Обновление по результатам опроса о стрессе / менеджмент :: здоровая рабочая среда :: работа :: почему бы и нет? :: стресс :: решение проблем :: hr :: письмо :: корпорация :: survey

survey корпорация письмо hr решение проблем почему бы и нет? стресс здоровая рабочая среда работа менеджмент 

Обновление по результатам опроса о стрессе

Update on Stress Survey Results	Inbox!
☆
4*|!Jk AshuAroraJha 10:37 AM	^	...
to harish.sharma, Mayank, Garrima... v
Dear Team,
Recently, we conducted a survey to understand your feelings about stress at work. Many of you shared your concerns, which we deeply value and respect.
As a company

Дорогая команда,

Недавно мы провели опрос, чтобы понять ваши чувства относительно стресса на работе. Многие из вас поделились своими переживаниями, которые мы глубоко ценим и уважаем.

Как компания, стремящаяся создать здоровую и поддерживающую рабочую среду, мы тщательно рассмотрели ваши отзывы. Чтобы убедиться, что никто не испытывает стресса на работе, мы приняли трудное решение прекратить сотрудничество с сотрудниками, которые указали на значительный уровень стресса.

Это решение вступает в силу немедленно, и затронутые сотрудники получат дополнительные подробности отдельно.

Спасибо за ваш вклад.

С наилучшими пожеланиями,

Ашу Арора Джа

Менеджер по персоналу, Yes Madam


Подробнее
Update on Stress Survey Results Inbox! ☆ 4*|!Jk AshuAroraJha 10:37 AM ^ ... to harish.sharma, Mayank, Garrima... v Dear Team, Recently, we conducted a survey to understand your feelings about stress at work. Many of you shared your concerns, which we deeply value and respect. As a company committed to fostering a healthy and supportive work environment, we have carefully considered the feedback. To ensure that no one remains stressed at work, we have made the difficult decision to part ways with employees who indicated significant stress. This decision is effective immediately, and impacted employees will receive further details separately. Thank you for your contributions. Best regards, Yesmadam Ashu Arora Jha HR Manager, Yes Madam
survey,корпорация,письмо,hr,решение проблем,почему бы и нет?,стресс,здоровая рабочая среда,работа,менеджмент
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

небось им ещё про "анонимность" опроса рассказывали.

ValD ValD10.12.202413:27ссылка
+63.4
Гагага
Nukem74 Nukem74 10.12.202413:19 ответить ссылка 29.2
Там удвоенное а, Гаага
ACKCHYUALLY
Заебал душнить, го гоготать!
Тебе тут на преступления против человечества намекают же!

Форточку сам открою
26994 26994 10.12.202415:57 ответить ссылка -1.2
Отличный повод гоготать, нет?
Nukem74 Nukem74 10.12.202416:07 ответить ссылка -0.8

терпим.

romass romass 10.12.202413:26 ответить ссылка 0.7

yes madam

dugepage dugepage 10.12.202414:35 ответить ссылка 14.4

небось им ещё про "анонимность" опроса рассказывали.

ValD ValD 10.12.202413:27 ответить ссылка 63.4
ACCORDING TO THE ANONYMOUS ONLINE EMPLOYEE SURVEY, YOU DONT TRUST
lAANAGEtAENT. UJHAT'S UP WITH THAT?
Dilbert.com DilbertCartoonist@gmail.com
Furo Furo 10.12.202414:46 ответить ссылка 22.5
всегда на всех опросах отвечаю максимально честно. наверное, это никак не связано с тем что из двух предыдущих мест меня уволили kek

Когда молчат в опросах на текущей работе, я прекрасно понимаю. Страшно идти на конфликт, страшно, что воспримут как слабость или нелоялность, и "примут меры", как в посте. Но почему пиздят при увольнении, мне непонятно. Ты напиши, что начальник мудак, задачи тупые, зарплата ниже рынка, перспективы роста нет, солнце в глаз светит, кондиционер в рожу дует, канализация на голову капает - ну хоть что-нибудь! Тебе один хер, уже нечего терять. Нет же, блядь, полкоманды увольняется, и все как один "я был счастлив работать в вашей компании". Тьфу, блядь.

> Но почему пиздят при увольнении, мне непонятно.

Так по тем же причинам - в чем профиты говорить правду? Словно контора и без тебя не в курсе, что начальник мудак, задачи тупые, зарплата низкая и кондиционер гудит на некомфортной частоте. Это все и без тебя известно, зато в жизни всякое бывает, и потом окажется, что через год в конторе зарплаты подняли в два раза или социальные связи бывшего мудака-начальника помогли тебе пролезть на теплое местечко.

Я когда ушёл хлопнул дверью так, что штукатурка посыпалась. Никакого криминала и порчи, но высказался о всём руководстве до генерального. До меня уволились двое - всём было похуй, на подходе был третий - всём было похуй. Когда я написал заявление, будучи, правда, руководителем команды, уволили начальника ит дирекции, уговорили третьего перенести увольнение на попозже, а к команде пришли с вопросами, что им не нравится. (Они попросили купить холодильник для продуктов взамен сгоревшего, лол). Так что это всё не бессмысленно. Но я до увольнения гендира стал "человеком которого нельзя называть", хотя у них было желание уговорить меня на аутсорс. Но я не жалею. Уходя - уходи. Никто из тех, кто ушёл с улыбкой, все равно не вернулся.
Нет работников - нет стресса
Я кажется знаю кто у них главный менеджер:
Сова у них менеджер
suiginto suiginto 10.12.202413:57 ответить ссылка 31.5
сову такие мелочи как стресс не волнуют. пока работают за пол-ореха, пусть хоть обстрессуются.
ussser ussser 10.12.202414:28 ответить ссылка 10.7

Дурак штоле! Зачем филин таролога нанял?

we need to go deeper

Как интересно все меняется, лет 10 назад стартапы казались глотком воздуха свежего после "обычных бизнесов" душных. А теперь такое ощущение что вся токсичная мерзость обитает именно там, и в условном унылом банке "Джон и сыновья" условия работы куда лучше и адекватнее.

(в интернете кстати стартап оправдывается что дал сотрудникам возможность длительного перерыва, а не уволил, типа им от словестной эквилибристики этой легче)

условный банк нередко полузадушен профсоюзами до состояния "хер кого массово уволишь без всеобщей забастовки", как сейчас можно наблюдать в Германии.

Правда, это другая крайность, где компании реально могут схлопнуться из-за невозможности реорганизации, но вина в любом случае лежит на лидершипе компании.

В целом в больших организациях ЕС условия обычно стабильны и постоянно понемногу улучшаются в результате деятельности профсоюзов и общих изменений законодательства, в то время как в стартапах всё зависит от сорта мочи в голове у руководителя.

Есть душевные, есть моральные уроды, варьируется гораздо шире.

ValD ValD 10.12.202413:36 ответить ссылка 25.4
Стартап либо умирает стартапом, либо живет достаточно долго, чтобы превратиться в ублюдочную контору как и все остальные
Условия в стартапе при этом ещё хуже, чем в ублюдочной конторе, просто морковка спереди, а не сзади.
enouf enouf 10.12.202415:35 ответить ссылка 6.6

весьма часто стартапы работают в режиме - мы сейчас пашем до отвала и отруба на рабочем месте, что б через полгода иметь офигенные графики прибыли, получить звание юникорна, под него инвестиции, а поверх этого побыстрому выйдем на IPO, хапнем местечко в fortune500 и станем миллионерами.
В этих условиях, заебавшиеся работать по 12-14 часов в день, сотрудники с выгоранием просто не нужны. Сотрудники, которые предлагают замедлить процесс (не наращивать техдолг, писать всю необходимую документацию, качественно планировать и подсчитывать перед тем как действовать) - тоже не нужны. Сотрудники на которых неработает гипножаба (мы одна команда, компания - семья, работаем на будущее, инвестируем своё время в успех) - тоже не нужны.

avguard avguard 10.12.202413:43 ответить ссылка 21.1
Жаль только, что денег на то, чтобы платить у них тоже не очень. Вот и выходит, чо стартап кончается из-за кадровых проблем.

бывает и еще смешнее, если это всякий web 3.0 - мы тебе будем платить 10 тысяч баксов в месяц, долями: деньгами ровно на два доширака в день, зато криптой 9500 в месяц, но крипта еще не торгуется, но мы посчитали, что через два года наша монета будет иметь конвертацию не хуже эфира или битка.
через год у тебя язва желудка и полный кошелек крипты, на который ты купишь доширака на пару месяцев, если найдешь кому продать.

О, там вообще своя атмосфера:

- Мы Web 3.0 стартап, ищем CTO, хотим опыт руководящих должностей в FAANG 10+ лет, знание финансовых регуляций на всех рынках планеты, глубокие знания блокчейна, солидити, и всего что придумано в крипте, глубокие знания AWS и умение его оптимизировать по финансам, опыт переговоров с инвесторами крупными, опыт DevOps в высоконагруженных проектах, опыт разработки крупных проектов на Node/Golang, опыт построения AI/LLM систем, опыт в разработке автопилота уровня теслы (не знаем зачем но вдруг), опыт (тут еще на страницу фантазий), платим как выше сказано

- Вы же понимаете что ищете айти-отдел?

- Вы нам не подходите.

при этом этот же стартап, нанимает пачку "альтерантивно-одарённых" сине-розоволосых бариста, возрастом от 18 до 25 лет, которые делают дрянной кофе и хуёво выходят на работу, получают как средний ОйТи с вышкой.

личный опыт блять

dpas dpas 10.12.202414:40 ответить ссылка 16.9

потому что моё бородатое мурло с пачкой проф.деформаций и шишек от граблей по которым танцевал - обеспечивает икоту, реализацию бизнес-целей, депрессию, следование бест-практисам, расстройство сна и общее недомогание..
А милые баристы весело чирикают, радуются, поддерживают и верят в успех. У них позитивное мышление, коллаборативный подход и отсутсвие токсичности.

avguard avguard 10.12.202415:42 ответить ссылка 12.2
У них негативное влияние слабыми soft skills, и ещё их напиток мне преподносят с авторитарной импозантностью аксиомы своей правоты, обесценивая моё здоровье


(это как с pink sauce)
(а ещё от кофе в кофеварке у меня охреневают кишки)
26994 26994 10.12.202416:01 ответить ссылка 0.6
А про бороду можно было говорить, что у тебя борода причёски «бандгольц» на натуральных маслах.

Вайбы успешного успеха, кстати, можно генерировать ароматом: в каком нибудь «рени» или «реверпарфюм» не бери сами лосьоны-духи (они на спирту, дешевая база), а на пропиленгликоле мазилку (она имитация масла), а то и вовсе покупай концентрат и смешивай с домашним маслицем каким-нибудь.


*мимо человек в тяжёлом люксе из комиссионки*
26994 26994 10.12.202416:04 ответить ссылка 1.0

- Окей, всё можно, но учитывайте что в рабочем дне 8 часов, а в неделе 40
- Вы нам не подходите
-----
- Окей, значит мне нужно ауторити на найм, увольнение, формирование команды, бюджеты. Короче я делаю, вы не мешаете.
- Вы нам не подходите
-----
- Окей, я изучил ваш продукт, корпоративные ресурсы, отзывы, финансовые документы, аналитику. Берусь за работу, но по срокам до KPI 1 - три года, до KPI 2 - пять лет.
- Вы нам не подходите

- Я заметил, что вы всем отказываете.

- И что?

- Нашему рынку вы не подходите.

Ойблядь.
Всегда стартапы были всех сортов. От полного пиздеца до очень толковых.
Потому что атмосфера в стартапе ебейше зависит от инвестора и директора, а они внезапно разные. Были, есть, и будут. В больших конторах тоже, кстати, но там директорат далеко, потому зависимость слабее, и много общекорпоративных практик, без которых большой конторе трудно выжить, потому они больше похожи друг на друга.
Что мы можем видеть на картинке? ЧСВ-шная ашерка в конторе с дружным женским коллективом (тм), занимающейся какой-то то-ли бьюти хуйнёй, то-ли чем-то ещё понтовым для баб. Ну, врядли контора "йес мадам" разрабатывает софт, выпускает карьерные самосвалы, или выращивает сахарную свеклу.
Ты ожидаешь от такой конторы адеквата? Ну, это, конечно, возможно, но маловероятно.

Сейчас бы честно отвечать на не анонимные опросы.

Так они сказали, что опрос анонимный. Естественно.

Тоже как-то в отделе выдали "анонимные" опросы. Коллеги смеялись, писали гадости, жаловались на всё. И тут унылый я, который открыл справочник сотрудников и наглядно им показал, что вопрос о подразделении компании сокращает выборку с десятков тысяч до 500. Вопрос про возраст сокращает выборку до 50. А стаж до 5. Вопрос про категорию (ИТР), вообще выводит лишь меня одного.

Кто-то даже побежал воровать опросник, пока его не отнесли руководству.

лет 5 назад шутка была смешной

Эх, пять лет назад бзики одно [вырезан политический контекст из не полит. поста]
А сейчас - актуальной
asd072 asd072 10.12.202415:48 ответить ссылка 0.9
И ведь первый раз,блядь, не соврали: самых бедных утилизировали в окопе, выжившие и семьи дохлых временно обогатились.
Понятно, что через несколько лет эти миллионы в говно превратятся, но "на сейчас" действительно сократили.

Особенно было бы иронично, если бы сотрудники указали причиной стресса неадекватный hrm и неопределенность в сохранении занимаемой позиции.

Ssipak Ssipak 10.12.202413:37 ответить ссылка 16.3
Может так и было, и потом hrm напела в уши руководству, что их всех надо гнать
это уже было в It Crowd
codofag codofag 10.12.202413:53 ответить ссылка 6.5
Anyone who will be experiencing stress at the end of the day... WILL BE FIRED!
xen0rage xen0rage 10.12.202414:11 ответить ссылка 14.9
вроде бы стрессоустойчивость - это на конвеере одно и то же 8 часов делать.
26994 26994 10.12.202416:05 ответить ссылка -0.2

Уволенные пусть спасибо скажут. С таким руководством работать - нахер надо, быстрее себе нормальную работу найдут.

точно. те кто останутся живы для этой компании вскоре будут завидовать мертвым

как сделать всех счастливыми? расстрелять всех несчастных
phazer phazer 10.12.202414:35 ответить ссылка 0.3
Причем на глазах у счастливых.
35sm 35sm 10.12.202419:32 ответить ссылка 0.6

отрицательный отбор - сохраняются лжецы и лизоблюды

Важны причины. Если стресс потому что "работа ответственная и требует качества", или ещё лучше, стресс потому что.... "надо работать" - то в пизду их всех. Естественный отбор. Ты ленивый, тупой отброс считающий что должны тебе но никак ты другим? Отлично - пошёл нахуй.

Renoa Renoa 10.12.202418:08 ответить ссылка -5.1
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
АКТУАЛЬНАЯ
инструкция
ПО УХОДУ ЗА КУКУХОЙ
сейчлс эго важно Как никогда
подробнее»

кукуха психология здоровье стресс

АКТУАЛЬНАЯ инструкция ПО УХОДУ ЗА КУКУХОЙ сейчлс эго важно Как никогда
Re: Резюме с сайта Work.ua на вакансию Junior QA Engineer, тестировщик (1769039), Харьков
От кого:	(Cronos	Ltd)"	<cv@cronos.Itd.ua> о,
Кому:
сегодня, 14:26
Здравствуйте. Павел!
Вы были у нас на собеседовании 24.03.2015 на вакансию Зилюг ОА Епдтеег (тестировщик). Вы показали неплохие результаты
подробнее»

скрин письмо стресс-тест собеседование

Re: Резюме с сайта Work.ua на вакансию Junior QA Engineer, тестировщик (1769039), Харьков От кого: (Cronos Ltd)" <cv@cronos.Itd.ua> о, Кому: сегодня, 14:26 Здравствуйте. Павел! Вы были у нас на собеседовании 24.03.2015 на вакансию Зилюг ОА Епдтеег (тестировщик). Вы показали неплохие результаты
Когда на меня чуть-чуть повысили голос на работе
1 IX
Уволиться
Работать дальше, но уже на отвались
подробнее»

работа стресс увольнение

Когда на меня чуть-чуть повысили голос на работе 1 IX Уволиться Работать дальше, но уже на отвались
Кто сказал, что ‘
работа Дэто