Леденящий Душу Пизд... @ Р г_Аисе_\Л/оос1 б — Мы сделаем вот так — Хуйня выйдет — Нет, не выйде / twitter :: ненормативная лексика :: работа :: текст на белом фоне :: интернет

Типичная история с прошлого места работы.
- не надо так делать, выйдет хуйня
- слушай, не твоя область обязанностей, там люди работают, оазбираются, разберутся.
- ...(6 месяцев спустя) блять, у нас хуйня
- я ж пол года назад говорил тебе что будет так.
- да? не помню...
- говорил. у меня даже твои пароли сохранились с тех пор как я лазил проверять с твоего акка что это хуйня!
- значит недостаточно убедительно говорил что хуйня, раз мы всё-токи сделали. если не предотвратил - значит как будто бы и не говорил.
- ...

Из-за этой хуйни на прошлой работе наш отдел заимел привычку постоянно писать служебные записки на тему "Вы творите хуиту", чтобы тыкать высшее руководство в них рылом в случае "А хули вы нам не сказали?"

не зря он совкодрочер конечно

Его не за ум брали, а за лояльность

Сказали "плоттер заправлять говном", а не "использовать совместимые картриджи".

Всегда казалось, что нормальный рабочий процесс без заебов и дураков, и есть самый правильный вид тимбилдинга. А со стремянки на руки людям сигать, это какое-то юродствование и сектанство

ни

Для всех этих хитрых схем надо чтобы манагер разбирался во всей хуйне, следил за работой сотрудников, понимал где ему пиздят, сам был ебать задрилой и очень сильно хотел чтобы все пахали на компанию как и он, поэтому выявлял таких умников как я и потом долго и упорно искал кого-то попроще, и потмо ещё бегал по отделу кадров чтобы поднять зп и сразу на высокий рейз, когда кранч, а потом следил чтобы работник в режиме кранча оставался дальше, и чтобы не выгорел... Кароче ты придумываешь нереальные события даже если взять супер ебанутого задро манагера-лида-он же сам шеф контора из 3 человек, вот максимум когда такое вохможно.
В остальных случаях среднестатестический манагер работает не то что на отъебись как и все здесь, он вообще там на манагерском месте именно потому что преисполнился в том как пиздеть много, не делая нихуя. И бегать создавать проблемы тебе и себе, ему нахер не упёрлось. Пока ты не начнёшь светиться распиздяйством для начальства повыше, всем похер на тебя.
А вот если ты захочешь всем рассказать как ты смог сократить рабочий процесс и теперь готов делать больше, но хочешь повышение и вот это всё. Вот тогда корпоративная система начнт медленно вращать свои вентили, чтобы кое как тебе через пол года поднять немного зп, ну или обещать поднять пока ты не уволишься. И так далее. Суть в том, что если это не выстроено изначально и тебе на собесе не сказали: "сможешь сократить свою работу, либо отдыхай, либо расскажи нам как и мы тебя повысим, потому что у нас всё настроено на эффективность и мы её поощряем и оплачиваем." вот если тебе так не сказали, значит такой системы нету. И даже если ты вундеркинд, который за 5 минут сделал отчёты за год которые раньше делал целый отдел, то не будет как в кино. что прибежит гендир и назначит тебя своим сыном. В реальности все манагеры будут смотреть на тебя как на дебила, который пришёл наводить шуму в их тихое болото распиздяйства.

Еще ведь вернешься, еще ведь плакать будешь и умолять, чтобы взяли в семью обратно. Эх, Олег. Ты это... только Валеру обучи перед уходом, а то как-то не по-пацански, мы к тебе со всей душой, а ты кидаешь.

Точно решил уйти? Ну смотри, пожалеешь, кому ты там нужен за забором, Олег.