"Вас, таких, за забором дохуя". А, потом, кладёшь на стол заявление и начинается: "может передумаешь", "может тебе зарплату поднять" и т.д.
Есть решение, коллективное заявление на увольнение
С трудом, но верю, тем не менее не логично весь отдел увольнять, это просадки в лаве, да и если люди не пошли в суд, то они не очень умные
Проблема в том, что это говорят наемные менеджеры, которые по сути, ни за что не отвечают, и после того, как они разваливают работу, говорят: "Да ебал я все это в рот", и увольняются. И их подчиненные, которые до этого слушали, какая они дружная команда, какие у них хорошие условия, как херово у всех вокруг (кризис, слышали?), и какая очередь за забором, смотрят на это и охуевают от лицемерия.
Ну ты ведь ей тоже позвонил?
Ты путаешь начальника и владельца. 99% начальников такие же наемные работники, и продают свою душу и совесть, ничем особо не рискуя. Это я тебе как бывший руководитель говорю, хоть и маленький. Да, ты можешь пытаться быть "хорошим", но тебе платят деньги не за это, а за то, чтобы ты проводил политику руководства, какой бы бесчеловечной, глупой и разрушительной для компании она не была. Ты можешь пытаться противостоять этому, но сделаешь только хуже, и в итоге приходишь к выбору - или стать блядью окончательно, или пойти нахер.
И, кстати, получал я не прям настолько больше хороших спецов, хотя мозг мне ебали от души. А есть компании, где хорошие спецы получают больше некоторых руководителей.
Так работает отрицательный отбор, и в компании остаются только слабовольные, а на тех, у кого есть какая-то воля, какие-то идеи, какие-то взгляды (да еще, блядь, отличающиеся от идей вышестоящего руководства), смотрят как на прокаженных. И компания превращается в болото, потому что слабовольные и так не то, чтобы сильно на что-то способны, так их еще и заебывают на 200%. Потому что у руководства часто возникает идея: не заебал подчиненного - зря заплатил зарплату. И все живут по принципу "как бы чего не вышло", единственным инициатором при этом оказывается генеральный директор, который теперь уже с полным правом смотрит на свой персонал как на тупое быдло, хотя сам их в это и превращал.
А повышением зарплаты ты не добьешься мотивации. Очень наивно думать, что если ты пачку денег в лицо кинешь, то работник ради тебя и компании готов будет порваться на лоскутки. Мотивация - это серьезная большая работа, и не траханьем мозга, а построением хороших условий и эффективных процессов. Эффективных не в том, чтобы делать ебаный КПИ, а чтобы работник видел результаты своего труда, ценил его и видел, что он ценен для остальных. Но деньги тоже важны, помогают удержать работника на старом месте, а при найме иметь гораздо больший выбор кандидатов.
 |  |  |  |  |
 | Комиксы Cyanide and happinessРейтинг: 80,471.7 |
 | cynic mansionРейтинг: 71,310.8 |
 | JaGoРейтинг: 69,986.5 |
 | ОглафРейтинг: 60,322.7 |
 | countryballsРейтинг: 48,284.5 |
 | pet_fooleryРейтинг: 47,771.1 |
 | BuniРейтинг: 47,140.1 |
 | SMBCРейтинг: 42,575.1 |
 | slack wyrmРейтинг: 39,451.3 |
 | duran artРейтинг: 37,982.0 |
Отличный комментарий!