар при его браке.
3.2. Установить четкое время раскладки: утренних товаров — до 10 утра; товаров, поступающих в течение дня, — до окончания рабочего дня.
3.3. Обеспечить хозяйственные нужды для ПВЗ в полном объеме за счет компании.

4. Трудовые отношения:
4.1. Переводить сотрудников после испытательного срока в 2 недели с договоров ГПХ на трудовые договоры.
4.2. Вызывать сотрудников на подработку в только в добровольном порядке.

Безусловным требованием к руководству Вайлдберриз также является восстановление ВСЕХ уволенных в результате забастовки на прежних рабочих местах.

Сотрудники готовы возобновить работу пунктов выдачи заказов в прежнем режиме только при выполнении всех вышеперечисленных требований, так как считают их справедливыми, разумными и выполнимыми.

Некоторые наверно знают про забастовку сотрудников Wildberries. От них просят распространить данную информацию:

Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за помощью! Не могли бы вы опубликовать ссылку на ТГ канал профсоюза работников ПВЗ Вайлдберриз. Они являются одними из координаторов нынешней забастовки и + ко всему собираются провести одно мероприятие 18 марта! Если вы выложите их ссылку на ТГ канал, то увеличите шансы бастующим не только вернуть бывшее положение дел, но и дадите возможность продавить их требования, которые были сделаны их делегатами, сформированными 14 марта на совещании представителей из всех федеральных округов. 

Вот ссылка:

https://t.me/wb_pravda_sotrudnikov

А вот список требований сформированный инициативной группой:

1. Регламенты работы:

1.1. Создать регламент работы от приемки товара до приемки на возврат от покупателя.

1.2. Создать регламент оплаты труда на подработках.

1.3. Создать четкий регламент оспаривания долгов.

1.4. Вернуть кнопку «Брак».

2. Работа с долгами:

2.1. Установить максимальный процент списания — 20%.

2.2. Установить сроки по выставлению долгов. 

2.3. Улучшить инструмент по оспариванию долгов с возможностью переноса на иных ответственных.

2.4. Списывать только доказанные долги.

2.5. Откатить долги за брак шк и подмену на ноль.

3. Работа на ПВЗ:

3.1. Установить ревизию при приемке товара, чтобы принимающий на складе нес дальнейшую ответственность за товар. Списывать товар при его браке.

3.2. Установить четкое время раскладки: утренних товаров — до 10 утра; товаров, поступающих в течение дня, — до окончания рабочего дня.

3.3. Обеспечить хозяйственные нужды для ПВЗ в полном объеме за счет компании.

4. Трудовые отношения:

4.1. Переводить сотрудников после испытательного срока в 2 недели с договоров ГПХ на трудовые договоры.

4.2. Вызывать сотрудников на подработку в только в добровольном порядке.

Безусловным требованием к руководству Вайлдберриз также является восстановление ВСЕХ уволенных в результате забастовки на прежних рабочих местах.

Сотрудники готовы возобновить работу пунктов выдачи заказов в прежнем режиме только при выполнении всех вышеперечисленных требований, так как считают их справедливыми, разумными и выполнимыми.

Отчет по трудовым конфликтам за 2022 г.

Данный отчет составлен по материалам проекта Забастком. Настоящий анализ данных по трудовым конфликтам представлен за период с 1.01.2022 - 31.12.2022 Всего за этот период были зафиксированы 793 трудовых конфликта. Каждое событие по возможности встраивается в хронологическую цепочку с другими событиями в рамках того или иного трудового конфликта и классифицируется по следующим критериям:1) отрасль экономики;2) статус;3) тип ( забастовка, обращение и т. п.);4) причина трудового конфликта;5) результат.Эта статистика дает представление о развитии рабочего движения на постсоветском пространстве и в особенности в России.

Они устроили тебе культурную войну, что бы ты не вёл классовую войну.