Запрашиваю помощь многоуважаемых пидоров с юридическими знаниями
Ситуация: работаю в компании Сбермаркет в отделе подбора партнеров, сменился руководитель отдела и, вместо того чтобы налаживать контакт с подчиненными, она начала репрессировать любые возмущения удалением чата-болталки сотрудников. Естественно коллектив создал новый чат, но без руководства, где яростно и не стесняясь обсуждали новую руководительницу. В итоге все равно оттуда кто-то сливал ей информацию и под раздачу попал я, за высказывания о ее некомпетентности. Отправив мне несколько угроз в личные сообщения, она передала мой номер телефона своему мужу, который мне позвонил с оскорблениями и угрозами. Попробовав обратиться к руководству чтобы обратить внимание на действия руководителя потерпел фиаско - четвертый день игнорирование обращений, до руководства повыше не достучаться (крупная компания, все успешные и занятые).
Обратившись к всемогущему гуглу сделал выводы, что можно привлечь компанию за разглашение персональных данных сотрудника третьим лицам, доказательства в виде переписки с ней и записи разговора с мужем имеются.
Вопрос: как правильно действовать в такой ситуации? Отправил запрос в РКН, т.к. в интернет-источниках информации указано, что это их зона ответственности (обработка персональных данных), но ответ поступит только несколькими днями позже. Можно ли взгреть в суде компанию и как это правильно сделать?
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
первым делам иди страхуйся от увольнения.
Знакомый с руководством тоже конфликтовал, все закончилось, что его уволили с выплатами 3 окладами (предлагали 1 оклад, а он требовал 6. +- суды и в итоге выплатили 3 оклада) + он получил по страховки сумму, вроде еще 3 оклада.
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
Ты же хочешь ей проблем создать?
1) массовость - пишите все кто может,упоминай имена и фамилии, много и массово
2) подход:
HRам мисать про то что весь отдел готов уволиться, им не очень охота набирать ещё 100500 человек
Директорам и менеджерам писать что компания и они лично потеряют ДЕНЬГИ. Их мотивация деньги и только деньги. Эффективность отдела = деньги. Расписывай подробно что и как и почему по пунктам и пишите массово во все письма, соцсети, на вацап,в линкедин,вконтакте и тп.
обычно всем на все насрать. В одном отделе была постоянная текучка, что люди которые давно работали, переходили в другие отделы под другого начальника. Так за 3-5 лет этому горе-начальнику, только 1 раз сказали, что может быть премию не заплатят из-за того что текучка. Дальше этих слов ничего не было.
Чем больше фирма, тем больше все пиздят начальнику. Что в итоге начальство оторвано от реальности. И само нехрена не понимает и так же потом пиздит начальству выше. Вся работа у них сводится нарисовать табличку, которая показывает какие хорошие показатели.
Другое дело, что у обычного работяги обычно нет доступа к контактам этих "повыше", но обычно есть способы давить на ту мозоль так, чтобы вышестоящее начальство всё же влезло.
С другой стороны. Мы видим только твою сторону конфликта. Почему ушел предыдущий руководитель? Почему на место старого поставили такую ебущую всех бабу? Может вы там распиздяю нихуя не работаете? Лично у меня к сбеомаркету нагативное отношение, потому что я натыкался только на долбоебов, хз конечно в каком отделе работаешь ты. Может она не зря вас ебет?
С другой стороны, передавать рабочие моменты хоть мужу хоть любому другому ебырю - это как минимум повод обратиться в органы, а если он тебе ещё и угрожал, то его могут набутылить, но ты учти, что могут набутылить и тебя если муж ее докажет факт провокации, а он докажет её.
А вообще я тебе советую бросать нахуй эту неблогадарную работу и рассмотреть работу в сфере cg. В киноиндустрии гигантский кадровый голод. Выучишь какое нибудь Гудини и будешь 300 наносек фармить. Ну или тот же композ в нюке. Масса профессий востребованных есть.
Просто новый руководитель - этакая инстаграмная дива, попивающая кофе с коллегами. Она накосячила с подсчетом сверхурочных, половина отдела не получила их в срок, говорит ждите конца августа с "извинительным бонусом". То, что у тех кто брал сверхурочные свои кредиты и ипотеки, они рассчитывали на эти деньги в нужный срок - да поебать, ничего страшного по ее словам
Я к торговле и подобной сфере, как у тебя, крайне негативно отношусь. Там чаще всего руководители это мальчики с маленькими письками и бабы, которые по жизни из себя нихуя не представляют. И вот эти пидорасы как то добиваются должностей, а потом отыгрываются. И проблема в том, что высшему руководству такие управленцы и нужны. Но самое блять поганое, что у них в штате есть юристы не хуже Сола Гудмана, которые просто повернут всё против тебя и хуй ты что докажешь. По-этому нужны профсоюзы.
Против "эффективных менеджеров" помогает характер, образованность, знание специфики и постоянное повышение квалификации, ну и еще хорошее резюме, по которому ты всегда востребован. Идешь на другую работу и все. Нет работы - меняешь квалификацию или меняешь город. Приходится начинать со стартовых позиций - сам виноват, головой надо было думать, когда профессию выбирал. Главное не косячить в этой ситуации по принципу "ей можно косячить, значит и мне можно".
Лично у меня не было еще ни одной работы, где бы мне не удалось договориться с начальством, потому что я работу точно также выбирал, как и выбирали меня. Квартира в ипотеке? Машина в кредите? Долги? Опять же вопрос лично к человеку, а зачем ты их покупал, брал пока у тебя сбережений и условий нет?
Да, условия работы должны быть достойными, а отношение на работе уважительное, но они и не должны доставаться просто так, для этого нужно проявить себя, чтобы прийти, увидеть и победить (трудоустроиться). Да, дебилов хватает на всяких разных должностях, потому что подавляющее большинство людей, это дебилы, но никто и не обязан работать на одной работе вечно.
А тут речь идет о простых работягах без особой квалификации и да, профсоюзы должны работать в правовом поле иначе там получится что будет ёбка жабы с гадюкой.
постоянно в каждом посте про работу появится какой-то уёбок со словами "ищи новую работу"
Когда тебе подарили ручку за 10к,а ты волнуешься что это выглядит как взятка,
Когда у тебя родственники работают в других банках и подслушали твои разговоры о сделках Сбера и т.д.
Так как этот случай тоже несёт некие риски репутации банка, можно тоже попробовать позвонить и рассказать что руководитель распространяет личные данные сотрудников, передает своим родственникам, послать им там скриншоты переписок в почте и т.д.
Авось откликнутся
Только как организуешь определите, что конкретно вы как коллектив хотите. Лучше начать требовать больше чем надо, что бы было место для торга.
Собственно, как определите хотели письменно подайте их от имени профсоюза большому начальству. Если игнор или посыл мутите забастовку - приходите на работу и демонстративно ничего не делайте например или просто не приходите
Кроме того, в заявлении прокурору можно дополнительно указать, что действия руководителя могут также носить характер административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ. Пускай проверяют.
Как вариант, можно обратиться сразу в Следственный комитет с заявлением о преступлении, в котором также необходимо подробно изложить всю ситуацию и в обязательном порядке указать, что в действия конкретного лица (в данном случае этой тёти) могут содержать в себе признаки конкретного преступления (в данном случае ч. 2 ст. 137 УК РФ) – без этого комитет идентифицирует ваше заявление как простое обращение и проверку в соответствии со ст. 144 УПК РФ проводить не станет.
В любом случае, даже если по результатам всех проверок правоохранительные органы не найдут оснований для привлечения этой женщины к административной либо уголовной ответственности, нервы ей потрепят знатно, что уж точно поубавит ее пыл и пыл ее супруга.
Но будь готов к кое-каким каверзным вопросам.
Проще говоря - пизде дали порулить и постричь бабосы, а она решила что она неибаца умная и щас тут всё сделает круче некуда. Но получается каждый раз как с Роскосмосом.
Зачем нам санкции? Посадите у каждого руля тупую пизду и вся страна за месяц накроется там тазом, что проще будет сменить планету чем поднять его. А, вы уже начали...
первым делам иди страхуйся от увольнения.
Знакомый с руководством тоже конфликтовал, все закончилось, что его уволили с выплатами 3 окладами (предлагали 1 оклад, а он требовал 6. +- суды и в итоге выплатили 3 оклада) + он получил по страховки сумму, вроде еще 3 оклада.