Илон Маск поднимает стоимость подписки в Twitter сразу в четыре раза / twitter :: В свете последних событий :: интернет :: Илон Маск

Так нехуй пиздеть тогда, мы построим меху, а то уже похож на наших депутатов становится, и мне интересно как это если не ввпллнищь задание за неделю уволю, у них профсоюзов вообще что ли нет? Вроде бы не маленькая компания, но мне кажется я чего то не понимаю рог работодателя и работника в сша

>> Только профсоюзам и восстаниям рабочих мы обязаны 40 часовой рабочей неделе и нормальным условиям труда.
Нет, не так.
Всем прелестям постоянно улучшающихся условий труда мы обязаны ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ профсоюзов и рабочих с теми, кому именно они предъявляют свои требования.
Взаимодействию, торгу и постоянному поиску оптимума запросов-условий-результатов.
Без противоположной стороны (менеджмент, владельцы бизнеса, госорганы как внешние регуляторы) - вы получите формат СССР, где естественная мотивация, нормальные социально-экономические отношения летят в тартарары, основываясь на диктате одной из сторон, которая возомнила себя умнее всех прочих, и закономерно вырождается в говно в итоге.

У меня совершенно нет негатива к организованным движениям. Это можно всё приветствовать, главное, чтобы обе стороны оставались в своих действиях в поле закона.
Работники более чем в праве создавать любые движения, саботировать новые начинания, считать себя умнее менеджмента и прочая.
Их полное неотъемлемое право.
А владельцы бизнеса через менеджмент могут, пользуясь своими правами владельца активов, и нанимателя рабочей силы - делать своё дело, как считают правильным.

>> умные люди, которые держали работу компании на своих плечах
Это потому что они так считали?.. Сколько раз я это слышал... Но в больших компаниях, увы конкретным личностям, незаменимых мало. Более того, я не раз сам видел, как руководство специально убирало "незаменимых" из процессов. Сознательно, и даже с некоторой потерей эффективности. Ибо само понятие незаменимых людей (для исполнительного звена) - это крайне плохо для роста. Наличие незаменимых людей - это слабая проработка ролей, и плохой менеджмент, бревно на дороге роста. Даже в высшем менеджменте незаменимые - это риски.
Если работник хочет быть именно объективно незаменимым как личность, ему это нравится - то ему прямая дорога в небольшие стартапы или фирмы. Таких немало, и, внезапно, доход там порой может быть выше, чем в крупных.
В крупных конторах нужны незаменимые роли.
Но исполнители этих ролей могут (и это очень полезно) периодически меняться.

>> Останутся же как раз бесполезные терпилы
Бесполезные терпилы (но почти всегда - переоценивающие свой вклад к компанию) в интенсивном подходе, когда идёт грамотная интенсификация и "чистка" - первые кандидаты на вылет. Собственно, нарочитая жёсткость средств "новой метлы" , если они не полные идиоты - именно на это и нацелены.
Чтобы сделать ситуацию нетерпимой самым бесполезным.

Если Маск перегнёт палку, и его действия порушат бизнес - ну что ж, он сделал плохую покупку! А на место и позиции твитора выйдут другие.