начальник IT офис

Как правильно заинтересовать начальника

#Jackbox / Тусовка в офисе

А он мне такой и говорит: « - Вы не понимаете, Дмитрий Сергеевич…». Ну и ладно, я могу много чего не понимать, но точно знаю - не обязательно быть самым умным и ответственным, быстрым и выполнять KPI на 120%, чтобы сыграть в Jackbox, и получить от этого целый вагон «хихи-хаха, улыбок, счастья, постиронии» и маленькую тележку «у меня о смеха живот болит», которая докатится на следующее утро.

Итак, офис - который как этот, но развлечения просто так не появляются. Зато появляется Jackbox!

«Добро пожаловать в семью»

Итак, понедельник, ты начинаешь свой путь в офисную увлекательную жизнь… И прежде чем стать планктоном, нужно пройти собеседование и трудоустроиться на работу. Помогать/мешать в прохождении собеседования будут твои коллеги/соперники.
Процесс игры состоит из написания резюме и подготовке ответов на «скользкие» вопросы об офисной жизни, используя материал соседей по несчастью/счастью. Оценивать Вы будете сами себя, а начальствовать будет Кулер для воды (ага, начальников не выбирают, они достаются нам свыше).

«О ну да, это я. Как я докатился до такой жизни…»

Вторник, твой первый день на рабочем месте. «- Проходи, располагайся, вот твой стол, стул, тумбочка, окно (общее), ноутбук (приноси завтра свой) и чай (его надо будет купить, кстати). А вот и наша большая дружная семья, принимайте новенького. Как кого зовут, пока не важно, лучше начинай работать!» Чтоб исправить данный нюанс, познакомиться и не только запомнить имена коллег, но и узнать их секретики и предпочтения, запускаем игру «Бредовуха. Мы все о Вас знаем».
Вариация игры «Я никогда не…» и «Угадай правду».

«Вы самое слабое звено, прощайте!»

Среда. Тебя направили на первое совещание, руководители задают вопросы, нужно вроде и заинтересованность показать, но и не тупить, а то заставят отчет еще писать. Чтобы прокачаться и быть готовым блеснуть умом, а может и скоростью серфинга ответов, а может умением списывать, а может и везением - крутите барабан (вернее, колесо) невероятных масштабов.
Эта викторина - помесь «Своей игры», «Что? Где? Когда?» и «100 к 1». И бумеры, и зумеры имеют одинаковые шансы получить главный приз - узнать ответ на самый сокровенный вопрос.

«Мы не знаем что это такое, если бы мы знали что это такое, мы не знаем что это такое!»

В четверг, под завершение недели готовятся доклады с итогами работы. « - Ты ведь уже подготовил презентацию, нет?! Бросай всё, бери вон того деда, и вместе с ним за 3 минуты клепайте презентацию, побольше сжатых картинок шакалов, инфографику влияния денег на зарплату и слайд «спасибо за внимаине!» не забудь добавить. На сопроводительный текст времени нет, будем импровизировать на ходу».
Игра, для победы в которой «не важно - что ты говоришь, важно - как ты это говоришь!»

«Я каменщик, работаю три дня без зарплаты…уууаааа!»

Вечер, бар, пятница. Время для того чтоб отдохнуть с коллегами, расслабить пятую точку, перевести дух, вдохнуть и выдохнуть, а после бахнуть рюмашку и наслаждаться моментом. В этом состоянии тебе ни кто не запретит открыться и рассказать, что ты на самом деле думаешь о конторе и как тебе Все дороги! Но куда лучше зарядить пачку тоненьких шуточек под соусом сарказма или же не ограничивать себя, выдать мощный панчлайн, чтоб прожарить оппонента как следует.
Чем больше людей оценит твой юмор, тем ты круче (совсем как в жизни, только там очки не начисляют).

0) А в субботу ты будешь вновь смотреть HH, в поисках вакансии, т.к. за вчерашний стендап тебя выперли с работы. Было весело, но шутки зашли не всем. Зато у тебя есть новая неделя, чтоб повторить ранее пройденный путь и найти работу мечты!

Собрание на складе сети "Магнит"

Из описания видео на ютубе:

Видео с одного из собраний в Магните. Директор заявляет, что сколько хочет столько и платит, а чтоб сохранить работу запрещено болеть, обязательно трудиться в выходные и вообще необходимо "ускоряться". Вряд ли это начальник склада хотел, чтоб данное видео стало достоянием общественности. Но его выступление успешно засняли и выложили в сеть. Внутри торговых сетей такие собрания воспринимаются, как норма, но вот для людей со стороны, было удивительно наблюдать. 

Несколько тезисов от руководителя. Начинает собрание с объявления о повышении ЗП, но не говорит про серьезные изменения условий ее получения. Теперь без переработок не получить и того, что было раньше. Еще заработная плата теперь является коммерческой тайной и узнать ее можно только в устной форме. Вывешивать никуда не будем. Просто поверьте на слово. Дальше в гордостью рассказывает, что за вчерашний день уволил двух человек. Какой же он молодец! 

Почему всем приходилось задерживаться на работе? Потому что есть люди, которые вкрай обнаглели и берут больничные. Такие работать у нас не будут! Потом следует публичное увольнение одного из сотрудников склада. Особо не заморачиваясь, просто вызвали вперед и сказали, чтоб собирал манатки. "Вы уволены сегодняшним днем". Мужик начинает оправдываться, что он только вышел с больничного, но начальнику это "не интересно".

Короче, не выходите на усиление (то есть в свой выходной), берете больничный, имеете низкую производительность — сразу увольнение. В договоре "белым по черному" прописаны все условия. Идите — изучайте. Интересное отношение к трудовому кодексу в компании. Зарплату озвучивать будем устно, увольнять будем всех подряд, ушел с работы по графику — будем прощаться. Мало того, что это единственная федеральная сеть, которая до сих пор умудряется платить ЗП в черную, так еще они настолько легко кладут на все остальные правила.