Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №44. "Логика и зарплата"
Подробнее
Сезон 7 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Еще на тему
Xander Toons Комиксы Сова эффективный менеджер
Подробнее
Сезон 7 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Подробнее
Сезон 7 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Даже если сова повысит зарплату то в нагрузку удвоение плана/служебных обязанностей и бочка вазелина ... за счёт сотрудника ... только у аккредитованных совой поставщиков (почему то тоже пернатых и совиных) ... с совсем другой ценой чем на свободном рынке ... ну вы уже обо всём думаю догодались.
Даже дочитывать не надо, что бы понять какая Сова мразь. Срочно вызвать "Морковный патруль"!
2 часа - патруль на месте. Приемлемо) Но можно как-то ускорить обработку заявок?
Платите желудями за ускорение обработки
Сколько желудей, можно сразу оформить подписку?
почему интерлейс?
бля, как вы заебали, ёбаные астматики, чуть что, так сразу духота кококо!
Эй я астматик, но эти просто долбаебы которые выучили слово и как попугаи будут повторять пока им тапком по морде не дашь.
а если тапка будет мало то лучше им купить бочку вазелина (см гифку выше), иначе будет раздражение и далеко не финансовое как у совы.
Для этих есть кое что получше.
Тоже верно
Кроме шуток, мне почти один в один ответила наш HR. А когда через неделю, я ушёл оттуда, оказалось что все проблемы можно было решить.
Короче в обоих случаях дурак ты. Сова такая сова.
Ибо нехуй с HR свою зарплату обсуждать, они твою работу в глаза не видели.
В смысле? Хьюман ресурсэс же, с ними и надо и с лидом. Ну Ликтор поступил верно
Ну таки на моем заводе зарплатами заведует hr
Ууу, сука, какая типичная хуйня.
Сразу вспоминаются слова одного HR'а: вам деньги нужны или работа?
Кто говорит "работа" - пиздит. Таких лжецов надо увольнять в первую очередь.
Работают только за деньги и никак иначе.
Работают только за деньги и никак иначе.
Бывают ситуации, когда нужна именно работа. Вроде проблем с визой или чего-то подобного бюрократического.
Или опыт работы.
Чтобы получить работу нужно сначала получить опыт работы
А у нас денег нет?
А у нас денег нет!
Или "дружный коллектив и перспектива карьерного роста" ... и еще 146 видов пездежа, только чтоб не платить рабу.
Или ты хочешь изучить очень дорогую технологию и научиться работать с приборами и инструментами расходники к которым как десяток твоих квартир. Т.е. покасяпорить за счёт работодателя чтоб сразу же свалить к более вменяемому с куда более дорогими навыками и опытом чем до.
Ну я как то работал в институте что бы наработать материала на научную публикацию для диссертации. Так что бывает и другая мотивация.
Больше похоже на обучение или инвестицию. А работают только за деньги :)
ну тут скорее больше похоже на выбор работы ориентируясь не на размер зп а на прочие факторы. зп то там, наверное, таки платили, просто нифига не дофига.
совершенно верно, это всегда формула - за сколько денег ты продашь тот или иной свой ресурс или комфорт.
а то так то можно и проституткой пойти работать и зарабатывать много, но многие не пойдут ни за какие деньги
а то так то можно и проституткой пойти работать и зарабатывать много, но многие не пойдут ни за какие деньги
мне такой чуши никогда не говорили, пушто я итак всегда всем заявляю что я тут ради денег, забесплатно я могу дома поспать.
А если работать из дому, то можно так же дома поспать, но за деньги.
О_о
так выходит проблема была в тебе?
Почему?
Ты ушёл оттуда и этим самым решил свою проблему. Всё так..
Ты ушел, и оставшимся тут же повысили зп?
Я один руководил отделом
Более того, если повысить зарплату тебе, то и другие захотят. Если повысится зарплата у всех, то общее благосостояние лесных жителей вырастит и перекупы в магазинах смогут поднять цены ещё выше... Давай я тебе лучше срежу зарплату, баранчик...
Правильно. Сова- ответственный работодатель. А вот благодаря безответственным тварям, что увеличивают зарплаты, без увеличения предложения товаров, работ и услуг, цены и выросли. Так всё и было.
По моему зарплату повышают в том случае, когда либо текучка пиздец, либо из отдела все ушли, и никто за эти деньги работать не хочет.
Ага, вон в IT-сфере из-за наплыва специалистов сейчас режут заработные платы, + ещё работник побоится уволиться сразу из-за угрозы мобилизации.
1) в it наплыв специалистов?
2) кому то зарплаты режут?
первый раз про это слышу)
2) кому то зарплаты режут?
первый раз про это слышу)
Навскидку, количество откликов на хэхэ раза в два прибавилось относительно уровня 21 года, а на джуновские места и вовсе раза в три. Но это, конечно, не статистика, а личные впечатления, которые могут быть лишь когнитивным искажением. Да и скорее всего это не специалистов наплыв, а компаний отток, лол.
ну говнокодеров мб и стало больше, а толквого админа мы в контору найти не можем уже 2 месяца.
Мне кажется, за эти 2 месяца можно было взять какого-нибудь трудягу с задатками и обучить его под себя. А так, получается, вы 2 месяца без админа сидите. Кажется, он вам особо и не нужен.
Ну, и хотелось бы предлагаемую зп узнать.
Ну, и хотелось бы предлагаемую зп узнать.
вот тут вообще не факт. зависит от уровня, потому толковых синьёров/тех лидов найти в принципе сложно. а если взять какого-нить алёшу - он тебе так всё уронить, что можно что потом встрянешь на 8значные штрафы.
у нас кстати уже больше полугода ищут девопса, последний раз вилка была до 450 гросс. а найти не могут)
у нас кстати уже больше полугода ищут девопса, последний раз вилка была до 450 гросс. а найти не могут)
Всё равно не понимаю, почему не проще взять человека с задатками и обучить его под себя. За полгода уж точно можно было под себя сверстать кого-то толкового, начав с зп в 10 раз меньше.
потому что с каждым месяцем оставшийся сисадмин все сильнее охевает от объемов работ и вешать на него еще и обучение новых сотрудников - он свалит к херам и обучать некому будет. у нас не ебических размеров контора. чтобы был большой штат обучаторов. проще взять сразу норм спеца и дать ему денег.
Че делать? Какой стэк?
нам не нужен аникейщик, которй будет по теткам бегать.
нужен норм спец, котоырй будет серваки обслуживать ,сетки настраивать, скуд поддерживать и с подрядчикам при необходимости работать.
нужен норм спец, котоырй будет серваки обслуживать ,сетки настраивать, скуд поддерживать и с подрядчикам при необходимости работать.
Ну и по теткам бегать, ага?
Разве с подрядчиком разговоривать должен не специально обученный человек. Не слишком глубоко в теме айти, но вроде как системный администратор далёк от переговоров.
И что? У нас на вакансию инженера откликнулись 40 человек. Только они все продавали машины в салонах, а теперь потеряли работу. Стоит ли говорить, что ни у одного ни опыта, ни профильного образования не было?
Либо ты- охуенной специалист и с твоим уходом все мхом зарастет.
На прошлой работе прям подобное было. Мы приходим с речами про инфляцию и индексацию , а нам "зарплата не должна зависеть от цен на хлеб и колбасу в магазине"
ну так-то и не должна)
она должна зависеть от ценности сотрудника, которому надо жрать хлеб и колбасу и чоб оставалось еще на отдохнуть.
она должна зависеть от ценности сотрудника, которому надо жрать хлеб и колбасу и чоб оставалось еще на отдохнуть.
ну как не должна, когда инфляция лупит так, что сначала хватало на хлеб и колбасу, а потом не факт, что на хлеб хватит, как бы про индексацию вспомнить будет не лишним.
А то как то странно, цены на комплектующие растут, цены на конечный продукт растут, надбавочная стоимость за частую во время этих скачков тоже повышается, и только ЗП у нас константа.
Все же индексация и повышение ЗП немножко разные вещи.
А то как то странно, цены на комплектующие растут, цены на конечный продукт растут, надбавочная стоимость за частую во время этих скачков тоже повышается, и только ЗП у нас константа.
Все же индексация и повышение ЗП немножко разные вещи.
а кто такой этот ваш Совянин?
Да и рост зп не всегда удержит. Работал я как то в одной "замечательной компании " провайдере (из трех букв, дочка ржд) начальником отдела. 3 месяца испытательный срок, все дела. Я раньше полагал, что испытательный срок это типа только для работодателя бонус, что могут в любой момент тебе ручкой помахать. Но блин. Региональный директор за три предыдущих года на столько там все развалил, что я со своим опытом понял одно- нехер там делать. Под конец испытательного срока я написал заявление. Так и сказал hrу мол ваша компания испытательный срок не прошла. Технический директор (один из немногих адекватных руководителей) пытался удержать. Предлагал в 1.5 раза оклад и премию поднять, но я бы и за 2 и 3 не остался. Спустя три месяца он тоже уволился. Как и десятки других хороших специалистов. Так что реально, хороший коллектив и грамотное начальство не менее важны чем уровень зп.
Я видел отмазку эпичнее. Большие дядьки из банка в Лондоне натурально спрашивали увольняющегося тимлида, почему он считает свою зарплату низкой и просили показать выписку со счёта в банке, чтобы убедиться, что ему не хватает зарплаты на жизнь. Мол, раз после зарплаты деньги остаются, то и повышть зарплату не надо.
Лол! Мне интересны подробности
Да это почти все подробности. Белые воротнички в Лондоне или Берлине вообще не отдупляют, что в бедных странах какие-то немытые айтишники зарабатывают в разы больше банковских менеджеров. Тимлид нашёл работу с увеличением зарплаты почти в два раза. А так, как он был интересен менеджерам в Лондоне, они тоже с ним устроили созвон и пытались выяснить, чем он недоволен-то. В стране средняя зарплата тыща, а он аж три тысячи получает. То, что хорошие тимлиды получают по 5-6 им не понятно. Начали просить выписку из банка, покажи свои траты. Тимлид их вежливо поблагодарил за участие, похихикал и уволился.
Ещё одного чувака не взяли на работу, потому что он лет 5 назад свитчнулся из банка в IT. Типа, чел явно неадекват с точки зрения менеджеров из Лондона. Страшно далеки они от реалий развивающихся стран...
Ещё одного чувака не взяли на работу, потому что он лет 5 назад свитчнулся из банка в IT. Типа, чел явно неадекват с точки зрения менеджеров из Лондона. Страшно далеки они от реалий развивающихся стран...
Поэтому важны разные навыки. Работаешь в IT параллельно "прокачивая" скилл прокладки линий связи и монтажа слаботочки, как вариант еще навыки базового ремонта электроники. Если визит зеленых "зеленых челевечков" все же состоялся, можно уйти в монтажники там, как правило без особого опыта и регистрации берут. Imho
Отличный комментарий!