дрочила на работе

В июне показатель безработицы в Камчатском крае составил0,64%.

Как сообщили в правительстве Камчатского края, в июнепоказатель безработицы на полуострове достиг исторически минимального значенияв 0,64 %. При этом в начале этого года показатель составлял 0,8%.

Одной из причин снижения показателя безработицы специалистывыделяют то, что в крае действует комплекс мер по содействию занятости.Наиболее популярные среди местных жителей – программы профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования.

Также в регионе есть программа, которая позволяет привлекатьна полуостров высококвалифицированных специалистов. За расходы по привлечениюкадров работодатели дополнительно получают компенсацию.

- сообщает ИА «Кам 24» https://kam24.ru/news/main/20240612/106803.html?utm_source=telegram&utm_medium=messenger#.qd1XshX6.dpuf

Отличие загнивающей Америки от великой и прекрасной России втом, что в Штатах статистики считают количество рабочих мест, а в РФ количествоофициальных безработных. Если трудоспособный россиянин не состоит на учете вЦЗН для государства он нашел работу. Пособия в ЦЗН маленькие часть безработныхне хотят ходить отмечаться.

Что до меня, я продолжаю стоять на учете в ЦЗН Олюторскогорайона, хотя прекрасно знаю что рабочие места для инвалидов на Камчатке несоздают, а квотируемые вакансии которые вывешивают в интернете государственныеорганизации никогда не замещаются. Под программы профессионального обучения окоторых сообщается в релизе я не подпадаю – они для молодых заканчиваются в 35лет. А для предпенсионеров открываются в 50 лет.

Закончишь универ, найдёшь высокооплачиваемую работу

Тест на чашку кофе": бизнесмен раскрыл хитрую проверку кандидатов на собеседовании

Некоторые компании еще и используют неожиданные приемы, чтобы лучше понять кандидата.

Бизнесмен Трент Иннес, экс-директор Xero и руководитель по развитию SiteMinder, рассказал, почему на каждом собеседовании проводит "тест на чашку кофе". Он откажет в трудоустройстве всем, кто его провалит.

Собеседования - это всегда стрессовый процесс, не так ли? Надо произвести хорошее впечатление, продемонстрировать свои навыки, а также успеть задать важные вопросы в завершение. А некоторые компании еще и используют неожиданные приемы, чтобы лучше понять кандидата.

Иннес в подкасте The Ventures объяснил: "Я всегда веду кандидата на кухню, и так случается, что он получает напиток".

После этого они возвращаются на собеседование, и менеджер обращает внимание на то, что кандидат делает с пустой чашкой после завершения разговора.

"В конце собеседования я всегда обращаю внимание на то, забирает ли кандидат свою чашку обратно на кухню", - говорит Иннес.

Смысл теста в том, что если человек не отнесет чашку обратно, он не подходит для компании.

"Можно научить навыкам, можно получить опыт, но все сводится к отношению. И эта проверка на отношение отражает важность готовности к мелочам, которые формируют культуру компании", - отметил бизнесмен.

Если кандидат возвращает чашку на кухню, это показывает, что он готов помочь в обыденных вещах и проявляет внимательность.

Когда вы заходите в офис Xero, вы увидите, что кухни всегда чистые. Важно, чтобы люди соответствовали культуре Xero и были готовы браться за любые задачи", - добавил Иннес.

Источник: УНИАН

Samsung вслед за Грецией вводит 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд

Южнокорейская Samsung и её подразделение по производству экранов Samsung Display вводят 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд.

Компания уже подала запрос в Министерство труда Республики Корея с просьбой поднять верхний предел занятости до 64 часов в неделю. Трудовое законодательство страны ограничивает порог 52 часами — 40 обычных часов и 12 часов возможной сверхурочной работы.

Samsung столкнулась с растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев. Увеличение часов в рабочей неделе должно сохранить темпы разработки и производства экранов. Samsung Display начала перевод около 50 внутренних инженеров в свой отдел разработки OLED для малого и среднего бизнеса.

По данным южнокорейской газеты JoongAng Daily, 8 июня Samsung Group уже перевела на 64-часовую рабочую неделю сотрудников команд по исследованию и разработкам полупроводников и смартфонов. Издание сообщило, что мера связана со снижением доходов компании.

В апреле Samsung ввела 6-дневную рабочую неделю для руководителей. Korea Economic Daily пишет, что сверхурочная работа должна «внушить работникам чувство кризиса» и повысить прибыльность. Руководители всех подразделений Samsung Group стали работать в субботу или воскресенье. Сотрудники ниже исполнительного уровня тогда продолжали работать по пять дней в неделю.

А всё почему?
За последние десять лет 2023 финансовый год стал наименее доходным для Samsung. Чистая прибыль компании упала на 73% в четвёртом квартале, указывает Wall Street Journal. В прошлом году полупроводниковый бизнес Samsung, на который приходится около 80% доходов Samsung, зарегистрировал убыток почти в $11 млрд.

https://habr.com/ru/news/826034/

Не знаю на какую работу/специальность поити